企業(yè)年會沙畫視頻策劃文案

1、15載,我們 同行同悅傳奇的源頭，始于佛山小塘的初啼，迄今己有15載。在這15載的歷程屮，有熱血、有 汗水，有拼搏、有喜悅、有忠誠、有奉獻【企業(yè)年會沙畫開場】一路走來，我們一起見證新南悅的歷史；一路走來，我們一起譜寫這榮耀的詩篇。（配圖：南莊小塘山水場景，一廉工廠的建立）1、【企業(yè)發(fā)展歷程沙畫】歷程篇1998年，新南悅陶瓷誕生于廣東省佛山市，開啟了我們追逐夢想的序幕：1999年，新南悅品牌創(chuàng)立；2001年，新建粵東河源牛產(chǎn)基地；2005年,“超潔亮”技術(shù)問世;2008年，榮獲“廣東省名牌產(chǎn)品”稱號；2009年,榮獲“中國環(huán)保產(chǎn)品認證”;2011年，榮獲“中國馳名商標”；2013年，榮獲“中國首

2、批綠色建筑選用產(chǎn)品”稱號憶崢蝶，我們步步榮耀，始終堅定的在建陶z路高速前行，經(jīng)歷了從生產(chǎn)型企業(yè)、到技 術(shù)性企業(yè)、再到營銷型、品牌型企業(yè)的三重華麗轉(zhuǎn)身，15載如一口的引領(lǐng)建陶行業(yè)的發(fā)展。（配圖：新南悅營銷大樓）2、【企業(yè)沙畫宣傳片】產(chǎn)品篇還記得“超潔亮”嗎？ 一次突破性的技術(shù)革命，讓行業(yè)走入技術(shù)競爭吋代，讓業(yè)內(nèi)人 士多年以后仍記憶猶新。這是新南悅企業(yè)與品牌經(jīng)營z道的縮影。融匯東西方陶瓷精粹，糅合現(xiàn)代藝術(shù)與先進技術(shù)的元素，不斷創(chuàng)新，不斷進步。從7800 噸大型壓機、324米長的窯爐、電腦自動化恒溫空間轆道簾，到高清3d噴墨印花機、微晶 玻璃覆層技術(shù)，持續(xù)不斷的引領(lǐng)著行業(yè)產(chǎn)品技術(shù)與生產(chǎn)工藝的發(fā)展潮流

3、；從“亞利桑娜”到 “皇宮御詁”，再到“一號石磚”，每一款產(chǎn)站的設(shè)計，都源于對建筑裝修藝術(shù)獨特而深刻的 見解或高貴、或典雅，或婉約、或直抒，或鬼斧神工卬證大口然的風采，或超越生活直 達藝術(shù)的巔峰。我們始終堅持以產(chǎn)品力為核心，將臻于完美的產(chǎn)品奉獻給我們的客戶、我們的消費者, 這也是是我們新南悅陶瓷永遠的追求。（配圖：1、室內(nèi)家居客廳圖2、現(xiàn)代化建陶生產(chǎn)線-窯爐）3、【企業(yè)宣傳片沙価視頻】營銷篇8000平方米大展廳，殿堂級產(chǎn)品終端，耶璨的燈光讓每一款瓷磚都光芒閃耀，華美的 環(huán)境讓消費者心醉神迷，肓觀的模擬間推動了高檔產(chǎn)品的暢銷一這是新南悅陶瓷曾經(jīng)轟動行 業(yè)的營銷創(chuàng)舉。還有入場團購，找出隱形的建材消

4、費者；系列的風半水起活動，走出了設(shè)計師渠道推廣 的桐廬新南悅陶瓷始終牢記品牌是營銷的核心、創(chuàng)新是營銷的關(guān)鍵。15年來，新南悅持續(xù)不 斷打造營銷核心競爭力，追求不斷突破老的套路、老的方法，找出新的模式、新的出路。（配圖：宏大展廳）4、【企業(yè)感恩客戶】客戶篇15年來，我們步伐堅定、我們風雨無阻，因為我們有著一群同樣胸懷遠大，堅持夢想 的同路人。正是冇了你們，我們才能踏平荊棘、迎擊困難、走上坦途，步步前行，推動新南 悅陶瓷品牌與市場的發(fā)展。感謝陪伴我們成長的老客戶們，因為有你們，新南悅才有了沉淀，才有了基礎(chǔ)；感謝新加入我們的新客八們，你們的認可，充實了我們加速前行的能量；感謝所有支持、幫助過我們的朋

5、友們，是你們給予了新南悅陶瓷無盡的力量！（配圖：前景老客戶頭像，后景越來越多的客戶團隊）5、【企業(yè)發(fā)展沙畫】展望篇回顧過去，是為了更好的開拓未來。2014年，新的征程，我們需要傳承，我們需要創(chuàng)造，將專業(yè)與服務(wù)銘刻于新南悅站牌 發(fā)展的路標上，繼續(xù)精耕細作、繼續(xù)腳踏實地，繼續(xù)引領(lǐng)“悅生活”、“悅文化”。同行同悅，拂去歷史的煙塵，讓我們再締造新的輝煌！（配圖：徐悲鴻奔馬圖）微信:taotaoshahua 令7 qq : 1722173377滔滔沙畫 公司年會優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿今犬在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激 動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣

6、布，就有人調(diào)侃的 不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這2013給 人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就 能更快的成長起來。雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其 他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做-件正確的事情的吋 候，正好被領(lǐng)導(dǎo)們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu) 秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調(diào)勤勞, 埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從 早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還

7、會因為工作而累 倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點難點問題都是 親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐， 不管大事小事，事事親力親為；我們計工也是忙上忙卜，保質(zhì)保量，嚴把著公司 質(zhì)量關(guān);述冇我們車間主任張師傅，技術(shù)部唐工，朱工，各班班長等等，都是為 工作歹單精竭慮。當然如果這些中層領(lǐng)導(dǎo)不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不 是應(yīng)該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領(lǐng)導(dǎo)小也有競爭，那樣會有一個更好的良性循 環(huán)。我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚，其實質(zhì)檢部，各個 班組都應(yīng)該比我們冇資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們冇過多少錯誤 和

8、種種不足之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙, 九套有問題，述有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道 冇沒冇問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩 笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補卜漏;整個部門年輕化，有 速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設(shè)計經(jīng)驗等等。所以這就耍求我們在新的一年里在我們 唐工的領(lǐng)導(dǎo)下努力的去克服困難，解決問題，多向冇經(jīng)驗的老師傅去請教，特別 是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格，去取長補短，口我提升，逐漸的充 實自身。時間就如門駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公 司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間