人力資源部獎懲制度

1、人力資源部獎懲制度一、 考勤(-)工作標準1. 及時收集各部門考勤，且不遺漏事假' 病假、考勤補簽等表單。2. 統(tǒng)計考勤無遲到' 早退的漏算、多算等錯誤。3. 曠工統(tǒng)計的準確無誤，即不出現(xiàn)多記或少計曠工的情況4. 事假、病假' 停薪留職、離職等統(tǒng)計準確無誤，即不出現(xiàn)多記或少計情況。5. 及時跟進考勤時間變更或其他臨時事宜(-)考勤統(tǒng)計獎懲1. 每月3號下午15點前,將考勤統(tǒng)計完畢，超時1小時，樂捐10元/小時；2.3次以內(nèi)(包括3個)遲到' 早退少算漏算的情況，樂捐10元。3.3次以上，遲到、早退少算漏算的情況，樂捐10元/個。4一次曠工、請假、停薪留職'

2、; 入職、離職統(tǒng)計失誤，樂捐20元/次。二' 臺帳(一)工作標準1. 每日更新、匯總' 上報，且臺帳內(nèi)人員數(shù)量準確、部門歸屬準確、臺帳內(nèi)入職 時間等信息準確無誤。2. 根據(jù)臺帳，準確計算各部門任務統(tǒng)計表；(-)臺帳工作獎懲1. 三次以上信息錯誤' 忘記更新' 匯報等，樂捐10元/次2. 任務統(tǒng)計表內(nèi)人員數(shù)量'數(shù)據(jù)匯總等出現(xiàn)錯誤，50元/次。(一)工作標準1. 每月及時制作完成工資表2. 應發(fā)工資人數(shù)、調(diào)崗人員核對準確無誤;3. 個人工資、考勤扣款、保險扣款、差補、獎金、薪資變化等應發(fā)準確無誤;4. 工資表總計準確無誤；(三)薪酬統(tǒng)計獎懲1. 每月7日中午

3、12點前完成工資表；超時完成記10元/小時;2.考勤扣款、保險扣款、薪資變化、差補等錯誤，記10元/次；3.錯誤，元以上的錯誤，100元/次。由循環(huán)小數(shù)、公式等造成的薪資總計2000元以下的錯誤，50元/次；20004.無論任何原因造成薪資總計錯誤超過2000元，3次錯誤被視為不符合崗位需求，應予以調(diào)崗或離職處理。三、保險(-)工作標準1每月25日始核對部門業(yè)績及入職時間，根據(jù)轉(zhuǎn)正標準，及時通知轉(zhuǎn)正人員;2. 每月5日前將應上保險人員表單及考核情況，上交人力資源部文員處。3. 準確并及時與入離職人員溝通保險新增及減出事宜。(-)保險事宜獎懲1由溝通不及時、不徹底、不回復造成的保險遺漏等問題，按

4、情節(jié)處以50元/100 元/全額補償。四、員工關(guān)系(-)工作標準1. 入職' 離職、轉(zhuǎn)正'調(diào)遣等表單填寫完整，及時整理收集；2. 員工檔案收集及時，歸檔準確，保管安全。3. 及時處理勞動合同簽訂、過期續(xù)簽' 過期作廢等事宜。4. 合理指導員工完成勞動合同簽訂。5. 按照員工轉(zhuǎn)正晉升等標準，嚴格考核員工業(yè)績、考核期限等事宜；合理指導員工完成轉(zhuǎn)正、晉升等流程。（二）員工關(guān)系事宜獎懲1. 表單填寫不完整，不完善，樂捐10元/人次。2員工檔案丟失，整理錯亂，視情節(jié)嚴重處以10元、3.過期未續(xù)簽等，視情節(jié)嚴重處以100元、辭退處罰。勞尊合同丟吝' 勞動合同10元、100元、辭退處罰。4. 拒絕指導員工辦理相關(guān)流程，視情節(jié)嚴重處嘆元、100元、辭退處罰五、招聘(-)工作標準1. 根據(jù)部門需求、年度招聘計劃，合理進行招聘任務。2. 可以及時保量的完成每月業(yè)務招聘任務。3. 可以在兩周內(nèi)完成其他職能崗臨時的招聘需求。4. 完整的介紹公司' 崗位' 薪酬' 晉升路徑等事宜。(-)招聘獎懲1. 根據(jù)崗位需求表批復日期，確定招聘的及時性。一般崗位2周內(nèi)到崗，超 出_天樂捐50元/天