關(guān)于辭職報告的規(guī)定

1、關(guān)于辭職報告的規(guī)定 在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 正文是報告的主要局部，正文內(nèi)容一般包括三局部。 首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導解決的問題等。 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。 辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭

2、職申請的具體日期。 辭職報告的寫作強調(diào)以下幾個方面的原那么： 從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除，表達出當事雙方對勞動法的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務和責任都必須以此為根底來承當或解除。而且，盡管社會主義市場經(jīng)濟條件下的人才流動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準那么。因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德為準那么。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關(guān)內(nèi)容的表達強調(diào)具體、清楚、明白。 比方，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經(jīng)

3、效力過的單位關(guān)心和負責的表達。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的盤旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。 此外，對自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具體細致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報告的寫作中要強調(diào)，在辭職請求未獲批準以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務的交接;還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務資源，例如客戶資源、業(yè)務網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。 辭職報告的寫作和辭職

4、請求的得以認可，充分表達了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。 對于情感化原那么我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原那么。社會主義和諧社會的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好?！爸液裾\懇”、“老實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光榮奪目的內(nèi)容。因此，用標準化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關(guān)系，實際上就是把一種冷假設(shè)冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要到達這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。 這種“情”包括了辭職者對單位的感謝之情、歉疚之情和關(guān)心之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其

5、中，“感謝之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務培訓、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。 對于任何一個辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的根底，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的

6、單位的“關(guān)心之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)效勞過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)心之理?比方說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的開展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是表達自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。 當然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因為感謝之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。 辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術(shù)化的原那么首先表達于對辭職報告寫作內(nèi)容的選擇。比方就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部

7、門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。 比方在對自己的學識水平和業(yè)務能力進行評價的根底上，強調(diào)更進一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當?shù)貙懗鰜恚确阶约汉蛦挝辉趦r值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經(jīng)營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。 其次，在具體寫作的時候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不快樂，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出