面試題庫及分析(14個(gè)維度選拔考察)

1、序號123序號121.面試氛圍營造題目歡迎你參加我們的這次面試！今天天氣很熱（冷）過來順利嗎？到這里來上班工作地點(diǎn)能接受嗎？2.基本情況的了解題目請你自我介紹一下（重點(diǎn)：工作經(jīng)歷）面試參考要點(diǎn)開場語觀察應(yīng)試者與陌生人交往的 意識與能力觀察應(yīng)聘者的第一反應(yīng)面試參考要點(diǎn)了解應(yīng)試者的基本信息，同時(shí) 觀察其表達(dá)能力、概括能力， 語言是否流暢、有條理、層次 分明應(yīng)試者對自己能否有一個(gè)比請談一下你自己性格方面的優(yōu)缺點(diǎn)，這些會對你所 較全面、深刻、理性的認(rèn)識，34序號1應(yīng)聘的工作有影響嗎？（有什么影響？）在你朋友眼里，你是一個(gè)什么樣的人？有什么業(yè)余愛好？3.求職動機(jī)、態(tài)度題目為什么選擇來我們公司工作？對這個(gè)

2、行業(yè)、對我們 公司你有什么了解嗎？自信、自卑和自傲傾向如何， 是否善于自我總結(jié)人際交往能力的側(cè)面考察業(yè)余愛好可以反映應(yīng)聘者的 性格傾向、觀念、心態(tài)等面試參考要點(diǎn)求職者的了解程度反映了其 對該職位的重視程度，求職的23456你在選擇工作時(shí)最看重的是什么？（考慮哪些因 素？）你更喜歡什么樣的公司？請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、 工作滿意度等等。你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？你為什么喜歡這種工作？態(tài)度，只為找到一份工作糊口 而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高， 但對公司的不了解不應(yīng)成為 重點(diǎn)了解求職時(shí)的考慮因素：薪資 福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、 發(fā)展前景等。判斷對方在本公司的適應(yīng)可 能和穩(wěn)定性關(guān)鍵在

3、于追問對方對目前狀 況的滿意程度，在綜合其它因 素判斷其在本公司的穩(wěn)定性喜歡什么樣的人，自己也將最 終成為那種人了解對方的職業(yè)傾向，以判斷 對方是否適合應(yīng)聘的職位7你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人的事業(yè)成敗 價(jià)值觀的一種，不同的職位需是由什么決定的？要不同的價(jià)值觀的人，但基本 的不能和企業(yè)的價(jià)值觀和企 業(yè)文化相差太遠(yuǎn)。4.職業(yè)規(guī)劃序號1題目能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃嗎？面試參考要點(diǎn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃2接下來的兩到三年，你喜歡在職業(yè)方面達(dá)到一個(gè)什 公司是否能夠給應(yīng)聘者提供3么樣的目標(biāo)？如果有選擇的機(jī)會，你最有興趣做的工作是什么？ 為什么？對應(yīng)的職位及發(fā)展空間職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考 察，求職者是否

4、把這份工作僅序號123序號1234序號5.離職分析題目離開上一家公司的原因是什么？有沒有對這個(gè)問 題和你的上級溝通過？離職前的一個(gè)月你都做了些什么？離職后的這一段時(shí)間都在做什么？6.崗位了解題目以你的經(jīng)驗(yàn)判斷，你所應(yīng)聘的職位工作范圍主要有 哪些？對這份工作，你有哪些可預(yù)見的困難？假如我們錄用你，你準(zhǔn)備怎么開展工作？對于這份工作，你的優(yōu)勢、劣勢在哪里？7.工作關(guān)系題目僅當(dāng)做一個(gè)過渡面試參考要點(diǎn)求職者離開的原因是他在尋 求下一家公司時(shí)要重點(diǎn)考慮 的因素對本職工作、對公司是否負(fù) 責(zé)，是否給予了公司安排接替 人選的時(shí)間及是否配合等是否為未來的新工作做了必 要的準(zhǔn)備面試參考要點(diǎn)對應(yīng)聘職位的了解程度，沒有

5、 相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)就很難 回答心理預(yù)期工作的計(jì)劃性、適應(yīng)能力自我認(rèn)知面試參考要點(diǎn)12你以前的同事（上級、下屬）對你的評價(jià)怎么樣？ 是否客觀、中肯，是否夸大你對以前的上級怎么評價(jià)？3序號1234567你希望與什么樣的上級共事？8.工作經(jīng)驗(yàn)題目你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？它有些 什么具體的事務(wù)？你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理 的？請談一下你在公司中職務(wù)升遷和收入變化情況？談?wù)勀銓疚磥砟骋粯I(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃的設(shè)想。你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？同時(shí)考慮他與所聘部門的團(tuán) 隊(duì)融合性面試參考要點(diǎn)應(yīng)試者是否曾

6、關(guān)注自己的工 作，是否了解自己工作的重 點(diǎn)，表述是否簡明扼要了解對方對“成就”的理解， 了解對方能力的突出點(diǎn)，是否 能客觀的總結(jié)回顧自我只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回 答此問題，并以此判斷對方能 力處于什么層級解決問題的方法固然重要，關(guān) 鍵的是分析、判斷時(shí)的思路和 考慮過哪些因素從職業(yè)歷程判斷對方工作的 成就和對自己成長投入的努 力了解對方思維的創(chuàng)造性和對 工作的感悟能力，以及對本業(yè) 務(wù)發(fā)展趨勢的把握程度通過對方對自己工作的歸納 判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和 關(guān)注度?？梢来死^續(xù)追問細(xì)節(jié)8序號12在你進(jìn)入這家公司之前，你所在部門工作最大的問 題是什么？現(xiàn)在有什么改觀嗎？9.事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心題目你認(rèn)為

7、現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？了解對方對工作的改善能力。 要追問細(xì)節(jié)，避免對方隨意編 造或夸夸其談面試參考要點(diǎn)追問題，避免對方夸夸其談如追求完美還是追求效率，或你對自己的工作有什么要求？ “對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性3456你認(rèn)為成功的決定性因素是什么？你怎樣看待你部門中應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要又很艱難的工作，你怎么處 理？追問題：你認(rèn)為自己具備其中 的哪些？對于管理者候選人可追問：你 有什么改善的建議？有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取 心，但要看對方所描述的是否 適合本職位，或是否適于本階 段的本崗位工作理想情況是

8、對方在表述中流 露出敢擔(dān)擔(dān)子、主動解決困難 的情緒序號10.工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實(shí)可靠性題目面試參考要點(diǎn)12你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好？在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對方思 路“挺身制止”并非最佳答案34567序號123序號12你經(jīng)常對工作做改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？舉例說 明領(lǐng)導(dǎo)交給你一件急事，需要你 3 個(gè)小時(shí)完成，但你 再怎么努力也要 2 個(gè)小時(shí)，這時(shí)候你會怎么辦？你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還是 最終才做一次匯報(bào)？你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制 度的有效性？11.分析判斷能力題目你認(rèn)為自己

9、適合什么樣的工作？為什么？你認(rèn)為成功的關(guān)機(jī)是什么？結(jié)合時(shí)下熱點(diǎn)，做事件分析。12.應(yīng)變能力題目在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解， 反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時(shí)你會如何處 理？在一次重要的會議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的 數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會影響工作。這時(shí)你會怎么能經(jīng)常主動改進(jìn)工作（哪怕是 微不足道的改進(jìn)）而不僅僅是 提出建議才是好的工作態(tài)度考察應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題理想情況是既能接受加班，又 不贊成加班（陷阱，呵呵）觀察對方是否言不由衷面試參考要點(diǎn)希望對方能切實(shí)結(jié)合自己的 性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理 地分析面試參考要點(diǎn)關(guān)注對方對自己短處的描述關(guān)注對方對自己短

10、處的描述34辦？假如你的主管平時(shí)不茍言笑，一天，你正和一位同 關(guān)注對方對自己短處的描述 事議論自己的主管，談完一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)主管面色鐵青地就站在你們旁邊，對此你怎么辦？你有個(gè)朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好 關(guān)注對方對自己短處的描述 碰上你的領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為你是來看他的，因此他接禮物連連致謝，這時(shí)你如何向你領(lǐng)導(dǎo)解釋你是來看朋友的，而又不傷領(lǐng)導(dǎo)的面子？13.自知力、自控力序號1234567題目你認(rèn)為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到 揚(yáng)長避短？你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼話，你怎么處 理？你認(rèn)為自己在工作中有什么不足或欠缺？你認(rèn)為在自己選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的 成功，自己的哪些個(gè)性和素

11、質(zhì)是必需的？你的上司和同事怎么評價(jià)你？你認(rèn)為評價(jià)準(zhǔn)確 嗎？領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時(shí)，你如何對待？領(lǐng)導(dǎo)在部門會議上當(dāng)眾錯(cuò)誤地批評了你，你如何處 理？面試參考要點(diǎn)關(guān)注對方對自己短處的描述關(guān)注對方思維的出發(fā)點(diǎn)觀察對方是否敷衍觀察對方是否言不由衷對方無法回答時(shí)可形象舉例8你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是 一味只會“調(diào)整心態(tài)”的也并沒有別的同事高，你怎么辦？不可取14.組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與適應(yīng)能力序號12345題目你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關(guān)系相 處得怎么樣？請?jiān)敿?xì)描述。從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力 去適應(yīng)？大概需要多久？如果你調(diào)到了一個(gè)新部門，你會怎樣著手適應(yīng)新工 作？你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？你是否認(rèn)為自己是一個(gè)比較受歡迎的人？試說明 理由。面試參考要點(diǎn)營造輕松氛圍，盡量讓對方放 低戒心，展開闡述，從中觀察 細(xì)節(jié)不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對方， 如：想象你到了一個(gè)陌生的城 市拓展市場業(yè)務(wù)觀察對方應(yīng)付時(shí)的輕重、緩急觀察對方闡述的是否切合實(shí) 際既是對過去情況的了解，又是 對自知、自信的考察6你部門的副主管安排你寫一項(xiàng)計(jì)劃，你寫