淺析企業(yè)思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系

1、    淺析企業(yè)思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系    不少人認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)人力資源管理沒(méi)有什么關(guān)系，一個(gè)是提高員工政治思想的素質(zhì)，一個(gè)是運(yùn)用各種管理工具提高員工的工作效率，其實(shí)，想要做好人力資源管理離不開(kāi)員工的思想政治工作，思想政治工作做好了，人力資源管理工作事半功倍，同樣，思想政治工作通過(guò)人力資源管理工具可以更有效地進(jìn)行宣傳，二者相結(jié)合從而達(dá)到企業(yè)效益最大化。一、企業(yè)思想政治工作與人力資源工作的現(xiàn)狀分析1978年11月，中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始改革開(kāi)放之后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，讓全世界矚目，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)機(jī)會(huì)尤多，因此造成很多企業(yè)只看到業(yè)

2、務(wù)發(fā)展給公司帶來(lái)的顯性經(jīng)濟(jì)效益，從而忽略了通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作為企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)定的思想基礎(chǔ)。在企業(yè)高速發(fā)展，需要高素質(zhì)的人才，這就需要人力資源與政工工作者為企業(yè)的眾多人才在思想政治方面與工作業(yè)務(wù)方面進(jìn)行培養(yǎng)、提高，讓這些優(yōu)秀的人才深刻認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)公司保持高度的忠誠(chéng)度。在企業(yè)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)時(shí)，需要不斷調(diào)整自身管理模式，以便更適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要，這就需要員工在面臨固有的模式發(fā)生變革時(shí)，始終對(duì)企業(yè)都抱有信任感，能緊跟企業(yè)變革的步伐，提高自身政治素養(yǎng)及工作能力，盡快適應(yīng)企業(yè)對(duì)員工的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，最終與企業(yè)共同發(fā)展。二、在企業(yè)人力資源管理中。有效的發(fā)揮政治思想工作的優(yōu)勢(shì)。從而有效的確

3、保人力資源管理工作的順利開(kāi)展（一）思想政治工作在招聘人才上的重要性人力資源管理的核心工作是由人才招聘開(kāi)始的。思想政治工作從招聘人才開(kāi)始介入，并對(duì)招聘人才整個(gè)過(guò)程及其后續(xù)工作起奠定基礎(chǔ)的重要作用。招聘人才通常會(huì)使用多種方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，從中察覺(jué)他們的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、政治素養(yǎng)、理論知識(shí)、合作能力等，如應(yīng)聘人員的特質(zhì)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘職位要求基本一致，則會(huì)考慮安排進(jìn)一步的深入了解和更為詳細(xì)的面談。政工干部參與其中，就是要在面談時(shí)，做好那些比較認(rèn)同公司企業(yè)文化、有一定的工作欲望、但是一時(shí)又拿不定主意、思想猶豫不決的應(yīng)聘人員的思想工作。具體地說(shuō)，就是要把公司的“誠(chéng)信、責(zé)任、卓越、共贏”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念宣揚(yáng)開(kāi)

4、去，并以此理念來(lái)感染應(yīng)聘者，使那些思想游移不定的應(yīng)聘者從企業(yè)精神、企業(yè)文化建設(shè)的宣示中，看到可容自身發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，從而收攏心情，確定投身于本企業(yè)、在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的路向。人才招聘中的思想政治工作，不僅對(duì)新參加工作的或剛離開(kāi)校門(mén)的畢業(yè)生有啟蒙作用，而且往往影響應(yīng)聘者的一生。因此，在人才招聘的全過(guò)程中，絕不能放松思想政治工作，否則對(duì)企業(yè)人力資源管理帶來(lái)危害。（二）思想政治工作是培養(yǎng)人才的重要保證企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的目的在于充分發(fā)揮員工的潛能，使企業(yè)績(jī)效達(dá)到最大化。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的與企業(yè)培育人才密切相關(guān)，而培養(yǎng)人才離不開(kāi)思想政治工作。可以這樣說(shuō)，思想政治工作是企業(yè)培養(yǎng)人才的重

5、要保證。事實(shí)上，現(xiàn)在各企業(yè)都比較注重人才的培養(yǎng)，通過(guò)崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、組織技術(shù)講座、在職教育甚至脫產(chǎn)教育，努力培育企業(yè)適用的人才。然而，在一些企業(yè)主觀愿望和客觀效果并非一致，原因就出在員工的學(xué)習(xí)自覺(jué)性上。有的員工缺乏對(duì)學(xué)習(xí)的自覺(jué)要求，參加學(xué)習(xí)是應(yīng)付差事;有的對(duì)企業(yè)組織的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不清，認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)形式與自己的專(zhuān)業(yè)有差異、與自己的想法有出入，很難取得實(shí)際效果。因此，在學(xué)習(xí)上缺乏動(dòng)力，得過(guò)且過(guò)，不求甚解。要改變這種狀況，就必須加強(qiáng)受訓(xùn)員工的思想政治工作，引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，明白落后就會(huì)被淘汰的道理;認(rèn)識(shí)行業(yè)所處的環(huán)境和企業(yè)用工方式的多元化，使大家產(chǎn)生對(duì)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)要求。同時(shí)，要引

6、導(dǎo)員工意識(shí)到公司為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，花時(shí)間培訓(xùn)大家，目的是為了豐富、提高員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，是企業(yè)關(guān)愛(ài)員工的表現(xiàn);而員工努力學(xué)習(xí)，將所學(xué)到的知識(shí)、技能應(yīng)用于工作，提升工作和服務(wù)效率，是員工熱愛(ài)企業(yè)、回報(bào)企業(yè)的體現(xiàn)。從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體水平的不斷提高。（三）思想政治工作是知人善任、用好人才的基本知人善任，用好人才，把合適的人放在合適的崗位，充分發(fā)揮人才的最佳效應(yīng)，是人力資源管理中思想政治工作的根本任務(wù)。一個(gè)人在某個(gè)工作崗位績(jī)效不佳，很可能與我們的用人是否恰當(dāng)有關(guān)。特別是90后的年輕人是在一種經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、思想多維度沖突、信息快速傳遞的狀態(tài)下成長(zhǎng)起來(lái)的，他們具有這個(gè)群體的鮮明特征，同時(shí)也帶來(lái)

7、管理上的不適應(yīng)。如果我們的管理思維和方式不改變，那不是他們不適應(yīng)我們，而是我們不能適應(yīng)他們了。思想政治工作的任務(wù)就是要了解這樣的情況，把握人才的思想活動(dòng)與要求，并及時(shí)做出調(diào)整，使人才在適當(dāng)?shù)膷徫簧厢尫抛畲蟮哪芰?。因此，在管理人員年度考核中，可設(shè)定員工對(duì)現(xiàn)工作崗位滿(mǎn)意程度的自我評(píng)定內(nèi)容，并且要求員工提出想從事的工作崗位。然后由人力資源部門(mén)、政工部門(mén)對(duì)其提出的意向作深入的了解，認(rèn)為有一定可行性的，即與相關(guān)部門(mén)溝通并做出進(jìn)一步的評(píng)估。如確認(rèn)要調(diào)整崗位的，則在年度人員工作安排時(shí)做出崗位調(diào)整。這樣，就使公司對(duì)各類(lèi)人才都能做到知人善任、人盡其才。同時(shí)，還密切結(jié)合員工個(gè)人發(fā)展與公司人才規(guī)劃的實(shí)際情況，做好人

8、才的使用開(kāi)發(fā)工作，努力使員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃相吻合、相銜接，為員工的成長(zhǎng)發(fā)展提供廣闊的空間和施展才華的良好平臺(tái)。比如在有關(guān)部門(mén)設(shè)置副職，調(diào)離正職，由有潛質(zhì)的人才升任，在工作中鍛煉、考驗(yàn)、提高，繼而委任為正職，成為獨(dú)當(dāng)一面的部門(mén)負(fù)責(zé)人。這一方法的實(shí)施，使企業(yè)人才輩出，企業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)后勁。三、無(wú)論是思想政治工作還是人力資源管理都是達(dá)成企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的工具隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)也面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在緊抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，還需不斷加強(qiáng)干部職工的思想政治工作，通過(guò)與人力資源管理相結(jié)合，提高企業(yè)員工凝聚力、向心力，從而應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中所出現(xiàn)的問(wèn)題及困難，帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益，增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。思想政治工作與人力資源工作的針對(duì)主體都是企業(yè)員工，工作的目的在于提高員工積極主動(dòng)性，更好的為企業(yè)服務(wù)，人力資源是通過(guò)運(yùn)用管理工具對(duì)員工進(jìn)行有效管理合理分配，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，從而提高工作效率。思想政治工作是對(duì)員工的思想政治工作進(jìn)行指導(dǎo)，提高員工思想覺(jué)悟。兩者都是為了更好的完善內(nèi)部管理，是員工最大限度的體現(xiàn)其價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?？偠灾?，人力資源管理部門(mén)，是現(xiàn)代企業(yè)管理最重要的組成部分。而思想政治工