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文檔簡介
1、三方協(xié)議與勞動合同簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題:1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議,由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后,必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書,畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動合同是畢業(yè)生上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法
2、的主體資格。對畢業(yè)生而言,就是必須取得畢業(yè)資格,如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。4、填寫用人單位名稱時,務(wù)必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,如不一致,協(xié)議無效。5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。6、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以由1-3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一,將另一項劃去。7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生
3、應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套,做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護自己的合法權(quán)利。9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時,必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶,自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天無力。要不逆來順受,要不就被
4、迫違約,賠償用人單位。事后諸葛亮找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也許會草草“就范”,讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮,幫你防范可能對你的傷害?,F(xiàn)象一:工資大縮水。很多學(xué)生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水,原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。有的學(xué)生大呼上當(dāng),一氣之下想跳槽,但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通,則完全可以避免了這樣的煩惱。你不妨問清幾個問題:1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅,你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人
5、單位答應(yīng)支付你稅后工資,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。!-empirenews.page-2、明確用人單位繳納的社會保險,即明確用人單位將為你交“城?!边€是“鎮(zhèn)保”。如是“鎮(zhèn)?!?,工資中就不必扣除個人負擔(dān)部分。如果是“城?!?,你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會保險金的個人承擔(dān)部分。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分,則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算,經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準的單位,最低比例不低于5%,你的公積金個人
6、負擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定,那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔(dān)部分,用人單位在支付工資時都會代扣代繳?,F(xiàn)象二:試用期陷阱變更。試用期是勞動合同期限的一部分,如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時,試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更,包括對勞動合同其他條款的變更,都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,如任何一方不能接受,則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行,法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。工資:勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定,但不應(yīng)低于法定標準,即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。上海市最低工資標準每年公布一次,xx年7月1日起上海市的最低月工資標準是人民幣6
7、35元。培訓(xùn)費:在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下,用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限,即服務(wù)期。在這個期限內(nèi),勞動者不得隨意跳槽,否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的,并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn),若是在試用期內(nèi)辭職的,單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用。在試用期滿后辭職的,則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。簽訂勞動合同的注意事項問:勞動合同是應(yīng)該在試用期的時候簽,還是試用期滿以后再簽?答:試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽,試用期是包括在勞動合同之內(nèi)。從第一天起,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。為了保障大家的權(quán)益,勞動合
8、同從建立勞動關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動合同,這是勞動者保障自己合法權(quán)益的必要手段,問:試用期的期限應(yīng)該是多長時間呢?答:試用期跟勞動合同的期限是一致的,勞動合同期限6個月以下,試用期不能超過15天,勞動合同期限6個月以上,一年以下,試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上,兩年以下的,試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的,如果不一致,也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。問:勞動合同的必備條款有哪些?答:1、勞動合同期限 2、工作內(nèi)容 3、勞動保護和勞動條件 4、勞動報酬 5、勞動紀律 5、勞動合同終止的條件 6、違反勞動合同的責(zé)任 7、雙方協(xié)商約定勞
9、動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要,因為勞動法和違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式,所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見于此處,一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁,而使勞動者處于不利的地位。!-empirenews.page-問:單位出具的標準合同,想增加或變更里面的事項,怎樣做?答:勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的,在這個過程中,用人單位處于主導(dǎo)權(quán),勞動者在簽訂合同中,有自己的權(quán)利,要協(xié)商一致,勞動合同的條款才有效,而且勞動合同中有些條款是空白
10、的,可以雙方協(xié)商,把協(xié)商的內(nèi)容填上去,比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定,可以在勞動合同補充條款中約定。問:在合同變更中,公司跟員工意見無法達成一致,怎么辦?答:任何一方不同意,合同不能作出變更,維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動法約定的違約責(zé)任。問:合同期滿不打算續(xù)簽,公司強迫續(xù)簽,有權(quán)拒絕嗎?答:合同終止以后,無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同,用人單位不能強迫勞動者續(xù)簽勞動合同。問:用人單位扣壓勞動者畢業(yè)證時如何解決?答:目前來說,用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物,是明確禁止的。用人單位有這種行為,勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。問:在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎?答:違法的,侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利,簽了也是無效的,沒有約束力。問:在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎?答:違法的,侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利,簽了也是無效的,沒有約束力。問:公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由,不給員工上四險一金合法嗎?能以現(xiàn)金支付嗎?答:不合法。建立勞動關(guān)系以后,無論檔案關(guān)系在什么地方,或者是否是本地的戶口,用人單位都應(yīng)依法交納社會保險,不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。不能以現(xiàn)金支付,只能交到社會保險部門,不能發(fā)到員工手里。問:在試用期期間,是否有資格享有四險一金?答:試用期屬于勞動合
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