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1、標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-257編號(hào):_聯(lián)合招收博士后項(xiàng)目工作協(xié)議書(shū)甲方:_乙方:_日期:_聯(lián)合招收博士后項(xiàng)目工作協(xié)議書(shū)用戶(hù)指南:該協(xié)議資料適用于通過(guò)合同的訂立和履行所要達(dá)到的最終目標(biāo),并且明確雙方的權(quán)利和義務(wù),便于保護(hù)當(dāng)事人的正當(dāng)利益,實(shí)現(xiàn)有效地約束當(dāng)事人的行為,保證利益方(集體或個(gè)人)的合法權(quán)益不受損害。可通過(guò)修改使用,也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。甲方:首鋼(項(xiàng)目單位)乙方:(大學(xué)博士后流動(dòng)站)為推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力,促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,根據(jù)全國(guó)博管會(huì)企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定的有關(guān)精神,雙方協(xié)商,就聯(lián)合培養(yǎng)博士后_的有關(guān)
2、事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、項(xiàng)目?jī)?nèi)容及時(shí)限協(xié)議雙方共同對(duì)博士后承擔(dān)的科研項(xiàng)目_培養(yǎng)管理工作負(fù)責(zé)。該項(xiàng)目實(shí)施自_年_月_日至_年_月_日,工作期限為_(kāi)年。二、甲方責(zé)任1.甲方為該博士后的研究項(xiàng)目提供科研經(jīng)費(fèi),由甲方負(fù)責(zé)管理。(如工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商,甲方劃出部分經(jīng)費(fèi)由乙方管理。經(jīng)費(fèi)支付方式,由雙方具體實(shí)施單位簽訂合作協(xié)議予以確定。)2.向乙方提供博士后日常經(jīng)費(fèi)。每壹年一次預(yù)撥付乙方萬(wàn)元,用于乙方有關(guān)博士后的專(zhuān)家合作指導(dǎo)費(fèi)和流動(dòng)站行政管理。3.負(fù)責(zé)博士后人事檔案管理。在博士后在站期間,博士后中止本協(xié)議所涉及的項(xiàng)目,或中止與甲方勞動(dòng)合同等情況發(fā)生時(shí),必須經(jīng)雙方共同協(xié)商后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移和人事變動(dòng)手續(xù)。4
3、.博士后在站期間,為其提供住房、工資、津貼、社會(huì)保險(xiǎn),為其提供辦公、科研、勞動(dòng)保護(hù)等條件。經(jīng)與博士后協(xié)商,為其配偶安排工作,為其子女入學(xué)、入托提供協(xié)助和方便。5.成立博士后項(xiàng)目小組,指派專(zhuān)家協(xié)助博士后開(kāi)展研究工作。6.負(fù)責(zé)博士后在甲方工作期間的日常管理、考核評(píng)價(jià)。三、乙方責(zé)任1.辦理博士后進(jìn)出站手續(xù)。2.指派博士后合作導(dǎo)師,指導(dǎo)博士后的研究工作。3.提供博士后科研工作條件,為其開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室設(shè)備。4.做好博士后在乙方工作期間的日常管理、考核和評(píng)價(jià)。5.博士后在乙方工作期間階段,負(fù)責(zé)為其提供住宿。四、博士后的日常管理1.博士后在站期間,甲乙雙方每半年共同對(duì)其研究工作進(jìn)行一次中期考核??己藭r(shí)間、地點(diǎn)、方式,由甲乙雙方協(xié)商確定。2.博士后工作期滿(mǎn),甲乙雙方組織專(zhuān)家對(duì)博士后進(jìn)行認(rèn)真考評(píng),對(duì)其項(xiàng)目實(shí)行鑒定,考核結(jié)果存入其個(gè)人檔案。五、研究成果歸屬1.博士后研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。博士后研究成果中,需要乙方科研成果轉(zhuǎn)讓時(shí),雙方在轉(zhuǎn)讓前明確產(chǎn)權(quán)分享權(quán)限。2.未經(jīng)成果產(chǎn)權(quán)所有者的許可,雙方參與項(xiàng)目研究人員應(yīng)對(duì)成果中的技術(shù)內(nèi)容予以保密,不得泄露技術(shù)秘密。六、其他1.本協(xié)議雙必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇未盡事宜,雙方協(xié)商解決,或通過(guò)上級(jí)博士后工作主管部門(mén)協(xié)調(diào)
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