寧波北侖思加房地產(chǎn)有限公司員工手冊(cè)

1、寧波北侖思加房地產(chǎn)有限公司員工手冊(cè)把客戶的利益放在第一位目 錄一、企業(yè)愿景和企業(yè)價(jià)值觀 4二、我們需要這樣的員工 5三、手冊(cè)綜述及總則 6四、企業(yè)人事管理制度及勞動(dòng)合同制度7-13五、企業(yè)員工紀(jì)律14-15六、獎(jiǎng)懲辦法16-17七、工作時(shí)間及考勤制度18-21八、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 22九、辦公室管理制度23-25十、車輛管理制度 26十一、員工活動(dòng)組織及實(shí)施制度 27十二、附則 28一、企業(yè)愿景和企業(yè)價(jià)值觀寧波市北侖思加房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司成立于2005年2月，經(jīng)過(guò)幾年的經(jīng)營(yíng)，目前已開(kāi)發(fā)完成位于北侖區(qū)長(zhǎng)江路北端的好旺角項(xiàng)目，獲得了一定的市場(chǎng)認(rèn)同；準(zhǔn)備開(kāi)發(fā)的長(zhǎng)江路2地塊已完成初步規(guī)劃，并將于2007年

2、第四季度開(kāi)工，預(yù)計(jì)于2009年開(kāi)發(fā)完畢。企業(yè)秉承服務(wù)社會(huì)的辦企初衷，將通過(guò)企業(yè)員工長(zhǎng)期不懈的努力，使思加房產(chǎn)最終成為一個(gè)長(zhǎng)期為客戶提供絕對(duì)便宜而且完美的房產(chǎn)品的社會(huì)服務(wù)型企業(yè)，一個(gè)為社會(huì)提供優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展模式和標(biāo)準(zhǔn)的范本型企業(yè)，一個(gè)最終以做社會(huì)責(zé)任為主要發(fā)展方向的公民型企業(yè)。思加房地產(chǎn)公司的企業(yè)價(jià)值觀為：把客戶的利益放在第一位。只有把客戶的利益放在第一位，才能夠做出適合市場(chǎng)的產(chǎn)品；只有把客戶的利益放在第一位，才能夠使客戶認(rèn)可我們的企業(yè)；只有把客戶的利益放在第一位，才能使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景。二、我們需要這樣的員工 我們需要這樣的員工：1、 肯吃苦，不好高騖遠(yuǎn)： “萬(wàn)丈高樓平地起”、“

3、一分耕耘、一分收獲”是他們的根本工作準(zhǔn)則；2、 有強(qiáng)烈的責(zé)任心：精益求精、力求完美是他們的基本工作態(tài)度；3、 有學(xué)習(xí)的能力：“只要給我時(shí)間，我一定能成為優(yōu)秀”是他們終生的學(xué)習(xí)信條；4、 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：“112”的團(tuán)隊(duì)合作精神為他們銘記在心；5、 有溝通技巧：懂得溝通、善于溝通、高效溝通是他們始終追求的目標(biāo)；6、 有出色的特長(zhǎng)，有深層的特質(zhì)7、 有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光我們不需要這樣的員工：1、 投機(jī)取巧型；2、 逃避責(zé)任型；3、 謀求私利型；4、 消極無(wú)為型；5、 招惹是非，擾亂秩序型；6、 悲觀絕望型；三、手冊(cè)綜述及總則第一條 為建立公司經(jīng)營(yíng)管理的良好秩序，增強(qiáng)員工素質(zhì),發(fā)揮員工的積極性，提高工作效率

4、，樹立公司的良好形象，依照有關(guān)法律、政策及公司章程，制定本手冊(cè)。第二條 本手冊(cè)適用于本公司全體員工。第三條 本手冊(cè)未盡事宜，將按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度辦理。四、企業(yè)人事管理制度及勞動(dòng)合同制度第一條 總則為了加強(qiáng)公司人事管理，使人事管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定本制度。第二條 人事管理機(jī)構(gòu)及內(nèi)容一、 公司的人事管理工作由辦公室具體負(fù)責(zé)。 二、 辦公室在人事管理上直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，與各部門的關(guān)系是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)的關(guān)系。 三、 人事管理的主要內(nèi)容是： （一） 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員； （二） 協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工； （三

5、） 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考查、任免、調(diào)配工作； （四） 協(xié)同各部門對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)和工作能力； （五） 統(tǒng)一管理和調(diào)整員工的薪金； （六） 保存員工的個(gè)人檔案資料；（七）為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明等。 四、管理部門每半年對(duì)公司業(yè)務(wù)主管以上的管理人員進(jìn)行一次考核，綜合其基本情況和主要業(yè)績(jī)，對(duì)各種能力做出評(píng)估，聽(tīng)其上下級(jí)對(duì)其的評(píng)估，填出員工培訓(xùn)（考核）表（附件一），為公司儲(chǔ)備和提供人才。第三條 員工招聘一、 員工招聘 （一） 寧波北侖思加房地產(chǎn)有限公司將遵循公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，所聘員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。 （二） 聘用的基本條件 1、思想品德

6、端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。 2、具有高中以上文化程度（其中大專以上者占1/2以上），并具有與所聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，能力和技術(shù)知識(shí)、水平。 3、有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，有事業(yè)心和責(zé)任感。 4、身體健康、五官端正、舉止文明。 （三） 招聘程序 1、員工的招聘須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的編制、名額進(jìn)行，各部門增加人員須向辦公室提出用人計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、應(yīng)聘人員填寫求職申請(qǐng)表（附件二），并附上工作簡(jiǎn)歷，職稱證書和最高文憑（A4紙）復(fù)印件。 3、辦公室面試、審查、簽署意見(jiàn)。 4、部門經(jīng)理進(jìn)行面試、審查、簽署意見(jiàn)。 5、總經(jīng)理審核，簽署意見(jiàn)。 6、批準(zhǔn)錄用后，由辦公室安排簽訂勞動(dòng)合同。 7、具體

7、程序按員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定有關(guān)條辦理。 二、 勞動(dòng)合同 （一） 試用期新員工一般要經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期，試用期內(nèi)雙方簽訂用工協(xié)議，待轉(zhuǎn)為正式員工后簽訂勞動(dòng)合同。 （二） 勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)、工作需要及員工的具體情況而定。合同期分為短期、中期、長(zhǎng)期、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 （三） 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合勞動(dòng)合同中所規(guī)定的解除條件，并按勞動(dòng)合同中的規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。 （四） 勞動(dòng)合同期限屆滿需要延續(xù)合同應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理延續(xù)手續(xù)。任何一方不同意延續(xù)，合同即行終止。 （五） 勞動(dòng)合同的終止依照勞動(dòng)合同中所規(guī)

8、定的條理執(zhí)行。 （六） 甲乙雙方在履行合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十天內(nèi)，以書面形式向公司人事部門申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)履行；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第四條 員工的權(quán)利及義務(wù)一、公司員工 （一） 凡按照本制度辦理聘用手續(xù)、在公司各部門從業(yè)并領(lǐng)取薪酬的人員，都是寧波北侖思加房地產(chǎn)有限公司的員工。 （二） 公司員工有義務(wù)做到： 1、熱愛(ài)祖國(guó)、遵守國(guó)家和政府的各項(xiàng)政策法規(guī)。 2、熱愛(ài)和關(guān)心公司，維護(hù)公司的名譽(yù)、榮譽(yù)和權(quán)益。 3、忠于職守，認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率，講求經(jīng)濟(jì)效益。 4、團(tuán)

9、結(jié)協(xié)作，努力上進(jìn)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，以最佳的工作姿態(tài)為公司做貢獻(xiàn)。 （三） 寧波北侖思加房地產(chǎn)有限公司員工享受與義務(wù)相應(yīng)的工資、福利和有關(guān)待遇的權(quán)利；有享受節(jié)假日和休息的權(quán)利；有向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映有關(guān)情況和提出合理化建議的權(quán)利；有辭職的權(quán)利。 二、 員工工資 （一） 工資形式與發(fā)放形式 1、公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)員工所在崗位及所擔(dān)任職務(wù)確定工資級(jí)別。 2、公司實(shí)行下發(fā)薪制度，每月8日為發(fā)薪日。 3、工資調(diào)升條件 公司依據(jù)員工的能力、績(jī)效、貢獻(xiàn)等可上下浮動(dòng)員工工資。此外，在正常情況下，每年有適當(dāng)調(diào)升，具體條件如下： （1） 部門或個(gè)人超額完成年度任務(wù)、指標(biāo)或定額的；

10、（2） 在某一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)中創(chuàng)造出突出經(jīng)濟(jì)效益或有重大貢獻(xiàn)的； （3） 遵守公司規(guī)章制度，無(wú)違法亂紀(jì)行為和嚴(yán)重過(guò)失的； （4） 員工調(diào)升由各部門經(jīng)理申報(bào)，經(jīng)由董事會(huì)會(huì)議決定并簽字最終確定；（二） 年終獎(jiǎng) 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況、員工實(shí)績(jī)發(fā)放，原則上一年發(fā)放一次。 2、年終獎(jiǎng)發(fā)放條件：?jiǎn)T工一年內(nèi)工作努力，遵紀(jì)守法，無(wú)重大失誤。 3、有下列情況之一者，不發(fā)或扣發(fā)年終獎(jiǎng)： （1） 年內(nèi)因個(gè)人原因辭職或被公司辭退的； （2） 工作有重大失誤或給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的； （3） 職權(quán)范圍內(nèi)或上級(jí)安排布置的單項(xiàng)工作任務(wù)完成不好的； （4） 年終考核不能勝任本職工作的； （5） 全年事假、病假累計(jì)30天以上的

11、。 4、年終獎(jiǎng)由各部門經(jīng)理申報(bào)，經(jīng)由董事會(huì)會(huì)議決定并簽字最終確定；（三） 員工浮動(dòng)工資 1、公司每月按員工表現(xiàn)增加或扣除520作為浮動(dòng)工資，每半年發(fā)放一次。 2、員工離開(kāi)公司時(shí)，須辦理完規(guī)定的各種手續(xù)，然后發(fā)給浮動(dòng)工資。對(duì)于受到除名或開(kāi)除處分的員工，公司有權(quán)取消其浮動(dòng)工資。 三、 員工福利 （一） 養(yǎng)老統(tǒng)籌、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)；（二） 人身意外保險(xiǎn)；（三） 年休假； （四） 有薪假期； （五） 伙食補(bǔ)助； （六） 員工福利根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。四、 員工培訓(xùn) （一） 培訓(xùn)方式及內(nèi)容 崗前培訓(xùn)：即員工在正式受聘前需進(jìn)行公司規(guī)章制度、工作程序、本部門經(jīng)營(yíng)情況及一般業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)：即員工在

12、工作崗位上結(jié)合工作和需要進(jìn)行培訓(xùn)。 離職培訓(xùn)：即對(duì)部分員工進(jìn)行新技術(shù)、新項(xiàng)目的培訓(xùn)，對(duì)專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)人員進(jìn)行深化訓(xùn)練。 外出參觀學(xué)習(xí)：即派往國(guó)內(nèi)、外對(duì)先進(jìn)企業(yè)、技術(shù)及市場(chǎng)進(jìn)行考察、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)。 （二） 培訓(xùn)方法 1、崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)：由辦公室牽頭，部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 2、離職培訓(xùn)和外出參觀學(xué)習(xí)：由辦公室牽頭，部門經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室組織實(shí)施；3、員工的培訓(xùn)考核由辦公室備案，將作為員工考核、獎(jiǎng)勵(lì)、提拔等根據(jù)之一。 （三） 由公司出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)、進(jìn)修）的員工，在培訓(xùn)期滿后工作未滿規(guī)定的服務(wù)期年限，因個(gè)人原因辭職或自行離職的，需按公司規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠

13、償培訓(xùn)費(fèi)用，具體辦法詳見(jiàn)員工調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定。 五、 獎(jiǎng)懲 （一） 公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及公司的實(shí)際情況制定員工獎(jiǎng)懲條例。 （二） 對(duì)于模范遵守公司規(guī)章制度，以及有突出貢獻(xiàn)或某些方面有突出成績(jī)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：嘉獎(jiǎng)、加薪、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 （三） 對(duì)于有觸犯國(guó)家法律、法規(guī)，違反公司規(guī)章制度，有過(guò)失錯(cuò)誤者，給予處分。處分項(xiàng)目有：批評(píng)教育、警告、行政處分直至開(kāi)除。對(duì)于一年內(nèi)有三次警告，兩次記過(guò)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。 （四） 建立員工的人事檔案，及時(shí)記錄員工在公司的業(yè)績(jī)、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲情況，加強(qiáng)對(duì)員工的動(dòng)態(tài)管理，做為公司選拔人才的依據(jù)。 第五條 員工的任免、調(diào)配和解聘、辭退

14、 一、 員工聘用、解聘、任免、調(diào)配等的審批權(quán)限 （一） 部門經(jīng)理以上人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理提出，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以下人員的聘用解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理研究后批準(zhǔn)執(zhí)行。 （二） 員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必須嚴(yán)格按照董事會(huì)規(guī)定的編制、名額及程序進(jìn)行。 二、 員工升職 （一） 升職條件 1、將任職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺； 2、由于公司發(fā)展需要增加新的部門或職位； 3、其他原因引起的職位空缺等。 （二） 升職者應(yīng)具備的條件 1、具有在公司工作的良好業(yè)績(jī)，經(jīng)濟(jì)效益明顯，工作效率高，計(jì)劃性強(qiáng)； 2、具有與新任職務(wù)所相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力； 3、

15、具有做好新職工作的自信心、責(zé)任心； 4、個(gè)人品德好，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)； 5、身體健康。 （三） 升職審批權(quán)限及程序 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和職位空缺，升職人員需填寫人事任免申請(qǐng)表（附件三）； 2、升任部門副經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管的由公司正、副總經(jīng)理研究批準(zhǔn)； 3、升任部門經(jīng)理的由總經(jīng)理審核，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 三、 員工免職或降職 具有下列情況之一者，可以辦理免職或降職 1、調(diào)任新職務(wù)的。 2、不能勝任所擔(dān)任職務(wù)的。 3、違反國(guó)家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律，已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的。 4、公司裁減項(xiàng)目、部門、職務(wù)的。 5、其他原因。 四、 員工的調(diào)配 （一） 調(diào)配權(quán)限：部門經(jīng)理具有在所轄范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利，總

16、經(jīng)理具有在全公司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利。（二） 調(diào)配程序：由需調(diào)配部門經(jīng)理填寫人員變動(dòng)申請(qǐng)表（附件四），經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，業(yè)務(wù)主管以上員工須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、 員工的解聘 有下列情況之一者，公司可以解聘員工： 1、雙方一致同意的； 2、員工不能勝任；3、員工自行提出變動(dòng)工種或調(diào)整工作，經(jīng)研究無(wú)法另行安排的；具體根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。五、企業(yè)員工紀(jì)律第一條 遵紀(jì)（一） 遵紀(jì)守法、嚴(yán)守機(jī)密，執(zhí)行規(guī)章，服從分配，聽(tīng)從調(diào)動(dòng)。（二） 以主人翁的態(tài)度關(guān)心本公司的經(jīng)營(yíng)管理，愛(ài)護(hù)公物，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。（三） 各級(jí)管理人員和員工對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象有監(jiān)督和批評(píng)的權(quán)利。（四） 員工不得遲到、早退、曠工，不得擅離職守。如遇

17、緊急情況或急病不能到崗，應(yīng)通過(guò)電話及時(shí)報(bào)告部門主管。（五） 不得在外兼職或自己經(jīng)營(yíng)與本員工工作相關(guān)以及其它業(yè)務(wù)。（六） 各部門及員工之間在工作上應(yīng)相互配合、真誠(chéng)協(xié)作，不埋怨，不推諉，不扯皮，同心協(xié)力，解決問(wèn)題。（七） 各級(jí)人員對(duì)于安排的工作，務(wù)求準(zhǔn)確、及時(shí)、圓滿的完成。第二條 違紀(jì)（一） 輕度違紀(jì)：1、 隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物，在公司內(nèi)部喧嘩眾取寵吵鬧。2、 損壞公物。3、 不按規(guī)定使用電腦。4、 上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。（二） 重度違紀(jì)：1、 擅離工作崗位；2、 月度內(nèi)累積遲到、早退十五次；3、 曠工一天；4、 不接受上級(jí)安排或檢查，未按要求執(zhí)行上級(jí)命令；5、 工作時(shí)間飲酒；6、

18、 遺失公司鑰匙、印章、單據(jù)和支票等;7、 其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；8、 兩次輕度違紀(jì)視為一次重度違紀(jì)。（三） 嚴(yán)重違紀(jì)1、 打架斗毆；2、 拒不執(zhí)行上級(jí)命令，經(jīng)上級(jí)批評(píng)教育無(wú)效的；3、 累積曠工三天以上（含三天）；4、 利用職權(quán)謀私利；5、 偷竊公司及他人財(cái)物未構(gòu)成犯罪的；6、 弄虛作假，欺騙公司，隱瞞不報(bào)；7、 泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；8、 在外從事第二職業(yè)或自行經(jīng)營(yíng)事務(wù)；9、 兩次重度違紀(jì)視為一次嚴(yán)重違紀(jì)；10、 被司法機(jī)關(guān)依法行政或刑事扣留15天（含）以上的。六、獎(jiǎng)懲辦法第一條 獎(jiǎng)勵(lì)（一） 全勤獎(jiǎng)：月度無(wú)遲到、早退、病假、事假等其它假別的視為月度全勤，給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)

19、；年度內(nèi)無(wú)遲到、早退、病假、事假等其它假別的視為年度全勤，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（二） 通報(bào)表?yè)P(yáng)：?jiǎn)T工有下列行為時(shí)，通報(bào)表?yè)P(yáng)：1、 工作勤懇，表現(xiàn)突出；2、 有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議并取得一定成績(jī)者；3、 改進(jìn)管理、節(jié)約物力和人力；4、 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生者。5、 對(duì)于受到通報(bào)表?yè)P(yáng)的員工，公司可給予其一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或記錄在案，以備獎(jiǎng)勵(lì)及晉級(jí)的依據(jù)。第二條 處分辦法（一） 輕度違紀(jì)一次者，給予警告處分；（二） 一年內(nèi)累計(jì)兩次輕度違紀(jì)（累計(jì)兩次被警告處分者），公司可給予嚴(yán)重警告處分。（三） 重度違紀(jì)一次者，給予嚴(yán)重警告處分；（四） 一年內(nèi)累計(jì)兩次重試違紀(jì)（累計(jì)兩次

20、被嚴(yán)重警告處分者），公司立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五） 嚴(yán)重違紀(jì)一次者，公司立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何補(bǔ)償金。（六） 無(wú)論任何行為，凡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將保留根據(jù)責(zé)任依法追究經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。第三條 經(jīng)濟(jì)處罰（一）輕度違紀(jì)一次，給予100元的經(jīng)濟(jì)處罰，從員工本人的當(dāng)月薪資中直接扣除。（二）重度違紀(jì)一次，給予300元的經(jīng)濟(jì)處罰，從員工本人的當(dāng)月薪資中直接扣除。（三）嚴(yán)重違紀(jì)一次，給予500-1000元的經(jīng)濟(jì)處罰(視情節(jié)嚴(yán)重而定)，從員工本人的當(dāng)月薪資中直接扣除。違紀(jì)員工將被發(fā)放違紀(jì)過(guò)失單（附件五），由主管以上管理人員提議簽發(fā)，簽發(fā)時(shí)需寫明違紀(jì)事實(shí)、處罰項(xiàng)目、處理依據(jù)及罰款

21、額，違紀(jì)員工需在上面簽字，拒絕簽字的，違紀(jì)過(guò)失單依然有效。拒絕簽字的情節(jié)將記錄在案。違紀(jì)過(guò)失單一式三份，一份存行政部，一份交財(cái)務(wù)部，一份交違紀(jì)員工。第四條 處分審批權(quán)限：所有類別的處分均需部門主管簽字，報(bào)行政部，由行政部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。七、工作時(shí)間及考勤制度第一條 工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制。夏季工作時(shí)間(5月1日至9月30日) ：上午：8:30-12:00；下午：1:30-5:30 冬季工作時(shí)間(10月1日至4月30日)：上午：8:30-12:00；下午：1:00-5:00第二條 假期的規(guī)定（一） 員工的公休日每周公休假日，依照社會(huì)統(tǒng)一公休假日確定：元 旦 一天（公歷一月一日）

22、春 節(jié) 三天（農(nóng)歷元月初一、初二、初三）“五一”勞動(dòng)節(jié) 三天（公歷五月一日、二日、三日）“十一”國(guó)慶節(jié) 三天（公歷十月一日、二日、三日）“三八”婦女節(jié) 女員工半天（公歷三月八日，遇公休日不補(bǔ)假）（二）年假1、與公司簽定勞動(dòng)合同的員工，轉(zhuǎn)正之日算起在公司工作滿2年后可享有有薪年休假，詳情如下：從滿2年的次年起可享受有薪年休假5天；第四年6天，每增一年加一天，至多以20天為限。年休假日不包含公休假日及國(guó)家規(guī)定的法定假日。員工當(dāng)月享受年休假的，仍按照本人全勤計(jì)算工作天數(shù)，有薪年休假只能按天計(jì)算，不能以小時(shí)數(shù)計(jì)算。員工年休假應(yīng)于當(dāng)年休完，未休完的年假不補(bǔ)薪、不轉(zhuǎn)下年。如因工作任務(wù)而不能享受年假的則給予

23、相應(yīng)天數(shù)的工資補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按日工資計(jì)算。如因各種原因員工不能在公司工作滿年的，其年休假應(yīng)按本人實(shí)際出勤月數(shù)折算。如已休年假超過(guò)折算天數(shù)，超過(guò)部分將按事假折回。 2、員工年休假時(shí)，必須提前兩周通知部門主管并填寫假期申請(qǐng)單（附件六）及辦理職務(wù)代理手續(xù)，由部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。3、員工在休假當(dāng)年因事、病假累計(jì)超過(guò)十個(gè)工作日或曠工達(dá)3天以上者，取消當(dāng)年年假。 （三）婚假已轉(zhuǎn)正員工可享受帶薪婚假。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證明，符合婚姻法規(guī)定條件的員工可享受三天的帶薪婚假；符合晚婚條件的員工（男25周歲，女23周歲）可增加七天獎(jiǎng)勵(lì)假，共計(jì)十天?；榧僭陬I(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)有效，婚假需一次性連續(xù)休完

24、。婚假日包含公休日及國(guó)家規(guī)定假日。員工休婚假時(shí)，必須提前兩周通知部門主管并填寫假期申請(qǐng)單及辦理職務(wù)代理手續(xù)，由部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。（四）喪假已轉(zhuǎn)正員工，可享受帶薪喪假，員工直系親屬（包括：?jiǎn)T工的父母、子女、配偶）去世，可享受帶薪喪假三天。員工的親屬（包括：?jiǎn)T工的公婆、岳父母、親兄弟姐妹）去世時(shí)，可享受二天帶薪假。喪假日包含公休日及國(guó)家法定假日。員工休喪假時(shí)需辦理請(qǐng)假手續(xù)填寫假期申請(qǐng)單及辦理職務(wù)代理手續(xù)。由部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。（五）女員工生育待遇1、女員工孕期檢查以及哺乳期時(shí)間安排：女員工進(jìn)入孕期后，根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的證明，享受七天的檢查假，不以小時(shí)計(jì)算，最小單位為半天。

25、女員工自生育之日起一年內(nèi)，每天享受兩次半小時(shí)的哺乳假。女員工在享受上述假期時(shí)，按照常出勤處理。2、產(chǎn)假公司執(zhí)行國(guó)家及杭州市有關(guān)計(jì)劃生育的政策，在公司內(nèi)實(shí)行計(jì)劃生育，已婚女員工生育時(shí)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，公休假日包含在內(nèi)，不另行計(jì)算。產(chǎn)假的計(jì)算方法：順產(chǎn)產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）遇到難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，憑醫(yī)生證明，增加產(chǎn)假15天多胞胎生育的，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天男員工在女方產(chǎn)假期間享受7天假期。3、產(chǎn)假期間工資待遇：根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）其它假期1、事假員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出、會(huì)面等屬事假，事假期間不含公休日或國(guó)家法定假日。2、病假員工因患病或外力致傷，無(wú)法堅(jiān)

26、持正常工作，需提供醫(yī)療證明。因突然患急病不能正常上班的員工，病好后上班及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。病假半天無(wú)需醫(yī)院證明，且不進(jìn)行處罰，但該情況每月只能有一次。病假半天以上必須提供醫(yī)療證明，且按相應(yīng)規(guī)定扣除工資。第三條 考勤規(guī)定1、 考勤范圍：公司全體員工均在考勤之例。2、 實(shí)行打卡考勤制度，員工每天打卡兩次，上下班各一次，員工工作時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)，考勤記錄也是計(jì)算工資的必要依據(jù)。3、 考勤卡必須由本人使用，任何人不得代替別人打卡，也不得授意他人為自己打卡。如發(fā)現(xiàn)代為打卡，則雙方均處以人民幣200元的罰款。4、 員工每月遲到早退累積不超過(guò)30分鐘，不扣款，也無(wú)全勤獎(jiǎng)。5、 員工每月遲到早退累積超過(guò)30分鐘，

27、無(wú)全勤獎(jiǎng)，并扣除工資50元，且超過(guò)部分按每分鐘5元計(jì)算罰款。6、 所有員工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的，給予全勤獎(jiǎng)100元。所有員工曠工扣除日級(jí)別工資及崗位工資，累積曠工3天以上視為擅自離職，自動(dòng)放棄任何薪資福利等權(quán)益。7、 上班時(shí)間員工因公外出（指因公臨時(shí)離開(kāi)，非指出差），應(yīng)經(jīng)得部門主管同意并說(shuō)明去向、時(shí)間，否則視為脫崗，脫崗三次作為曠工一天處理。8、 員工請(qǐng)假需提前向部門主管申請(qǐng)，需填寫假期申請(qǐng)單，征得部門主管同意后將假期申請(qǐng)單交給行政部，因特殊情況不能提出書面申請(qǐng)的，需事前向部門主管電話申請(qǐng)準(zhǔn)假，事后再補(bǔ)假，未經(jīng)同意缺勤的，作為曠工處理。請(qǐng)假時(shí)間不到半天的以半天計(jì)算。9、 日薪=月薪/

28、30天10、行政部每月2日前將員工月度考勤統(tǒng)計(jì)表（附件七）交至財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一核算員工薪資。11、自然月為一考勤月度，每月8日發(fā)放上月度工資，如該日恰逢節(jié)假日或者公休日，公司則順延到最近的工作日發(fā)放，遲到、早退、缺勤等費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。考勤結(jié)果作為計(jì)算當(dāng)月薪資和年度獎(jiǎng)金的依據(jù)。第四條 調(diào)休規(guī)定1、員工因工作任務(wù)緊迫、超負(fù)荷工作而在雙休節(jié)假日加班，在加班前應(yīng)填寫加班單（附件八）并經(jīng)部門主管確認(rèn)后報(bào)行政部備案，加班單是申請(qǐng)調(diào)休的依據(jù)。2、申請(qǐng)的調(diào)休時(shí)間不能超過(guò)所加班的時(shí)間，并填寫假期申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管同意總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能調(diào)休，否則作為曠工處理。3、 雙休節(jié)假日加班的調(diào)休需在當(dāng)月休完，如遇月

29、末加班的在下個(gè)月10日前休完。4、員工因自身專業(yè)素質(zhì)缺乏，工作效率低下，需加班而導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的不作為調(diào)休的條件。第五條 休假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)（一） 凡請(qǐng)假者，應(yīng)事先向部門主管提出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假兩天以下者，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；兩天（含）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假者，一律按曠工處理。（二） 因急病和其它特殊原因不能事先請(qǐng)假者，須迅速用電話向部門主管報(bào)告。事后持有關(guān)證明從速辦理補(bǔ)假手續(xù)。沒(méi)有履行補(bǔ)假手續(xù)一律按曠工處理。（三） 假滿而不能及時(shí)到崗者，須及時(shí)用電話向部門主管報(bào)告，假完后需及時(shí)到行政部補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。所有假別請(qǐng)假手續(xù)須報(bào)至行政部，作為考勤依據(jù)。八、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度第

30、一條 財(cái)務(wù)報(bào)銷審批權(quán)限及程序公司一切財(cái)務(wù)收支，無(wú)論事先預(yù)支、掛帳，還是事后報(bào)銷都必須由部門主管簽字，交財(cái)務(wù)審核，再由總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能辦理付款及報(bào)銷手續(xù)。第二條 財(cái)務(wù)請(qǐng)款、報(bào)銷等各項(xiàng)規(guī)定1、 辦理業(yè)務(wù)付款的事項(xiàng)須填寫請(qǐng)款單（附件九）；申請(qǐng)采購(gòu)辦公耗材物品須填寫辦公物品采購(gòu)申請(qǐng)單（附件十）；借款領(lǐng)用現(xiàn)金填寫領(lǐng)（付）款憑證（附件十一）；報(bào)銷費(fèi)用填寫報(bào)銷單（附件十二）；報(bào)銷出租車、公交車費(fèi)的填寫公務(wù)車費(fèi)申報(bào)表（附件十三）；出差報(bào)銷填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單（附件十四）。2、 出差人員預(yù)支旅費(fèi)應(yīng)根據(jù)出差時(shí)間、天數(shù)、出差的地點(diǎn)和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)而定；領(lǐng)用現(xiàn)金1000元以上的必須提前一天通知財(cái)務(wù)。3、 每次借款應(yīng)按規(guī)定及時(shí)

31、辦理報(bào)銷結(jié)清手續(xù)，否則將不再享受續(xù)借或領(lǐng)用的權(quán)利，若有特殊情況報(bào)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理審批后才能辦理。4、 在票款發(fā)生后15天內(nèi)（含）將填寫完整的單據(jù)交至財(cái)務(wù)，逾期不予報(bào)銷。5、 每星期五的下午為報(bào)銷付款時(shí)間。第三條 關(guān)于因公市內(nèi)出租車費(fèi)的報(bào)銷1、員工外出辦事可根據(jù)需要征得主管同意后乘坐出租車，報(bào)銷時(shí)需詳細(xì)如實(shí)寫明起止地點(diǎn)及事由，否則不予報(bào)銷。2、員工晚上因加班而發(fā)生的出租車費(fèi)可以如實(shí)報(bào)銷,但需提供相關(guān)證明。加班是指晚上十時(shí)至凌晨六時(shí)。第四條 財(cái)產(chǎn)物品等費(fèi)用的報(bào)銷公司規(guī)定所有的辦公用品、耗材、勞保福利用品、低值易耗品和固定資產(chǎn)，原則上統(tǒng)一由總務(wù)部根據(jù)需要制定費(fèi)用計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)購(gòu)買、發(fā)放和辦理報(bào)銷手續(xù)

32、。九、辦公室管理制度第一條 辦公環(huán)境管理（一）辦公環(huán)境的整潔1、 公共衛(wèi)生由公司請(qǐng)專人打掃，請(qǐng)各位同事自覺(jué)維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境。2、 衛(wèi)生區(qū)域包括：辦公室地面、門窗，會(huì)議室地面、桌椅、門窗，各辦公室廚房整體環(huán)境、洗手間整體環(huán)境、垃圾框的清潔整理，機(jī)構(gòu)及各部門標(biāo)識(shí)牌等公共環(huán)境物品皆屬于清潔員打掃及整理范圍。3、 整潔標(biāo)準(zhǔn)：保持地面、門窗、桌椅無(wú)污漬，保持垃圾框日產(chǎn)日清，保持廚房、洗手間的整潔衛(wèi)生，保持會(huì)議室的整潔有序。（二）辦公環(huán)境的自治1、因辦公室內(nèi)外公共環(huán)境衛(wèi)生工作由機(jī)構(gòu)請(qǐng)專人負(fù)責(zé)，此指員工對(duì)各自辦公周圍環(huán)境和辦公桌椅的清潔和維護(hù)。2、各員工應(yīng)保持自己辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙

33、行人。員工離開(kāi)辦公桌或會(huì)議室，必須將所坐的辦公椅收回桌子放好。3、各員工在每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，放置整齊，愛(ài)護(hù)機(jī)構(gòu)配備的一切辦公用品及設(shè)備。4、 日常辦公文件資料須分門別類整理、統(tǒng)一有標(biāo)識(shí)存放，便于查找和取拿。5、 保持辦公地點(diǎn)的美觀，不得在辦公區(qū)內(nèi)隨意堆放私人雜物或在墻上、辦公區(qū)任意張貼與工作無(wú)關(guān)之物。6、 各員工應(yīng)時(shí)常整理辦公桌，以保持桌面整潔。7、 在辦公區(qū)內(nèi)不得做與工作無(wú)關(guān)事，任何時(shí)間不得在辦公室內(nèi)打牌、下棋。8、 不得在辦公區(qū)內(nèi)吃零食及用餐。公司規(guī)定每天下午3點(diǎn)至3點(diǎn)半可機(jī)動(dòng)作為午茶時(shí)間。9、 機(jī)構(gòu)員工可在閱報(bào)區(qū)閱讀報(bào)紙，閱讀后及時(shí)歸位。10、下班離開(kāi)辦公室要隨手關(guān)

34、燈、空調(diào)、電腦，并關(guān)好門窗，下班后無(wú)故不得再停留在辦公室。（三） 辦公環(huán)境的維護(hù)1、 不得隨地吐痰，不得亂丟紙屑、煙頭等雜物。2、 注意保持地面干凈，若有東西掉落地面應(yīng)及時(shí)處理。3、 禁在公共辦公區(qū)域吸煙，影響他人健康。4、 在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，該使用者必須馬上處理，或扔掉或收作草稿紙；傳真后的稿件，發(fā)傳真者必須立即拿走，不能堆放在傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)上面或附近。5、 辦公室內(nèi)必須保持安靜，不得高聲談話，通電話時(shí)也必須注意音量，不能影響他人工作和公司整體形象。6、 不能利用公司電話，進(jìn)行私話長(zhǎng)（常）聊7、 要節(jié)約用水、電和易耗品，最后離開(kāi)辦公室的一位員工負(fù)責(zé)關(guān)閉本辦公室

35、的所有門窗、電源（包括飲水機(jī)），確保安全后方可離開(kāi)。8、 與本公司無(wú)關(guān)的商業(yè)推銷上門，請(qǐng)立即回絕，不要糾纏。若有客戶來(lái)訪，請(qǐng)?jiān)陂T口洽談室或會(huì)議室里會(huì)談，但也須注意音量，不允許在辦公區(qū)域里接待。接待完客戶或會(huì)談結(jié)束后，與會(huì)者需整理好桌椅、資料及杯子等，或與會(huì)者安排其它人員整理干凈。9、 公司酌情為部分員工配備大門鑰匙，該部分員工有義務(wù)保管好鑰匙，不得另配、外傳，并有義務(wù)為沒(méi)有鑰匙的員工開(kāi)門。對(duì)于公司的財(cái)物損失，公司保留向其追究責(zé)任的權(quán)利。（四） 辦公環(huán)境的檢查1、 辦公環(huán)境的日常衛(wèi)生由行政部負(fù)責(zé)檢查工作。2、 行政部需不定期進(jìn)行環(huán)境檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)如有不到位或整潔、秩序不合格的情況，檢查人要將情

36、況進(jìn)行記錄并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行勸告或相應(yīng)的處罰。第二條 關(guān)于電腦管理1、辦公電腦是為提高工作效率所配備之辦公用品，除公司原配備軟件之外，不得私自增減軟件，如確因工作所需要增加軟件，須書面向部門主管申請(qǐng),報(bào)行政部批準(zhǔn),安排網(wǎng)管進(jìn)行安裝。2、所有員工的電腦密碼均需向行政、總務(wù)報(bào)備。3、MSN必須實(shí)名，且所列人員只能是公司員工4、嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、聊天，與客戶的溝通往來(lái)一律通過(guò)部門郵箱接收，不以網(wǎng)絡(luò)聊天方式。第三條 關(guān)于著裝的管理1、著裝必須做到清潔、整齊、美觀、大方。辦公時(shí)間嚴(yán)禁穿奇裝異服或過(guò)份暴露，影響公司形象之服裝。即男性員工必須著有領(lǐng)有袖之服裝，女性員工不得著吊帶、露背裝；不得著夏季熱褲及超

37、短裙。全體員工均不得著拖鞋上班。2、跟客戶見(jiàn)面、恰談，不論男性、女性員工均必須著職業(yè)裝（即有領(lǐng)有袖之服裝）并注意保持得體的語(yǔ)言及舉止。十、車輛管理制度第一條 公務(wù)用車由總務(wù)部門負(fù)責(zé)管理，統(tǒng)一安排。第二條 公司車輛由指定司機(jī)駕駛、保養(yǎng)，未經(jīng)公司同意其它人員不可任意駕駛車輛。第三條 司機(jī)應(yīng)遵守交通法規(guī)，安全駕駛車輛，因司機(jī)本人原因造成的車輛損失、超速等而受處罰，由司機(jī)本人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失。并及時(shí)報(bào)告總務(wù)部。第四條 因公外出辦事需要用車的，需提前（至少1小時(shí)）將出車單（附件十五）交至總務(wù)，以便及時(shí)安排車輛。第五條 出車單各項(xiàng)內(nèi)容的填寫應(yīng)詳細(xì)、明確。第六條 總務(wù)將根據(jù)當(dāng)日車輛情況、出車單的提交順序及用

38、車事由的輕重緩急合理安排車輛。第七條 用車起止地點(diǎn)乘坐公交車方便快捷的應(yīng)選擇乘坐公交車。第八條 用車人員應(yīng)按照出車單中填寫的時(shí)間地點(diǎn)有效使用公務(wù)車。如用車過(guò)程過(guò)程中遇特殊情況超過(guò)預(yù)計(jì)返回時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知總務(wù)以便調(diào)整車輛安排。十一、員工活動(dòng)組織及實(shí)施制度第一條 為了有效使用工作時(shí)間，對(duì)于娛樂(lè)性質(zhì)的部門及員工活動(dòng)都不得占用規(guī) 定工作時(shí)間。第二條 各項(xiàng)娛樂(lè)及其他員工活動(dòng)的開(kāi)展，組織者必須先以書面形式向行政部提出申請(qǐng)報(bào)告，再由行政部根據(jù)實(shí)際情況審核，對(duì)符合要求的報(bào)至總經(jīng)理處審批。第三條 總經(jīng)理審批同意后，組織者方可組織安排所申報(bào)員工活動(dòng)的實(shí)施，財(cái)務(wù)部根據(jù)審批報(bào)告確定的預(yù)算進(jìn)行報(bào)銷，超出預(yù)算部分不予報(bào)銷

39、。對(duì)于未經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)的活動(dòng)項(xiàng)目，財(cái)務(wù)將不進(jìn)行報(bào)銷。第四條 申請(qǐng)報(bào)告的內(nèi)容包括活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)、活動(dòng)大概內(nèi)容、參與人員名單、活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算及其他組成等內(nèi)容。第五條 活動(dòng)組織者不宜在無(wú)安全保障條件下組織具有危險(xiǎn)性的活動(dòng)，組織者在活動(dòng)期間必須對(duì)參與活動(dòng)員工的人身安全負(fù)責(zé)。第六條 活動(dòng)內(nèi)容須是有助于公司員工溝通、交流、團(tuán)結(jié)的健康向上的項(xiàng)目和活動(dòng)。部門活動(dòng)申報(bào)程序申請(qǐng)報(bào)告寫好后報(bào)到行政部行政部報(bào)總經(jīng)理審批 活動(dòng)費(fèi)用不予報(bào)銷同意 不同意組織活動(dòng)，事后按預(yù)算報(bào)銷，超額部分自行解決 十二、附則第一條 本手冊(cè)自2007年8月1日開(kāi)始實(shí)行，與本手冊(cè)相違的制度以本手冊(cè)為準(zhǔn)。第三條 本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于行政辦公室。

40、附件：附件一：?jiǎn)T工考核表附件二：求職申請(qǐng)表附件三：人事任免申請(qǐng)表附件四：人員變動(dòng)申請(qǐng)表附件五：違紀(jì)過(guò)失單附件六：假期申請(qǐng)單附件七：?jiǎn)T工月度考勤統(tǒng)計(jì)表附件八：加班單附件九：請(qǐng)款單附件十：辦公物品采購(gòu)申請(qǐng)單附件十一：領(lǐng)（付）款憑證附件十二：報(bào)銷單附件十三：公務(wù)車費(fèi)申請(qǐng)表附件十四：差旅費(fèi)報(bào)銷單附件十五：出車單附件一：?jiǎn)T工考核表姓名： 部門： 崗位： 考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng) 價(jià) 尺 度優(yōu)良中可差勤 務(wù)態(tài) 度把工作放在第一位，努力工作14121086對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度14121086忠于職守，嚴(yán)守崗位14121086對(duì)部下的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任14121086業(yè) 務(wù)工 作正確理

41、解工作指示和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃14121086按照部下的能力和個(gè)性合理分配工作14121086及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系14121086在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作14121086管 理監(jiān) 督在人事關(guān)系方面部下沒(méi)有不滿或怨言14121086善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們樂(lè)于協(xié)作的精神14121086十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作14121086妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)14121086指 導(dǎo)協(xié) 調(diào)經(jīng)常注意保持提高部下的勞動(dòng)積極性14121086主動(dòng)努力改善工作和提高效率14121086積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì)14121086注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行14121086工 作效 果正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績(jī)14121086工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使