我國高職院?？蒲泄ぷ鲗徦寂c實施建議

1、    我國高職院校科研工作審思與實施建議    呂祝章張娜摘要：我國高職院校是社會科技創(chuàng)新體系的主體，加強高職院?？蒲袆?chuàng)新工作是建設(shè)創(chuàng)新型國家和文化強國的必然要求，也是提高高職院校教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要途徑。審視十二五期間我國高職院校科研工作存在的諸多問題，提出了十三五期間高職院?？蒲泄ぷ鞯木唧w實施策略，為推進我國高職院?？蒲袆?chuàng)新工作提供支持。關(guān)鍵詞：高職院校；十三五；科研；問題；建議高職院校是社會科技創(chuàng)新體系的主體，其科研水平能夠充分體現(xiàn)教師的學(xué)術(shù)水平與專業(yè)能力，進而影響學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量、核心競爭力和社會影響度，是學(xué)校品牌建設(shè)和辦學(xué)實力的

2、重要體現(xiàn)，是實現(xiàn)高職院校內(nèi)涵發(fā)展的源動力。然而，由于高職院校自身發(fā)展基礎(chǔ)、科研能力和科研水平都相對薄弱，以及科研管理工作不到位甚至缺位等問題的存在，在很大程度上影響了高職院校的辦學(xué)質(zhì)量、社會服務(wù)能力和社會影響力。因此，有必要對現(xiàn)階段我國高職科研工作中存在的問題進行研究，從提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念、增加投入、加強管理、完善制度等方面探求高職科研工作的改革與改進策略，在構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的大背景下，增強科研創(chuàng)新以實現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展、提升社會職能、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、促進高職教育健康發(fā)展，適應(yīng)中共十八屆五中全會關(guān)于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的要求。一、十二五期間我國高職科研工作中存在的主要問題1. 高職院校

3、急功近利、學(xué)術(shù)浮躁、造假等學(xué)術(shù)不端之風(fēng)時有發(fā)生并有盛行之勢。從目前高職院校的科研狀況來看，由于起步較晚，部分教師的綜合素質(zhì)偏低，專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗不強，在科研方面沒有經(jīng)過科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)，缺乏科學(xué)、求實、創(chuàng)新精神，往往迫于晉升職稱之需要，在科研上做著低水平、重復(fù)性的工作，往往粗制濫造出一堆學(xué)術(shù)垃圾，甚至隨意抄襲、偽造科研數(shù)據(jù)及論文，編造虛假研究成果，在自籌資金項目和院級項目中尤為突出。究其原因是：自籌資金項目和院級項目申報門檻過低，審核部門和評審專家把關(guān)不嚴(yán)，個別申報者在課題申報前未經(jīng)充分的準(zhǔn)備與調(diào)研，也沒有進行過合理的研究與規(guī)劃，為解一時之需，開題報告東拼西湊，研究內(nèi)容缺乏新意或者重復(fù)他人工作

4、，技術(shù)路線不合理甚至錯誤等都可輕易申報通過。由于課題申報時的緊迫性、盲目性和隨意性，教師對課題研究的目的與意義弄的不是很清楚，在課題的實施過程中技術(shù)路線的缺陷及不合理性，使得無法按照合同內(nèi)容完成研究指標(biāo)，因而進行杜撰或?qū)W術(shù)造假，缺乏科研工作中最起碼的真實性，其科學(xué)性、創(chuàng)新性、實用性及可操作性更是無從談起。項目在結(jié)題驗收與鑒定上把關(guān)不嚴(yán)，流于形式，敷衍了事，鑒定意見上“專家”往往還會冠冕堂皇地給出“國內(nèi)領(lǐng)先”或“國內(nèi)先進”的評價。教師從事科研的真正目的不是想通過科研工作來提升自己的教學(xué)水平，而是為了晉升職稱的科研項賦分。這種現(xiàn)象已嚴(yán)重影響了高職院校學(xué)術(shù)氛圍的營造，阻礙了高職院?？蒲泄ぷ鞯慕】蛋l(fā)展

5、。2. 高職院校教師投入的科研時間與精力嚴(yán)重不足。由于專任教師教學(xué)任務(wù)偏重和兼任坐班教師崗位工作時間的局限以及研究投入的經(jīng)費不足，教師難有充裕的時間、充沛的精力和充足的經(jīng)費投入到研究項目中去。教科研項目成員在項目申報時雖有明確的任務(wù)分工，但在實際研究過程中大多數(shù)項目尤其是社科類項目僅由項目負(fù)責(zé)人或其中某一成員單獨完成，其他成員只是掛名而坐享其成，沒有真正參與項目的研究。在這種情況下，研究結(jié)果往往是不深、不透，高質(zhì)量地完成科研項目難有保證。3. 高職院?？蒲泄ぷ髡w實力和競爭力不強。高職院校教師缺乏科研基礎(chǔ)，整體科研素質(zhì)和水平不高。大部分教師沒有確立固定的主攻研究方向，往往是解一時之需、源一時之

6、念、憑一己之力，想到什么就開始做什么、寫什么、造什么，一蹴而就，難以在行業(yè)中占有一席之地。大多數(shù)教師沒有經(jīng)過專門的科研培訓(xùn)，缺乏基本的科研思路、科研知識、科研能力和科研方法，缺乏對科研工作系統(tǒng)的了解，對如何進行科研，如何進行選題，如何搜集資料，如何撰寫開題報告，如何對研究結(jié)果進行總結(jié)、提煉與升華，進而寫出高水平、高檔次的論文與研究報告難有把握。在研究過程中多以文獻搜集法為主，研究方法單一，對新方法和新技術(shù)了解較少，研究項目中經(jīng)驗之談較多，忽視研究方法的使用與創(chuàng)新，即便是提到一些方法也僅是求高大上而紙上談兵，無實際操作，在研究過程中如何應(yīng)用這些方法也未能加以詳細(xì)闡述，這些方法往往根本就沒應(yīng)用到具

7、體的研究之中，研究內(nèi)容華而不實。研究過程也往往僅限于寫論文，研究結(jié)果也僅僅停留在對問題的經(jīng)驗性總結(jié)或解決問題的一種辦法或者措施上，缺乏科學(xué)性、創(chuàng)新性和實用性。高職院?？蒲谐晒谋憩F(xiàn)形式也多以探討校內(nèi)教學(xué)與管理類的理論性研究論文為主，能真正轉(zhuǎn)化應(yīng)用于生產(chǎn)一線、有自主知識產(chǎn)權(quán)、有顯著社會與經(jīng)濟效益的立地、實用型成果很少?？蒲许椖垦芯磕w淺，科研成果層次偏低，是高職院?？蒲泄ぷ髦械挠矀?。這些問題的存在，客觀上制約了高職院?？蒲泄ぷ鞯陌l(fā)展和辦學(xué)水平的進一步提高。4. 高職院校缺乏高水平的學(xué)科帶頭人，科研創(chuàng)新源動力不足。學(xué)科帶頭人應(yīng)具備較高的專業(yè)造詣和研究能力，能夠?qū)Ρ緦W(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)進行全面把握，能夠

8、從戰(zhàn)略層面制定科研發(fā)展計劃和項目，可以有效提高科研成果創(chuàng)新水平和競爭力。由于高職院?，F(xiàn)有的管理體制、用人機制和科研條件沒能更好地讓諸如國家有突出貢獻的專家、政府特貼人員、博士等高端人才在科技創(chuàng)新領(lǐng)域發(fā)揮其應(yīng)有的價值與作用，具備科研素質(zhì)和能力者得不到應(yīng)有的激勵，致使高職院校的科研成果數(shù)量不多、質(zhì)量不高。5. 高職院校的科研評價機制不夠健全。高職院校由于缺乏規(guī)范的指標(biāo)體系和統(tǒng)一的評價專家系統(tǒng)，隨意性組織的有失公正性與科學(xué)性的“磚家評專家”現(xiàn)象時有發(fā)生且比較普遍，對專家的研究成果不懂得珍惜與尊重，對諸如社科成果獎、教學(xué)成果獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、自然科學(xué)獎等獎項的研究類型、深度、層次及分量不甚了

9、解，往往憑主觀臆斷用單一的標(biāo)準(zhǔn)來衡量不同類型、不同研究領(lǐng)域的研究成果，主次不分、輕重不明，不能遵循以創(chuàng)新為主、學(xué)術(shù)至上的原則而隨意對研究成果下結(jié)論，導(dǎo)致在組織教科研項目的立項、推薦及評審過程中不夠嚴(yán)肅與嚴(yán)謹(jǐn)，再加上滲透著的故意打壓、徇私舞弊等各種非學(xué)術(shù)因素的干擾與博弈，進行過多的行政干預(yù)，淡化學(xué)術(shù)意識，難以做到客觀、公正與公平，往往好的項目難以立項，嚴(yán)重挫傷了科研工作者的科研熱情，嚴(yán)重抑制科研創(chuàng)新能力的提高。 6. 高職院?？蒲泄芾聿块T服務(wù)及創(chuàng)新意識不強。大多數(shù)高職院校沒有設(shè)立專門的科研管理機構(gòu)，對科研工作缺乏遠(yuǎn)景規(guī)劃，科研工作未能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，一直以來倡導(dǎo)教學(xué)為主，把科研工作當(dāng)成教學(xué)的附屬

10、品，可有可無，甚至被誤解為不務(wù)正業(yè)，無形中降低了科研工作的地位和重要性。從教師個體層面來看，科研與教學(xué)工作呈正相關(guān)關(guān)系，即教師的科研能力越強，教學(xué)水平會越高；從學(xué)校的整體狀況來看，一所學(xué)校教師整體科研素質(zhì)與科研能力越高，學(xué)校在行業(yè)和社會上的知名度會越大。高職院校的科研管理中普遍缺乏行之有效的、科學(xué)合理的科研管理機制和公平合理的獎懲辦法，主要表現(xiàn)為科研管理機構(gòu)對科研項目缺少宏觀性指導(dǎo)，隨意性較強，科研評價體系也不夠完善。管理內(nèi)容也僅限于管理科研項目的申報、經(jīng)費的使用及結(jié)題驗收等程序性和外表性的工作，對科研人員的科研能力、科研水平、研究過程及研究成果的實效性甚少過問，使得許多科研項目未能真正得以開

11、展或進行深入研究而浮于表面或弄虛作假。對應(yīng)該做好的諸如科研信息服務(wù)、科研成果轉(zhuǎn)化、科研平臺搭建、科研氛圍營造和科研條件保障等科研管理服務(wù)工作做得不到位甚至是缺位，未能發(fā)揮出科研管理機構(gòu)應(yīng)有的組織、策劃、協(xié)調(diào)和有效服務(wù)的職能。科研管理人員缺乏從事科研管理的基礎(chǔ)和經(jīng)驗，高素質(zhì)、懂管理、會管理的科研管理人才未能發(fā)掘與利用，造成科研管理機構(gòu)不能對科研項目進行有效的管理與監(jiān)控，更難以對不同層次、不同類別的科研項目和科研成果進行有針對性的指導(dǎo)，使得高職院校的科研工作開展的深度與廣度明顯不足，未能真正發(fā)揮出科研管理機構(gòu)對科研工作的引導(dǎo)作用。7. 高職院校中代寫代發(fā)論文、代編教材、代申請專利現(xiàn)象也屢見不鮮。學(xué)

12、校用于鼓勵教師參與的跨學(xué)科研究及自籌項目、橫向課題的研究也呈現(xiàn)出表面化和形式化的趨向。缺乏具有持續(xù)性科研投入及長時期積淀與培育的立地式科研項目，科研功利化色彩濃厚。以上問題的存在，已嚴(yán)重影響和阻礙了高職院?？萍紕?chuàng)新工作的發(fā)展和辦學(xué)水平的提高，有必要采取強有力措施加以管控使其步入正軌，從而保障高職院?？蒲泄ぷ鞯挠行蜻M行和健康發(fā)展。二、十三五期間我國高職院?？蒲泄ぷ鲗嵤┙ㄗh1. 強化科研管理部門職能，建立和完善科研評價機制。高職院校科研工作應(yīng)制定科學(xué)合理的科研管理制度、科研評價標(biāo)準(zhǔn)和科研獎懲辦法，建立多元化、人性化的科研評價體系，實現(xiàn)教學(xué)科研評價的一體化，加快“雙師型”教師隊伍的建設(shè)與提高，最大限

13、度地實現(xiàn)科研對教學(xué)工作的促進作用。對不同層次、不同類型、不同研究領(lǐng)域的研究項目與成果采用不同的標(biāo)準(zhǔn)和尺度加以權(quán)重和衡量，確保被評價對象的公平合理性，充分發(fā)揮科研評價正確的引導(dǎo)作用。科研管理部門應(yīng)加強對科研項目的實時管理與監(jiān)督，防止個別教師急功近利而學(xué)術(shù)造假，激發(fā)教師投身科研工作的積極性，促進高職院?？蒲泄ぷ鞯牧夹园l(fā)展，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展提供強有力保障。2. 充分發(fā)揮學(xué)術(shù)委員會在科研評價工作中的主體地位和學(xué)術(shù)權(quán)威性。學(xué)術(shù)委員會是學(xué)校設(shè)立的學(xué)術(shù)評議與審核機構(gòu)，其職責(zé)在于審議學(xué)院科學(xué)研究遠(yuǎn)景規(guī)劃和計劃草案，對較大型的學(xué)術(shù)活動及科技合作提出建議，審議重大研究課題的開題報告，評價重要的論著及科研成果，對

14、應(yīng)予獎勵者和突出貢獻者提出推薦意見，評議科研人員的學(xué)術(shù)水平和成就，對其確定或提高職稱級別提出建議。對學(xué)術(shù)不端行為的項目及責(zé)任人進行調(diào)查、約談、取證和評判。因而對進入學(xué)術(shù)委員會的成員要進行層層選拔，嚴(yán)格審查，入選者必須符合學(xué)術(shù)造詣精深、品德修養(yǎng)端正、評審態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葪l件。杜絕在項目立項、成果推薦、職稱和專家評審過程中滲入過多的行政干預(yù)及打壓異己、徇私舞弊等行為的發(fā)生，確?？蒲性u價工作的公正、合理與公平。3. 大力培育和建設(shè)科研中心。科研中心作為科研工作的研究機構(gòu)，能快速提升教師的科研水平和能力。學(xué)校應(yīng)根據(jù)不同的專業(yè)特點，依托高職稱和高學(xué)歷的研究人員成立不同研究領(lǐng)域的科研中心，帶領(lǐng)中青年教師從事科研

15、活動，提升學(xué)校的整體科研能力?？蒲兄行膽?yīng)配備必要的實驗場地、設(shè)備及運行經(jīng)費等基礎(chǔ)性資源，做大做強科研項目。4. 注重科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)，加強科研隊伍建設(shè)。高職院校應(yīng)建立并實施科學(xué)的人才戰(zhàn)略和長效機制，挖掘并培養(yǎng)現(xiàn)有師資隊伍中的科研人才和科研管理人才，堅持“用人唯賢”的原則，用足用好學(xué)校高學(xué)歷、高職稱、專家、名師等人才資源，以他們?yōu)榭蒲袔ь^人，充分發(fā)揮他們在科研工作中的優(yōu)勢與潛能，在課題申報、資金資助、研究條件等方面給予支持與傾斜，幫助他們解決在科研工作中遇到的外在困難，打造出有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力及研究特色的高素質(zhì)科研隊伍。定期組織和開展科研培訓(xùn)和交流活動，增強科研求實創(chuàng)新氛圍，切實推進教師科研素

16、質(zhì)養(yǎng)成和科研能力提升，培養(yǎng)、留住、用好科研人才。5. 高職院校應(yīng)暢通教師從事科研工作的渠道，建設(shè)開發(fā)科研管理網(wǎng)絡(luò)平臺。學(xué)?？蒲泄芾聿块T應(yīng)加強與上級各科研管理部門的溝通與協(xié)調(diào)，及時了解課題申報動向，及時、快捷獲得科研動態(tài)，為教師提供課題申報資訊和其他保障。營造公平、公正的科研氛圍和科學(xué)、民主、自由、獨立的學(xué)術(shù)研究環(huán)境。6. 高職院校的科研定位應(yīng)側(cè)重于技術(shù)應(yīng)用與開發(fā)。高職院校以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才為目標(biāo)，人才培養(yǎng)與科研創(chuàng)新工作應(yīng)緊緊圍繞服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)加以開展，增強服務(wù)企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展的技術(shù)支撐能力。可與企業(yè)建立協(xié)同創(chuàng)新機制，強化企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體地位，通過建立“校企合作、聯(lián)合研發(fā)、聯(lián)合攻關(guān)”的科研創(chuàng)

17、新模式，切實提高科研成果的轉(zhuǎn)化率和利用率。學(xué)校在項目立項、科研獎勵、職稱評定等方面都應(yīng)重視技術(shù)應(yīng)用與開發(fā)的科研項目，以科研成果的創(chuàng)新性、實效性為導(dǎo)向來構(gòu)建科研工作評價激勵機制，從而加快科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)和科研成果培育，為地方經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。大學(xué)教師也應(yīng)該通過開展科研服務(wù)活動解決生產(chǎn)一線中的疑難問題，在行業(yè)和學(xué)術(shù)界贏得聲譽和肯定。高職院校應(yīng)通過科研工作的開展來了解市場對人才技術(shù)水平的要求，確保教學(xué)工作適應(yīng)和滿足社會需求。通過科研工作使教師更多地對學(xué)科發(fā)展和科學(xué)發(fā)展進行研究與深化，根據(jù)學(xué)科發(fā)展動向汲取新知識，豐富課堂教學(xué)內(nèi)容。引導(dǎo)教師開展為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)的應(yīng)用技術(shù)研究。既可回饋社會，又能實現(xiàn)高職院校自身發(fā)展的根本利益。縱觀各種因素的考慮，高職院校應(yīng)著眼于教育和科研服務(wù)社會的現(xiàn)實需要，從觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、定位創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面著手加強科研與科研管理工作，在科技創(chuàng)新水平不斷提高的過程中，進一步深化教學(xué)改革和教學(xué)內(nèi)容，及時與行業(yè)企業(yè)技術(shù)水平相對接，順應(yīng)國家“十三五”