2018醫(yī)院先進科室及先進個人評選

1、河南省XXXXXXX中醫(yī)院2018年先進科室及先進個人評選辦法各科室：為表彰2018年度在醫(yī)療、行政后勤等方面工作突出，成績顯著，醫(yī)德醫(yī)風 良好的科室，激勵科室及職工工作持續(xù)改進，促進醫(yī)院效益持續(xù)發(fā)展，同時為保 證評選更加規(guī)范、客觀，減少人情分，經(jīng)研究，特制定本“先進科室”“先進個 人”評選辦法：一、成立先進科室評選工作領導小組：組長：XX畐I組長：XX、XX、XX成 員：XX、XX、XX、XX二、評選范圍及名額本次參與評選先進科室共8個臨床科室，先進個人從全院職工中評選，分別 由臨床、醫(yī)輔、行政后勤等科室提名，評選組審核。先進集體：臨床科室：(外科、中西醫(yī)、內(nèi)一、內(nèi)二、內(nèi)三、內(nèi)五、骨科、婦產(chǎn)

2、科)8個評選3個先進科室集體，分別為一二三名。先進個人：(1 )臨床科室：先進個人分別為醫(yī)生三名，護士三名，共計6人（2）醫(yī)輔科室：（放射科、彩超室、心電圖室、中藥房、西藥房、康復科、檢驗科）7個組評選3個先進個人共計三名。（3）行政后勤組：（綜合辦、后勤組（含司機，保安隊）、收費組、導醫(yī)組、 醫(yī)政醫(yī)保組、護理院感組、保潔組）7個組評選先進個人共計三名。二、評選條件1、貫徹執(zhí)行各項方針、政策，嚴格執(zhí)行各項衛(wèi)生法規(guī)，始終堅持以病人為中心，努力為患者提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務，多次得到病人和家屬的肯定和好評。2、認真貫徹落實醫(yī)院各項規(guī)章制度，工作規(guī)范，管理有序，業(yè)績突出，實現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量與安全持續(xù)改進。3、具有

3、強烈的集體主義榮譽感和團隊精神，積極參加醫(yī)院組織的各項活動 及社會公益活動。4、科室人員團結協(xié)作精神強，遵紀守法，科室工作出色，醫(yī)德醫(yī)風過硬，無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。三、先進科室評選指標測評附表1 :先進科室評選指標測評表（臨床組）（150分）四、先進個人評選指標測評附表2 :先進個人評選指標測評表（醫(yī)輔、行政后勤組）（150分）附表3 :先進個人評選指標測評表（臨床組）（150分）附表4 :先進個人評選指標測評表（護理組）（100分）五、評選原則、方法和流程評選原則：1、公開、公平、公正；2、綜合評價，民主監(jiān)督；3、競爭 激勵，擇優(yōu)評選。1、綜合測評。先進科室評選工作領導小組組織財務科、醫(yī)務科、

4、護理部、 辦公室等部門對科室進行客觀測評得分。2、民主投票。中層管理人員對科室無計名投票，對各科室及個人，去掉最 高分及最低分，之后計算出平均分，計算相應分值。3、計算綜合得分及名次。4、醫(yī)院審定。將評選結果及先進科室名單呈報評選小組組長審定，確定先進科室。組長有否決權。評選工作小組可根據(jù)醫(yī)院實際情況，上浮或下調(diào)評選指 標所占分值，以利評選。5、表彰獎勵。在2018年度醫(yī)院工作會議上公布“先進科室” “先進個人” 并進行表彰。醫(yī)院綜合辦公室2018年12月8日附表1 :先進科室評選指標測評表（臨床組）（150分）評選類別測評指標分值（分）客 觀 測 評不斷改善醫(yī)療服務，提高服務質(zhì)量與經(jīng)濟效率1

5、集體貢獻402增長率10加強醫(yī)療費用控制3藥占比20醫(yī)德醫(yī)風、行風建設4醫(yī)政科行政處罰20理論實踐技能5考試成績20社會效益6獲得榮譽及患者錦旗、感謝信等（加分）+21例（加分項）主觀社會綜合評價民主投票40醫(yī)療安全、糾紛賠償、投訴（查實扣分）-2/例綜合得分客觀測評各項分別得分計算方法：第一名：計此項得分，每隔一名， -5分，第 五名以后，此項得分在前一名得分-3。以集體貢獻此項得分40分為例，各名次 實際計分如下。名次12345678科室得分4035302522191613民主投票，以評選組成員評分，對各科室及個人，去掉最高分及最低分，之后計 算出平均分。附表2 :先進個人評選指標測評表（

6、醫(yī)輔、行政后勤組）（150）測評指標分值分值客觀測評1責任心100平均100分2敬業(yè)精神1003專業(yè)水平（解決實際問題的能力）1004主動性100主測觀評民主投票50醫(yī)輔科室、行政后勤組評選先進量化測評計分:1、責任心：對自身工作職責和醫(yī)院利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔責任等級說明分值1稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責102較好，有較強的責任心，主動為自己的工作負責253好，有很強的責任心，為自己的工作負責，愛護醫(yī)院的財產(chǎn)、名譽504極強的責任心，視醫(yī)院如家，一切從醫(yī)院的利益出發(fā)1002、敬業(yè)精神:熱愛本職工作，勤勤懇懇付出的精神等級說明分值1一般，基本上只是被動地完成

7、工作102稍好，具有把工作做得更好的意識，有一定的加班情況253較好，經(jīng)常犧牲自己的時間精力力求把工作做得更好504好，視工作為第一要義，一切以工作為中心1003、專業(yè)水平（解決實際問題的能力）：專業(yè)知識和技能掌握、運用的水平，以任職者在工作中自主解決問題的時間和范 圍來衡量等級說明分值1自主解決的機會很少102有近一半的事情 可以自主解決，一般技術問題或?qū)I(yè)工作可自行解決253大部分事情可以自主解決，504基本上自主解決1004、主動性:任職者在工作中積極主動的承擔工作職責， 完成工作任務的表現(xiàn)情況，以加班時 間等判斷等級說明分值1一般，只是完成自己的分內(nèi)工作，上級要求什么就做什么102稍好

8、，有一定的主動性，經(jīng)要求或動員能夠承擔分外的工作253較好，有較強的主動性，在有任務時能夠主動承擔504好，有很強的主動性，經(jīng)常主動提出或者直接從事額外的任 務100附表3 :先進個人評選指標測評表（臨床組）（150分）評選類別測評指標分值（分）客觀測評不斷改善醫(yī)療服務，提高服務質(zhì)量與經(jīng)濟效率1個人貢獻402增長率10加強醫(yī)療費用控制3藥占比20醫(yī)德醫(yī)風、行風建設4行政處罰20理論實踐技能5考試成績20社會效益6獲得榮譽及患者錦旗、感謝信等（加分）+2/例（加分項）主觀社會綜合評價民主投票40醫(yī)療安全、糾紛賠償、投訴（查實扣分）-2/例綜合得分客觀測評各項分別得分計算方法：第一名：計此項得分，每隔一名， -5分，第 五名以后，此項得分在前一名得分-3。以個人貢獻此項得分40分為例，各名次 實際計分如下。名次12345678科室得分4035302522191613附表4 :先進個人評選指標測評表（護理組）（100分）評選類別測評指標分值（分）客 觀 評 價理論考核1考試成績20實踐操作2考試成績20行風建設3行政處罰20社會效益4獲得榮譽及患者錦旗、感謝信等（加分）+2/例（加分項）主觀社會綜合評價民主