××××事業(yè)單位公開招聘人員實施方案

1、XX市XX單位事業(yè)單位公開招聘人員實施方案為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)化，進一步 增強事業(yè)單位公開招聘工作的科學性和公正性，根據市委組織部 市人力社保局關于印發(fā) < XX市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦 法（試行）> 的通知和區(qū)人力社保局關于轉發(fā) <市委組織部市 人力社保局關于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知> 的通知精神，結合工作實際，制定XX市XX事業(yè)單位2018年公開招聘人員實施方案如下。一、總體要求堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)?、以?為先的用人標準和崗位所需的專業(yè)、技能、資格等條件擇優(yōu)聘用，公開招聘堅持黨委、政府宏觀管理與落實事業(yè)

2、單位用人自主權相 結合，統(tǒng)一規(guī)、分類指導、分級管理，確保選人用人工作公開、 公平、公正。二、招聘圍及條件（一）招聘圍事業(yè)單位招聘工作人員面向社會公開招聘，凡符合條件的人 員均可報考。（二）招聘條件 應聘人員必須具備以下條件：1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能；4、適應崗位要求的身體條件；5、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。三、招聘程序 （一）制定招聘方案； 事業(yè)單位在經過核準備案的崗位結構比例圍，根據崗位空缺 情況，制定招聘方案。招聘方案主要包括以下容：1、招聘單位、崗位；2、招聘數量；3、應聘人員資格條件；4、報名與資格審查的時間、地點和方式；5、考試、考核的方

3、式與科目容、圍；6、考試、考核成績計算方法；7、體檢、考察的容、標準和要求；8、擬聘用人員的確定及其公布方式；9、咨詢、舉報或投訴；10、需要說明的其他事項。（二）上報核準或備案；XX事業(yè)單位招聘方案由主管單位統(tǒng)一制定，經報區(qū)縣委組 織部、人力資源和社會保障局核準后報市委組織部、市人力資源 和社會保障局備案。（三）發(fā)布招聘信息；XX事業(yè)單位招聘工作人員面向社會公開發(fā)布招聘信息。招 聘信息于報名前在市人力資源和社會保障局、區(qū)縣政府、單位或 其他媒體發(fā)布，發(fā)布時間不少于 7個工作日，報名時間一般不少 于5天。（四）受理應聘人員申請，對資格條件進行審查；XX事業(yè)單位將對應聘人員的資格條件進行審查，確

4、定符合 條件的人員。招聘崗位人數與實際報名人數之比原則上不能低于1:3。達不到這一比例的，將減少該崗位的招聘人數或者取消該崗位的招 聘。（五）考試或考核；XX事業(yè)單位公開招聘工作人員采取考試的方法，擇優(yōu)聘用，考試科目根據行業(yè)、專業(yè)以及崗位的特點設置。公開招聘考試主要采取筆試和面試相結合的方式進行。筆試成績占考試總成績的比例一般不低于50%。筆試為公共科目考試，主要測試基本素質和綜合能力，委托考試機構統(tǒng)一組織事業(yè)單位將根據招聘方案的有關規(guī)定，按照應聘人員的筆試成績從高到低確定面試人選，面試人選出現(xiàn) 空缺的，按照筆試成績從高到低依次遞補。面試主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試委 托考試

5、機構統(tǒng)一組織。面試根據崗位實際需要，采取答辯、結構 化面談、情景模擬、實際操作等多種方式進行。面試考官一般應 由招聘單位有關人員、 上級主管部門有關人員和專家學者等組成， 考官人數一般不少于 7 人。公開招聘考試成績確定后,XX事業(yè)單位將在7個工作日公布考試成績。（六）體檢； 體檢人選根據考試成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗 位人數等額組織°XX事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由主管單位統(tǒng) 一組織。體檢的項目、標準，參照統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標 準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，有明 確規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。（七）考察； 考察由主管單位統(tǒng)一組織，包括應聘人員的思想政治表

6、現(xiàn)、 道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件 進行復查。（八）確定擬聘人選；根據考試或考核、體檢、考察結果，經招聘單位負責人員集 體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員。（九）公示招聘結果；確定擬聘用人員后，對擬聘用人員進行公示，公示圍與招聘信息發(fā)布圍一致，公示期一般不少于7個工作日。公示容包括：招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。（十）報批或備案；公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的， 不予聘用; 對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作 出結論后再決定是否聘用事業(yè)單位與擬聘人員簽訂聘用合 同前，

7、按照干部人事管理權限在公示期滿一周將事業(yè)單位公開 招聘工作人員備案表經主管部門審核后分別報組織、人力資源 和社會保障部門備案。（一）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。XX事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人 事關系。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括 在聘用合同期限。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期 滿考核不合格的，取消聘用因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，按照規(guī)定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。1、應聘者體檢或者考察不符合要求的；2、擬聘人員公示結果影響聘用的；3、擬聘人員自愿放棄聘用的；4、擬聘人員未在規(guī)定的時間報到的；5、導致擬聘崗位空缺的

8、其他情形。四、紀律與監(jiān)督檢查 事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與招聘單位負 責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以旁系血親關系或者近姻 親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢 查崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及 與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的， 應當回避 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會 及有關部門的監(jiān)督。嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本辦法行為的，必須嚴肅 處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘 資格的；2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；5、事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；6、招聘工作主管機關、事業(yè)單位或其主管部門工作人員違 反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進行的；7、違反本辦法的