21春東財(cái)《勞動(dòng)法》單元作業(yè)二_2參考答案

1、21春東財(cái)勞動(dòng)法單元作業(yè)二_2參考答案某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是()。A.工作時(shí)間為周一到周四，每周休息3天B.每天工作時(shí)間為6.5個(gè)小時(shí)C.若法定節(jié)假日安排加班，單位應(yīng)當(dāng)在下一周內(nèi)安排補(bǔ)休D.工作時(shí)間為周一至周五，每周工作8小時(shí)下列各項(xiàng)不計(jì)入工資總額的是()。A.計(jì)件工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.生活困難補(bǔ)助費(fèi)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位()。A.可以自由安排時(shí)間支付B.可以提前在最近的工作日支付C.應(yīng)提前在最近的工作日支付D.應(yīng)在假日之后的工作日支付下列人員中適用縮短工作時(shí)間的是()。A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.懷孕女工C.企業(yè)推銷(xiāo)人

2、員D.資源勘探行業(yè)的職工根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間，下列表述中正確的是()。A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)4小時(shí)C.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)30小時(shí)D.生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，不受延長(zhǎng)工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定的限制關(guān)于工作時(shí)間，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。A.工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位指揮或者授意下為其提供勞動(dòng)的時(shí)間B.一晝夜之內(nèi)工作時(shí)數(shù)的總和構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)工作日C.一周之內(nèi)的工作

3、時(shí)數(shù)總和構(gòu) 成標(biāo)準(zhǔn)工作周D.我國(guó)法律只允許采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假為()天。A.5B.10C.15D.20關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的費(fèi)用，下列說(shuō)法正確的是()。A.由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)B.由提起仲裁的一方負(fù)擔(dān)C.由用人單位負(fù)擔(dān)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)基準(zhǔn)是底線(xiàn)性規(guī)定，為用人單位和勞動(dòng)者提供訂立勞動(dòng)合同的底線(xiàn)和基礎(chǔ)B.勞動(dòng)基準(zhǔn)對(duì)所有約定不明確或無(wú)效條款都可以直接替代C.勞動(dòng)基準(zhǔn)具有法律上的強(qiáng)制效力D.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由()支付的保障勞動(dòng)

4、者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A.政府社會(huì)保障部門(mén)B.所在用人單位C.所在地地方政府D.國(guó)務(wù)院社保部門(mén)小王是單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年的女職工，勞動(dòng)合同約定工資為1000元/月，這也是當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，以下說(shuō)法正確的有()。A.小王的工資應(yīng)隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的提高而提高B.小王可以享受每年5天的帶薪年休假C.單位應(yīng)對(duì)小王進(jìn)行職業(yè)安全保護(hù)D.單位對(duì)小王等女職工的特殊保護(hù)屬于性別歧視用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有()情形的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的C.違反法

5、定程序的D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的職業(yè)安全制度的主要內(nèi)容包括()。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.職業(yè)安全認(rèn)證C.職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程D.職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為()。A.權(quán)利爭(zhēng)議B.個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議C.利益爭(zhēng)議D.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整應(yīng)綜合考慮的因素主要包括()。A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。()A.正確B.錯(cuò)誤工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。()A.正確B.錯(cuò)誤某企業(yè)與銷(xiāo)售人員李某在勞動(dòng)合同中約定：李某為提成工資制勞動(dòng)者，企業(yè)根據(jù)其推銷(xiāo)產(chǎn)品的數(shù)量計(jì)發(fā)工資，在未完成銷(xiāo)售定額的情況下，企業(yè)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資。該約定符合按勞分配原則，是合法的。()A.正確B.錯(cuò)誤在我國(guó)，調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。()A.正確B.錯(cuò)誤勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所制定的一系列法律規(guī)范。()A.正確B.錯(cuò)誤 參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：D參考答案