當前時期下事業(yè)單位檔案交接過程中存在的問題及其策略探析

1、    當前時期下事業(yè)單位檔案交接過程中存在的問題及其策略探析    郭雪瑩摘 要事業(yè)單位檔案工作具有管理性、服務(wù)性、政治性、科學性、文化性特點，主要對單位活動的記錄，借助檔案，能夠詳細的了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。所以做好檔案方面的工作已成為了現(xiàn)代事業(yè)單位必須重視的內(nèi)容。本文首先指出了事業(yè)單位檔案交接過程中存在的問題，其次提出了加強事業(yè)單位檔案交接工作的具體策略。關(guān)鍵詞事業(yè)單位；檔案交接；問題；策略要想使事業(yè)單位檔案交接工作更加的規(guī)范，科學明確檔案具體歸屬與流動方向，避免單位寶貴的檔案資源出現(xiàn)流失或者損毀情況，就必須不斷強化檔案管理全程工作，特別要注

2、重檔案交接工作。然而現(xiàn)階段，我國仍有部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層對檔案交接工作的重要性缺乏足夠的認識，嚴重制約了單位的健康持續(xù)發(fā)展。1.事業(yè)單位檔案交接過程中存在的問題1.1檔案交接手續(xù)嚴密度不夠從事業(yè)單位檔案管理工作性質(zhì)與崗位職責角度上分析，檔案管理是一項具有延續(xù)性、細致性且艱巨的工作，實際需要辦理大量的手續(xù)，對各步驟流程提出了規(guī)范性要求。但是部分事業(yè)單位中從事檔案工作的人員在工作調(diào)動或者離崗過程中，未嚴格根據(jù)檔案的標準程序來辦理交接手續(xù)，更有甚者忽視了辦理，沒有認真的核查該核查的事項，沒有系統(tǒng)清理該清理的事情，將檔案交接工作比作了鑰匙的交接，一旦出現(xiàn)問題，常常會因為缺乏齊全的交接手續(xù)而難以清晰的明確

3、各自應(yīng)當承擔的職責權(quán)限。1.2檔案監(jiān)交不嚴格當前，有不少事業(yè)單位中普遍有這樣的現(xiàn)象：領(lǐng)導(dǎo)層將檔案交接工作納入到了事務(wù)性工作領(lǐng)域，認為此項工作應(yīng)交由檔案管理人員全權(quán)負責，因此很少會參與檔案交接工作的管理活動中來，進行檔案監(jiān)交過程中，沒有充分發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，如此一來，檔案管理人員在進行交接工作時就會越來越不嚴謹、越來越隨意，沒有按照規(guī)范的程序進行，一味的按自己的意圖辦事。1.3忽視了傳幫帶工作的必要性事業(yè)單位中工作的老檔案人員因為參加過專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓活動，他們的工作經(jīng)驗一般都是長年累月“攢下來”的，未更新、規(guī)范性差，而一些剛接觸檔案工作的管理人員因缺乏工作經(jīng)驗，只有根據(jù)老員工一直遵照的自創(chuàng)程序

4、來開展檔案交接工作。由于老員工的傳幫帶工作做得不夠好，給新進員工的檔案交接工作實效性帶來了直接的影響。2.加強事業(yè)單位檔案交接工作的具體策略2.1列入議事日程、規(guī)范工作程序和完善管理制度檔案交接是事業(yè)單位檔案管理工作中不可忽視的重要一環(huán)，所以單位應(yīng)充分認識到檔案交接工作的重要性，尤其是單位負責人應(yīng)將檔案交接工作及時列入議事日程中，并根據(jù)單位檔案管理工作實際情況，構(gòu)建行之有效的管理制度與管理機制，從而使檔案交接工作運行中具有堅實有力的依據(jù)。如果對檔案人員工作進行調(diào)動或者離職，必須辦理齊全的交接手續(xù)，如果發(fā)現(xiàn)手續(xù)辦理的并不齊全，那么相關(guān)的檔案人員就不得離開事業(yè)單位，也不得進行工資轉(zhuǎn)交手續(xù)的辦理，要

5、在所有手續(xù)都具體辦理后方可離開事業(yè)單位。2.2加強監(jiān)督，保障檔案的延續(xù)性檔案監(jiān)交對檔案交接具有顯著的監(jiān)督作用；實際中，不管是單位檔案工作人員的交接還是檔案機構(gòu)負責人的交接，都必須配備專門的人員加強監(jiān)督交接工作。對于從事檔案監(jiān)交工作的人員，必須充分發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，根據(jù)規(guī)定的程序開展自己的工作。普通檔案人員檔案交接工作過程中，應(yīng)讓檔案管理負責人對檔案交接事項加以監(jiān)督，檔案管理負責人檔案交接工作過程中，應(yīng)讓檔案管理領(lǐng)導(dǎo)者實時監(jiān)督檔案交接工作。在檔案監(jiān)交人員的監(jiān)督下，移交方與接收方應(yīng)根據(jù)具體的手續(xù)交接，交接工作結(jié)束后，在交接清單上明確具體的交接時間、交接地點及監(jiān)交人、移交人、接收人的姓名、交接職務(wù)

6、等。移交人、接收人、檔案單位應(yīng)各持一份移交清單。填寫結(jié)束后，由移交人、接收人、監(jiān)交人在交接文據(jù)上簽字和蓋章，這樣交接工作就算完成。2.3規(guī)范檔案交接流程為了將檔案交接工作制度貫徹落實到實處，就要求檔案行政管理部門提供科學的指導(dǎo)，編制適應(yīng)于交接工作的文本格式，應(yīng)設(shè)置以下幾項內(nèi)容：確立交接整體情況登記表，主要詳細記錄監(jiān)交人、接收人、移交人三方的基本情況，以及當前存儲的檔案、移交的檔案、未歸還的檔案，認真細致的核對檔案庫與檔案柜鑰匙。構(gòu)建完善的檔案工作制度一覽表。構(gòu)建檔案檢索工具一覽表。構(gòu)建未完成工作登記表；認真填寫一些特殊情況，并詳細陳述具體的原因。監(jiān)交人、移交人、接收人應(yīng)在整體交接文據(jù)上簽字。將

7、交接資料分別儲存于事業(yè)單位宗卷內(nèi)、文書檔案內(nèi)，同時上級檔案業(yè)務(wù)主管也要對交接資料進行有效保管。2.4強化業(yè)務(wù)知識培訓檔案行政管理部門每年都要編制和發(fā)放學習材料給新進檔案人員，事業(yè)單位每年都要強化檔案人員的業(yè)務(wù)知識培訓，以確保新進檔案人員能夠盡快的適應(yīng)工作，全面掌握與了解業(yè)務(wù)操作流程，并促進檔案管理效率的提升。3.結(jié)論綜上所述可知，唯有充分認識到事業(yè)單位檔案交接工作的重要性，構(gòu)建行之有效的制度，提高檔案工作人員的責任心，辦理齊全的交接手續(xù)，事業(yè)單位的檔案才會更加完整、真實、可靠，持續(xù)不斷的顯現(xiàn)自身的憑證與參考作用。參考文獻：1湯麗紅.做好檔案交接工作應(yīng)采取的幾項措施j.浙江檔案，2010（8）：41.2李兆明.如何搞好檔案交接工作j.山西檔案，2010（2）：38-39.3王榮.對基層單位檔案交接工作的