公司發(fā)展與員工職業(yè)生涯規(guī)劃教材

1、公司發(fā)展與員工職業(yè)生涯規(guī)劃2大綱大綱一、公司的發(fā)展趨勢一、公司的發(fā)展趨勢四、個人如何開展人生規(guī)劃四、個人如何開展人生規(guī)劃二、職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)知識二、職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)知識三、企業(yè)開展員工職業(yè)生涯設(shè)計三、企業(yè)開展員工職業(yè)生涯設(shè)計58110246810122013年2014年2015年大賣場數(shù)量3一、公司的發(fā)展趨勢一、公司的發(fā)展趨勢4一、公司的發(fā)展趨勢一、公司的發(fā)展趨勢0501001502002502013年2014年2015年主管組長主主管管主主管管主主管管二、職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)知識二、職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)知識67個人角度u根據(jù)個人特點、企業(yè)發(fā)展的需要和社會發(fā)展的需要，制定自己的職業(yè)規(guī)劃。u對自

2、己職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)想和規(guī)劃，包括選擇什么職業(yè)、地區(qū)、單位等。8企業(yè)對職工的職業(yè)生涯管理職工希望成長、發(fā)展人力資源部門了解員工的個人特點增強員工滿意度使員工與企業(yè)發(fā)展和需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)制定職工個人成長、發(fā)展與組織需求和發(fā)展相結(jié)合的計劃。91011知己：知己：l性格l興趣l特長l智能l情商l氣質(zhì)l價值觀知彼：知彼：l組織環(huán)境p 企業(yè)文化p管理制度p領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀 l政治環(huán)境l社會環(huán)境l經(jīng)濟環(huán)境選擇：選擇：l職業(yè)抉擇l路線抉擇l目標抉擇l行動措施12三、企業(yè)開展員工職業(yè)生涯設(shè)計三、企業(yè)開展員工職業(yè)生涯設(shè)計13企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標企業(yè)目標企業(yè)部門目標崗位目標崗位員工個人目標目標的轉(zhuǎn)化與升目標的轉(zhuǎn)化與

3、升級級14四、個人如何開展人生規(guī)劃四、個人如何開展人生規(guī)劃15類型類型定義及任務(wù)定義及任務(wù)短期規(guī)劃短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等中期規(guī)劃中期規(guī)劃一般2-5年內(nèi)的目標和任務(wù)。如規(guī)劃到部門做主管、經(jīng)理，規(guī)劃從公司部門經(jīng)理到小公司總經(jīng)理等等。長期規(guī)劃長期規(guī)劃5-10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠的目標。如規(guī)劃30歲時做部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時做副總經(jīng)理或自己創(chuàng)業(yè)等人生規(guī)劃人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。16u制定戰(zhàn)略，明確自身的發(fā)展方向；u行動起來，千里之行

4、始于足下；u改造自己，態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成?。籾持續(xù)學(xué)習(xí)，胸中有書氣自華，金錢、地位都可以離你而去，但知識和能力永遠是你自己的，只要你不自暴自棄，任何人都搶奪不去。17自我評估： 職業(yè)發(fā)展階段 職業(yè)傾向 個性心理特征組織因素分析： 組織特征 組織發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源需求社會因素分析： 政治環(huán)境 經(jīng)濟環(huán)境 社會環(huán)境生涯機會評估確定職業(yè)生涯目標選擇職業(yè)生涯路線選擇職業(yè)制定教育培訓(xùn)計劃評估與反饋18l自我評估是對自己做全面的分析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。19l組織與社會環(huán)境分析是對自己所處的環(huán)境的分析，以確定自己是否

5、適應(yīng)組織環(huán)境或者社會環(huán)境的變化，以及怎樣來調(diào)整自己以適應(yīng)組織和社會的需要。l短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。20l生涯機會的評估包括對長期的機會和短期的機會的評估。l通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會。l通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。l通過職業(yè)生涯機會的評估可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標。21l職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標和短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。l我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期

6、目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)理和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標。22l在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標后，就要制定相應(yīng)的行動方案來實現(xiàn)他們，把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。l這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇，職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定。23l在人生的發(fā)展階段，由于社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標與規(guī)劃有所偏差，這時需要對職業(yè)生涯目標與規(guī)劃進行評估和做出適當?shù)恼{(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。l職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是

7、使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。24l金錢？l天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往！每個人都要養(yǎng)家糊口？l權(quán)利？l萬人矚目，一呼百應(yīng)，頤使氣指，好不威風(fēng)！l美女？ 25 有一個美國商人坐在墨西哥海邊一個小漁村的碼頭上，看著一個墨西哥漁夫劃著一艘小船靠岸。小船上有好幾尾大黃鰭鮪魚，這個美國商人對墨西哥漁夫能抓這么高檔的魚恭維了一番，還問要多少時間才能抓這么多？墨西哥漁夫說，才一會兒功夫就抓到了。美國人再問：“你為甚么不待久一點，好多抓一些魚？”墨西哥漁夫覺得不以為然：“ 這些魚已經(jīng)足夠我一家人生活所需啦！” 美國人又問：“那么你一天剩下那么多時間都在干甚么？”墨西哥漁夫解釋：“我呀？我每天睡

8、到自然醒，出海抓幾條魚，回來后跟孩子們玩一玩，再跟老婆睡個午覺，黃昏時晃到村子里喝點小酒，跟哥兒們玩玩吉他，我的日子可過得充滿又忙碌呢！”人一生到底在追求什么？人一生到底在追求什么？26 美國人不以為然，幫他出主意，他說：“我是美國哈佛大學(xué)企管碩士，我倒是可以幫你忙！你應(yīng)該每天多花一些時間去抓魚，到時候你就有錢去買條大一點的船。自然你就可以抓更多魚，在買更多漁船。然后你就可以擁有一個漁船隊。到時候你就不必把魚賣給魚販子，而是直接賣給加工廠。然后你可以自己開一家罐頭工廠。如此你就可以控制整個生產(chǎn)、加工處理和行銷。然后你可以離開這個小漁村，搬到墨西哥城，再搬到洛杉磯，最后到紐約。在那里經(jīng)營你不斷擴充的企業(yè)?！蹦鞲鐫O夫問：“這又花多少時間呢？”美國人回答：“十五到二十年。” “然后呢？然后呢？”27 美國人大笑著說：“然后你就可以在家當皇帝啦！時機一到，你就可以宣布股票上市，把你的公司股份賣給投資大眾。到時候你就發(fā)啦！你可以幾億幾億地賺！” “然后呢？然后呢？”美國人說：“到那個時候你就可以退休啦！你可以搬到海邊的小漁村去住。每天睡到自然醒，出海隨便抓幾條魚，跟孩子們玩一玩，再跟老婆睡個午覺，黃昏時，晃到村子里喝點小酒，跟哥兒們玩玩吉他啰！”墨西哥漁夫疑惑的說：“我現(xiàn)在不就是這樣了嗎