《員工入離職管理制度》

1、員工入離職管理制度員工入離職管理制度員工入離職管理制度 1目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行特制訂以下管理制度。范圍：適用于生產(chǎn)車間全體工作人員。一、早會(huì)制度1、員工每天上班必須提前 10 分鐘到達(dá)車間開早會(huì)，不得遲到、早退。2、員工在開早會(huì)時(shí)須站立端正，認(rèn)真聽主任或班長的講話，不得做一些與早會(huì)無關(guān)的事項(xiàng)。3、各條線的班長每天上班必須提前 20 分鐘到達(dá)車間組織員工準(zhǔn)時(shí)開早會(huì)。4、各條線的班長在開早會(huì)時(shí)必須及時(shí)向員工傳達(dá)前天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)間應(yīng)控制在 15 分鐘。5、班長開早會(huì)時(shí)講話應(yīng)宏亮有力，多以激勵(lì)為主，不得隨意批評和責(zé)罵員工。二、請假制度

2、1、如特殊事情必須親自處理，應(yīng)在 2 小時(shí)前用書面的形式請假，經(jīng)主任與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后， 才屬請假生效， 不可代請假或事后請假 （如生病無法親自請假，事后必須交醫(yī)生證明方可）否則按曠工處理。2、杜絕非上班時(shí)間私下請假或批假。3、員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。4、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限： （同廠規(guī)一致）（1）一天以內(nèi)由班長批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)；（3）超過三天必須由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；（4）連續(xù)請假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。三、車間衛(wèi)生管理制度1、車間工作人員應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡、換衣、理發(fā)、不得留長指甲和涂指甲油。2、進(jìn)入車間必須穿戴工作服（無鈕扣，無外口袋） 、工作帽、

3、工作鞋；頭發(fā)不得外露；工作服和工作帽必須保持清潔且每天必須更換。3、不得將生產(chǎn)無關(guān)的個(gè)人用品和飾品（如手表，首飾等）帶入車間。4、進(jìn)入車間應(yīng)洗手消毒，工作過程中按規(guī)程洗手；車間內(nèi)嚴(yán)禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無關(guān)的雜物。5、車間內(nèi)嚴(yán)禁飲食、吸煙和隨地吐痰。6、未經(jīng)允許非加工人員不得進(jìn)入加工車間；經(jīng)有關(guān)部門同意后，必須達(dá)到加工人員的要求后方可進(jìn)入。7、新參加工作的生產(chǎn)人員，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾?。〖?、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病等） ，或手有外傷等情況，必須立即調(diào)離食品加工崗位并妥善治療。8、車間生產(chǎn)人員和進(jìn)入車間的其

4、他有關(guān)人員遇下列情況之一時(shí)必須洗手：（1）開始工作之前；（2）上廁所以后；（3）處理被污染的原材料之后；（4）從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動(dòng)之后；（5）在從事操作期間也應(yīng)勤洗手。9、生產(chǎn)車間內(nèi)接觸食品的設(shè)備、工器具、操作臺(tái)必須采用無毒、無異味、耐腐蝕、易清洗的材料制作。表面應(yīng)光滑、無凹坑、縫隙。車間內(nèi)禁止使用一切竹木工器具和容器。10、車間內(nèi)必須有用于工器具和固定設(shè)備消毒的設(shè)施，并保持齊全有效，設(shè)施本身及使用過程中不得對食品產(chǎn)生不良影響。11、在工作前后及工作中必須按規(guī)定進(jìn)行清潔、消毒（要有記錄） 。所用的清潔消毒方法應(yīng)有效又不影響食品的衛(wèi)生。用化學(xué)方法進(jìn)行消毒時(shí)，檢查消毒劑的配制記錄及使用條件，連

5、續(xù)使用的消毒劑，定期檢查其濃度。用熱水消毒時(shí)，水溫應(yīng)達(dá)到 80以上。12、加工操作臺(tái)、機(jī)械設(shè)備、工器具應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有銹蝕，并保持清潔，經(jīng)消毒處理后的設(shè)備、工器具、操作臺(tái)必須再用水徹底沖洗干凈，除去殘留物后方可接觸產(chǎn)品。13、生產(chǎn)車間和其它場所的廢棄物，必須隨時(shí)清除，并及時(shí)清理出廠，廢棄物存放的容器及場地應(yīng)及時(shí)清洗消毒。14、車間工作人員及有關(guān)人員每年至少進(jìn)行一次健康檢查，必須經(jīng)健康檢查并取得健康合格證后方可上崗工作。15、同一生產(chǎn)現(xiàn)場內(nèi)不得同時(shí)生產(chǎn)兩種類別的產(chǎn)品，也不得同時(shí)加工影響車間衛(wèi)生或產(chǎn)品質(zhì)量的副產(chǎn)品。16、車間內(nèi)只能存放有少量即將使用的空罐?？展拗荒苎b填產(chǎn)品，任何時(shí)候不能盛放有其他

6、物品，以免誤入生產(chǎn)線造成質(zhì)量事故。清洗車間時(shí)，必須移開或遮蔽好生產(chǎn)線上的空罐，以免沾污。17、每天工作結(jié)束后（或必要時(shí)） ，必須徹底清洗加工場地的地面、墻壁、排水溝，必要時(shí)進(jìn)行消毒。18、生產(chǎn)車間和其他有關(guān)工作場地內(nèi)應(yīng)保持清潔，不得堆放雜物，地面不得出現(xiàn)大規(guī)模的積水現(xiàn)象，生產(chǎn)中的廢棄物應(yīng)隨時(shí)清理和清除。19、車間內(nèi)的更衣室、掛靴間、洗手消毒間等，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行清洗及消毒，保持其清潔。20、車間周圍應(yīng)定期或必要時(shí)進(jìn)行除蟲滅害，以防止害蟲滋生，車間使用殺蟲劑時(shí)，不得污染食品，并盡量避免污染設(shè)備，工器具和容器，使用殺蟲劑后應(yīng)徹底清洗干凈，除去殘留藥劑。21、廠房、設(shè)備、排水系統(tǒng)、廢物排放系統(tǒng)和其他機(jī)械設(shè)

7、施，必須保持良好狀態(tài)。在正常情況下每年至少進(jìn)行一次全面檢修。車間應(yīng)做到整潔、空氣新鮮。無明顯水汽、積水。員工入離職管理制度 2入職程序被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；入職者按綜合部要求的時(shí)間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù)；填寫員工正式入職表并交納 2 張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。 （收銀員、吧員、倉管、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理擔(dān)保手續(xù)）驗(yàn)證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；到上崗部門報(bào)到離職管理程序辭職凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級

8、）必須提前 30 天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限長短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。未簽勞動(dòng)合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明， 可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。員工持離職申請表及離職交接清單至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；員工將辦理完畢的 離職申請表 和

9、 離職交接清單 報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資；審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫離職申請表和離職交接清單報(bào)總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫離職申請表和離職交接清單報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；辭退、勸退因某種原因， 公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫辭退/勸退通知書并報(bào)綜合部核批。被辭退、勸退員工持辭退/勸退通知書到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢離職交接清單后報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存。綜合部根據(jù)辭退/勸退通知書和離職交接清單結(jié)算工資和獎(jiǎng)金；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫辭退/勸退通知書和離職交接清單報(bào)總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級

10、員工填寫辭退/勸退通知書和離職交接清單報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；除名/開除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。 離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職。按照勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對

11、公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。臨時(shí)聘用人員管理辦法各部門有臨時(shí)性工作，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前 10 天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫應(yīng)聘人員登記表存查。臨時(shí)員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。對經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉庫、營銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。臨時(shí)人員在工作期間， 如不能勝任工作或工作欺瞞， 聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫（離職通知書） ，經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。臨時(shí)員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依

12、程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。員工入離職管理制度 3為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性，特制定本管理制度。一、晉升的基本原則及條件1、符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求。2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。3、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核。二、審批權(quán)限1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命。2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。三、晉升流程1、員工晉升申報(bào)（1）由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計(jì)劃、

13、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求， 向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。（2）員工晉升申報(bào)到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前， 員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。（3）人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核，審核在 xx 個(gè)工作日內(nèi)完成，并于 xx 個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報(bào)告，反饋給相關(guān)部門。2、晉升考核評估工作（1）晉升考核評估工作原則充分尊重原則：人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工

14、作。充分負(fù)責(zé)原則：本著對公司、部門、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對晉升員工進(jìn)行全方位（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。充分建議原則：針對極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升。（2）晉升考核評估工作流程人力資源部針對各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí)，對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對。對晉升員工進(jìn)行全面（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。評估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行。人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報(bào)告，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)

15、或部門管理會(huì)議審核。部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的 xx 個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見。部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于 xx個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批。3、員工晉升任命（1）人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。（2）任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會(huì)公布。公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會(huì)公布。四、注意事項(xiàng)1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。2、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。3、所

16、有晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。4、日常考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)。五、附則1、本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋。員工入離職管理制度 4一、入職程序1、被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；2、入職者按人事部要求的時(shí)間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同；3、填寫員工正式入職表并交納 2 張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，銀行卡學(xué)歷證書原件或其他相關(guān)證明；4、領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；5、由人事帶領(lǐng)入職員工到上崗部門報(bào)到。二、離職管理程序1、辭職：凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下

17、員工（含經(jīng)理級）必須提前 30 天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金；未簽勞動(dòng)合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明， 可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資；員工持離職申請表及離職交接清單至人事部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；員工將辦理完畢的離職申請表和離職交接清單報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資；審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫離職申請表和離職交接清單 報(bào)總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)， 經(jīng)理以下級員工填寫 離職申請表 和 離職交接清單報(bào)

18、部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2、辭退、勸退（1） 公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫 辭退/勸退通知書并報(bào)人事部核批；（2）被辭退、勸退員工持辭退/勸退通知書到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢離職交接清單后報(bào)人事部核準(zhǔn)并備存；（3）人事部根據(jù)辭退/勸退通知書和離職交接清單結(jié)算工資和獎(jiǎng)金；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫辭退/勸退通知書和離職交接清單報(bào)總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫辭退/勸退通知書和離職交接清單報(bào)部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。3、除名/開除因觸犯法律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而受到處分者， 由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)

19、責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）4、自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職。按照勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。對公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。三、臨時(shí)聘用人員管理辦法1、各部門有臨時(shí)性工作，需聘用臨時(shí)人員時(shí)，需提前 xx 天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，人事部憑此表招聘。2、臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫應(yīng)聘人員登記表存查。3、對經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉庫、營銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘

20、用臨時(shí)人員。4、臨時(shí)人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時(shí)人員應(yīng)填寫（離職通知書） ，經(jīng)主管審核簽署后，交人事部作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。5、臨時(shí)員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后方可聘用。員工入離職管理制度 5為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細(xì)閱讀，并遵照執(zhí)行。一、請假制度1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤

21、的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。二、病假制度1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過 xx 個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。三、事假制度1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)） ，如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。2、請事假當(dāng)日不支付工資。3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定

22、向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計(jì)罰。四、年假制度1、根據(jù)國務(wù)院出臺(tái)的職工帶薪年休假條例 ，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外） 。4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）請事假累計(jì) 20 天以上且公司不扣工資的；2）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；3）累計(jì)

23、工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；4）累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。五、婚假制度1、根據(jù)婚姻法的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后 1 年內(nèi)申請，否則視為放棄休假。2、由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。六、產(chǎn)假制度1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚

24、證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。 如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個(gè)月的，給予 15天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的，給予 42 天的產(chǎn)假。3、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為 98 天。根據(jù)xx 人口與計(jì)劃生育條例 ，可享有 x 日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。4、難產(chǎn)可額外再享受 15 天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天。七、喪假制度1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請 3

25、天（自然天）有薪喪假。2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。八、曠工規(guī)定1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 xx 倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 xx 倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資； 曠工超過三日 （含累計(jì)） 者， 公司視情況給予處理。九、遲到與早退制度1、工作時(shí)間：根據(jù)勞動(dòng)法的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休） 。特別說明：本公

26、司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。2、上班時(shí)間（1）08：3017：30（午餐時(shí)間：11：3013：00） 。（2）8：30 以后到達(dá)，視為遲到，17：30 以前離開，視為早退。3、遲到、早退 60 分鐘以內(nèi)，繳納公益基金 1 元/分；遲到、早退 60 分鐘到120 分鐘，繳納公益基金 2 元/分；超過 120 分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到 30 分鐘以上者，記請假半天。 （公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。 ）4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。十、打卡制度1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平時(shí)三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 1 次罰款 10 元。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算。3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原