個體服裝店員工制度范文

1、個體服裝店員工制度范文個體服裝店員工制度范文 11. 工作時間保持愉快精神，和氣待人。2. 在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。3. 保持店面整潔，天天清掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需 拖 地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。4. 注意識別假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同 等 數(shù)額的貨幣。5. 妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。如果 盤 點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的本錢價在月結(jié)工資 中扣 除。6. 作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。7. 按時上班， 吃飯時間不超過 1 小時。當(dāng)月累計(jì)遲到 3 次以上，每次扣一天根本工資。8. 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚： “物品

2、如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。9. 店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人 ，影響銷售10. 上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留 在店鋪內(nèi)，影響銷售。二 服裝店薪酬獎罰制度1. 店員試用期定為 1 個月，薪酬為底薪 1200+2% 銷售額 提成。2. 店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進(jìn)行績效 評 定后做薪酬調(diào)整。3. 薪酬結(jié)構(gòu)為根本工資 +每月提成 +浮動補(bǔ)貼 +指標(biāo)分 紅1) 根本工資在半年內(nèi)定為 1200 元，每半年調(diào)整一次。2) 每月提成為當(dāng)月銷售額的 2%3) 浮動補(bǔ)貼包括 補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過 節(jié) 補(bǔ)貼等。其中過了試用期可獲得 100 元的 補(bǔ)貼，而醫(yī)

3、療補(bǔ) 貼，生日補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼等那么由店主靈活發(fā)放。4) 指標(biāo)分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一 個 目標(biāo)，假設(shè)年度結(jié)束核算的年銷售總額到達(dá)了設(shè)定的目標(biāo)，那么店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標(biāo)區(qū)間 分紅比例660000720xx0 (月均銷售額萬 6萬)1 %。720xx0780000 (月均銷售額6萬萬)%780000840000月均銷售額萬 7萬2 %。840000以上月均銷售額7萬以上3 %4. 每月工資結(jié)算區(qū)間為每月 1 號到下月 2 號，工資分 兩 次發(fā)放， 每月 17 號發(fā)放根本工資， 2 號發(fā)放除根本工資外 的 其他工資。 指標(biāo)分紅的年銷售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年

4、的 11 月 至下年的 10 月，計(jì)算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前， 即大 年三十之前幾天中的任一天。店員假設(shè)是中途辭職，將不 予發(fā)放 所有的指標(biāo)分紅獎金。三 服裝店工作日及假期安排1. 店員每月可以享受 3 天帶薪假期，要提前安排假期 日 并告知店主。2. 無特殊情況不得提前休下月假期。假設(shè)當(dāng)月假期休完 后 確實(shí)需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。3. 當(dāng)月假期休完后假設(shè)還請 2 天及以上的事假，將扣除 下 個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過 5 天， 將扣除當(dāng)月提成。4. 當(dāng)月假期休完后假設(shè)還請了 3 天及以上的事假，將扣 除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累

5、計(jì)事 假 超過 15 天，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎金的時機(jī)。 個體服裝 店員工制度范文 21. 員工應(yīng)帶妝上崗，工作時間應(yīng)保持愉快精神，熱情 待2. 在工作時間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工 聊天。3.應(yīng)保持店面整潔，每日應(yīng)清掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。4.應(yīng)妥善保管好柜臺財(cái)物和貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤點(diǎn)八、庫存發(fā)現(xiàn)貨品喪失， 按照喪失商品的吊牌價在月結(jié)工資中扣除。5. 每日應(yīng)做好店面貨品整理， 按照公司要求陳列貨品， 精 心搭配和擺放。6. 按時上班，不得早退。吃飯時間不得超過 30 分鐘。 當(dāng) 月累計(jì)遲到或早退 3 次以上者，扣除一天工資。7. 上班時間不得接待朋友探訪。8. 店員試用

6、期定為 1 個月，薪酬為底薪 1800+2% 個人銷 售額提成。9. 薪酬結(jié)構(gòu)為根本工資 +提成 +補(bǔ)貼10. 提成為當(dāng)月個人銷售額的 2%11. 補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼，化裝補(bǔ)貼，保險補(bǔ)貼。其中過 了 試用期的次月即可獲得 100 元的交通補(bǔ)貼和 100 元的化裝 補(bǔ) 貼，保險補(bǔ)貼 300 元那么自員工正式入職公司 6 個月后發(fā)放。12. 員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的效勞意識與效勞觀念，具備高尚 的 職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。13. 員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。14. 如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處， 對 新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對待。15. 員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密

7、，不得對外泄露任何有關(guān)店 鋪 的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。16. 員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事 不 可推諉，不可意氣用事，更不可成心刁難顧客。17. 員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及效勞品質(zhì)，提高工作績 效18. 員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，如有損壞，照價賠償。19. 員工應(yīng)按照公司制定的銷售政策、銷售價格和銷售 活動進(jìn)行銷售，不得擅自更改商品價格20. 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的要求，對貨品知識熟練掌握 努 力提高自身的銷售技巧。個體服裝店員工制度范文 31. 工作時間保持愉快精神，和氣待人。2. 在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。3. 保持店面整潔， 天天清掃衛(wèi)生， 整理貨品。每日需拖 地， 每周

8、一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。4. 注意識別假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等 數(shù) 額的貨幣。5. 妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤 點(diǎn) 存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜， 按照被盜商品的本錢價在月結(jié)工資中 扣除。6. 作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。7. 按時上班，吃飯時間不超過 1 小時。當(dāng)月累計(jì)遲到 3 次 以上，每次扣一天根本工資。8. 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受， 需要向 客 人解釋清楚： “物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不 接 受退換。9. 店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人 ，影響銷10. 上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留 在店鋪內(nèi)，影響銷售。

9、二服裝店薪酬獎罰制度1. 店員試用期定為 1 個月，薪酬為底薪 1200+2% 銷售額 提 成。2. 店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進(jìn)行績效 評定后做薪酬調(diào)整3. 薪酬結(jié)構(gòu)為根本工資 +每月提成 + 浮動補(bǔ)貼 + 指標(biāo)分紅1根本工資在半年內(nèi)定為 1200 元，每半年調(diào)整一次。2 每月提成為當(dāng)月銷售額的 2%3浮動補(bǔ)貼包括 補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過節(jié) 補(bǔ) 貼等。其中過了試用期可獲得 100 元的 補(bǔ)貼， 而醫(yī)療 補(bǔ)貼， 生日補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼等那么由店主靈活發(fā)放。4指標(biāo)分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo)，假設(shè)年度結(jié)束核算的年銷售總額到達(dá)了設(shè)定的目標(biāo)，那么店員可以得到對應(yīng)比例的年

10、銷售總額分紅。銷售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例660000720xx0月均銷售額萬 6萬1 %o720xx0780000月均銷售額 6萬萬%780000840000 月均銷售額萬 7 萬 2%840000 以上 月均銷售額 7 萬以上 3%4. 每月工資結(jié)算區(qū)間為每月 1 號到下月 2 號，工資分兩 次 發(fā)放， 每月 17 號發(fā)放根本工資， 2 號發(fā)放除根本工資外的 其 他工資。 指標(biāo)分紅的年銷售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的 11 月至下 年的 10 月，計(jì)算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前， 即大年三 十之前幾天中的任一天。店員假設(shè)是中途辭職，將不 予發(fā)放所有 的指標(biāo)分紅獎金。三服裝店工作日及假期安排1. 店

11、員每月可以享受 3 天帶薪假期，要提前安排假期日 并 告知店主。2. 無特殊情況不得提前休下月假期。假設(shè)當(dāng)月假期休完后 確 實(shí)需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。3. 當(dāng)月假期休完后假設(shè)還請 2 天及以上的事假，將扣除下 個 月的全部假期以及事假日的銷售提成。 所請事假超過 5 天， 將 扣除當(dāng)月提成。4. 當(dāng)月假期休完后假設(shè)還請了 3 天及以上的事假，將扣除 下 個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計(jì)事假 超過 15 天，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎金的時機(jī)。另外還有一下服裝店的守那么也供你參考。1： 服裝店員工準(zhǔn)那么1) 員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的效勞意識與效勞觀念，具備高尚的 職業(yè)道德，以

12、自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。2) 員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。3) 如遇不明事項(xiàng)應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對 新 進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對待。4) 員工應(yīng)保守店鋪的機(jī)密， 不得對外泄露任何有關(guān)店鋪 的 銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。5) 員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不 可 推諉，不可意氣用事，更不可成心刁難顧客。6) 員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及效勞品質(zhì)， 提高工作績 效。7) 員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財(cái)物，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪 費(fèi) 現(xiàn)象。8) 員工應(yīng)恪盡職守， 非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍 內(nèi) 的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。9) 員工有違反上述準(zhǔn)那么條例的，

13、將依據(jù)獎懲條例予以處2. 服裝店員工的儀容儀表1) 頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。2) 女同事按公司化裝標(biāo)準(zhǔn)化裝，不可留長指甲。男同事 不 可留胡子。3) 如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。4) 制服要干凈、整潔，不能有異味。5) 店員不能穿厚底鞋、拖鞋。3. 服裝店工牌與工服1) 工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)，員工必 須 統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟 失，須 按規(guī)定進(jìn)行賠償。2) 工作時間內(nèi)必須佩帶工牌， 員工要注意個人的儀容儀 表。3) 員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六 折 賠償。4) 凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖拢?將視情節(jié)嚴(yán)重給予處

14、 罰5) 未按公司或店鋪要求穿著工服的， 初犯者處以口頭警 告， 嚴(yán)重者處以書面警告。 4 ：服裝店店鋪制度1) 工作時需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定， 提供優(yōu)良 的 效勞，以客為先。2) 必須遵守勞動紀(jì)律， 自覺遵守輪班制度。 依時上、下 班， 不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向 店長申 請經(jīng)批準(zhǔn)前方可生效。3) 潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放 在 指定地點(diǎn)，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私 人包 裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。4) 未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料 (尤其是銷 售 額) ，否那么將根據(jù)行政管理制度予以處分。5) 工作時，要保持口腔衛(wèi)生， 不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食 物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食6) 嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī) 定 給予處分。7) 不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排， 必須尊重 上 司。8) 工作時間嚴(yán)