【最新】XX年公司創(chuàng)建和諧勞動關系單位工作情況總結doc

1、XX年公司創(chuàng)建和諧勞動關系單位工作情況總結 *有限公司創(chuàng)建和諧勞動關系單位工作情況總結 創(chuàng)建和諧勞動關系單位是建設和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的必然要求，也是工會組織的重點工作。自我公司成立工會以來，在上級工會的正確領導下，以創(chuàng)建勞動關系和諧單位為目標，堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業(yè)，為公司注入了新的生機與活力。 一、企業(yè)基本情況 *有限公司成立于*年*月，地處*市*，廠區(qū)占地面積*畝，注冊資本*萬元。公司主要從事*，2019年產(chǎn)品銷售收入*億元，同比增長*%，公司銷售收入連年遞增，市場占有率逐年擴大，為公司提升整體競爭優(yōu)勢奠定了堅實的基礎。 二、嚴格執(zhí)行勞動保障有關法律法規(guī)

2、 公司歷來注意保護職工的合法權益，依法建立健全工資平等協(xié)商合同制度，對工資、養(yǎng)老保險、勞動合同、招工使用等方面進行了規(guī)范，確保企業(yè)的各項勞動制度符合勞動法及勞動合同法的規(guī)定。我公司與職工依法簽訂勞動合同，建立勞動關系，勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，簽訂率100%。依法參加養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險五大社會保險。社會保險參保率100%。 三、加強廠務公開，健全完善民主管理方面 我公司不斷完善企業(yè)民主管理制度。堅持重大事項和涉及職工切身利益問題通過職代會。職工代表選舉，各級各類先進推薦均廣泛發(fā)揚民主，全休職工廣泛發(fā)揚民主，全休職工廣泛參與。職代會上職工的意見和建議受到公司

3、領導的重視，職工合理化建議和意見得到采納。 四、用工形式及員工薪資體系建設方面 我公司按國家規(guī)定實行8小時工作制的綜合工時制度。每月20日發(fā)工資，做到按時足額發(fā)放工資，不資不低于XX市同行業(yè)工資水平。員工帶薪年休假制度得以有效實施，受到員工好評。 五、安全第一、預防為主 為了安全生產(chǎn)、安全辦公，公司根據(jù)實際情況，成立了安全生產(chǎn)領導小組，公司與部門、部門與員工簽訂了安全生產(chǎn)責任書。制定了“安全技術操作規(guī)程”、“設備管理制度”、“安全生產(chǎn)教育制度”、“勞動用品發(fā)放制度”、“環(huán)境衛(wèi)生管理制度”等一整套較為完善的勞動保護制度。制定了安全生產(chǎn)檢查小組工作計劃，通過定期檢查，消除了一些隱患，并做好“安全生

4、產(chǎn)檢查記錄表”。我們除了針對相應崗位發(fā)放相應的勞動保護用呂，還定期組織對員工進行安全教育培訓，對新員工一直堅持先培訓后上崗的原則。 對從事特殊崗位的員工，均要持證上崗，如駕駛員、電工、焊工等，而且專門制訂了安全生產(chǎn)應急預案；配備了應急藥品。由于措施得力，近年來無重大事故發(fā)生。 六、環(huán)境關系和諧方面 企業(yè)堅持節(jié)發(fā)展、清潔發(fā)展，為員工創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。公司2019年1月通過環(huán)境管理體系認證，以體系標準嚴格要求，整理、整頓、清潔，思想宣貫提升個人素養(yǎng)、安全發(fā)展。從空間利用合理性、資源綜合利用、節(jié)能降耗、增產(chǎn)減污等方面著手有效開展。 公司對消防通道、危險區(qū)域作了醒目的安全警示標識，劃出專用區(qū)域用做宣

5、傳欄，對公司所有工作區(qū)域進行規(guī)劃、標識，使用公司環(huán)境得到很大改善。 七、勞企互動，共發(fā)展 創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業(yè)，實現(xiàn)實實在在的互利雙贏。為把職工的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，職工在干好本職工作的同時為企業(yè)如何出主意、想辦法，在每月的職工月結會上進行探討、商量，最終被所采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一種良好的企業(yè)文化，同時也形成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力的團隊。 八、特殊時期共渡難關 受到今年新冠肺炎疫情影響，公司復工后訂單減少、經(jīng)營困難、收益下滑，但

6、公司為了大局，即要減輕社會負擔，又要實現(xiàn)不裁員、不減員，迎難而上，從而進入良性發(fā)展階段，企業(yè)通過縮短了工作時間，給予員工更多的休息機會，通過對員工的培訓來提升員工的綜合能力，使我公司員工能時刻感受到來我公司上班并不是只為了賺錢，我們努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。 綜上，通過努力，公司建立了規(guī)范有序、公司合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，員工對勞動關系和諧狀況滿意度高，實現(xiàn)了公司與職工互動、真誠合作、共謀發(fā)展的目標。 建設和諧單位不僅是構建和諧社會的要求，更是公司自身發(fā)展的要求。公司經(jīng)營者應當高度重視和諧單位建設，為促進公司的持續(xù)、長遠發(fā)展，維護公司和社會的穩(wěn)定作出更大的貢獻。為構建和諧企業(yè)，共建和諧社會作出貢獻。 不過我們公司是非公有制性質，在某些方面還是做得不夠完善，我們雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但是按領導的要求和員工的