企業(yè)-工會制度

1、企業(yè)工會制度、基本情況、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)三、工會委員會的基本任務(wù)四、工會主席（副主席）職責(zé)五、經(jīng)費審查委員會職責(zé)六、女職工委員會職責(zé)七、勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)八、勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)九、會員的權(quán)力與義務(wù)十、職工代表大會制度十、平等協(xié)商制度十二、民主管理和監(jiān)督制度十三、走訪慰問制度十四、創(chuàng)建“職工之家”的條件工會委員會的基本任務(wù)一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公 司工會的日常工作。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式， 參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。 公司工會委員會是職工代表大會工作機(jī) 構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行C三

2、、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制 度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽 訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督 執(zhí)行。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者 和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管 理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。六、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。七、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健 康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的

3、展。參與職工傷亡事 故的調(diào)查和處理。八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督 促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工 生活九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn) 象作斗爭。十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會 積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。工會主席職責(zé)一、根據(jù)工會法、中國工會章程、基層工會工作暫行條例 按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。二、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨

4、委和 上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建 議。四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真 討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和 上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地辦理。五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高 度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng) 濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護(hù)國家 利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處 勞動爭議。七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)

5、的需要和職工群眾 的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施八、對職工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大 會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行 職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工 作的開展。十一、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討 論，作出決定。十二、加強(qiáng)各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工 會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進(jìn)。十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員

6、會的工作。工會經(jīng)審委員會職責(zé)一、經(jīng)費審查委員會代表工會會員對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理 進(jìn)行審查和監(jiān)督。二、協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)； 監(jiān)督工會組織認(rèn)真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法律和上級工 會的各項財務(wù)規(guī)定、制度。三、審查公司工會經(jīng)費年度預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行 ，確保預(yù)算經(jīng)費 切實、可行，決算準(zhǔn)確。四、審查工會經(jīng)費的收入狀況，保證工會經(jīng)費按時入帳，按時上解。 審查工會經(jīng)費的支出，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，確保經(jīng)費的合理開支，防止 挪用和浪費。提出工會經(jīng)費使用和管理的建議和意見。五、工會組織變動時或工會財務(wù)工作人員變動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理交接 手續(xù)。六、經(jīng)費審查

7、委員會要在年初向工會委員會通報上年度工會經(jīng)費的使 用情況，年末審查年度工會財務(wù)報告，并在“職代會”上向全體代表做經(jīng)費 審查報告，接受“職代會”的監(jiān)督。七、宣傳國家的財經(jīng)政策和工會的財務(wù)管理制度，堅決同鋪張浪費、 貪污盜竊、私設(shè)小金庫等違反財務(wù)制度和紀(jì)律的現(xiàn)象做斗爭，保證工會經(jīng) 費的合理使用。八、接受上級工會經(jīng)費審查委員會的工作指導(dǎo)。女職工委員會職責(zé)1、在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司女職工的全面工作。女職工委員會的工作按工會法，工會章程依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。2、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同公司各科室 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，互相協(xié)調(diào)、配合做好工作。3、動員和組織女職工積極投身參與民

8、主管理，參加改革，開展勞動 競賽，努力完成勞動（工作）任務(wù)。4、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，與企業(yè) 建立協(xié)商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業(yè)發(fā)展 計劃和同職工密切相關(guān)的政策，規(guī)章制度，提出意見，協(xié)助貫徹落實。5、堅持民主集中制，引導(dǎo)女職工樹立“四自”的精神，全面提高女職工 的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和自身的素質(zhì)。6、深入基層調(diào)查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職 工群眾意見和要求，關(guān)心女職工學(xué)習(xí)生活，認(rèn)真幫助解決存在的問題，處 理女職工的申訴。7、以民主管理為龍頭，努力增強(qiáng)基層女工組織的活動，積極發(fā)現(xiàn)、 培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性

9、人才。8、代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問題。 協(xié)助公司簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。9、完成上級女職委和公司工會交辦的有關(guān)任務(wù)。勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī) 定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾 向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不 斷提高工會參與立法的質(zhì)量。二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。 重點檢查企業(yè)行政對勞 動法及配套法規(guī)、工會法等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體 合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法 修訂規(guī)章制度，指

10、導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見 和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依 法履行職能。四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為 準(zhǔn)繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提 供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設(shè)和各 項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使 職權(quán)。五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方 針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴

11、訟活動六、對職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真 貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的 具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大 職工的法律意識，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)按照中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的規(guī)定，企業(yè)勞動爭 議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：1、決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實。3、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動爭議雙 方當(dāng)事人合法權(quán)益。4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。5、監(jiān)督

12、檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。6、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工 作。三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣 傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工 作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、 穩(wěn)定大局的目的。四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解 委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。工會會員的權(quán)利和義務(wù)一、工會會員的權(quán)利（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作 人員。（三）對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會

13、組織向有關(guān)方面 如實反映。（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待 遇；享受工會給予的各種獎勵。（六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討 論。二、工會會員的義務(wù)（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益 的行為作斗爭（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加

14、工會活動，按月交納會費。職工代表大會制度1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主 權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意 或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。3、職工代表大會每年至少召開一次。4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù) 通過。5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。平等協(xié)商制度為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理

15、，保障勞動關(guān)系雙方 的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動法、工會法，特制 定平等協(xié)商制度。一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代 表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險與福 利等問題進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由35人組成,職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。 經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審 議

16、通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同 意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行 履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)民主管理和監(jiān)督制度工會積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是：機(jī)關(guān)用房的分配、調(diào)整、管理；生活福利的意見和建議等。 民主管理和民主監(jiān)督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會 委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成

17、意見，正式向局領(lǐng) 導(dǎo)或行政管理部門反映，并及時將有關(guān)情況向會員傳達(dá)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極 支持并參加工會活動，起模范帶頭作用。走訪慰問制度職工因病或因工（公）住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等，工會 主席、副主席或由主席、副主席委托工會委員代表工會進(jìn)行慰問，了解和 掌握職工的病情和有關(guān)情況。職工本人因病或因工 （公）去世，職工的父母 親或其直系親屬去世的，工會積極協(xié)助局相關(guān)部門做好有關(guān)善后工作，在 交通工具上應(yīng)提供適當(dāng)?shù)姆奖悖ㄖ附純?nèi)），在安排本單位車輛有困難時， 可向工會提出申請，由工會協(xié)調(diào)解決。創(chuàng)建職工之家基本條件一、組織健全：根據(jù)工會法、工會章程要求，民主選舉產(chǎn)生工 會委員會。同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織；工會班子 健全、團(tuán)結(jié)，工作富有成效。職工入會率要求達(dá)到 85%以上。二、工作規(guī)范：建立工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制， 委員分工明確， 一年二次召開工會工作例會。做到年初有計劃，年中有檢查，年底有總結(jié)， 各類制度齊全，工會檔案、資料完整。三、依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理（廠務(wù)公開）工作，自覺執(zhí)行職工最低工資、基本生活費和其他 勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng) 絡(luò)，關(guān)心困難職工生活，結(jié)合單位實際開展互助互濟(jì)活動，維護(hù)和保障女 職工合法權(quán)益，女職工四期保護(hù)措施落實得好。四、活動正常：組織