人事考勤管理制度_5613

1、人事考勤管理制度1目的1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。2范圍2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。3職責(zé)3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由人事專員負(fù)責(zé)匯總并計算月度考勤。3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。4考勤辦法4.1 公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理 即指紋考勤（刷卡）。4.2 若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。5考勤要求5.1 員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的

2、基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，接受監(jiān)督，服從管理。5.3 人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當(dāng)月人事部審批， 同時將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布；12日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財務(wù)部， 以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。5.4 各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。6考勤規(guī)定6.1 工作時間公司實行五天半工作制，每周工作 43小時。周一至周五， 每天工作 8 小時，作息時間為：上午： 9： 00-12： 00，下午： 13：30-16 ： 3

3、0，午休： 12： 00-13 ： 30周六上班時間為：上午：9：00-12： 00員工每天上班、下班均需刷卡(共計每天2次)。員工上下班須據(jù)實刷卡，公司據(jù)此考勤，公司考勤時間以9： 05開始計算。以自然月計算，當(dāng)月遲到、早退累計10 分鐘（含），共扣款5 元；累計20 分鐘（含），扣款10 元；當(dāng)月累計30（含）分鐘，扣款15 元；累計30 60 分鐘（含），扣款20 元；累計60 分鐘以上者，扣除半天工資。6.2 考勤內(nèi)容遲到員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。早退員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前刷卡離崗視為早退。曠工有下列情形之一的視為曠工：A. 未經(jīng)請假或請假未獲

4、批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B. 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補(bǔ)請假條的；C. 假期已滿，逾期未歸而無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請的；D. 不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的；E. 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。連續(xù)無故未出勤時間達(dá)到4小時以上（含）的視為曠工，以0.5 天為單位倍數(shù)計。處罰規(guī)定：按照其曠工時間，扣罰其曠工天數(shù)的3 倍日工資；月連續(xù)曠工3 日（含）以上或全月累計達(dá)6 日者或者年累計曠工15 日（含）以上者， 公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，并追究其違約責(zé)任。公出（因公外出）因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申

5、請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則一律視為事假。 因停電、卡鐘故障等各種原因未能打卡的員工，要及時到行政部填寫 未打卡補(bǔ)簽申請表 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底行政部據(jù)此上報考勤。公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。事假事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假， 在獲批準(zhǔn)后，方可休假， 并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。事假病假均以小時和天為單位計算，不足1小時按 1小時計算。員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，則可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。處

6、罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應(yīng)小時及日工資。請假權(quán)限：員工事假半天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)， 1 天（含）以上 5天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 5 日（含）以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進(jìn)行計算，并且扣發(fā)本月全勤獎。病假公司正式員工，每月可享有3 天帶薪病假。病假需持相關(guān)醫(yī)院有效證明（后附醫(yī)院明細(xì)），否則視為事假；每月超出3 天的病假，按事假處理。請假時間在2 天以內(nèi)（含2 天）應(yīng)向部門主管請假，天以上的須向總經(jīng)理報批。請假時員工須提前填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，不能事先辦理請假手續(xù)者， 應(yīng)在開始休假前電話請示部門主管，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。上班后須當(dāng)日立即補(bǔ)填請假

7、單，否則視為曠工；未經(jīng)批準(zhǔn)休假者一律視為曠工，曠工扣除三倍日工資。員工每年累計病假不得超過90日，超出者做自動離職處理。工傷假員工因工負(fù)傷(含職業(yè)病 )，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過三個月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，最長不超過6 個月。工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按工傷保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.8 婚假6.2.8.1員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，由國家計劃生育部門開據(jù)證明可以請婚假，婚假為3天；男25 周歲以上、女 23 周歲以上結(jié)婚的，（晚

8、）婚假期為13天，員工請婚假需提前10天申請。6.2.8.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。產(chǎn)假及節(jié)育假根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合本公司實際情況，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假45天。男員工可以休陪產(chǎn)假5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時有效，事后一律不補(bǔ)假。女性施行結(jié)扎手術(shù)的給假 15天，上環(huán)給假 2天，取環(huán)給假 1天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假 10天。員工按計劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對待。產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。喪假員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3 天，根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹

9、、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假 1到 3天。6.2.10.2 喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.11 年休假6.2.11.1 所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。職工累積工作已滿1年不滿 10年的，年休假為 3天，已滿 10年不滿 20年的，年休假為 7天。6.2.11.2 年休假不可累加，須在當(dāng)年內(nèi)休完，過期不補(bǔ)。年休假的請假以0.5 天為單位計算。6.2.11.3 符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。6.2.11.4 國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。6.3 請假流程本人填寫員工請假條或員工臨時外出單 /出差申請單，在假別一列寫明請

10、假類別 。直屬主管或經(jīng)理簽字后交行政部存檔。6.4 請假單填寫規(guī)定員工請假條及員工臨時外出單/出差申請單是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、 婚假、喪假、事假、病假、工傷假、 產(chǎn)假、哺乳假、調(diào)休、年假等。請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細(xì)填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。如請假單不能清楚辨認(rèn)的，一律按曠工處理。6.5 刷卡規(guī)定公司實行上、 下班指紋錄入打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡或接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，每發(fā)現(xiàn)一次各罰款100 元，并視被替代刷卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，給予記大過及以上處分。7.工作牌管理制度與薪酬福利7.1工作牌管理制度員工在工作時間內(nèi)必須佩戴工作牌。工作牌如有遺失或損壞，應(yīng)到行政部更換或補(bǔ)發(fā)，每次收取工本費10元。各部門主管 （經(jīng)理） 應(yīng)督促所屬員工正確佩戴工作牌，并由行政部負(fù)責(zé)抽查，第一次給予溫馨提示，第二次起每次罰款10元。未佩戴者7. 2薪酬與福利制度7. 2.1薪水由基本工資及浮動工資組成，每月 15日為基本工資發(fā)放日， 30或 31日為銷售提成發(fā)放日。7. 2.1、 2每年 6-10月每人每月享有