共青團(tuán)基層組織創(chuàng)新建設(shè)探究

1、    共青團(tuán)基層組織創(chuàng)新建設(shè)探究    富曉琳摘要：共青團(tuán)基層組織是共青團(tuán)的重要組成部分，是共青團(tuán)開展活動的基礎(chǔ)。企業(yè)中的共青團(tuán)組織更是肩負(fù)著重要工作，是企業(yè)中青年員工的思想引領(lǐng)。本文依據(jù)多年企業(yè)基層團(tuán)組織的工作經(jīng)驗，對企業(yè)中共青團(tuán)基層組織的創(chuàng)新建設(shè)提出了一些新的途徑和方法，希望能為相關(guān)工作提供一些參考。關(guān)鍵詞：共青團(tuán)；基層組織；創(chuàng)新方法一、組織建設(shè)集團(tuán)化當(dāng)前，企業(yè)共青團(tuán)基層組織中存在著較為明顯的問題就是人力資源不能滿足正常工作的需要。因此，要提高共青團(tuán)基層組織的工作成效，就必須在企業(yè)發(fā)展的整體安排下對團(tuán)員在企業(yè)中的崗位分布情況進(jìn)行及時調(diào)整，形成網(wǎng)絡(luò)式

2、集團(tuán)化組織模式。首先，擴(kuò)散松散層。企業(yè)基層團(tuán)組織要在新時期轉(zhuǎn)變觀念，及時調(diào)整工作思路和方法。在工作中，要在以共青團(tuán)為中心的前提下，通過建立多種青年社團(tuán)組織，團(tuán)結(jié)和吸引廣大青年，形成思想合力，積極工作。其次，精干管理層。共青團(tuán)基層組織提高工作效率就要重視團(tuán)干部的建設(shè)。一方面要增強(qiáng)團(tuán)干部的思想作風(fēng)建設(shè)的力度，努力打造信念堅定、作風(fēng)優(yōu)良、積極進(jìn)取的團(tuán)干部隊伍。另一方面要不斷提高團(tuán)干部的自身素質(zhì)。要善于發(fā)現(xiàn)、積極培養(yǎng)素質(zhì)高能力強(qiáng)的青年團(tuán)員成為團(tuán)干部，提高團(tuán)干部隊伍素質(zhì)。二、思想教育系統(tǒng)化思想教育是一個系統(tǒng)化的過程。企業(yè)共青團(tuán)基層組織在對青年職工進(jìn)行思想教育時，既要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要，又要考慮青年職工的

3、特點，將二者有機(jī)結(jié)合，才能使思想教育工作卓有成效。企業(yè)共青團(tuán)基層組織思想教育要形成系統(tǒng)化就必須堅持三個“統(tǒng)一”：首先，堅持長期作用和短期效果相統(tǒng)一，做好系統(tǒng)化的思想教育。在工作中要始終堅持對青年職工進(jìn)行愛國主義教育、社會主義核心價值觀教育、愛企業(yè)愛崗位教育。通過宣傳青年職工的先進(jìn)事跡，激勵青年職工努力進(jìn)取，積極向上。同時，思想教育也要根據(jù)社會的發(fā)展變化和市場經(jīng)濟(jì)的競爭，把青年職工的思想教育工作融入到企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)。在實際工作中，注意發(fā)現(xiàn)職工的不良情緒，及時疏導(dǎo)，使青年成為企業(yè)改革和發(fā)展的主力軍。其次，堅持教育內(nèi)容和活動形式相統(tǒng)一，做好經(jīng)常性的思想教育工作。團(tuán)組織要經(jīng)常開展思想教育活

4、動，根據(jù)教育內(nèi)容的不同，采用各種形式，開展豐富多彩的思想教育活動。例如，可以通過青年學(xué)習(xí)小組、青年社團(tuán)等組織，開展演講比賽、讀書節(jié)、藝術(shù)節(jié)等活動，對廣大青年職工進(jìn)行思想教育。還可以結(jié)合五四青年節(jié)等特殊日子，舉行報告會、表彰會等等。采用多種渠道，深刻挖掘思想教育內(nèi)涵，精心設(shè)計活動方案，經(jīng)常性的開展思想教育活動，切實提高青年的思想認(rèn)識。再次，堅持教育原則和形式靈活相統(tǒng)一，做好動態(tài)性思想教育工作。隨著企業(yè)改革的不斷深入，職工的思想狀態(tài)、價值觀和工作方式等等方面也在不斷的發(fā)生著變化。因此，要在堅持原則的前提下，靈活的開展思想教育工作。在實際工作中，一方面要堅持正確的思想教育政治方向，營造正確的輿論氛圍

5、，宣傳正能量；另一方面又要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需要和青年職工的實際需求，及時調(diào)整教育內(nèi)容和形式，提高思想教育的實效性。三、實踐建功效益化市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，企業(yè)要以經(jīng)濟(jì)中心，實行按勞分配的原則。企業(yè)的共青團(tuán)組織要根據(jù)企業(yè)發(fā)展整體布局，樹立效益觀念，采用靈活的方式，大力開展團(tuán)活動，實現(xiàn)團(tuán)的實踐建功為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的目的。首先大力開發(fā)青年人力資源。企業(yè)發(fā)展最大的實力就是人力資源。而青年又是企業(yè)的生力軍。因此，企業(yè)共青團(tuán)組織要了解青年職工的真實需求，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，提高青年職工的綜合素質(zhì)。在本職崗位上，形成你追我趕的工作氛圍。其次，大力開展青年創(chuàng)新活動。企業(yè)的發(fā)展離不開科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用和開發(fā)。所以，企業(yè)團(tuán)組織應(yīng)加大

6、青年科技創(chuàng)新活動的開展力度，有組織的引導(dǎo)青年職工參與到科技創(chuàng)效的活動中來，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，提高企業(yè)競爭實力。再次，大力發(fā)展青年企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心價值觀的外在體現(xiàn)。企業(yè)團(tuán)組織要將企業(yè)文化滲透到團(tuán)活動之中，通過豐富多彩的文化活動，提高青年職工的文化素養(yǎng)，培養(yǎng)健全而完善的人格。使青年能夠在工作中默默踐行企業(yè)文化，使愛崗敬業(yè)成為自覺行為，進(jìn)而提高企業(yè)的凝聚力和向心力，提高企業(yè)競爭實力。四、服務(wù)青年多元化服務(wù)是團(tuán)組織建設(shè)和開展一切工作的宗旨，是黨全心全意為人民服務(wù)的具體體現(xiàn)，也是團(tuán)組織的根本。團(tuán)組織要積極為青年服務(wù)，吸引青年，團(tuán)結(jié)青年，引領(lǐng)青年，使團(tuán)組織發(fā)揮更大的作

7、用。第一，要了解青年的需求。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，青年的思想和需求也在不斷的發(fā)生著變化。團(tuán)組織應(yīng)深入基層，了解青年的思想變化和實際需求。特別是在企業(yè)制定相關(guān)政策之前更要廣泛征求青年職工的意見和想法，并及時與上級部門進(jìn)行溝通，使政策更加合理而科學(xué)；在政策實施中，也要認(rèn)真聽取廣大青年職工的建議，并積極調(diào)整，使政策得以很好的落實。第二，豐富服務(wù)內(nèi)容。團(tuán)組織要緊緊結(jié)合青年的實際需求豐富服務(wù)的內(nèi)容，拓展服務(wù)的渠道，切實為青年提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。就目前來看，可以重點開展以下幾個方面的服務(wù)：針對企業(yè)發(fā)展需求，提供技能考試培訓(xùn)指導(dǎo)；根據(jù)社會發(fā)展需要開展青年參與管理和監(jiān)督服務(wù)；根據(jù)青年維權(quán)問題開展團(tuán)組織的青年維權(quán)服務(wù)。五、考評激勵一體化考核評價和激勵機(jī)制是企業(yè)管理中的重要組成部分，對職工的工作狀態(tài)發(fā)揮著積極的激勵作用。團(tuán)組織可以實行考評激勵一體化，激勵廣大青年積極為企業(yè)創(chuàng)造效益，為社會做出貢獻(xiàn)。首先，企業(yè)要把團(tuán)工作的考評和獎勵作為企業(yè)考核的一項內(nèi)容，與企業(yè)其他工作一同進(jìn)行考評和獎懲。其次，要進(jìn)行規(guī)范的榮譽評定工作。榮譽評定是團(tuán)組織開展活動的一項重要內(nèi)容，要給予充分的宣傳和重視。進(jìn)行榮譽評定時，要堅持公開、公平、公正的原則，提高榮譽的含金量，樹立榮譽感。最后，大力提高激勵作用。改變以往只有精神層面的團(tuán)組織激勵和表彰，可以把團(tuán)組織工作的考核考評與黨政組織