教育培訓(xùn)管理制度_8042

1、教育培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范公司員工教育培訓(xùn)工作，加強(qiáng)三支隊伍建設(shè)，提升員工隊伍整體素質(zhì)， 增強(qiáng)企業(yè)競爭力， 為公司發(fā)展提供智力支持和人才保障， 根據(jù)河南公司有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合公司實際制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門、所屬各單位及全體在職員工。第三條公司教育培訓(xùn)工作按照以下原則進(jìn)行管理：（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，分級管理，分級負(fù)責(zé)，分級實施。（二）分類培訓(xùn)、按需施教、學(xué)用結(jié)合、注重實效。（三）以個人自學(xué)、在職培訓(xùn)、短期培訓(xùn)和針對性培訓(xùn)為主。（四）以激勵為主。第二章管理體系與職責(zé)第四條員工教育培訓(xùn)工作在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實行公司、各單位、班組三級管理體制。公司所屬各單位設(shè)專（兼）

2、職教育培訓(xùn)人員，班組設(shè)兼職教育培訓(xùn)人員，形成公司、各單位、班組三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。第五條 公司各職能部門主要負(fù)責(zé)組織實施管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、超（超）臨界和核電機(jī)組檢修技能人員的培訓(xùn)工作及新技術(shù)、新工藝的培訓(xùn)和推廣工作。第六條 人力資源部是教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門， 主要培訓(xùn)職責(zé)是：（一）貫徹落實集團(tuán)公司有關(guān)教育培訓(xùn)的政策和規(guī)定， 執(zhí)行河南公司有關(guān)教育培訓(xùn)工作的規(guī)章制度和要求， 結(jié)合公司實際， 健全教育培訓(xùn)工作制度和措施。（二）根據(jù)河南公司人力資源工作要求和教育培訓(xùn)工作計劃，結(jié)合公司人力資源規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定公司年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。（三）根據(jù)員工崗位規(guī)范和隊伍素質(zhì)建設(shè)需要， 指導(dǎo)各部

3、門和各單位開展各類員工培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對培訓(xùn)過程和培訓(xùn)效果監(jiān)督和檢查。（四）會同財務(wù)部門編制公司教育經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算；控制和監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行，定期上報教育經(jīng)費(fèi)使用情況。（五）負(fù)責(zé)組織開展公司員工技能競賽；組織參加上級單位舉辦的各類競賽，做好參賽人員的選拔、賽前培訓(xùn)、參賽及表彰獎勵等工作。（六）負(fù)責(zé)選派員工參加上級單位組織的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織公司員工職業(yè)技能鑒定及培訓(xùn)，做好資格審核及申報材料的報送工作。（七）負(fù)責(zé)建立公司教育培訓(xùn)師資隊伍和三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)；負(fù)責(zé)公司各類教育培訓(xùn)相關(guān)材料的統(tǒng)計、分析和上報。（八）指導(dǎo)各部門、各單位開展教育培訓(xùn)工作。第七條 綜合部主要培訓(xùn)職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)公文管理等相關(guān)知識的宣貫和培訓(xùn)。（

4、二）負(fù)責(zé)法律、法規(guī)、政策等相關(guān)知識的宣貫和培訓(xùn)。（三）負(fù)責(zé)信息管理及應(yīng)用等相關(guān)知識的宣貫和培訓(xùn)。（四）負(fù)責(zé)新聞宣傳等相關(guān)知識的宣貫和培訓(xùn)。（五）負(fù)責(zé)保密工作等相關(guān)知識的宣貫和培訓(xùn)。（六）負(fù)責(zé)信訪工作等相關(guān)知識的宣貫和培訓(xùn)。（七）協(xié)助組織開展企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的考試報名和考前培訓(xùn)，辦理取證及注冊手續(xù)，做好人才信息登記管理，統(tǒng)一保存企業(yè)法律顧問資格證書、 注冊證書和執(zhí)業(yè)印章， 組織開展企業(yè)法律顧問的繼續(xù)教育。第八條 生產(chǎn)技術(shù)部主要培訓(xùn)職責(zé)：（一）協(xié)助開展生產(chǎn)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作。（二）負(fù)責(zé)現(xiàn)場培訓(xùn)的組織和管理。（三）負(fù)責(zé)質(zhì)監(jiān)人員的培訓(xùn)與考核，保證持證上崗。（四）負(fù)責(zé)技術(shù)監(jiān)督人員的培訓(xùn)、管理工作。（

5、五）負(fù)責(zé)組織工器具使用的培訓(xùn)工作。（六）負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝的培訓(xùn)及推廣工作。（七） 負(fù)責(zé)檢修文件包、 規(guī)范化檢修工藝、 標(biāo)準(zhǔn)化檢修技術(shù)文檔的編寫與培訓(xùn)工作。（八）負(fù)責(zé)等級檢修前技術(shù)、工藝和質(zhì)量的培訓(xùn)工作。（九）協(xié)助組織開展注冊建造師執(zhí)業(yè)資格的考試報名和考前培訓(xùn)，辦理取證及注冊手續(xù)，做好人才信息登記管理，統(tǒng)一保存建造師資格證書、 注冊證書和執(zhí)業(yè)印章， 組織開展注冊建造師的繼續(xù)教育。第九條安全與環(huán)境保護(hù)監(jiān)察部主要培訓(xùn)職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)員工安全教育培訓(xùn)、安全監(jiān)察管理人員取證培訓(xùn)。（二）負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的管理和取證培訓(xùn)， 辦理特種作業(yè)資格證書， 做好人員信息登記管理， 統(tǒng)一保存特種作業(yè)人員的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）

6、資格證書。（三）負(fù)責(zé)等級檢修前的安全培訓(xùn)工作。（四）負(fù)責(zé)注冊安全工程師等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的考試報名、 考前培訓(xùn)，辦理取證及注冊手續(xù)，做好人才信息登記管理，統(tǒng)一保存注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書、 注冊證書和執(zhí)業(yè)印章， 組織開展注冊安全工程師的繼續(xù)教育。第十條 計劃經(jīng)營部主要培訓(xùn)職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)經(jīng)營管理人員和項目管理人員有關(guān)招投標(biāo)、合同、工程造價等方面的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。（二）負(fù)責(zé)造價員、造價師等工程造價執(zhí)業(yè)資格的考試報名、考前培訓(xùn)，辦理取證及注冊手續(xù)，做好人才信息登記管理，統(tǒng)一保存注冊工程造價執(zhí)業(yè)資格證書、 注冊證書和執(zhí)業(yè)印章， 組織開展造價員和造價師的繼續(xù)教育。第十一條財務(wù)管理部主要培訓(xùn)職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)

7、財務(wù)管理人員和項目管理人員有關(guān)會計業(yè)務(wù)知識及法律法規(guī)的培訓(xùn)。（二）負(fù)責(zé)財務(wù)管理人員和項目管理人員有關(guān)稅務(wù)知識及法律法規(guī)的培訓(xùn)。第十二條監(jiān)察部主要培訓(xùn)職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)開展紀(jì)檢、監(jiān)察工作人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第十三條審計內(nèi)控中心主要培訓(xùn)職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)開展審計工作人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第十四條黨群工作部主要培訓(xùn)職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)黨員、干部、職工的理論學(xué)習(xí)和思想教育。（二）負(fù)責(zé)黨務(wù)管理、 工會管理、 團(tuán)青管理等工作人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。（三）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫和培訓(xùn)。第十五條 公司所屬各單位主要培訓(xùn)職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)制定本單位培訓(xùn)計劃并組織實施。（二）做好公司及上級單位各類培訓(xùn)人員的選派及推薦工作。（三）

8、負(fù)責(zé)本單位技能培訓(xùn)管理工作，根據(jù)本單位培訓(xùn)需求，重點(diǎn)組織開展一般技能培訓(xùn)、“名師帶徒”活動和現(xiàn)場實踐培訓(xùn)。（四）負(fù)責(zé)承辦公司委托的各類培訓(xùn)項目和競賽活動。（五）負(fù)責(zé)對所屬檢修及維護(hù)等項目部、 班組的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、評估和考核。（六）負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)場所、設(shè)備、器材等的管理、使用與維護(hù)。（七）檢修二部負(fù)責(zé)公司開封檢修培訓(xùn)基地的培訓(xùn)場所、 設(shè)備、器材等的管理、看護(hù)、使用與維護(hù)。（八）監(jiān)理分公司負(fù)責(zé)監(jiān)理工程師的考試報名、 考前培訓(xùn)， 辦理取證及注冊手續(xù)， 做好人才信息登記管理， 統(tǒng)一保存監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章；負(fù)責(zé)有關(guān)監(jiān)理業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，組織開展注冊監(jiān)理工程師的繼

9、續(xù)教育。第十六條班組主要培訓(xùn)職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)落實完成班組年度培訓(xùn)工作任務(wù)。（二）制訂并實施本班組年度、月度培訓(xùn)計劃， 培訓(xùn)記錄齊全。（三）以檢修文件包、檢修規(guī)程為基礎(chǔ)，每月開展一次技術(shù)講課、出一期技術(shù)板報，技術(shù)問答參與人數(shù)不少于90 。（四）認(rèn)真執(zhí)行師徒合同，確保實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。（五）每季度開展一次實際操作技能培訓(xùn)。第三章培訓(xùn)計劃的制定與實施第十七條各部門、各單位根據(jù)公司各類人員素質(zhì)狀況，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際提出培訓(xùn)需求，各部門依據(jù)培訓(xùn)需求按照培訓(xùn)職責(zé)，制定年度培訓(xùn)計劃時間表，報送公司人力資源部。第十八條人力資源部根據(jù)培訓(xùn)需求及培訓(xùn)計劃時間表，制定公司年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司教育培訓(xùn)委員會審核后印發(fā)。第

10、十九條 各單位根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合本單位實際和本單位培訓(xùn)需求，制定并實施本單位年度培訓(xùn)計劃。第二十條 培訓(xùn)計劃包括：培訓(xùn)時間、內(nèi)容、參加人員、地點(diǎn)、授課人員等。第四章培訓(xùn)內(nèi)容與形式第二十一條 教育培訓(xùn)內(nèi)容包括：職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育與訓(xùn)練。第二十二條 公司教育培訓(xùn)形式包括：現(xiàn)場培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓(xùn)、根據(jù)崗位需求定向培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職學(xué)歷學(xué)位教育等。（一）現(xiàn)場培訓(xùn)1. 現(xiàn)場培訓(xùn)的主要方式（1）“名師帶徒”活動。（2）超（超）臨界機(jī)組安裝檢修現(xiàn)場觀摩培訓(xùn)。（3）退役機(jī)組檢修實操培訓(xùn)。（4）班組專業(yè)技能培訓(xùn)。（5）預(yù)上崗位見習(xí)培訓(xùn)。2

11、. “名師帶徒”活動（ 1）師傅、徒弟本著雙向選擇的原則，由各單位依照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行推薦，公司教育培訓(xùn)委員會辦公室批準(zhǔn)，簽訂師徒合同。師徒合同明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)、合同期限、培訓(xùn)目標(biāo)及獎懲等內(nèi)容。（2）各單位要建立師徒管理檔案，記載有關(guān)活動情況及日?？己饲闆r。（ 3）各單位依照培訓(xùn)目標(biāo)定期進(jìn)行培訓(xùn)指標(biāo)檢查及績效評估，根據(jù)考評情況兌現(xiàn)師傅津貼或扣發(fā)徒弟績效工資。3. 超（超）臨界機(jī)組檢修現(xiàn)場培訓(xùn)（ 1）公司結(jié)合河南公司系統(tǒng)或外部機(jī)組檢修實際，組織各單位各專業(yè)通過檢修現(xiàn)場實踐方式學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 培訓(xùn)結(jié)束時組織員工撰寫培訓(xùn)總結(jié)，對培訓(xùn)人員進(jìn)行考評。（ 2）人力資源部根據(jù)考評結(jié)果，進(jìn)行獎勵和處罰。4. 班

12、組專業(yè)技能培訓(xùn)（ 1）檢修淡季各班組每周進(jìn)行一次技術(shù)講課、技術(shù)問答。（ 2）各班組每月出一期技術(shù)板報。（ 3）各單位每月對班組技能培訓(xùn)開展情況進(jìn)行檢查考核，對技術(shù)板報進(jìn)行評比，公司不定期進(jìn)行抽查。5.預(yù)上崗位見習(xí)培訓(xùn)（ 1）各單位根據(jù)崗位需求，可安排具備崗位潛質(zhì)的人員預(yù)上崗位進(jìn)行見習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿，經(jīng)考試考評合格者正式上崗。（ 2）等級檢修崗位見習(xí)期同檢修工期，其他崗位見習(xí)期為半年，見習(xí)期間維持原待遇不變。（ 3）見習(xí)培訓(xùn)僅限一般崗位。（二）外派培訓(xùn)1. 對未列入公司年度計劃， 尤其是社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各種教育培訓(xùn)項目，公司認(rèn)真審核，嚴(yán)格控制，需填寫外派培訓(xùn)審批表，經(jīng)所在部門或單位、 公司人力

13、資源部、 公司培訓(xùn)工作主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可參加，培訓(xùn)結(jié)束后報銷培訓(xùn)費(fèi)用需附外派培訓(xùn)審批表。2. 外派培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束， 如有成績單或結(jié)業(yè) （合格） 證書的，需將有關(guān)成績單或結(jié)業(yè)（合格）證書復(fù)印件報公司人力資源部及各單位存檔備案后， 方可報銷培訓(xùn)費(fèi)。 涉及外派取證培訓(xùn)的，一律在職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書下發(fā)后報銷培訓(xùn)費(fèi)。（三）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)1. 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要方式包括： 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班、 技術(shù)交流、技術(shù)研討班、技術(shù)講座、外派技術(shù)培訓(xùn)等。2. 公司每年按專業(yè)組織開展技術(shù)培訓(xùn)和撰寫技術(shù)論文，聘請電力系統(tǒng)專家授課和內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)人員講解， 或組織到內(nèi)、 外部單位參觀學(xué)習(xí)。3. 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束，組織進(jìn)行摸底

14、考試或撰寫專題論文，開展培訓(xùn)效果測評，考試成績及論文質(zhì)量作為對各部門、各單位考核的依據(jù)。（四）職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓(xùn)1. 職業(yè)（執(zhí)業(yè)） 資格培訓(xùn)主要方式包括：技能人員職業(yè)技能培訓(xùn)、管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)、專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)等。2. 技能人員職業(yè)技能培訓(xùn)是指電力行業(yè)特有工種、通用工種職業(yè)資格鑒定前的培訓(xùn)；管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)是指國家規(guī)定的有關(guān)崗位職業(yè)資格考前培訓(xùn)；專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)包括建造師（一級、二級）、監(jiān)理工程師等國家執(zhí)業(yè)資格考前培訓(xùn)等。3. 各部門、各單位要把職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓(xùn)列入年度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)考試報名并組織開展考前培訓(xùn)，辦理取證及注冊手續(xù)，做好證書管理及人才信息統(tǒng)計，組織開展繼續(xù)教

15、育。4. 職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓(xùn)結(jié)束后報銷差旅費(fèi)，教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、審證費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用一律在資格證書下發(fā)后報銷； 取得建造師、監(jiān)理工程師等執(zhí)業(yè)資格證書的，還需辦理注冊并取得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章后方可報銷費(fèi)用；差旅費(fèi)在各單位差旅費(fèi)中列支，教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、審證費(fèi)等在公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。5. 執(zhí)業(yè)資格需要辦理注冊的， 由公司職能部門按職責(zé)分工辦理注冊手續(xù)，執(zhí)業(yè)資格證書、注冊執(zhí)業(yè)證書和執(zhí)業(yè)印章以及職業(yè)資格證書（特種作業(yè)資格證書）等由各職能部門歸口登記管理和保存。（五）根據(jù)崗位需求定向培訓(xùn)1. 公司根據(jù)崗位缺員情況下達(dá)定或者各單位根據(jù)自身崗位需求明確定向培訓(xùn)任務(wù)。2. 各單位按照定向培訓(xùn)任務(wù)的要求， 確定具

16、備培養(yǎng)潛質(zhì)的培訓(xùn)對象，明確培訓(xùn)目標(biāo)，制定培訓(xùn)計劃并組織實施。3. 定向培訓(xùn)可采取現(xiàn)場培訓(xùn)、外送專項培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行，培訓(xùn)期滿，經(jīng)考試考評合格后擇優(yōu)上崗。4. 定向培訓(xùn)任務(wù)完成情況納入各單位月度績效及綜合業(yè)績考核。（六）崗前培訓(xùn)1. 對各類新錄用人員、轉(zhuǎn)崗或晉升職位的員工，按照崗位規(guī)范的要求進(jìn)行上崗資格培訓(xùn)， 培訓(xùn)合格后方可上崗。 新錄用人員包括 :新錄用高校畢業(yè)生、接收的退伍軍人、系統(tǒng)外調(diào)入人員等。2. 新錄用人員崗前培訓(xùn)包括：上級單位組織的集中培訓(xùn)、公司組織的入廠培訓(xùn)和各單位組織的入職培訓(xùn)。3. 新錄用人員進(jìn)入公司后，公司負(fù)責(zé)組織開展以公司發(fā)展歷程、組織機(jī)構(gòu)及企業(yè)文化、有關(guān)規(guī)章制度、安規(guī)學(xué)

17、習(xí)及安全教育、員工職業(yè)生涯設(shè)計、 優(yōu)秀員工經(jīng)驗交流為主要內(nèi)容的入廠培訓(xùn)； 各單位負(fù)責(zé)組織開展以部門及部門各崗位職責(zé)、 上崗條件、崗位要求、崗位工作內(nèi)容、 工作流程及基本操作技能、 電業(yè)安全工作規(guī)程 、職業(yè)道德和行為規(guī)范為主要內(nèi)容的入職培訓(xùn)； 入廠及入職培訓(xùn)應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的考試考核，考試考核合格方能進(jìn)入見習(xí)期或者上崗。4. 對新錄用的高校畢業(yè)生等實行“先培訓(xùn)、 后見習(xí)”的原則，無特殊情況， 新錄用畢業(yè)生等必須參加崗前集中培訓(xùn)、 入廠培訓(xùn)和入職培訓(xùn)，完成崗前培訓(xùn)后，由公司安排在崗見習(xí)。5. 每階段培訓(xùn)結(jié)束后，新錄用人員都要及時撰寫學(xué)習(xí)培訓(xùn)小結(jié)，組織者對每位學(xué)員作出培訓(xùn)鑒定，并開展培訓(xùn)效果測評。6. 新

18、錄用的高校畢業(yè)生、接收的退伍軍人、系統(tǒng)外調(diào)入人員必須參加“名師帶徒”活動。7. 新錄用高校畢業(yè)生崗前培訓(xùn)合格后， 見習(xí)期為一年， 見習(xí)期滿經(jīng)考評合格后轉(zhuǎn)正上崗。對于表現(xiàn)突出的人員，經(jīng)考評合格后可以提前上崗，并給予一次性獎勵。（七）在職學(xué)歷學(xué)位教育1. 在職學(xué)歷學(xué)位教育包括：脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育和不脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育。 除上級單位安排外， 公司原則上不安排員工參加脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育。2. 按照“專業(yè)對口、崗位需要”的原則，公司鼓勵員工參加不脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育， 公司員工凡符合招生簡章規(guī)定以及專業(yè)對口、 業(yè)余為主、定向培養(yǎng)的條件，均可申請參加不脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育。員工申請參加在職學(xué)歷學(xué)位教育的， 同一時期只能

19、報考一個專業(yè)， 已經(jīng)入學(xué)的，在校期間不得再報考其它專業(yè)。3. 在公司工作三年及以上時間，且具有學(xué)士學(xué)位、中級以上職稱的工程技術(shù)或管理人員，可申請參加在職研究生學(xué)歷學(xué)位教育。4. 在公司工作兩年及以上時間，具有高中及以上文化程度的員工，可申請參加在職大學(xué)本科、?？坪椭袑W(xué)歷學(xué)位教育。5. 參加不脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育的員工，須由本人填寫學(xué)歷教育申請審批表，經(jīng)所在單位（部門）同意、人力資源部審核、公司教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可參加。6. 員工在職學(xué)歷學(xué)位教育期間參加學(xué)校面授， 須經(jīng)本單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不能以任何理由強(qiáng)行外出面授，否則停止學(xué)業(yè)，停發(fā)面授期間績效工資，全部費(fèi)用由個人自理。7. 員工參加

20、不脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)位教育， 所有費(fèi)用一律由個人支付，學(xué)業(yè)結(jié)束取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書后，將畢業(yè)證（學(xué)位證）原件上交公司人力資源部審驗， 學(xué)籍檔案上交人力資源部存檔， 公司按照學(xué)費(fèi)的 70% 給予一次性獎勵，審批獎勵時需附學(xué)歷教育申請審批表；未取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書的，不予獎勵。8. 凡參加第二學(xué)歷學(xué)習(xí)的，報考專業(yè)必須是相近或相關(guān)的專業(yè)。學(xué)業(yè)結(jié)束取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書的， 公司審驗后按照學(xué)費(fèi)的40 給予一次性獎勵，審批獎勵時需附學(xué)歷教育申請審批表；學(xué)業(yè)結(jié)束未取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書的，不予獎勵。9. 參加在職學(xué)歷學(xué)位教育的員工，須參加全國統(tǒng)一入學(xué)考試或自學(xué)考試， 學(xué)業(yè)期滿， 須及時向人力資源部交驗國民教育

21、畢業(yè)證書和復(fù)印件以及完整的學(xué)籍檔案， 按規(guī)定及時歸檔。 審驗通過并歸檔后方可按比例兌現(xiàn)一次性獎勵。10. 員工連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上， 應(yīng)與本單位簽訂書面協(xié)議或合同，實行協(xié)議（合同）管理。第五章脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間待遇第二十三條由個人申請經(jīng)組織批準(zhǔn)的，按以下待遇執(zhí)行：（一）一年及以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā)績效工資。（二）三個月至一年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，發(fā)放本人績效工資的30% 。（三）一個月至三個月脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的發(fā)放本人績效工資的50% 。（四）一個月及以下脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的發(fā)放本人績效工資的80% 。第二十四條由組織委派的，按以下待遇執(zhí)行：（一）一年及以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，發(fā)放本人上年度平均績效工資的 50%

22、。（二）三個月至一年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，發(fā)放本人績效工資的80% 。（三）三個月及以下脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，按本人績效工資發(fā)放。第二十五條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間的界定，按舉辦單位的通知或招生簡章的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 凡外出學(xué)習(xí)未達(dá)到學(xué)習(xí)要求的 (部分成績不合格或按期未取得畢業(yè)證書 )，培訓(xùn)費(fèi)用自理，績效工資停發(fā)。第二十七條 凡弄虛作假脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)或違反公司規(guī)定參加學(xué)習(xí)的，績效工資追回，培訓(xùn)費(fèi)用自理，并給予一定處分。第六章培訓(xùn)教材與學(xué)習(xí)書籍管理第二十八條 培訓(xùn)教材與學(xué)習(xí)書籍包括：管理崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)書籍、專業(yè)技術(shù)崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)書籍和培訓(xùn)教材、 技能崗位的電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范、指導(dǎo)書以及上級單位印制的培訓(xùn)教材書籍等。第二十

23、九條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)用書由公司統(tǒng)一管理，人力資源部根據(jù)培訓(xùn)工作實際需要統(tǒng)一購置，交由公司資料檔案室歸口管理并辦理入庫登記，各部門、各單位及員工需要借閱的，須到公司資料檔案室辦理借閱手續(xù)，并按期歸還。第三十條 各部門、各單位因培訓(xùn)原因需要購買書籍資料的，須辦理簽報審批手續(xù)， 經(jīng)人力資源部審核、 教育培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司統(tǒng)一購買， 并到公司資料檔案室辦理入庫登記和借閱手續(xù)。第三十一條 員工調(diào)動辦理離職手續(xù)時， 必須歸還借閱書籍， 否則不予辦理離職手續(xù)。第三十二條 管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位及有關(guān)技能崗位的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)書籍、工具書、輔導(dǎo)書必須入庫統(tǒng)一管理。技能人員日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)使用的培訓(xùn)大綱、手冊等可發(fā)給

24、員工個人學(xué)習(xí)使用。第七章教育培訓(xùn)工作的管理與實施第三十三條 公司成立由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)， 有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參加的教育培訓(xùn)委員會及其辦公室， 主要研究公司重大教育培訓(xùn)事項， 審定教育培訓(xùn)管理制度和教育培訓(xùn)年度計劃， 研究有關(guān)教育培訓(xùn)的保障措施， 對教育經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督和審查。 教育培訓(xùn)委員會每年召開一次會議。第三十四條 公司選聘專業(yè)理論扎實、實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀管理人才、技術(shù)人才、技能人才，通過教學(xué)技能訓(xùn)練后兼任培訓(xùn)師。第三十五條 員工因個人原因或系統(tǒng)內(nèi)改革調(diào)出公司后，其取得有關(guān)資格證書發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)，公司不予報銷。第三十六條 公司建立員工教育培訓(xùn)檔案， 詳細(xì)記載員工參加教育培訓(xùn)的情況， 并作為其上崗

25、、 轉(zhuǎn)崗、晉升和實施獎懲的重要依據(jù)。第三十七條 每年 6 月 25 日和 12 月 25 日前，各部門、各單位要將上半年和本年度教育培訓(xùn)工作總結(jié)及下半年和下一年培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)需求報送公司人力資源部。第八章教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理第三十八條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是員工教育培訓(xùn)活動正常開展和順利進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)保證。 公司根據(jù)實際情況， 依據(jù)上級單位的有關(guān)要求，按年度工資總額的1.5% 2.5% 計提教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第三十九條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理（一）公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實行?？顚Ｓ?，不得挪用。當(dāng)年提取的教育經(jīng)費(fèi)，本著節(jié)約、高效、合理的原則充分使用。（二）教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由公司財務(wù)管理部進(jìn)行核算管理， 人力資源部對教育經(jīng)費(fèi)的支用進(jìn)

26、行控制、監(jiān)督。（三）每年末公司人力資源部將教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支明細(xì)分項匯總后，交教育培訓(xùn)委員會審核。第四十條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍（一）支付范圍1. 列入培訓(xùn)計劃的各種培訓(xùn)和技術(shù)比武、競賽前訓(xùn)練的培訓(xùn)費(fèi)用；2. 經(jīng)批準(zhǔn)列入培訓(xùn)計劃的外派培訓(xùn)費(fèi)；3. 用于員工教育培訓(xùn)的教具、模型，固定資產(chǎn)以外的教學(xué)設(shè)備、課桌椅、教材及圖書音像資料的購置費(fèi)；4. 兼職及外聘教師的津貼和酬金；5. 員工考試中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費(fèi)用；6. 員工培訓(xùn)中編寫教學(xué)資料、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)、試題庫、教學(xué)計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費(fèi)用；7. 教學(xué)設(shè)備維修、課桌椅修配等費(fèi)用；8. 其他用于員工培訓(xùn)的零星開

27、支。（二）下列費(fèi)用不得從教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支1. 屬于固定資產(chǎn)的教學(xué)設(shè)備購置、更新改造費(fèi)用；2. 外派培訓(xùn)人員的交通、住宿和生活補(bǔ)貼等；3. 技能訓(xùn)練和技術(shù)比武、競賽所消耗的材料、燃料、水電等費(fèi)用；4. 員工業(yè)余文化教育、讀書活動所需費(fèi)用；5. 其他不屬于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支付范圍的費(fèi)用。第九章考核評價與獎勵第四十一條公司組織培訓(xùn)前開展培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)研了解，征求有關(guān)部門和單位的意見， 培訓(xùn)結(jié)束時進(jìn)行理論及實際操作考試、 培訓(xùn)效果測評， 由培訓(xùn)管理部門按月提出考核意見， 報公司月度績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十二條公司各部門及所屬各單位考核標(biāo)準(zhǔn)：（一）對培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)總結(jié)上報不及時的部門、單位，扣發(fā)當(dāng)

28、月月度績效工資 200 元。（二）未完成公司安排的各項培訓(xùn)任務(wù)，每次扣責(zé)任部門、單位當(dāng)月月度績效工資 100-300 元。（三）各部門、 單位應(yīng)按規(guī)定組織員工參加公司舉辦的培訓(xùn)活動，每少 1 人次扣發(fā)績效工資 100 元。（四）承辦公司各類培訓(xùn)班， 達(dá)到預(yù)期效果， 每次獎勵 300-500 元；因組織不力，影響培訓(xùn)工作正常進(jìn)行，給予單位、部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評，并扣發(fā)當(dāng)月月度績效工資200 元。（五）各部門、各單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)認(rèn)真落實年度培訓(xùn)計劃，一項不落實扣發(fā)績效工資 300 元。（六）對于年度培訓(xùn)工作完成好的或在員工培訓(xùn)工作中有突出成績的培訓(xùn)單位、 部門及個人予以表彰并與年度綜合業(yè)績掛鉤進(jìn)行獎

29、勵。第四十三條 員工考核標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工參加各類培訓(xùn)班視為正常出勤， 按照公司勞動紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核與管理。（二）員工按規(guī)定參加公司舉辦的培訓(xùn)班，無故缺課每人次扣100 元；學(xué)員遲到、早退和中間逃課的每人次扣50 元；違反培訓(xùn)班其他紀(jì)律者視情節(jié)扣50 300 元。第四十四條短期師徒（ A 修現(xiàn)場）（一）大修前制定培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù)，結(jié)束后組織對徒弟的績效考評。對于績效考評中得分均在90 分及以上的，由所在單位一次性獎勵師傅600 元。（二）經(jīng)考評未完成培訓(xùn)任務(wù)，不兌現(xiàn)師傅獎勵；徒弟在績效考評中得分有70 分以下情況的，扣發(fā)徒弟績效工資300 元。第四十五條 專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)包括建造師 （一級、二級）、監(jiān)理工程師、造價師等國家執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。（一）報考人員通過全部科目考試并在公司完成注冊取得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章后，公司按照有關(guān)規(guī)定報銷費(fèi)用，給予一定的獎勵。（二）在規(guī)定連續(xù)兩年考試年度內(nèi)未通過全部科目考試的，公司報銷費(fèi)用的50 。第四十六條 員工參加外派培訓(xùn)，須嚴(yán)格履行外派培訓(xùn)審批手續(xù)，未經(jīng)審批自行參加培訓(xùn)，不報銷培訓(xùn)費(fèi)用，并扣其所在部門、單位月度績效工資200 元。第四十七條 公司定期對各單位教育培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查和總體評價，對完成教育培訓(xùn)工作成績顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。附件