街道辦事處帶薪休假制度

1、街道辦事處帶薪休假制度街道辦事處帶薪休假制度【一】依據(jù)國家、自治區(qū)、市有關(guān)勞動和社會保障規(guī)定，結(jié)合街道工作實際和特點，現(xiàn)制定街道辦事處帶薪休假制度，請機(jī)關(guān)各科室遵照執(zhí)行，各社區(qū)參照執(zhí)行。一、工作人員，工作年限已滿1年不滿10年的，2021年休假5天；已滿10年不滿20年的，2021年休假10天；已滿20年的，2021年休假15天。二、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。三、國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。國家和自治區(qū)規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。四、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.工作年限滿1年不滿10

2、年，請病假累計2個月以上的；2.工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；3.工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的；4.受到行政、刑事處罰，并限制人身自由15天以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，2021年內(nèi)又出現(xiàn)上述1至4項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。五、因公負(fù)傷住院治療的時間不影響當(dāng)年休假。六、被判處管制、拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑的人員，單位安排臨時工作期間，不享受年休假。七、其他有關(guān)規(guī)定：1.結(jié)合街道工作實際，2021年休假大體安排在每年7-9月暑假期內(nèi)和春節(jié)前1個月內(nèi)進(jìn)行。2.年休假必須連續(xù)使用，原則上不允許分段休假，也不允許影響單位半年及年終考核。

3、3.休假期間確因工作需要回單位上班的，工作完成后予以補(bǔ)休。4.休假期間，需保持通訊工具暢通，如兩次聯(lián)系不到本人的，扣除當(dāng)月工作性津貼補(bǔ)貼的%，2021年底考核取消評優(yōu)資格。5.休假期間外出的（出市范圍），需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并逐級完成審批手續(xù)。6.本制度解釋權(quán)歸黨政綜合辦公室。本制度自即日起施行。街道辦事處帶薪休假制度【二】一、關(guān)于年休假工作的管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實行帶薪休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對廣大職工身心健康的關(guān)心和重視，是保障工作人員的休息權(quán)利和身心健康的有力措施，也是工作人員應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。各單位要高度重視，仔細(xì)執(zhí)行，并根據(jù)本單位的特點和工作實際，結(jié)合工作人員本人意愿，統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)

4、合理地制定年休假計劃，保證職工休假制度落實到位。同時，要建立建全本單位的考勤制度和請銷假制度，對本單位職工年休假制度的執(zhí)行情況建立相應(yīng)的動態(tài)管理臺帳。對制度不健全、不按規(guī)定制定年休假計劃、不仔細(xì)執(zhí)行年休假制度、自行不按規(guī)定發(fā)放年休假補(bǔ)貼等的單位，將予以通報批評或責(zé)令整改。為確保我街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度真正落實到位，切實維護(hù)好廣大職工合法權(quán)益，街道成立帶薪年休假工作領(lǐng)導(dǎo)小組，尤偉豐任組長，李惠蘭、吳可益任副組長，組員：惠國興、韓同林、徐旭、王永峰、陳佩珍。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在街道黨政辦，由韓同林兼任主任，負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)日常工作。二、關(guān)于年休假工資報酬的管理確因工作需要，根據(jù)干部管理權(quán)限經(jīng)

5、組織批準(zhǔn)，未能安排工作人員年休假或未休滿天數(shù)的，按規(guī)定應(yīng)支付年休假工資報酬。（一）計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)休未休年休假工資報酬的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：除正常工作期間工資收入外，另按日工資收入的%發(fā)放報酬。日工資收入為本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、規(guī)范后發(fā)放的生活性補(bǔ)貼和工作性津貼、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資（基準(zhǔn)線部分）之和。全年工資收入中不含改革性補(bǔ)貼。（二）審批手續(xù)。按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報酬的，單位應(yīng)將不能安排休假的人員名單、

6、未休假的天數(shù)及未休假原因等，在本單位按不得少于5個工作日的時間進(jìn)行公告后，填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假工資報酬審批表（見附表4，上報時須由單位或部門主要負(fù)責(zé)人及街道分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，）和名冊（見附表5、6），在下年度3月15日前由街道黨政辦匯總情況，并報街道帶薪年休假領(lǐng)導(dǎo)小組審核并公告無異議后，于3月底前統(tǒng)一報送報區(qū)人社局、財政局審批落實。各單位務(wù)必如實填寫審批表，不得弄虛作假。三、關(guān)于具體問題的處理意見（一）年休假原則上不跨年度安排。確因本單位工作原因不能在本年度休年休假的，根據(jù)干部管理權(quán)限，經(jīng)街道領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可跨一個年度安排，必須在次年的一季度前完成。（二）職工累計工作已滿1年不滿10

7、年的，2021年休假5天；已滿10年不滿20年的，2021年休假10天；已滿20年的，2021年休假15天。工作人員工作年限累計滿1年、10年、20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。（三）駐外和掛職下派人員，由工資關(guān)系所在單位列入年休假計劃，其年休假情況由雙方單位協(xié)商后確定。（四）依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。（五）當(dāng)年新錄聘或調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，應(yīng)隨附原單位的休假情況證明。如在原單位未休年休假的，可按現(xiàn)單位同條件人員享受年休假。（六）

8、無故曠工累計滿五天及以上的、因違規(guī)違法受行政拘留處分五天及以上的，不享受當(dāng)年休假。這類人員當(dāng)年已休年休假的，在下一年度不再安排年休假。（七）因被公安、檢察、紀(jì)檢等部門立案（或停職）審查的人員，在審查期間不安排當(dāng)年的年休假。審查結(jié)束后，由審查機(jī)構(gòu)明確無違紀(jì)違規(guī)違法行為人員，單位應(yīng)安排其補(bǔ)休或按規(guī)定補(bǔ)發(fā)其未休假工資報酬。（八）工作人員請事假的天數(shù)，應(yīng)先在應(yīng)休未休年休假的天數(shù)中扣除。當(dāng)年度已休滿年休假后又請事假，并累計超過5天以上的，應(yīng)抵沖次年的年休假天數(shù)，累計超過20天的，則次年不再享受年休假。（九）國家規(guī)定的法定假日、休息日及職工其他休假權(quán)利不沖抵年休假。（十）工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)

9、年的年休假：1、工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。5、國家規(guī)定的其他不享受年休假的。（十一）工作人員已享受當(dāng)年的年休假，2021年內(nèi)又出現(xiàn)第十條第2、3、4項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。四、關(guān)于組織實施工作（一）各部門、各單位在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，對本部門、本單位工作人員休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排。各單位要提早做好工作人員休假安排計劃，并在征求本人意見和報單位領(lǐng)導(dǎo)研究確定后，按確定

10、的計劃安排仔細(xì)執(zhí)行，保證休假制度落實到位。各單位原則上要在每年2月底前制定本單位工作人員年休假計劃（見附表1），2021年底前要基本安排完本單位工作人員的休假。各單位工作人員的休假情況要在本單位公告，公告時間不得少于5個工作日。（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按計劃休假前，應(yīng)按干部管理權(quán)限由本人填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員申請年休假核準(zhǔn)單（見附表2）向部門或分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，被核準(zhǔn)后才能休假。1、街道黨工委、辦事處主要負(fù)責(zé)同志休假，按中共無錫市委、無錫市人民政府辦公室關(guān)于重申領(lǐng)導(dǎo)干部離錫外出請假備案規(guī)定的通知（錫委辦電發(fā)2014號）履行請假手續(xù)。2、街道黨工委委員、辦事處副職領(lǐng)導(dǎo)休假應(yīng)報主要領(lǐng)導(dǎo)同意。3

11、、街道機(jī)關(guān)部門、直屬單位主要負(fù)責(zé)人（含各社區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)人）休假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，應(yīng)報街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意。4、單位、部門副職（含）以下工作人員的休假，經(jīng)單位或部門負(fù)責(zé)人同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。5、因故不能按計劃休假的，應(yīng)立馬提出調(diào)整申請，否則按因個人原因不休年休假處理。（三）確因組織原因不能休年休假的，必須報街道帶薪年休假領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意（見附表3）。（四）各部門、單位作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度的職能管理部門，要加強(qiáng)對本單位工作人員年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，適時通報有關(guān)情況，依法保障工作人員的合法權(quán)益，鼓勵帶薪休假，原則上應(yīng)休盡休，機(jī)關(guān)所有工作人員休假審批表全部報街道帶薪年休假

12、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案（黨政辦），并在外出留言欄內(nèi)注明休假起止日期，任何部門和單位均不得隱瞞工作人員年休假、事假、病假事實，更不得隨意發(fā)放休假補(bǔ)貼。五、關(guān)于其它問題的規(guī)定1、單位已安排年休假，非確因工作需要或因本人原因未休年休假的，或請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)的，不得發(fā)放年休假工資報酬。2、工作人員當(dāng)年退休、死亡的及當(dāng)年新錄聘或調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員，因組織原因沒有安排休年休假的，其計算年休假報酬的天數(shù)為本人應(yīng)休未休年休假天數(shù)除以某個月乘以在崗工作時間（月）。3、因辭職、辭退（辭聘、解聘）、自動離職、開除等非調(diào)動原因離開單位的人員，不再支付年休假工資報酬。4、經(jīng)費(fèi)渠道。應(yīng)休未休年休假工

13、資報酬的經(jīng)費(fèi)渠道，在原經(jīng)費(fèi)渠道中自行解決。六、本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行，廣益街道其他單位、部門工作人員的年休假參照本辦法執(zhí)行。街道先前下發(fā)的規(guī)定如與本規(guī)定不符的以本規(guī)定為準(zhǔn)。街道辦事處帶薪休假制度【三】為切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，提高管理工作效率，向外來辦事人員提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務(wù)，結(jié)合街道實際，特制定本制度。一、限時辦結(jié)制度是指機(jī)關(guān)各科室及各社區(qū)對外來辦事人員提出辦理的事項，在符合規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，限期辦結(jié)的具體要求。二、機(jī)關(guān)各科室及各社區(qū)，必須仔細(xì)負(fù)責(zé)地受理本科室職責(zé)范圍內(nèi)的各種事項；熱情主動地接待到本科室來辦事的人員。三、對外來辦事人員提出的屬于本科室職責(zé)范圍內(nèi)的各類事項，能辦

14、的要馬上辦，急事急辦，特事特辦；需要會同其它科室辦理的或須經(jīng)會議研究后辦理的事項，要有時限要求；對于不符合政策規(guī)定或因其它原因不能辦理的，也要耐心地說明理由和原因，并在一定時間內(nèi)作出明確的答復(fù)。四、限時辦結(jié)的具體期限1、對于單位和個人提出的具體辦理事項，只要是符合規(guī)定、手續(xù)齊全的應(yīng)馬上辦理；確因公務(wù)繁忙不能當(dāng)即辦理的要說明原由，并告知來訪者何時辦理，一般均應(yīng)在當(dāng)天辦理，最遲不能超過兩天。2、對于需要其它科室辦理或會同幾個科室辦理的事項，應(yīng)在受理之日起45天內(nèi)辦理完畢。3、需要會議研究后辦理的事項，在一周內(nèi)辦理完畢。4、需提交黨委會研究的事項，在兩周內(nèi)辦理完畢。5、需要報經(jīng)區(qū)上有關(guān)部門審批的事項

15、，由街道綜合辦公室負(fù)責(zé)抓緊落實。6、遇有緊急事項或特殊情況，應(yīng)立馬向本科室負(fù)責(zé)人匯報，或由科室負(fù)責(zé)人向街道領(lǐng)導(dǎo)請示。五、街道各科室及社區(qū)要切實遵守限時辦結(jié)制度，并要建立限時辦結(jié)制度登記薄。對所受理的事項均要進(jìn)行登記，并明確主辦人。主辦人負(fù)責(zé)對承辦事項要在承諾期限辦結(jié)，并給予答復(fù)；不能辦理的也要向?qū)Ψ礁嬷颉Ａ?、未按時限辦理或?qū)?yīng)辦事項造成延誤的，均要追究責(zé)任。第一次予以誡勉教育，第二次予以行政告誡，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施。經(jīng)告誡仍不改正的，要做出相應(yīng)處理或給予行政處分，并追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。七、對限時辦結(jié)制度的執(zhí)行，各科室、社區(qū)及外來辦事人員均可進(jìn)行監(jiān)督和舉報。對不執(zhí)行本規(guī)定或不按規(guī)定辦理的可

16、向街道綜合辦公室投訴。街道綜合辦公室協(xié)調(diào)并會同有關(guān)科室負(fù)責(zé)實施。對舉報和投訴的，一經(jīng)查實，要對有關(guān)責(zé)任人做出處理。處理結(jié)果要和年度考核、晉級、升職等掛鉤。街道辦事處帶薪休假制度【四】職工帶薪年休假條例實施細(xì)則具體如下:第一條 為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)職工帶薪年休假條例（國務(wù)院第號令），結(jié)合中冶建工有限實際，制定本實施細(xì)則。第二條 本實施細(xì)則適用于中冶建工有限所屬各單位。第三條 職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）是指企業(yè)按照國家職工帶薪年休假條例每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假

17、期間享受正常工作期間的工資待遇。日工資的計算方式按各類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天。第五條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，2021年休假5天；已滿10年不滿20年的，2021年休假10天；已滿20年以上的，2021年休假15天。累計工作年限的計算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第六條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的；（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的；（三）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的；（四）國家規(guī)定的其他不享受年休假的。第七條

18、累計一年內(nèi)待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。第八條 年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動時，調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明；對外調(diào)人員，用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。第九條 年休假在1個年度內(nèi)集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。確因工作需要，對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的%支付未休年休假工資報酬。第十條 年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結(jié)合，并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生

19、產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。第十一條 各單位（部門）應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理權(quán)限報批后送交兩級人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排，報上級主管領(lǐng)導(dǎo)備案；班子成員休假須報董事長審批。第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，并填寫年休假審批表（見附件1），按管理權(quán)限報批，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假；單位安排休假的，一般應(yīng)提前15天書面通知職工本人（見附件2），職工接到書面通知后按安排時間休假。第十三條 職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。（一）職工本人提出書面申請并獲準(zhǔn)休假而未休的；（二）職工本人提出了書面申請，單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時間而未休的；（三）職工本人未提出書面申請，單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。第十四條 職工在休假期間，確因生產(chǎn)