新進員工培訓心得體會

1、新進員工培訓心得體會Experience of new employee training( 培訓心得體會)姓名： _單位： _日期： _編號： YB-BH-015576心得體會| Experience培訓心得體會新進員工培訓心得體會說明：心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。語言類讀書心得同數(shù)學札記相近；體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。本內容可以放心修改調整或直接使用。可以使新員工盡快實現(xiàn)由局外人向企業(yè)人的轉變,使他們迅速地適應和融入到新的工作環(huán)境中。下面是帶來的新進員工培訓心得體會，希望大家喜歡。：新進員工培訓心得體會近日，

2、我參加了建設銀行安徽省分行組織的為期一周的新入行員工業(yè)務培訓。培訓雖然只有短短的一周，但是培訓課程緊湊，內容豐富，收獲頗多。對于此次培訓，我想用“幸運、感恩、學習、服務”八個字來總結。首先是幸運。 參加本次培訓， 我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運。省行人力資源部投入了大量的人力、財力，聘請到專業(yè)老師給我們進行建行相關業(yè)務的教學和指導， 短短的一周時間， 將我們凝聚在一起， 系統(tǒng)全面地學習了建行的基本業(yè)務情況。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而建設銀行就是這樣一個優(yōu)秀的平臺。 在這里，我們將與建設銀行共同發(fā)展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與建設銀行的發(fā)展融合在一起，實現(xiàn)共同騰飛。此次培訓不光教

3、給我們建行的相關業(yè)務知識，同時也告訴我們， 作為建行即將入職的員工， 不僅要業(yè)務精通， 也要注重個人素養(yǎng)和道德品質，教育我們要本著“經得起誘惑，忍得了寂寞，受得了委屈，經得起挫折” 的態(tài)度來工作每一天。建行行訓有說：“善建者不拔，善抱者不脫” ，我想作為建行的一員，有著這濃濃第 2 頁心得體會| Experience培訓心得體會的建行文化滋潤著我 ,激勵著我，以后的每一天、每一時、每一刻，都會是我人生的一次次歷練，讓我逐漸成熟，不斷成長起來。其次是感恩。常言道，“滴水之恩，當涌泉相報” 。人不可不懂感恩，感恩是人最基本的素質。感恩讓世界充滿真情，讓生活多姿多彩。“用感恩的心對待工作” ，這不是

4、一句漂亮話，而是真情的迸發(fā)。建行為我們提供了工作的崗位， 為我們提供了施展才華的平臺，使我們得到訓練， 從而掌握新知識，學習新本領， 在工作中獲得珍貴的經驗，逐步實現(xiàn)我們人生的最高理想和最終目標。建行給予我的恩情，我只能用我的工作態(tài)度， 工作成績來回報她，干好自己所做的工作，是我對建行最好的報答。我會在自己的工作上刻苦努力，拼搏奮斗，為建行“始終走在中國經濟現(xiàn)代化的最前列，成為世界一流銀行”的偉大目標，而貢獻自己的每一份力量。再次是學習。 短短的一周時間， 我們學到的知識是有限的，對建行的了解還比較膚淺，對建行精神也還不能深刻領會?！盎畹嚼希瑢W到老”不僅是學者的態(tài)度，更是我們每個建行人要踐行一

5、生的諾言。在今后的工作中， 我會不斷的將培訓和學習相結合， 通過知識的不斷積累來提高業(yè)務水平，通過個人修養(yǎng)的不斷進步來展現(xiàn)建行人的魅力和風采，為建行的發(fā)展添磚加瓦。最后是服務。建行作為服務性行業(yè)，服務行業(yè)除了出售自己的有形產品外，還要出售無形產品服務，銀行的各項經營目標需要通過提供優(yōu)質的服務來實現(xiàn)。做好銀行服務工作、 保護金融消費者利益， 不僅是銀行業(yè)金融機構的法定義務，也是培育客戶忠誠度、提升銀行聲譽、增強綜合競爭實力的需要，更是銀行履行社會責任、 促進和諧社會建設的本質要求。在以后的工作中， 我牢記自己作為建行的一份子， 用過硬的業(yè)務用優(yōu)質的服務讓客戶滿意、贏得群眾贊譽、 為第 3 頁心得

6、體會| Experience培訓心得體會企業(yè)贏得效益。 在金融市場競爭日益激烈的環(huán)境下，也用自己的實際行動為企業(yè)留住老客戶、拓寬新客戶，無論是常規(guī)業(yè)務，還是產品營銷或是銀行風險防控， 都盡自己的努力做到最好。 新員工入職培訓心得再次感謝建行和各位領導給我們安排的這次學習的機會，我也深深地體會到領導對此次培訓安排的良苦用心，經過此次培訓，我們這批新人增進了了解、加深了友誼，更重要的是深深體會到團隊協(xié)作的偉大之處，這些都為我們今后的工作打下了堅實的基礎并且增加了我們的自信心和責任心。建行的發(fā)展激勵著我， 鞭策著我，感恩建行，為了建行的發(fā)展壯大，為了我們永遠有一個安身的、幸福的家，讓我們發(fā)揚和傳承“

7、感恩”文化，讓我們緊密團結在建行的“母體”周圍，開拓創(chuàng)新，努力進取，攜手共創(chuàng)建行的美好未來!：新進員工培訓心得體會接到通知說要參加培訓， 也沒有放在心上， 以為只是走個形勢， 聽人家講講大道理。只是默默的記下了時間和匯合地點，抱著一個很無所謂的心情。然而后來又收到短信，接到電話，領導通知，才發(fā)現(xiàn)這個培訓很正式，才認真地關注了這個新員工入職培訓 。顧名思義這是一個針對我們這些剛剛融入德華大家庭的新員工的培訓，而培訓什么內容，具體我們會做什么，帶著這些問題，我隱隱的期盼著培訓的到來。培訓第一天， 看著一張張陌生的面孔， 我知道他們都是我的同事， 但是卻不知道怎么去和大家打成一片，但是到培訓結束后大

8、家變得非常親切。拓展培訓大家一起參加了六個項目：每一個培訓項目的設計都不是隨機的、盲目的，都有一定的針對性和目的性。我們的在完成項目， 在參加游戲中不僅收獲了快樂，收獲了道理，也收獲了友情?！叭f里長城永不倒”是我們的第一個第 4 頁心得體會| Experience培訓心得體會項目，我們從開始的茫然不知所措到后來的群策群力，在教練的破壞下堅持了6分鐘。這不是一個人智慧，這是一個團隊的強大?！帮L采展示”在這個環(huán)節(jié)中，我很榮幸的成為這些優(yōu)秀隊員的隊長。隊名，對歌，對標，口號的創(chuàng)造，大家都一起積極的討論，一起動手，就像我們在工作中遇到困難，我們一個個都積極的面對，沒有什么可以阻擋我們前進的腳步?！皞鬟f

9、信息”在這個環(huán)節(jié)中，我們隊在開始領先的情況下，沒有保持住優(yōu)勢，被反超而導致失敗。在大家討論下，最后決定了方法，而作為隊長的我在沒有確定大家都同意或者都聽清楚的情況下而開始了游戲。這就像在工作中，指導思想沒有明確， 根本不知道干什么的情況下，已經開始渾渾噩噩的工作了，這樣非但沒有效率還容易錯誤百出。“信任背摔”這是一個考驗團隊合作，考驗勇氣，考驗相互信任的項目，隊里的女同事一開始擔心， 害怕，到最后的勇敢爬上臺子往下摔，這不僅僅是體現(xiàn)了她們擁有客服了困難的勇氣， 也是對于我們那些在下面當托舉的男同事的信任，她們對于我們不信任， 哪還有勇氣往下摔， 而如果我們沒有配合好， 很容易產生威脅，每次都是

10、這么穩(wěn)穩(wěn)當當，正代表著我們的團隊合作的默契。“過沼澤”，這個項目給我最深得印象不是我們采用什么辦法通過了這個游戲，而是大家站在竹排上的時候，重心不穩(wěn)，東倒西歪，這時候總是有人來指引大家，一起移動重心，穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)恼竞昧宋恢茫?完成了游戲。工作中很多情況下，部門與部門之間， 人員與人員之間， 難免會出現(xiàn)一些不協(xié)調， 這時候就需要有人來“宏觀調控”。讓工作更加順利，更加快捷?！翱焖賵髷?shù)” 考驗了作為一個團隊領袖的承擔責任的責任感。正如教練所說：“團隊的失誤， 有時候需要團隊領袖站出來承擔，這時候作為隊長就要義無反顧第 5 頁心得體會| Experience培訓心得體會的承擔責任。”前面兩次我們隊都贏

11、了，最后一次已經到結束的時候，出現(xiàn)了失誤，結果做了 60 個俯臥撐，如果沒有那60 個俯臥撐我就不會對“責任”兩個字記憶深刻?！爱厴I(yè)墻”當我們僅靠自己的身體和大家的互相幫助下一個不落的翻過4米高的畢業(yè)墻時。 我們?yōu)樽约候湴粒?更為我們隊員們精誠團結的精神驕傲，也為我們的勇敢而驕傲。 原本以為一個難以逾越的障礙，但是我們團結在一起， 還有什么不能征服的嗎 ?新員工入職培訓心得培訓的第二天，在培訓老師的指導下，我們了解了德華的歷史， 解讀了德華的現(xiàn)在， 展望了德華的未來。 我們擁有來自德國進口的先進的技術與設備，我們擁有深厚的企業(yè)文化， 我們也擁有強大的團隊。我們也學習了商務禮儀， 禮儀是一扇窗戶

12、， 它反映了公司的文化涵養(yǎng)與員工的素質，中華名族一直都是 “禮儀之邦”，孔夫子曾經說過：“不學禮， 無以立?！本褪钦f一個人要有所成就， 就必須從學習禮儀開始。 可見，禮儀教育對于培養(yǎng)文明有禮、道德高尚的高素質人才有著十分重要的意義。通過兩天的培訓， 學會了很多東西， 而這些道理、 這些感受我們會在工作中慢慢實踐，做到學以致用。：新進員工培訓心得體會青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿歷久彌香;青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹絢麗輝煌;青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁固若金湯。滿懷著對未來的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了中國海誠西安設計工程有限責任公司團隊，做

13、為一名新員工于 20xx 年 7 月 29 日我們共 36 人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程， 解讀了公司文化和制度， 并邀請公第 6 頁心得體會| Experience培訓心得體會司領導參與分享經驗。 短短兩天的培訓時間， 讓我們更加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大、認識到團隊精神的重要性培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們海誠西安公司的總經理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了海誠西安公司的黨組織建設情況。 下午，由公司幾位副總經理分別向大家介紹了公

14、司的現(xiàn)況，工程承包、管理、設計、監(jiān)理、咨詢的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境,怎樣在海誠西安公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解，并且堅定了我們來海誠西安公司的信念。 第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識，初淺的認識了質量體系認證、 技術管理、技術貫標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關規(guī)定 ,掌握了商務禮儀方面的常識,清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問領導都耐心解答，實實在在的讓我們感受到了海誠西安大家庭的溫暖。為期兩天的培訓雖然結束了， 但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里， 為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實的基礎。讓我們明白了做一個合格的海誠人要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。 在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無論做什么都應該腳踏實地， 一步一個腳印， 不要被文憑所迷惑， 學歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的今天， 唯一的辦法是加入到這個