人力資源管理師備考之考前做題要謹(jǐn)慎

1、人力資源管理師備考之考前做題要謹(jǐn)慎2017人力資源管理師備考之考前做題要謹(jǐn)慎一、根據(jù)自己的情況選擇適合于自己的學(xué)習(xí)策略1、對(duì)于應(yīng)考科目的選擇一、二級(jí)共三場(chǎng)科目，三、四級(jí)只有兩場(chǎng)科目。應(yīng)該了解各科 特點(diǎn)，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)特點(diǎn)的傾向和能力程度的達(dá)成來選擇。2、對(duì)于看真題、看書、聽課、做題的選擇看真題的目的是明確考試的標(biāo)準(zhǔn)和難度;看書是為了熟悉理論體 系和消化內(nèi)容;聽課是為了明確重點(diǎn);做題是為了強(qiáng)化重點(diǎn)內(nèi)容符合 考試要求。一般情況，初次學(xué)習(xí)應(yīng)該按照上述順序進(jìn)行;反復(fù)學(xué)習(xí)及 復(fù)習(xí)中，可以根據(jù)自己的特點(diǎn)選擇和有所傾重。如果有聽課錄音，我們建議反復(fù)聽;如果稍有時(shí)間，我們建議適 當(dāng)?shù)刈稣骖}，選擇題以近期為好，

2、技能題以稍遠(yuǎn)為好，不要急于做 題，更不要搞題海戰(zhàn)術(shù)，如果對(duì)于教程沒有70%的消化，認(rèn)可不做 題。3、對(duì)于教程結(jié)構(gòu)的選擇大部分“注意事項(xiàng)”的全部為突出重點(diǎn)，“能力要求”的重點(diǎn)一 般是偏前的題目，“知識(shí)要求”的重點(diǎn)一般是偏后的題目。如果把真題的考點(diǎn)在教程內(nèi)容中落下的時(shí)候并總結(jié)其頻率及其規(guī) 律的話，命題規(guī)律在教程結(jié)構(gòu)中就活起來了，你就感覺到離考試很 真切了。二、糾正一些誤解、調(diào)整一些偏差1、追求考試真實(shí)性，是永遠(yuǎn)的主教程是基礎(chǔ)，不是真諦;老師，是輔導(dǎo)者，不是真諦;做題是練習(xí), 不是真諦。什么是真諦?真題所揭示的命題規(guī)律是真諦。所以，明確標(biāo)準(zhǔn)， 明確難度及程度，是最基本的要求。2、在所有活動(dòng)中，把握好

3、主線教程，是理論的'內(nèi)容，不是主線;老師給的重點(diǎn)是分散的，不是 主線;教程的題目是機(jī)械的綱要，不是主線。什么是主線?建立在原理基礎(chǔ)上對(duì)于教程脈絡(luò)、真題脈絡(luò)的總結(jié) 的線索、聯(lián)系，是主線，即我們解答很多問題或題型的一般的邏輯 體系或結(jié)構(gòu)，它能夠應(yīng)用到或?qū)?yīng)到具體的考題上。如：人力資源的基礎(chǔ)有“三大基石、兩種技術(shù)”，那這些作為基 本的原理，就成為判斷所有問題的常用依據(jù)，如其中定額的所有問 題在教程中就都是重點(diǎn)。又如：人力資源領(lǐng)域的基礎(chǔ)學(xué)科是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（以研究勞動(dòng)力市 場(chǎng)為主）和組織行為學(xué)，那么，教程中凡是勞動(dòng)力市場(chǎng)的問題都是重 點(diǎn)。3、在各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，堅(jiān)持落腳點(diǎn)聽懂了，不算;看書了，不算;記住概念或原理，不算。什么是落腳點(diǎn)?背下來、記準(zhǔn)了，是落腳的基本標(biāo)志;能夠活學(xué)活 用，才是落腳點(diǎn)。對(duì)于新的問題，任何人都要反復(fù)地記憶、反復(fù)地應(yīng)用。不要試圖 有什么捷徑。三、如何踏實(shí)、逼真地接近考試1、把每一章的內(nèi)容，都分岀可選的各類題型的重點(diǎn)，并把重點(diǎn) 分成細(xì)分更重點(diǎn)的層次；2、檢驗(yàn)所劃定的重點(diǎn)是否接近考試的標(biāo)準(zhǔn)和難度；3、背誦重點(diǎn)，并反復(fù)、耐心地驗(yàn)證準(zhǔn)確率?？荚嚦晒Χ?zhǔn)確把握考試的標(biāo)準(zhǔn)和難度+準(zhǔn)確把握預(yù)測(cè)的重點(diǎn)范圍 +準(zhǔn)確地記憶必要的