新時期企業(yè)青年職工思想政治教育的有效措施探討

1、    新時期企業(yè)青年職工思想政治教育的有效措施探討    朱學峰+陳琳+于方涌摘 要 青年職工是一個企業(yè)經營生產活動的主要力量，也是企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的希望。想要在新時期的今天對企業(yè)內部的青年職工進行思想政治教育，首先應當認識到思想政治教育的重要性，隨后針對思想政治教育過程中出現的問題，找到相應的有效的解決措施，這樣才可以為企業(yè)提供更多優(yōu)秀的青年職工，更好的促進整個企業(yè)的蓬勃發(fā)展。在本文中逐一分析了企業(yè)對青年職工進行思想政治教育的重要性、問題以及解決對策，旨在提供一些可供參考的意見。關鍵詞 新時期 企業(yè) 青年職工 思想政治教育 問題 措施：f243 文獻

2、標識：a ：1674-1145（2017）03-000-01一、新時期企業(yè)對青年職工進行思想政治教育的重要性隨著時代的不斷進步，市場經濟也獲得了飛速的發(fā)展，政府、企業(yè)都在跟隨者時代在進行變革，企業(yè)如果想要更好的適應時代的發(fā)展，就要做好企業(yè)內部青年職員的思想工作，為青年職員樹立正確的就業(yè)觀和價值觀，在新時代發(fā)展的浪潮中堅守住本職崗位，為企業(yè)貢獻自己的力量。與此同時，新時期的今天，企業(yè)要想獲得發(fā)展和突破，也需要對企業(yè)內部的青年職員進行思想政治教育。只有從思想上對青年職工進行教育，讓青年職工將自己的能力和思想全部投入到工作中，才可以很好的把握好主力軍的動向，解決好企業(yè)和個人之間的利益關系，更好的促進

3、企業(yè)的發(fā)展。二、新時期企業(yè)開展青年職工思想政治教育的難點（一）企業(yè)缺乏對青年職工思想政治教育的正確認識企業(yè)在發(fā)展的過程中多是以全心全意為人民服務為主要宗旨，滿足大眾對于教育、文化、衛(wèi)生、科技等方面的需求，因此多數企業(yè)更加注重青年職工文化素質和社會實踐能力的培養(yǎng)，而忽略了思想政治方面的教育工作。有的企業(yè)缺乏思想政治教育的工作認識，并沒有將其劃分為工作的重點部分，青年職工的社會核心價值觀很容易受到影響，也會制約企業(yè)的健康發(fā)展。（二）企業(yè)缺乏健全的思想政治教育制度青年職工在企業(yè)的發(fā)展過程中占據的比例越來越大，盡管目前很多的企業(yè)會為員工提供更大的發(fā)展空間，但是在制度上還是沒有明確的課程設置、激勵機制以

4、及培訓機制，導致很多的青年職工在思想政治上沒有得到充分的認知，滿足不了青年職工思想上的發(fā)展需求，這對于企業(yè)的發(fā)展也起著消極的作用。三、提高企業(yè)青年職工思想政治教育的有效措施新時期的今天，對企業(yè)內部的青年職工進行思想政治教育是一個循序漸進的過程，不能一蹴而就，因此可以從以下幾個方面來進行把握：（一）具體化企業(yè)青年職工思想政治教育工作的內容要充分考慮青年職工思想政治教育的內容，不能過于空洞、脫離實際，還要結合當代的社會發(fā)展熱點來看待教育問題。調動起青年職工的興趣，讓其不再認為思想政治教育是一個枯燥乏味的東西，而是溫暖的、有用的，還要有機的將實際的工作和無形的知道相互結合起來，讓青年職工在接受思想政

5、治教育的過程中摒棄耐心不足、急躁冒進的缺點，用道理去教育青年職工，讓他們認識到思想政治教育和自身的利益有著緊密的聯系，這樣才會讓青年職工深刻理解思想政治教育工作的重要性。（二）注重實效，讓青年職工的思想政治教育工作更加人性化、互動化新時期開展青年職工的思想政治教育工作要注重人性化和互動化。青年職員大都有了自己較為成熟的想法，對社會上的事物擁有自己的觀點，會用自己的想法去探索問題和發(fā)表自己的意見。在進行青年職工思想政治教育的過程中不能一味的進行言語說教，被動的向青年職工灌輸各類教育內容，而是注重教育內容的時效性，用真誠的話語去打動每一位青年職工，讓職工們感受到企業(yè)的真實和美好，還要善于聽取和總結

6、青年職工提出的意見，互動的進行溝通，讓企業(yè)的青年職工感受到企業(yè)進行思想政治教育的人情味。（三）更新青年職工思想政治教育的形式和內容新時期的時代背景下，企業(yè)也要追隨時代的腳步進更新青年職工思想政治教育的形式和內容，這樣才可以促進整個企業(yè)的發(fā)展。首先要做的就是注重網絡文化的沖擊，互聯網風靡的今天，對于青年職工的影響是顯而易見的，因此企業(yè)應當對青年職工的價值觀和生活方式進行正確的引導，用積極的網絡文化來教育青年職工。其次要做的是充分發(fā)揮休閑文化的作用，在對青年職工進行思想政治教育的過程中還可以適當的引入一些健康有益休閑文化，為青年職工創(chuàng)造出健康、多彩、向上的業(yè)余生活，促進青年職工形成良好的精神狀態(tài)，共同創(chuàng)造出高水平的企業(yè)文化。四、結語青年職工是企業(yè)發(fā)展的源源動力，同樣也是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。新時期的今天賦予了青年職工更多的責任和使命，因此青年職工應當積極的用知識來補充自己，用教育來豐富自己；同樣企業(yè)也要結合生活實際，做好青年職工的思想政治教育工作，為青年職工樹立正確的價值觀和就業(yè)觀，促進青年職工形成正確的思想政治觀念，讓更多的優(yōu)秀青年投入到建設社會現代化社會中，促進我國社會的蓬勃發(fā)展，在企業(yè)的實際工作中發(fā)光發(fā)熱，實現個人的人生價值。參考文獻：1 孫惠君.和諧社會下國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的手段探討j.企業(yè)文化（下旬刊），2013（