一種制造業(yè)與服務(wù)業(yè)人才流動(dòng)的數(shù)據(jù)分析模型

1、    一種制造業(yè)與服務(wù)業(yè)人才流動(dòng)的數(shù)據(jù)分析模型    摘 要 人才流動(dòng)及其衍生的人才外流問題早已引起業(yè)界的廣泛關(guān)注。在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的中國(guó)社會(huì)，勞動(dòng)力短缺的問題愈發(fā)尖銳，大量工廠在不斷提高薪酬待遇的情境下依舊遭遇“用工荒”。本文先選取了9個(gè)變量，再確定6個(gè)模型指標(biāo)，最后建立了人才流動(dòng)指數(shù)模型。通過計(jì)算與分析發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)與服務(wù)業(yè)需求企業(yè)數(shù)仍呈現(xiàn)轄區(qū)間的較大差異。關(guān)鍵詞 人才流動(dòng) 人才外流問題 人力資源外流一、引言人才流動(dòng)（talent flow）及其衍生的人才外流問題（problem of brain drain）早已引起業(yè)界的廣泛關(guān)注。以往的研究試圖

2、剖析人力資源外流（human capital flight）這一現(xiàn)象及其背后更深層次的成因及對(duì)策。業(yè)界、學(xué)界普遍認(rèn)為，人力資源外流的主要群體是各行各業(yè)的高精尖人才，他們的流失是造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的主要原因。實(shí)際上，在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的中國(guó)社會(huì)，制造業(yè)與服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力短缺的問題愈發(fā)尖銳；大量工廠在不斷提高薪酬待遇的情境下依舊遭遇“用工荒”，既招不到人，也留不住人。為此，制造業(yè)與服務(wù)業(yè)人才流動(dòng)這一社會(huì)現(xiàn)象及其衍生的社會(huì)問題逐漸浮出水面，等待人力資源行業(yè)及學(xué)界的深入研究。二、基本理論支撐（一）人才流動(dòng)與人才流失理論人力資源早已被業(yè)界、學(xué)界公認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要決定因素。由此人才流動(dòng)和人才流失等社會(huì)、

3、企業(yè)現(xiàn)象也被越來(lái)越多的學(xué)者、行業(yè)專家研究。人才流動(dòng)理論指出，頻繁的人才流動(dòng)是企業(yè)、社會(huì)乃至國(guó)家的一筆巨大的沉沒成本，它可以造成企業(yè)乃至國(guó)家永久性的經(jīng)濟(jì)或收入增長(zhǎng)的下降。權(quán)威數(shù)據(jù)表明，發(fā)展中國(guó)家的企業(yè)應(yīng)該長(zhǎng)期保持15%20%以下的人才流失率；超過10%的人才流失率將對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響，而超過20%的人才流失率將對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)造成不可逆的損失。若企業(yè)背負(fù)長(zhǎng)期超越警戒線的人才流失率，這些企業(yè)將在一定時(shí)期內(nèi)被行業(yè)淘汰。（二）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型理論經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型（transformation）是指長(zhǎng)期性的經(jīng)濟(jì)支配行為的轉(zhuǎn)變，而經(jīng)濟(jì)支配行為轉(zhuǎn)變的依據(jù)是當(dāng)下勞動(dòng)力就業(yè)的轉(zhuǎn)變情況。舉例而言，當(dāng)勞動(dòng)力主體穩(wěn)定地從第一

4、產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)，則可以視為經(jīng)濟(jì)順利從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)完成向工業(yè)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變?？茖W(xué)的日新月異以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律所展現(xiàn)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與行為，決定了國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)在發(fā)展到一定程度需要完成結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)更高層次的發(fā)展和更大強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng)。無(wú)法完成轉(zhuǎn)型的國(guó)家、企業(yè)乃至個(gè)人將在各個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈處于被動(dòng)和被剝削地位。由此，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型成為經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)與社會(huì)科學(xué)研究的熱點(diǎn)。三、研究方法（一）數(shù)據(jù)來(lái)源及收集方法（見表1）（二）指數(shù)模型的構(gòu)成與賦分（見表2）（三）指數(shù)賦分規(guī)則（見表3）表3中的排名是指上海市各市轄區(qū)在模型6大指標(biāo)中的相應(yīng)排名；排名越高，分值越大。其中，各市轄區(qū)需求企業(yè)數(shù)、企業(yè)崗位需求數(shù)、入職率、平均月薪、專

5、業(yè)招聘機(jī)構(gòu)數(shù)越高，排名越高，分值越大；各市轄區(qū)離職率越低，排名越高，分值越大。（四）指數(shù)分析人才流動(dòng)指數(shù)是對(duì)上海各市轄區(qū)內(nèi)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才流動(dòng)的描述性統(tǒng)計(jì)。因此，本研究將針對(duì)各項(xiàng)描述性統(tǒng)計(jì)進(jìn)行分析，剖析指數(shù)得分背后的實(shí)際意義。對(duì)于各轄區(qū)、兩大行業(yè)的得分差異，我們也將嘗試作出初步分析。四、研究結(jié)果基于模型展示，本研究將進(jìn)一步展示模型內(nèi)6個(gè)指標(biāo)的所有數(shù)據(jù)。如圖1所示，上海市制造業(yè)與服務(wù)業(yè)需求企業(yè)數(shù)呈現(xiàn)轄區(qū)間的較大差異。上海市制造業(yè)與服務(wù)業(yè)的崗位需求數(shù)呈現(xiàn)了與需求企業(yè)數(shù)相近的分布規(guī)律（見圖2）。從入職人數(shù)看，浦東、黃浦、靜安、長(zhǎng)寧、普陀、徐匯、虹口為服務(wù)業(yè)人才主要流入地，而浦東、閔行、

6、松江、嘉定、奉賢為制造業(yè)人才主要流入地。綜合來(lái)看，奉賢、嘉定、閔行、松江為制造業(yè)與服務(wù)業(yè)人才離職率最低地區(qū)。對(duì)比國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的制造業(yè)與服務(wù)業(yè)平均薪酬，發(fā)現(xiàn)上海地區(qū)制造業(yè)與服務(wù)業(yè)人才平均收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全國(guó)平均水平。從內(nèi)部來(lái)看，黃浦區(qū)、浦東新區(qū)、青浦區(qū)、閔行區(qū)的服務(wù)業(yè)人才人均月薪超過7000元，而浦東新區(qū)的制造業(yè)人才平均月薪也高達(dá)6800元，位居各區(qū)之首（見圖3）。如前文所述，地區(qū)招聘機(jī)構(gòu)數(shù)一定程度上反映了人才的需求程度與市場(chǎng)的火熱程度。近年來(lái)，服務(wù)業(yè)與制造業(yè)因企業(yè)招聘機(jī)構(gòu)基數(shù)有限，企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，服務(wù)業(yè)招聘機(jī)構(gòu)也可招聘制造業(yè)，兩者不分彼此，因此數(shù)據(jù)呈現(xiàn)同增同減趨勢(shì)，其機(jī)構(gòu)環(huán)比增長(zhǎng)也同步變化。五、結(jié)語(yǔ)本文選取了包括市轄區(qū)等在內(nèi)的9個(gè)變量，以市轄區(qū)、產(chǎn)業(yè)為分類變量，以需求企業(yè)總數(shù)等6個(gè)變量為模型指標(biāo)，建立了人才流動(dòng)指數(shù)模型，并根據(jù)產(chǎn)業(yè)、市轄區(qū)分類進(jìn)行指數(shù)計(jì)算與排名。通過分析6個(gè)指標(biāo)發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)與服務(wù)業(yè)需求企業(yè)數(shù)仍呈現(xiàn)轄區(qū)間的較大差異，遠(yuǎn)離核心商業(yè)區(qū)，地價(jià)相對(duì)便宜，工業(yè)基礎(chǔ)較為