新時(shí)期企業(yè)政工工作創(chuàng)新及干部隊(duì)伍建設(shè)渠道分析

1、    新時(shí)期企業(yè)政工工作創(chuàng)新及干部隊(duì)伍建設(shè)渠道分析    董俊文【摘 要】近些年來我國企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也在不斷變革，企業(yè)的各個(gè)方面都得到了一定程度的提升，由于傳統(tǒng)的政工工作模式以及不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，因此企業(yè)逐步加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，投入較多的精力來提升政工工作水平。在當(dāng)前時(shí)代下，政工工作也面臨著很多挑戰(zhàn)，企業(yè)必須深入改革才能保障企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。本文主要探討新時(shí)期企業(yè)政工工作創(chuàng)新及干部隊(duì)伍建設(shè)渠道，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)政工工作及干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，總結(jié)出積極有效的創(chuàng)新措施和建設(shè)策略，切實(shí)完善企業(yè)政工工作的效果，推動(dòng)企業(yè)的綜合發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè)

2、政工工作;干部隊(duì)伍;建設(shè)渠道一、新時(shí)期企業(yè)政工工作和干部隊(duì)伍的概述時(shí)代在不斷的變化，企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)也在快速的轉(zhuǎn)變，因此企業(yè)必須時(shí)刻保持改革創(chuàng)新的意識(shí)，跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步。但是在當(dāng)前實(shí)際發(fā)展的過程中，企業(yè)政工工作以及干部隊(duì)伍仍然存在一些問題，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。首先企業(yè)對(duì)于政工干部和工作沒有充分的重視，對(duì)于政工干部的工作能力沒有充分的認(rèn)識(shí)，因此工作安排不合理，政工工作的作用被削弱。企業(yè)管理者的忽視以及不合理的管理導(dǎo)致政工干部的積極性受到打擊，工作效率降低。其次很多企業(yè)政工干部隊(duì)伍球缺乏專業(yè)的人才，因此干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)都較低，有待提高。企業(yè)政工干部存在一個(gè)普遍現(xiàn)象，晉升渠道單一，年齡較大所以

3、專業(yè)性非常欠缺。最后企業(yè)政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不合理也影響著企業(yè)的政工工作，政工干部隊(duì)伍沒有一個(gè)完善的體系和配置，因此創(chuàng)新水平不高，在一定程度上影響了政工工作的發(fā)展。二、新時(shí)期企業(yè)政工工作創(chuàng)新的措施（一）創(chuàng)新管理機(jī)制新時(shí)期下企業(yè)政工工作的效果并不是很理想，主要是受政工干部隊(duì)伍以及政工工作體系影響，所以針對(duì)工作開展的現(xiàn)狀，首先應(yīng)該優(yōu)化企業(yè)政工工作的機(jī)制，積極的進(jìn)行創(chuàng)新。那么為了提升企業(yè)政工工作的有效性，應(yīng)該加強(qiáng)管理機(jī)制的創(chuàng)新，改善傳統(tǒng)的工作形式，從考核和晉升等多個(gè)方面來不斷的優(yōu)化管理機(jī)制。在日常管理上，企業(yè)政工人員要及時(shí)了解員工的變動(dòng)，并且在員工需要思想指導(dǎo)的時(shí)候及時(shí)進(jìn)行安撫，全面了解員工需求和能力

4、的同時(shí)也積極的對(duì)員工崗位進(jìn)行合理的調(diào)整。切實(shí)去保障員工的利益，讓員工充分的投入到工作中去，并且發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，將所在的崗位職責(zé)堅(jiān)守到位，有效提升工作的效率。（二）創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制企業(yè)的穩(wěn)步運(yùn)行是發(fā)展創(chuàng)新的基礎(chǔ)，因此在新時(shí)期也政工要緊跟時(shí)代的步伐，充分考慮社會(huì)變革帶來的新的需求以及員工不斷變化的特征，再結(jié)合現(xiàn)代化的管理手段，讓企業(yè)整體的運(yùn)行機(jī)制不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求?，F(xiàn)在我國已經(jīng)走向現(xiàn)代化和信息化的社會(huì)，企業(yè)政工工作也應(yīng)該進(jìn)行學(xué)習(xí)掌握運(yùn)用信息技術(shù)等手段進(jìn)行管理和工作，可以有效的促進(jìn)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，提升有效性，完善企業(yè)政工工作管理制度的同時(shí)也為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益奠定了良好的基礎(chǔ)。運(yùn)行機(jī)制的

5、創(chuàng)新還需要進(jìn)一步規(guī)范政工工作，讓政工人員充分明確自身的職責(zé)，確保工作落實(shí)到位。（三）完善政工隊(duì)伍建設(shè)企業(yè)政工人員是推動(dòng)政工工作創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿?，因此為了提升新時(shí)期企業(yè)政工工作的成果，企業(yè)應(yīng)該不斷的去完善政工隊(duì)伍的建設(shè)，確保創(chuàng)新的動(dòng)力源源不斷。傳統(tǒng)的政工工作模式有很多不足之處，人員隊(duì)伍的不完善就是其中一點(diǎn)，所以企業(yè)應(yīng)該從實(shí)際需求出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)。首先應(yīng)該讓政工人員進(jìn)行一定的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，從而促使政工人員更加專業(yè)化，用良好的學(xué)習(xí)力和行動(dòng)力來推動(dòng)工作開展。其次不僅要對(duì)企業(yè)有著深入的了解還需要度市場(chǎng)以及員工進(jìn)行全面的了解，這樣才能更好的去進(jìn)行管理，創(chuàng)新并且去完善企業(yè)的管理和運(yùn)行。最后要切實(shí)的將企

6、業(yè)效益放在重要的位置，不斷為提升企業(yè)的軟實(shí)力做努力。三、新時(shí)期企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的渠道（一）增強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)力新時(shí)期企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中的重要工作之一，有領(lǐng)導(dǎo)力和思想力的政工干部才能夠保障政工工作有序的開展，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步的前進(jìn)。因此在建設(shè)企業(yè)政工干部隊(duì)伍的過程中，首先應(yīng)該提升黨的領(lǐng)導(dǎo)力，讓政工工作按照黨的指示和領(lǐng)導(dǎo)來開展。企業(yè)可以通過有效的競(jìng)選機(jī)制讓綜合素質(zhì)高的員工加入到相應(yīng)的黨組織機(jī)構(gòu)中去，從基礎(chǔ)入手去進(jìn)行基層黨組織的建設(shè)，讓整體的政工干部隊(duì)伍的水平和能力不斷得到提升。另外黨員干部在明確自身職責(zé)的同時(shí)要發(fā)揮帶頭的作用，通過自身來影響其他所有的員工，這樣企業(yè)的政工工作才能不斷的提升有

7、效性。（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)成長的環(huán)境企業(yè)政工干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)也需要一個(gè)良好的環(huán)境，在傳統(tǒng)的工作模式下，企業(yè)忽視政工干部隊(duì)伍建設(shè)，因此政工干部隊(duì)伍的能力參差不齊，并不利于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。那么在新時(shí)期的背景下，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重視，為所有的政工干部構(gòu)建一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓政工干部隊(duì)伍能夠有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和成長的空間。那么企業(yè)可以跟隨時(shí)代的發(fā)展利用一些信息技術(shù)等手段打造一些線上的學(xué)習(xí)基地，讓員工可以根據(jù)自己的時(shí)間在相應(yīng)的網(wǎng)站上去學(xué)習(xí)思想政治精神，從而不斷的提升政工干部的素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)政工工作的良好開展。（三）構(gòu)建完善的培養(yǎng)體系社會(huì)在快速的發(fā)展變化，企業(yè)只有滿足社會(huì)發(fā)展的需求才能夠持續(xù)不

8、斷的運(yùn)行下去，因此在培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍的時(shí)候也需要長遠(yuǎn)的眼光，構(gòu)建起完善的培養(yǎng)體系，這樣企業(yè)的政工工作才能保持穩(wěn)步發(fā)展，為企業(yè)的改革創(chuàng)新奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)在培養(yǎng)政工干部的過程中要確保公平和公正，合理的分配干部人員，讓有能力的干部發(fā)揮自身的潛力，切實(shí)的提升政工干部的積極性。企業(yè)可以根據(jù)自身的具體情況建立完善的責(zé)任制度，并且合理的使用監(jiān)督權(quán)，確保政工干部隊(duì)伍不斷優(yōu)化，政工工作有序的開展。結(jié)語綜上所述，新時(shí)期企業(yè)政工工作創(chuàng)新和干部隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新有著重要的影響，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)重視，明確當(dāng)前政工工作上存在的問題。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)和自身的情況，創(chuàng)新政工管理和運(yùn)行機(jī)制，提升政工干部的領(lǐng)導(dǎo)力，為政工干部創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，以完善的培養(yǎng)體系來不斷優(yōu)化政工干部隊(duì)伍，從而促進(jìn)政工工作