招聘預定協議

1、標準協議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-733編號：_招聘預定協議甲方：_乙方：_日期：_招聘預定協議用戶指南：該協議資料適用于通過合同的訂立和履行所要達到的最終目標，并且明確雙方的權利和義務，便于保護當事人的正當利益，實現有效地約束當事人的行為，保證利益方（集體或個人）的合法權益不受損害。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。甲方：_（以下簡稱甲方）乙方：_（以下簡稱乙方）甲方為_勞動人事局的下屬公司，主要負責各類用人單位人力資源的開發(fā)與管理工作。公司確立“以人為本、共創(chuàng)偉業(yè)”的服務理念，為外商投資企業(yè)提供人力資源信息和策劃、人才

2、招聘、職業(yè)介紹、勞務輸出、保管和轉移員工檔案、員工調動、戶籍遷移、職稱評定、出國政審等服務；同時依法對企業(yè)的用工狀況進行不定期檢查和年檢。工作人員全部具有大專以上學歷和多年從事勞動社會保障、職業(yè)中介的工作經歷，能夠為用人單位和求職者提供雙向選擇最佳結合的優(yōu)良環(huán)境。為了進一步幫助學校（尤其是職高、技校、中專院校等）解決學生就業(yè)安置工作，緩解畢業(yè)生就業(yè)的嚴峻形勢，同時也為了適應職介市場的發(fā)展趨勢，保持穩(wěn)定而充足的生源，以便滿足各類企事業(yè)單位的用工需求，甲、乙雙方在自愿平等、協商一致的條件下達成如下協議。一、預定生源的基本情況1經甲、乙雙方協商確定，甲方向乙方預定_屆畢業(yè)生_名（其中男生_名，女生_

3、名）。2甲方向乙方所預定之學生必須身體狀況良好，無傳染性疾病，相貌端正、品行良好；無紋身、染發(fā)、殘疾等現象；視力良好，雙眼裸視不低于0.8；男生身高165厘米以上，女生身高150厘米以上；年齡一般不低于16周歲；并且誠實肯干，能吃苦耐勞。3甲、乙雙方經協商一致確立所預定生源的名單，并將其作為本協議附件，與本協議具有同等效力。4所預定之生源需單獨開班，并命名為_。其中男生加設機械類專業(yè)課程；女生加設計算機、電子專業(yè)課程。二、用人單位說明1甲方推薦之用人單位全部為正規(guī)的、有經營能力的企事業(yè)單位。薪資不低于_元月，加班費全部按照勞動法規(guī)定另計。平時加班時間原則上不超過3小時，每周至少安排休息1天。員

4、工扣除食宿費用（預算為_元）月收入不低于_元月2甲方提供之用人單位全部提供住宿及工作餐，并且工資按月及時發(fā)放。畢業(yè)生實習期結束全部與單位簽定勞動合同，辦理各項社會保險，保障員工的基本利益。三、甲方的責任1甲方務必于_年_月_日至_年_月_日期間完成向乙方所預定之生源的就業(yè)安置工作；2甲方在就業(yè)安置過程中所提供的用人單位的福利待遇等全部滿足本協議第二條內容；3甲方在就業(yè)安置前應事先將多家用人單位的招工簡章提供給乙方，招工簡章必須真實、準確的反映用人單位的概況和招工的情況；4甲方有義務協助乙方組織畢業(yè)生參加用人單位所要求的面試、體檢及學生報到工作；5甲方負責對乙方畢業(yè)生進單位實習期內的跟蹤服務，并督促用人單位按照勞動法有關規(guī)定辦理相關手續(xù)；6甲方如發(fā)現乙方之畢業(yè)生在實習期內因個人原因而離開用人單位，甲方不負責再推薦工作；如因企業(yè)方原因而離開用人單位的，甲方負責再推薦工作，但原則上不超過兩次；7甲方提供滿三次機會而學生均未參加面試，視為個人不愿就業(yè)，甲方不再負責其就業(yè)推薦工作；8甲方向乙方所預定之畢業(yè)生除身體不合格、不愿就業(yè)等情況以外能夠完成就業(yè)安置的保證率為_以上四、乙方的責任1乙方有義務將甲方所預定的生源組織好，不讓流失。保證其數量與質量；2乙方在開展就業(yè)安置工作中有義務向甲方所預定的畢業(yè)生宣傳甲方所提供的招工情況，并動員學生積極參加報名、面試；3乙方必須按照招工簡章