蘇州廉潔文化示范點(diǎn)復(fù)查工作匯報(bào)

1、蘇州市“廉潔文化示范點(diǎn)”復(fù)查工作匯報(bào)常熟市供電公司近年來，常熟市供電公司積極探索加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的新途徑，在創(chuàng)建廉潔文化示范點(diǎn)的過程中，注重創(chuàng)新方法、彰顯特色、突出實(shí)效，公司獨(dú)具特色的“潔能”廉潔文化品牌現(xiàn)已植根于廣大干部職工心間，同時(shí)也引起了系統(tǒng)內(nèi)外的廣泛關(guān)注。公司先后被評(píng)為蘇州市廉潔文化示范點(diǎn)、江蘇省電力公司紀(jì)檢監(jiān)察工作先進(jìn)集體、江蘇省文明行業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)；“潔能”廉潔文化特色品牌的創(chuàng)新構(gòu)建獲省公司紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新成果評(píng)選二等獎(jiǎng)。公司在創(chuàng)建廉潔文化示范點(diǎn)的過程中始終堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：一、創(chuàng)新方法，精心選好廉潔文化建設(shè)的著力點(diǎn)有計(jì)劃、有目的，積極引導(dǎo)廉潔文化建設(shè)。2008年10月，結(jié)合新大

2、樓落成，公司在大院東南角創(chuàng)建了“潔能”廉潔文化建設(shè)主題景觀。該景觀主體為一約十噸重的?；晔?，石上刻有著名書法家書寫的“潔能”二字?！皾嵞堋北硎倦娏κ菨崈?、優(yōu)質(zhì)、高效的能源，充分體現(xiàn)了行業(yè)特征和能源的顯著特點(diǎn)。同時(shí)，隱喻常熟市供電公司良好的黨風(fēng)廉政建設(shè)環(huán)境和氛圍。如果把“潔能”反過來看，就是“能潔”，這又表明了公司反腐倡廉的堅(jiān)定信念和決心。公司紀(jì)委經(jīng)過認(rèn)真研究，最終確定“潔能”為廉潔文化建設(shè)特色品牌，目的就在于結(jié)合電力行業(yè)特點(diǎn)，宣揚(yáng)國網(wǎng)公司“干事、干凈”和省公司“四不”的廉潔理念，在潛移默化中讓職工受到廉潔文化的感染和教育?！皾嵞堋绷疂嵨幕厣放拼_定后，公司即通過各種形式在系統(tǒng)進(jìn)行了宣貫，讓全

3、體員工都耳熟能詳，扎根心間。有手段、有要求，重點(diǎn)推進(jìn)廉潔文化建設(shè)。以突出抓好干部職工廉潔從業(yè)的教育為立足點(diǎn)，建立起每次可容納40多人受教的廉潔文化教育室；以提高廉潔自律的意識(shí)為出發(fā)點(diǎn)，公司廉潔教育書刊專柜和各基層支部廉潔教育園地相繼建成；以拓展廉潔教育廣度并倡導(dǎo)自覺接受監(jiān)督為基本點(diǎn)，制作廉潔文化“潔能宣教室”，并不斷充實(shí)內(nèi)容。堅(jiān)持開展中層及以上干部、重點(diǎn)崗位、新職工等層面的廉潔教育；堅(jiān)持“八小時(shí)之外”監(jiān)督的有關(guān)要求，做到三項(xiàng)談話不漏一人；堅(jiān)持干部及重點(diǎn)崗位人員輪崗、全體中層及以上干部和供電所領(lǐng)導(dǎo)述職、述廉等規(guī)范性動(dòng)作全部納入廉潔教育中。結(jié)合廉政準(zhǔn)則、若干規(guī)定和上級(jí)廉潔從業(yè)有關(guān)要求的落實(shí)和辦公環(huán)

4、境整治、供電所標(biāo)準(zhǔn)化、班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等工作，由點(diǎn)及面，全面推進(jìn)廉潔文化“四進(jìn)”活動(dòng)，各有一個(gè)班組和供電所被命名為蘇州供電公司廉潔文化進(jìn)班組（供電所）示范點(diǎn)。以供電所黨風(fēng)廉政建設(shè)經(jīng)常性工作為主線，以應(yīng)知應(yīng)會(huì)應(yīng)做的基本內(nèi)容為重點(diǎn)，以供電所黨支部書記、所長為主要適用對(duì)象，在全市14個(gè)供電所全面落實(shí)省公司農(nóng)村供電所黨風(fēng)廉政建設(shè)工作指導(dǎo)手冊，從九個(gè)方面完善和規(guī)范了供電所反腐倡廉的工作內(nèi)容和程序，極大地促進(jìn)了供電所黨風(fēng)廉政建設(shè)水平的提高。從今年開始，又向公司本部各黨支部下發(fā)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作指導(dǎo)手冊，規(guī)范基層黨組織反腐倡廉和廉潔從業(yè)要求。通過一系列信息化手段和標(biāo)準(zhǔn)化化要求，逐步形成廉潔文化建設(shè)硬件有特色、軟

5、件有特點(diǎn)的自主體系。有載體、有內(nèi)容，全力倡導(dǎo)廉潔文化建設(shè)。2008年以來，公司系統(tǒng)5500多人次受到相關(guān)廉潔教育，向干部職工寄送廉潔宣傳及親情助廉卡3701和2592份、編印常熟市供電公司“潔能”文化手冊620冊、編印“潔能”廉潔文化年歷2100份、用手機(jī)平臺(tái)向各重點(diǎn)崗位人員發(fā)送倡廉信息32條；2011年征集 “潔能”廉潔家書28件, 領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉學(xué)習(xí)心得6篇，組織1311人參加廉潔從業(yè)百問百答網(wǎng)上測試，組織中層以上干部及供電所領(lǐng)導(dǎo)92人次參觀常熟市看守所、接受警示教育，組織公司系統(tǒng)各支部130多名黨員干部參觀碧水琴川“勤廉標(biāo)桿”常德盛先進(jìn)事跡美術(shù)、書法、攝影作品展，收到中層干部和供電所領(lǐng)

6、導(dǎo)2012年元旦、春節(jié)期間執(zhí)行廉政規(guī)定情況報(bào)告表78份。有針對(duì)性地實(shí)施預(yù)防教育，使廣大干部職工可以在濃郁的廉潔環(huán)境中，有效地吸收廉潔文化養(yǎng)分。二、彰顯特色, 精心選準(zhǔn)廉潔文化建設(shè)的嵌入點(diǎn)外部協(xié)同，凈化反腐倡廉環(huán)境。發(fā)揚(yáng)連續(xù)多年與業(yè)務(wù)合作單位共同學(xué)廉倡廉的好傳統(tǒng)，每年年初邀請(qǐng)有關(guān)業(yè)務(wù)合作單位負(fù)責(zé)人到公司共話廉潔。幾年來，共有168家外包工程隊(duì)、物資供應(yīng)商和廢舊物資回收單位參加了這一活動(dòng)。此做法在媒體刊登后，受到了外界高度關(guān)注，江蘇電力報(bào)、華東電力報(bào)分別發(fā)表了專題評(píng)論，積極評(píng)價(jià)和肯定這一做法，中國縣域社會(huì)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)進(jìn)行了轉(zhuǎn)載，國家電網(wǎng)公司反腐倡廉網(wǎng)對(duì)此也進(jìn)行了專門報(bào)道；結(jié)合實(shí)際將廉潔文化建設(shè)融合到常熟

7、市紀(jì)委開展的“碧水琴川”系列廉政活動(dòng)中，把供電企業(yè)反腐倡廉教育典型經(jīng)驗(yàn)呈現(xiàn)在“5.10訓(xùn)廉日”、“清風(fēng)傳萬家”、廉政文藝創(chuàng)作等全市黨風(fēng)廉政建設(shè)環(huán)境里。為此，公司連年被常熟市預(yù)防職務(wù)犯罪工作指導(dǎo)委員會(huì)表彰為職務(wù)犯罪預(yù)防宣傳工作先進(jìn)集體。內(nèi)部固本，提高反腐倡廉效果。近年來，公司把職務(wù)犯罪預(yù)防工作主動(dòng)融入到公司經(jīng)營管理之中，通過向全體員工發(fā)放常熟市供電公司“潔能”文化手冊和“潔能”廉潔宣傳年歷，舉行“潔能”電力、廉潔“我能”集體簽名、支部宣廉倡廉教育、廉潔謎語競猜、收集整理公司勞模和先進(jìn)的廉潔小故事、搭建家庭助廉平臺(tái)、履行督廉護(hù)廉職責(zé)、嚴(yán)格落實(shí)“八條禁令”等自定活動(dòng)，讓職工在工作、休閑的同時(shí)，接受廉

8、潔文化的熏陶。組織開展“潔能”廉潔文化文藝創(chuàng)作活動(dòng)，三年共征集廉潔文化文藝作品精品70余件，其中小品、動(dòng)漫、書法、攝影等多個(gè)作品在國網(wǎng)公司、蘇州公司和地方分別獲獎(jiǎng)，極大地提升了員工對(duì)廉潔文化建設(shè)的關(guān)注程度和參與熱情。局部強(qiáng)化，緊盯反腐倡廉重點(diǎn)。將反腐倡廉危險(xiǎn)源點(diǎn)分析預(yù)控工作納入每年的廉潔文化建設(shè)計(jì)劃，2008年和2009年排查、治理管理上存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)63和24處，對(duì)存在的問題進(jìn)行深入分析和總結(jié)，狠抓危險(xiǎn)源點(diǎn)問題的落實(shí)整改。2010年又將重點(diǎn)鎖定位低權(quán)重關(guān)鍵崗位上，對(duì)可能存在的個(gè)人“違章”情況分通用、專業(yè)部分進(jìn)行排查，認(rèn)定排查“危險(xiǎn)源點(diǎn)”62處，制定出反腐倡廉“反違章”措施26條。201

9、1年公司開展突出矛盾和問題排查治理工作，對(duì)照35項(xiàng)重點(diǎn)排查整治內(nèi)容和內(nèi)外部審計(jì)、檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合對(duì)平時(shí)信訪反映問題線索的梳理，認(rèn)真排查干部作風(fēng)和廉潔從業(yè)、執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律、人力資源和干部管理、物資與招投標(biāo)管理、經(jīng)營管理等方面的問題，進(jìn)一步完善工作制度，規(guī)范基礎(chǔ)管理工作；把“2010年供電監(jiān)管報(bào)告落實(shí)情況的監(jiān)督”作為懲防體系建設(shè)工作重點(diǎn)來抓，通過提高職工自覺服務(wù)、廉潔干事意識(shí)，從效能作風(fēng)建設(shè)方面解決可能存在的問題和漏洞，提高公司以法治企水平。2012年全面開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控活動(dòng)，從崗位、部門、流程著手，從“三重一大”決策問題，違反廉潔自律規(guī)定的越權(quán)、擅權(quán)，違反規(guī)章制度、規(guī)避管理流程，影響公司形象

10、的重大行風(fēng)事件，重大違紀(jì)違法等五個(gè)方面進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排查和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)識(shí)別，制定防控措施，切實(shí)將反腐倡廉建設(shè)融入企業(yè)管理、嵌入業(yè)務(wù)流程、落實(shí)到重點(diǎn)崗位，進(jìn)一步提升公司反腐倡廉建設(shè)的規(guī)范化、精益化、科學(xué)化水平。三、突出實(shí)效,精心固化廉潔文化建設(shè)的支撐點(diǎn)廉潔文化建設(shè)助力作風(fēng)效能。將廉潔文化建設(shè)融入日常業(yè)務(wù)活動(dòng)，相繼開展了拆舊物資管理、客戶工程流程規(guī)范化管理、強(qiáng)化客戶用電業(yè)務(wù)服務(wù)流程的實(shí)際控制等專項(xiàng)監(jiān)督檢查，取得了實(shí)質(zhì)性效果。將廉潔文化建設(shè)融入公司推出的各項(xiàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)舉措之中，有效提升了公司的社會(huì)形象,獲得了常熟市委市政府的肯定， 2010年公司在全市26家部門服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展效能測評(píng)中成績提幅遙遙領(lǐng)先。在常熟

11、市機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)暨“公仆杯”競賽中，梅李供電所和海虞供電所分獲2010、2011年度“十佳”基層站（所）稱號(hào)。廉潔文化建設(shè)展示特色風(fēng)貌。結(jié)合“潔能”特色品牌建設(shè)，制定不斷豐富內(nèi)涵、不斷推動(dòng)延伸、不斷縱橫拓展的“潔能三開展”活動(dòng)方案并有序?qū)嵤?。利用“潔能”主題景觀組織廉潔文化宣示、觀摩；利用電化廉教室進(jìn)行廉潔文化電子化講課、展覽及警示片放映；特別是不斷充實(shí)反腐倡廉網(wǎng)站內(nèi)容，開設(shè)“潔能”網(wǎng)上廉潔教育室等集中展示職工廉潔文化創(chuàng)作作品，不斷優(yōu)化5大欄目，發(fā)揮學(xué)習(xí)宣傳效果?！皾嵞堋绷疂嵨幕厣放平ㄔO(shè)以來，公司系統(tǒng)無違法違紀(jì)情況發(fā)生。廉潔文化建設(shè)推動(dòng)信息傳播。在外宣中，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展、全面提升電力系統(tǒng)反腐倡廉教育水平、廉潔從業(yè)譜新篇、引入“風(fēng)險(xiǎn)管理”，預(yù)防職務(wù)犯罪等文章相繼登報(bào)刊載，增加社會(huì)公眾對(duì)供電公司廉潔敬業(yè)精神的了解和支持。在內(nèi)宣中，僅2011年就更新各類信息258條（篇），有效增強(qiáng)了反腐倡廉網(wǎng)的時(shí)效性和可讀性；在公司辦公場所設(shè)置廉潔理念宣傳小標(biāo)語和蘊(yùn)含廉潔理念的宣傳畫板；在全公司26個(gè)黨支部建立廉政書（角），42個(gè)班組設(shè)立包括廉潔文化在內(nèi)的多元化班組園地，陣地建設(shè)做到全覆蓋。內(nèi)外合力加強(qiáng)“潔能”廉潔文化特