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文檔簡介

1、工作參考總結(jié)格式-行政部門年終參考總結(jié)如何寫光陰荏苒,20xx年馬上完畢!自20xx年3月23日來公司上班,被擔任人事治理員,在此工作中,我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事治理工作經(jīng)歷,依照公司實際情況及本職工作進展了一個初步計劃,現(xiàn)實告訴我“只有管好人,才能管好事”,因而在擔任本職工作期間我一邊依照公司的實際情況不斷進展人事治理工作創(chuàng)新,另一邊仍然用我的初步計劃認真踏實的進展人事治理工作,首先對有關(guān)人事治理的文件進展完全擬制,逐步依照公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進展完善,最終對人事治理有了一套根本標準的規(guī)章制度。在9月底因公司人事調(diào)整,從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接收行政、

2、人事、辦公室、總務后勤事務工作,在上級領(lǐng)導的關(guān)懷、支持、指導下以及各部門的配合下,按照公司方針政策,行政人事總務部的工作特點:做好日常對外、對內(nèi)工作,進一步提高工作效率,確保各項工作的正常運作;進一步強化各項效勞工作,為消費運營提供周到快捷的后勤保障效勞;儲藏、創(chuàng)新人力資源治理工作,為公司開展,消費運營提供動力支持;加強迫度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔任部門經(jīng)理(代)的工作中,也都是圍繞上述思路展開工作。努力效勞消費運營,適時調(diào)整招聘、用工治理以及后勤保障治理思路?;厥走^往,公司陪伴我走過人生特別重要的一個階段,使我明白得了特別多,領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛,令我明白到人間的溫情,在此我向公司的領(lǐng)導

3、以及全體同事表示最衷心的感激!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,也由于有你們的協(xié)助,才能令到公司的開展更上一個臺階,較好的完成各項工作任務。其總結(jié)報告一、人事治理1、完全完成人事治理有關(guān)文件材料,并依照公司的開展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件材料進展修正完善,并進展會簽下發(fā);解釋并監(jiān)視各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,并做進一步指導施行。2、建立、建全、標準人事檔案(新進、離任、調(diào)動、晉級)治理。、重新對現(xiàn)有人員進展了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全。、對各部門、人員進展分組建檔,便于工作操作和核查、調(diào)動和治理。、辦理公司新進、離任、調(diào)動等手續(xù);對離任人員的自離、辭工、病退

4、等實行分類整理存檔,便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案材料信息保管,月底傳新進、離任、調(diào)動人員材料到財務部。、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進展統(tǒng)計,并對離任人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進展核對,方便了部門、人事、財務查找、結(jié)算治理,加強了人力資源治理。、及時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔。3、人員招聘。、各部門傳遞人員增補單。、依照部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工,以裝備各崗位;通過采取一系列實在措施,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種方法攬用工人才,行之有效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進展統(tǒng)計,并對外宿員工的名單進展上報財務部,按公司有關(guān)規(guī)章制度給予

5、住房補貼的發(fā)放。5、嚴肅勞動紀律。、加強考勤治理,在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,標準考勤制度。、嚴格考勤制度責任的落實。、加強請(休)假制度、放行條治理,對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等,堅決予以查實并作出處理,如此即維護考勤制度的嚴肅性,又從另一方面鼓勵了在崗員工的積極性,進而大大改善了公司的工作作風。6、認真做好常規(guī)工作,包括:優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進展核實查證辦理等等各項工作。7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進展匯總,對新進、離任、調(diào)動人員進展備注。8、搜集信息,做好人力資源檔案開發(fā)與儲藏,提高辦公效率。二、

6、行政、辦公室、總務1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作,及時向領(lǐng)導反映情況,反響信息;搞好各部門間互相配合,綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。2、依照領(lǐng)導意圖,起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案治理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理,為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時,檔案治理做到井然有序,隨時為公司查詢效勞;加強文字材料的草擬打印工作,能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。3、協(xié)協(xié)助公司領(lǐng)導,完善、制定公司規(guī)章制度,并執(zhí)行貫

7、徹公司規(guī)章制度。4、加強溝通:與員工面對面處理咨詢題,使員工工作有章可循,做到違紀有據(jù)可查,使他們理解、支持后勤工作,獲得了良好的效果,并注重后勤質(zhì)量的提高。5、能特別好地履行崗位職責,辦事效率的提高。6、監(jiān)視、治理、檢查方面:每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作,有異常情況進展現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)覺的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進展處理;為公司加強治理、提高后勤效勞;認真搜集信息,全面、精確的理解和掌握各方面工作的開展情況,分析工作存在的咨詢題,總結(jié)工作經(jīng)歷,及時向公司匯報,讓公司上級能全面精確地理解和掌握最近工作的實際情況,為處理咨詢題作出正確的決策。7、辦公物

8、資、庫存工服的治理:對公司各部門使用的辦公物資進展了統(tǒng)計,并分類建檔存入電腦中,保證了物資使用的平安;負責公司辦公設(shè)備的治理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能,認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格操縱和治理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管治理。8、公司日常行政、人事、辦公事務等治理工作,協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。9、公司總務工作,做好后勤保障。10、公司辦公、消費會議安排、記錄和整理睬議記要,依照需要按會議決定發(fā)文。11、接待來訪客戶,堅持按照工作要求,熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的咨詢題,提出的要求、建議。12、保安、司機的監(jiān)視治

9、理。對廚房人員、保安及司機反響的各種咨詢題及日常工作情況、報銷單進展審核、查閱,對有異常的進展處理。13、公司各種表格治理。14、完成上級交辦的其他任務,并按時按質(zhì)的完成。三、20xx年計劃依照部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的開展趨勢,行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作,全面推行目的治理。1、行政人事總務部在20xx年里除做好日常治理工作外,重點做好以下幾方面工作、加大后勤效勞及監(jiān)視力度,并依照公司工作實際情況,對后勤效勞有關(guān)規(guī)章制度修正、完善,使其更加符合公司工作實際的需要。、配合公司促建工作,加大行政治理力度,對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,通

10、過“以點帶面、以薪帶譽”,促使工作質(zhì)量進一步提高。、加大人力資源治理力度,完善勞動人事檔案及合同的治理,嚴格操縱公司勞動用工,做好以事設(shè)崗,人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依照。、完成日常人力資源招聘與配置。、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的治理等等。、嚴格辦公室治理及辦公用品的治理、以及環(huán)境衛(wèi)生治理。、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度,弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人。、做好人員流淌率的操縱與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。四、建議行政人事總務工作對一個正在成長和開展的公司而言,是特別嚴峻而重要的根底工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的工程較多,因而需要公司領(lǐng)導予以注重和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如何,都是行政人事總務部工作成敗的關(guān)鍵。因而行政人事總務部在制定年度目的后,在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力協(xié)助。20xx年公司是緊張繁忙的,行政人事總務部工作責任大,但我一直以飽滿的工作熱情投入工作,兢兢業(yè)業(yè),履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)

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