人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計

1、人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(總17頁)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One 1CAL本頁僅作為文檔封面.使用請直接刪除端來實現(xiàn)，降低了系統(tǒng)的通訊開銷。口前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是Client/Server形式的 兩層結(jié)構(gòu)，由于現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的Web應(yīng)用發(fā)展，Web和Client/server應(yīng)用都可以進(jìn)行同樣的業(yè)務(wù)處理，應(yīng)用不同的模塊共享 邏輯組件；因此，內(nèi)部的和外部的用戶都可以訪問新的和現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)，通過現(xiàn)有應(yīng)用系 統(tǒng)中的邏輯可以擴(kuò)展出新的應(yīng)用系統(tǒng)。這也就是LI前應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展方向。傳統(tǒng)的C/S體系結(jié)構(gòu)雖然釆用的是開放模式，但這只是系統(tǒng)開發(fā)一級的

2、開放性，在特 定的應(yīng)用中無論是Client端還是Server端都還需要特定的軟件支持。山于沒能提供用戶真正 期望的開放環(huán)境，C/S結(jié)構(gòu)的軟件需要針對不同的操作系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)不同版本的軟件，加之 產(chǎn)品的更新?lián)Q代十分快，已經(jīng)很難適應(yīng)白臺電腦以上局域網(wǎng)用戶同時使用。而且代價高， 效率低。如我院使用的上海超蘭公司“案件統(tǒng)計”管理軟件就是典型的C/S體系結(jié)構(gòu)管理 軟件。軟件支持環(huán)境及開發(fā)工具軟件支持環(huán)境：WINDOSXP操作系統(tǒng)硬件環(huán)境：CPU： intel P4,內(nèi)存：512M開發(fā)工具：mysql4 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)總體DFD如下圖所示人力資源管理數(shù)據(jù)流程圖人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)職員基本信息職員考

3、勤管理數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)概念模型是對信息世界的建模，所以概念模型應(yīng)該能夠方便準(zhǔn)確地表示信息世界中的 常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是實體-聯(lián)系方法。該方法用E-R圖來描述 現(xiàn)實世界的概念模型。E-R方法也稱E-R模型。431職員的E-R圖考勤信息E-R圖考勤E-R43.3工資E-R表工資招聘信息表E-R圖工作成人事管理系統(tǒng)總體E-R圖數(shù)字字典數(shù)據(jù)流圖表達(dá)了數(shù)據(jù)與處理間的關(guān)系，數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合，是進(jìn)行詳 細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析所得到的主要成果。數(shù)據(jù)字典中的內(nèi)容在數(shù)據(jù)庫設(shè)訃過程中還要不 斷 的 修 改， 充 實 和 完 善。一般來說數(shù)據(jù)字典中應(yīng)該包括以下兒個部分?jǐn)?shù)據(jù)的描述：

4、數(shù)據(jù)項，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)流。實體職員的數(shù)字字典數(shù)據(jù)項名數(shù)據(jù)項含義類型長度約束職員編號職員的編號int4職員的流水編號是整 型主碼姓名職員的姓名varchar200職員的姓名不能為空部門號職員對應(yīng)的部 門號int4職位職員所處的職 位varchar50招聘號職員在招聘表 里的序列號int4性別職員的性別char10性別只能填寫 男或者女實體考勤的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項名數(shù)據(jù)項含義類型長度約束考勤號職工考勤的流 水號int4主碼日期記錄考勤的當(dāng) 天日期varchar50職員編號職員編號int4上班時間記錄職員上班 時候時間varchar50時間為空表示該職員 今天缺勤下班時間記錄職員下班 時候時間varch

5、ar50實體部門的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項名數(shù)據(jù)項含義類型長度約束部門號部門的編號int4主碼 不能為空部門名稱部門的名稱varchar50實體工資信息表的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項名數(shù)據(jù)項含義類型長度約束職位職位信息名稱varchar50主碼每月工資每月應(yīng)發(fā)的工 資數(shù)float8每月工資是按 照職位不同來 劃分的實體招聘信息的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項名數(shù)據(jù)項含義類型長度約束招聘號招聘信息的流 水號int4主碼不能為空姓名職工的姓名varchar200工作經(jīng)歷varchar500職員以前的工 作經(jīng)歷描述作成績varchar500職員以前的工 作成績描述5.結(jié)構(gòu)設(shè)計概念模型是對信息世界的建模，所以概念模型應(yīng)該能夠方便準(zhǔn)確地表示

6、信息世界中的 常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是實體-聯(lián)系方法。該方法用E-R圖來描述 現(xiàn)實世界的概念模型。E-R方法也稱E-R模型。職員信息表（職員編號，姓名，部門號，職位，招聘號,性別）考勤信息表（考勤號，日期，上班時間，下班時間）部門信息表（部門號，部門名稱）工資信息表（職位，每月工資）招聘信息表（扭禮號，姓名，工作經(jīng)歷，工作成績）其中加下劃線屬性為主鍵。物理結(jié)構(gòu)設(shè)計下面為確定的數(shù)據(jù)關(guān)系建表工資信息表:招聘信息表Alter Table 揺霑 B1 in'persorfField NaieDatatype瞬號intvariarvarcaar工劇var±ar00

7、00004 2 5 5 J J JdDefaultCollationPK?Not Null/|JIr0gb2312_:Hne3e_ci 二t/1gb2312j:hine3e_ci 二gb23i2_chine3e_ci 二職員信息表:Alter Table1 職工信息,in 'person'Field NaneEatatipeDefaultCollation窮門號mu variar inc004 2 450ncgb2312_chine3e_cigb2312_chine3e_ci考勤信息表:New table in 'person1LenDefault考爸號int日墓var

8、cnarIR工編§iM間lacs下班時閭dateDatatypeField lane534ZJTT 丿JI部門信息表:PK?|Not Null?CollatiM|PK?其中約束條件這里用SQL語句實現(xiàn)：alter table 職工信息 add constraint 職工_部門 foreign key （部門號）references部門信息（部門號） on delete restrict on update restrict alter table 職工信息 add constraint 職工_職位 foreign key （職位） references工資信息（職位）on delet

9、e restrict on update restrict alter table 職工信息 add constraint 職工_招聘 foreign key （招聘號） references招聘信息（招聘號）on delete restrict on update restrict alter table考勤信息add constraint職工_考勤foreign key （職工編號） references職工信息（職工編號）on delete restrict on update restrict各實體表的關(guān)系圖部門信息表衛(wèi)I部門號二部門名稱t工資信息表職位 毎月工資數(shù)1招聘信息表*JJ招

10、聘號姓名工作經(jīng)歷L工作成績普通用戶6 應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫的互連利用JAVA語言編寫應(yīng)用程序，并與數(shù)據(jù)庫相連后，運行成功以后出現(xiàn)下面的信息提示界面：:輸回出-ipf Gmn)i ni L:-a:CDflDD i 1 & ：run:也員墓本愴息査詢！請懷輛入煦用魅名：1提示后輸入職員姓名：張三得到查詢結(jié)果：輸di - ipf Cru»)0>i n i I:C D0 p i U:run:煦血基本信息査詢！諸你納入恥貢唳塔：嵌三駅工編號肛位性別1經(jīng)理男阪歷生戍（憩時同：！分鐘B抄）|7 心得體會通過本次課程設(shè)計，了解到了很多相關(guān)信息，特別是在需求分析過程中，經(jīng)過詢問和 資料分析，

11、了解很多人力資源管理相關(guān)知識，并不像我們起始想像的那么淺鮮，在調(diào)查之 前，在我們的印象中，人力資源僅僅是對職員的一個基本的管理過程，即了解了職員的基本 相關(guān)信息，再對其進(jìn)行分配即可實現(xiàn)。調(diào)查后才了解，人力資源，是在對職員基本管理的基礎(chǔ)上對整體進(jìn)行整體的統(tǒng)籌規(guī) 劃，以及對職員的管理。例如：對員工的薪水進(jìn)行管理，對員工的合同，對員工的考勤和福 得進(jìn)行管理。通過此次課程設(shè)計，使我對系統(tǒng)需求分析有了全新的更為深刻的認(rèn)識，看問題不能僅 僅的憑借主觀的臆斷來了解，而是要結(jié)合實際，并且向?qū)Υ祟惞ぷ饔薪?jīng)驗的人進(jìn)行了解，進(jìn) 行咨詢，做到了這樣才能夠盡可能較小的范下錯誤，一個軟件的開發(fā)，需求階段是第一步， 也是尤為重要的一步，通過認(rèn)真的需求分析，才能使以后的開發(fā)盡可能的少走彎路。再有就是對數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識進(jìn)行了復(fù)習(xí)，有了部分新的認(rèn)識，對數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建有了 新的理解。而且本次的課程設(shè)計還有些不足的地方，有些功能還沒有實現(xiàn)，如職工的培訓(xùn)，職工的 福利功能，以及職工的離