G公司員工教育規(guī)章制度

1、g公司員工教育規(guī)章制度 總則 第一條本方法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一一條第二項(xiàng)的規(guī)定制訂。 第二條教育實(shí)施的宗旨與目的如下: (一)茲為加強(qiáng)人事管理,重視教育訓(xùn)練而提高員工的素養(yǎng),施予適切的教育訓(xùn)練,以培育豐富的學(xué)問(wèn)與技能,同時(shí)養(yǎng)成高尚的品德,處理業(yè)務(wù)能達(dá)成科學(xué)化,成為自強(qiáng)不息的從業(yè)人員。 (二)使員工深切體認(rèn)本公司對(duì)社會(huì)所負(fù)的使命,并激發(fā)其求知欲,創(chuàng)造心,使能充實(shí)自己不斷努力向上,奠定公司基礎(chǔ)。 第三條本公司員工的教育訓(xùn)練分為不定期訓(xùn)練與定期訓(xùn)練兩種。 第四條本公司所屬員工均應(yīng)接受本方法所定的教育,不得故意規(guī)避。 不定期訓(xùn)練 第五條本公司員工教育訓(xùn)練由各部科主管對(duì)所屬員工經(jīng)常實(shí)施。 第六條各

2、單位主管應(yīng)擬定教育計(jì)劃,并按計(jì)劃切實(shí)推行。 第七條各單位主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力,充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)具備的學(xué)問(wèn),必要時(shí)得指定所屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的特地書(shū)籍。 第八條各單位主管應(yīng)經(jīng)常利用集會(huì),以專題研討報(bào)告或個(gè)別教育等方式實(shí)施機(jī)會(huì)教育。 定期訓(xùn)練 第九條本公司員工教育訓(xùn)練定期訓(xùn)練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)進(jìn)行,視其實(shí)際狀況事務(wù)、技術(shù)人員分別辦理。 第十條各部由主管擬定教育計(jì)劃,會(huì)同總務(wù)科各排日程并邀請(qǐng)各單位干部或聘請(qǐng)專家協(xié)助講習(xí),以期達(dá)成效果。 第十一條本定期教育訓(xùn)練依其性質(zhì)、內(nèi)容分為平凡班(一般員工)及高級(jí)班(股長(zhǎng)以上干部)但視實(shí)際狀況可合并舉辦。

3、 第十二條高級(jí)干部教育訓(xùn)練分為專修班及研修班,由董事長(zhǎng)視必要時(shí)隨時(shí)設(shè)訓(xùn),其教育的課程進(jìn)度另定。 第十三條平凡事務(wù)班其教育內(nèi)容包括一般實(shí)務(wù)(公務(wù)概況、公司各種規(guī)章、各部門(mén)職責(zé)、事務(wù)處理程序等),本公司營(yíng)業(yè)公民(待客接物的禮節(jié)及陶冶品行)等精神教育以及新進(jìn)人員的基本教育。 第十四條平凡技術(shù)班其教育內(nèi)容應(yīng)包括一般實(shí)務(wù)外,并重視技術(shù)管理,專修計(jì)算機(jī)各種學(xué)問(wèn)。 第十五條高級(jí)事務(wù)班以其教育內(nèi)容為具有業(yè)務(wù)企劃,使得經(jīng)營(yíng)管理企業(yè),善領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)卸部屬,貫徹執(zhí)行業(yè)務(wù)等有關(guān)主管必修的學(xué)問(wèn)與技能。 第十六條高級(jí)技術(shù)班教育內(nèi)容為通曉法規(guī),了解設(shè)計(jì),嚴(yán)格督導(dǎo),切實(shí)協(xié)作工作進(jìn)度,掌握資材節(jié)約用料,提高技術(shù)水準(zhǔn)等并視實(shí)際需要制訂研修課題。 第十七條各級(jí)教育訓(xùn)練的課程進(jìn)度另定。 第十八條各單位主管實(shí)施教育訓(xùn)練的成果列為平?？伎?jī)考核紀(jì)錄,以作年終考績(jī)的資料,成果特優(yōu)的員工,可呈請(qǐng)選派赴國(guó)外實(shí)習(xí)或考察。 第十九條凡受訓(xùn)人員于接獲調(diào)訓(xùn)通知時(shí),除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得申請(qǐng)免以受訓(xùn)外,應(yīng)即于指定時(shí)間內(nèi)向主管單位報(bào)到。 第二十條教育訓(xùn)練除另有規(guī)定外一律在總公司內(nèi)實(shí)施。 第二十一條凡受訓(xùn)期間中,由公司供膳外不給其他津貼。 第二十二條本方法經(jīng)董