工資審核發(fā)放流程（精編版）

1、工資審核發(fā)放流程一、目的為促進(jìn)公司薪酬福利分配制度的進(jìn)一步深化和完善，特制定此文件。二、審核流程工資審核發(fā)放分為三步：考勤匯總審核、績效核算及審批、工資表核算匯總及審批。（一）考勤匯總審核流程步驟負(fù)責(zé)部門流程內(nèi)容對應(yīng)表格完成時間（二）績效核算及審批流程步驟負(fù)責(zé)部門流程內(nèi)容對應(yīng)表格完成時間部門績效部門考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)審核各部門報(bào)送部門上月考勤考勤匯總表每月 1 日15:00 前行政人事部審核行政部根據(jù)打卡記錄、請假調(diào)休記錄、 各部門考勤記錄等原始資料審核編制考勤匯總表后經(jīng)副總經(jīng)理審核簽字后行政人事副經(jīng)理。每月 7日前各部負(fù)責(zé)人各部門根據(jù)績效考核指標(biāo)根據(jù)實(shí)際情況做出績效提成表， 由部門負(fù)責(zé)人審批后交予

2、財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核部門績效考核表績效原始數(shù)據(jù)每月 5 號前考勤記錄表3 天以下已審批請休假手續(xù)未打卡記錄外出登記以上記 錄 均 需 部 門負(fù) 責(zé)人審批部門考勤數(shù)據(jù)審核匯總（三）工資報(bào)核算匯總及審批流程步驟負(fù)責(zé)部門流程內(nèi)容對應(yīng)表格完成時間財(cái)務(wù)部根據(jù)績效原始資料審核各部門每月績效任務(wù)實(shí)際完成情況。根據(jù)公司總體績效指標(biāo)完成情況確定各項(xiàng)績效系數(shù)簽字確認(rèn)后各部門績效 (提成 )匯總表公司總收入、餐飲收入、物業(yè)、銷售績效系數(shù)匯總表公司各項(xiàng)系數(shù)每月 5 號前確定；績效每月 10 號前審核完畢部門績效復(fù)核公司總體績效核算行政人事部對部門績效（提成）匯總表進(jìn)行復(fù)核，副總經(jīng)理簽字。根據(jù)各項(xiàng)績效系數(shù)對公司總體績效進(jìn)行核

3、算。每月 11號前部門績效審核績效系數(shù)核算財(cái)務(wù)部績效審批總經(jīng)理審批確認(rèn)各部門及公司總體績效表。每月 11 號前三、責(zé)任劃分1、各部門報(bào)送工資審核材料后，行政人事部應(yīng)對其相關(guān)材料進(jìn)行審核，材料不全的，責(zé)申報(bào)部門、分子公司及時補(bǔ)全，逾期申報(bào)當(dāng)月一律不予受理。工資核算行政人事部根據(jù)以上所有資料及薪資方案來核算工資各公司工資表每月 12 號前工資表審核財(cái)務(wù)總監(jiān)根據(jù)所有資料審核工資表每月 14 號前分管副總審批、總經(jīng)理審批行政人事部審批工資表每月 15 號前發(fā)放工資財(cái)務(wù)部審核簽字完成的工資表交由出納正式發(fā)放每月 15 號工資發(fā)放表總部審批財(cái)務(wù)部審批工資表每月 15 號前2、凡屬逾期申報(bào)材料需次月核算的，相關(guān)部門要寫出書面申請，并附相關(guān)證明材料，不得將材料交由員工本人前來辦理。3、工資審批完成后，行政人事部進(jìn)行工資原始資料的歸檔工作，實(shí)現(xiàn)工資的規(guī)范化管理。4、 在各環(huán)節(jié)中，如有各環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人請休假情況，其負(fù)責(zé)工作應(yīng)在部門內(nèi)進(jìn)行合理交接。如有特殊情況，應(yīng)盡快進(jìn)行溝通解決。如有因個人原因或部門工作未交接影響工資審核發(fā)放進(jìn)程的，相應(yīng)當(dāng)事人及部門應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并納入次月績效考核中。5、如遇法定假日，相關(guān)工作可進(jìn)行相應(yīng)順延。四、本流程制度自2016 年 6 月 1 日起執(zhí)行