(全日制用工)勞動(dòng)合同樣本(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 勞 動(dòng) 合 同 書 （全日制用工適用） 專心-專注-專業(yè)簽 約 須 知1、 本合同書適用于全日制用工形式。二、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。四、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂

2、立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。五、除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1

3、、 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條：甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_ 注冊(cè)地址： 經(jīng)營(yíng)地址：_ 社會(huì)保險(xiǎn)登記證號(hào)：_ 聯(lián)系電話 ：_乙方照片 第二條：乙方（勞動(dòng)者）名:_ 居民身份證號(hào)碼：_ 其他有效證件名稱：_ 證件號(hào)碼：_ 家庭地址：_ 現(xiàn)居住地址：_ 聯(lián)系電話：_2、 勞動(dòng)合同期限第三條 本合同采取下列第_種期限形式：1、固定期限，自_年_月 日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月 日起至_年_月_日止。2、無固定期限，自_年_月 日起。其中，試用期自_ 年_月 日起至_年_月_日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。自_年_月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。三、

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應(yīng)告知職業(yè)危害、防護(hù)辦法等。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。第六條 甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。四、 工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工時(shí)制度：1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為 。2、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。3、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定

5、時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。第八條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶新年休假等休假權(quán)利。第九條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工做時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。五、 勞動(dòng)報(bào)酬第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元?；虬?執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并

6、不得低于依法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。第十二條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。六、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條 甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患職業(yè)病或

7、因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 七、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第十八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙畻l 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第二十一條 甲乙

8、雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第36條至第45條的規(guī)定進(jìn)行。第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十四條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十五條 甲方或乙方違法解除或終止勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十六條 甲乙雙方依法約定的其他事項(xiàng)： 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第二十七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的