五一國際勞動節(jié)活動知識競賽試題

1、五一國際勞動節(jié)活動知識競賽試題五一國際勞動節(jié)活動知識競賽試題一、勞動合同法單項選擇題（每題1分，共20分）1、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞 動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發(fā) 展和諧穩(wěn)定的勞動關系。1）企業(yè)2）用人單位3）勞動者4）用人單位和勞動者2、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。1）用工之日2）簽訂合同之日3）上級批準設立之日4）勞動者 領取工資之日3、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法 規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠 償責任。1）責令改正并給予警告2）責令改正3）責令改正，情節(jié)嚴重的給予警

2、告4）給予警告4、以下屬于勞動合同必備條款的是（）。1）勞動報酬2）試用期3）保守商業(yè)秘密4）福利待遇5、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 （）。1）違約金2）賠償金3）補償金4）損失費6、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他 負有保密義務的人員。1）管理人員2）中層管理人員3）高級管理人員4） 一般管理人 員7、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（） 向勞動者支付勞動報酬。1）可以2）不必3）應當4）不得8、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，。的其他用人單位的競 業(yè)限制期限，不得超過（）。1）三個月2）六個月3） 一年4）二年20、對勞動合同的

3、無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民 法院確認。1）勞動行政部門2）勞動監(jiān)察機構3）勞動爭議調(diào)解委員會4）勞動爭議仲裁機構二、公司勞動規(guī)章制度填空題（每題1分，共40分）1、浙江省水電建筑安裝有限公司勞動規(guī)章制度經(jīng)O職工 代表大會審議通過實施。2、職工享有取得勞動報酬、休息休假、（）、享受社會保險和 福利等勞動權利。3、本制度適用于公司所有正式簽訂勞動合同的職工，包括正式 工和（）。4、公司招用職工實行（）、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招 用不符合錄用條件的職工。5、公司在招用職工時，有權了解應聘者（）、知識技能和工作 經(jīng)歷等基本情況，應聘者應當如實說明。6、試用期（）在勞動合同期限內(nèi)，并

4、計算為本公司的工作年限。7、新錄用的大學畢業(yè)生首次勞動合同期限為8年;大專畢業(yè)生首 次勞動合同期限為（）年;中專和技校畢業(yè)生首次勞動合同期限為3 年。8、公司使用統(tǒng)一的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)（）、公司 法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。9、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提岀解除勞 動合同的，依法支付職工（）。10、雙方協(xié)商一致可以書面形式變更勞動合同的內(nèi)容，包括（）、 工作崗位、勞動報酬、違約責任等。11、公司勞動規(guī)章制度第19條規(guī)定解除勞動合同，（）不 支付職工經(jīng)濟補償金。12、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或 者經(jīng)營方式調(diào)整，確需裁減人員的，應提

5、前（）日向工會說明情況, 聽取公司工會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動保障部門報告，可 以裁減職工。13、職工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償 公司錄用職工所支付的費用；（）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接 經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。14、職工提出解除勞動合同，應當提前30日以（）形式通知公 司。15、因工喪失或部分喪失勞動能力職工的勞動合同的終止，按照 國家有關（）的規(guī)定執(zhí)行。16、公司依照勞動合同法的規(guī)定，應當向職工支付經(jīng)濟補償 的，支付標準按職工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給職 工本人（）個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的 發(fā)給半個月工資。

6、17、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際，實行標準計時工作制及經(jīng)勞 動部門批準的（）。18、公司在崗職工的最低工資不低于（）杭州市最低工資標準。19、休息日安排職工加班，公司可以安排職工補休而（）加班工 資。20、依法解除或終止勞動合同時，如職工還有未領發(fā)的工資，在 解除或終止勞動合同后（）日內(nèi)一次性付清職工工資。21、職工病傷假工資或救濟費不低于當年杭州市最低工資標準的 （）。22、職工請事假期間，公司（）工資。23、因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償, 并可從職工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過職工當月工資 的（），扣除后不低于當年杭州市最低基本生活費標準。24、公司努力貫徹

7、（）的方針，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動 安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職 工定期進行檢查。25、公司實行安全生產(chǎn)責任制，（）對基層單位的安全問題負責, 法定代表人對全公司的安全問題負責。26、公司對女職工實行（）,不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止 的勞動。27、未履行請假，續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以（）論處。28、操作機器設備時，必須嚴格遵守（），維護設備安全及保障 人身的安全。29、為增強職工的責任感，鼓勵職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞 動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵。 獎勵分為表揚、記功、晉升、（）、發(fā)獎金五種。30、為維護正常的生

8、產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅公司規(guī)定和紀律， 公司對（）的職工實行懲罰。31、第57條，職工有下列情形之一，一年內(nèi)經(jīng)批評教育6次以 上或受行政處分仍無效的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權 依據(jù)勞動合同法第三十九條單方提出解除或終止勞動關系：（寫岀其中的任意一種情形）32、第58條，職工有下列情形之一，一年內(nèi)經(jīng)批評教育3次以 上或受行政處分仍無效的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權 依據(jù)勞動合同法第三十九條單方提出解除或終止勞動關系：（寫出其中的任意一種情形）33、第59條，職工有下列情形之一，經(jīng)批評教育或受行政處分 仍無效的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權依據(jù)勞動合同 法第三十九條單方提出解除或終止勞動關系：（寫出其中的任意 兩種