【最新合同協(xié)議】醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì) 實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同處于醫(yī)療期的職工是可以請(qǐng)病假和要求單位支付醫(yī)療期間的相應(yīng) 工資，但是有單位在職工處于醫(yī)療期的時(shí)候單方解除勞動(dòng)合同，單位 這樣的做是合法的嗎？單位在職工醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合

4、同？詳細(xì) 內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。一、單位在醫(yī)療期內(nèi)能否解除合同根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除 非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失 職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情 形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在 規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排 的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù) 的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第 四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞 動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng) 合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、法律對(duì)員工醫(yī)療期有何具體規(guī)定根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定?第 3 條規(guī)定， 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際 參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期因此，在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間 不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否那么單位是不能單 方解除勞動(dòng)合同的。這