應急管理手冊

1、應急管理手冊應急管理手冊版本號： a/0編制單位：編制人：審核人：批準人：應急管理手冊目錄一、應急管理組織機構框架圖. 3 二、關于成立安全生產(chǎn)應急領導小組的通知. 4 三、關于成立兼職應急救援隊伍的通知. 7 四、與鄰近的專職救援隊簽訂應急救援協(xié)議. 9 五、應急救援職責履行情況檢查制度. 10 六、應急宣傳教育制度 . 10 七、應急培訓制度 . 12 八、應急預案管理制度 . 13 九、應急預案演練與評估制度. 14 十、應急救援隊伍管理制度. 16 十一、應急投入保障制度. 17 十二、應急救援資料檔案管理制度. 19 十三、應急救援責任追究與獎懲制度. 21 十四、應急救援應急值守制

2、度. 23 十五、交通運輸保障應急管理制度. 25 十六、應急通信網(wǎng)絡保密、運行維護管理制度. 27 十七、物資裝備管理維護及檢查制度. 29 十八、正東電子動力集團2018 年安全培訓教育計劃 . 33 十九、安全教育培訓記錄. 34 二十、三級安全教育登記卡. 35 二十一、 2018年度應急預案演練計劃. 37二十二、應急預案演練記錄. 40二十三、應急設施、裝備和物資維護、保養(yǎng)記錄. 41二十四、重點應急處置卡（樣例）. 42附件一：安全教育培訓試卷（見附件）. 44附件二：（借鑒）索尼應急演練記錄ppt版本（見附件） . 44應急管理手冊一、應急管理組織機構框架圖集團公司應急指揮部總

3、 指 揮：副總指揮：成員：通訊聯(lián)絡組搶險救援組安全保衛(wèi)組物資供應組醫(yī)療救護組事故調(diào)查組應急指揮辦公室經(jīng)營管理處調(diào)度值班室現(xiàn)場處置應急指揮部小組組長：組員：應急組織體系結構示意應急管理手冊二、關于成立安全生產(chǎn)應急領導小組的通知每日安全課堂安字 20181 號簽發(fā)人：關于成立安全生產(chǎn)應急領導小組的通知各部門：為加強對企業(yè)安全生產(chǎn)應急工作的統(tǒng)一領導，扎實推進安全生產(chǎn)工作，實現(xiàn)企業(yè)安全目標，防范突發(fā)生產(chǎn)事故，增強應急救援能力，經(jīng)研究，成立安安全生產(chǎn)應急領導小組，成員及職責明確如下：一、安全生產(chǎn)應急領導小組成員組長：副組長：成員：安安全生產(chǎn)應急領導小組下設辦公室，辦公地點設在：。辦公室負責人：兼職應急救

4、援人員：二、安安全生產(chǎn)應急領導小組及其成員職責1、總指揮：負責事故應急指揮工作，宣布啟動預案，對特殊情況進行緊急決斷（場指揮人員停產(chǎn)撤人命令的直接決策權和指揮權）等。2、副總指揮：協(xié)助總指揮下達應急命令，協(xié)調(diào)事故現(xiàn)場搶救工作，對特殊情況進行緊急決斷（指揮人員停產(chǎn)撤人命令的直接決策權和指揮權）。3、成員：根據(jù)分工，做好事故應急具體工作。4、其他職責：（1）接受上級部門、當?shù)卣畱本仍行牡念I導落實指令。應急管理手冊（2）組織本單位安全生產(chǎn)檢查及時消除各類安全事故隱患。（3）組織制定本單位安全生產(chǎn)事故應急預案。（4）擔負專業(yè)部門到達事故現(xiàn)場前，各類事故的應急搶救指揮工作。（5）配合專業(yè)部門進行事

5、故現(xiàn)場的應急搶救工作。（6）及時準確向有關部門報告安全生產(chǎn)事故。（7）組織對應急預案處置方案的演練，補充完善本單位應急預案。（8）總指揮不在的情況下，由副總指揮進行事故現(xiàn)場應急指揮工作。工作機構應急指揮部下設應急指揮辦公室、辦公室設在經(jīng)營管理處調(diào)度值班室，辦公室主任梁士先，辦公室副主任傅強。應急指揮辦公室職責：1、設專人 24 小時值班。2、接到事故報警后，及時向應急指揮部副總指揮、總指揮報告。3、事故發(fā)生時，負責判斷并啟動相應的應急處置方案。通訊聯(lián)絡組組長：梁士先組員：經(jīng)營管理處調(diào)度室值班人員職責：負責與各應急小組及對外有關部門的通訊聯(lián)絡和情況通報。搶險救援組組長：賈海芳李向陽 李俊鵬 蹇令

6、軍高昆峰組員：機動車通訊外線班、恒東熱電、動力南廠、設備安裝公司、物業(yè)管理分公司職責：組織、協(xié)調(diào)、配和警力和消防、 工程搶險等專業(yè)強險隊伍， 進行搶險救援。安全保衛(wèi)組組長：武國海組員：安全環(huán)保處相關人員以及保安人員。職責：組織警力對事故現(xiàn)場及周邊地區(qū)和道路進行警戒、控制，負責引導各部位人員有秩序地進行疏散。同時保證現(xiàn)場疏散人員的安全。物資供應組應急管理手冊組長：蹇令軍李向陽 李俊鵬組員：物資公司、恒東熱電、動力南廠職責：對事故現(xiàn)場所需各種器材，工具及其他物品的供應調(diào)配。醫(yī)療救護組組長：組員：職責：搶救受傷人員， 若有人員遭受重傷， 配合 120 醫(yī)務人員救護受傷人員及護送受傷人員就醫(yī)。事故調(diào)查

7、組組長：組員：安全環(huán)保處有關人員、 技術發(fā)展建設處有關人員及事故發(fā)生單位相關人員職責：調(diào)查事故發(fā)生的原因，進行現(xiàn)場勘察、取證，配合北京市調(diào)查組開展對特別重大、特大事故的調(diào)查處理工作。（聯(lián)系人：；聯(lián)系電話：）每日安全課堂 2018年 7 月 8 日印發(fā)應急管理手冊三、關于成立兼職應急救援隊伍的通知每日安全課堂安字 20182 號簽發(fā)人：關于成立兼職應急救援隊伍的通知各部門：為加強對突發(fā)安全生產(chǎn)事故的應對能力，經(jīng)集團安全生產(chǎn)委員會研究決定成立兼職應急救援隊伍， 應急救援隊伍人員嚴格遵守本崗位職責，在安全生產(chǎn)工作中未企業(yè)保駕護航。一、兼職應急救援隊伍成員名單姓名所在部門或機構技術專業(yè)組內(nèi)職務應急管理

8、手冊二、兼職應急救援隊伍人員職責1、遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度；2、聽從命令，服從指揮，盡心盡力，密切配合；3、樹立高度的工作責任感；4、自覺參加教育培訓和演練，不斷提高業(yè)務水平；5、加強應急救援裝備、器材和物資的維護、保養(yǎng)，保證性能良好；6、完成各項應急救援任務。（聯(lián)系人：；聯(lián)系電話：）每日安全課堂 2018年 7 月 8 日印發(fā)應急管理手冊四、與鄰近的專職救援隊簽訂應急救援協(xié)議應急管理手冊五、應急救援職責履行情況檢查制度為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，規(guī)范公司應急管理制度，提高應對風險和防范事故的能力，保障職工的安全健康和生命安全，最大限度的減少財產(chǎn)損失、環(huán)境損害和

9、社會影響。根據(jù)公司實際情況制定本制度。1、應急管理制度堅持“以人為本，減少危害，居安思危，預防為主，統(tǒng)一領導，分級負責，職責明確，快速反應”的原則，2、應急管理分“預防、準備、響應和恢復”四個過程。主要內(nèi)容包括：應急管理組織體系，應急救援預案管理、應急培訓、應急演練、應急物資保障等。3、成立以總經(jīng)理為組長， 主管安全生產(chǎn)副總為副組長，各個部門負責人為成員。應急領導小組辦公室設在：，并負責日常管理。4、生產(chǎn)安全事故應急救援預案的編寫與修訂。公司應急管理制度領導小組負責預案的編制、 修訂。保持與上級部門預案的銜接。根據(jù)國家法律法規(guī)及實際演練情況，適時修訂預案，做到科學、易操作。5、應急檢查。根據(jù)年

10、度計劃，每季度至少安排一次全面檢查，對各項設施、通訊設備，救援物質(zhì)儲備，救護隊人員配備等進行檢查。并做好檢查記錄。六、應急宣傳教育制度為增強職工安全意識和自我防護素質(zhì)，提高我公司應對突發(fā)公共事件的能力，特制定本實施方案。一、主要內(nèi)容切實加強對應急管理宣傳教育工作的組織指導，充分發(fā)揮各業(yè)務部門的作用， 深入開展應急管理宣傳教育活動，大力提高職工的公共安全意識和自我防護素質(zhì)，提高我公司應對突發(fā)公共事件的能力，保障職工生命安全和我公司財產(chǎn)安全。1、以應急預案為核心，做好預案的宣傳和解讀工作公司有關部門要結合實際， 深入分析我公司面臨的安全形勢， 做好應急管理工作；宣傳預案的主要內(nèi)容和處置規(guī)程，落實預

11、防為主的方針， 加強預案演練， 不斷完善應急預案。具體有：（1）圍繞應急預案進行深入宣傳。各部門要采取積極有效措施，認真貫徹落實應急管理手冊應急預案的做法，切實做好應急管理工作的情況。（2）進行典型案例的宣傳。一是選擇有代表性的典型案例，對全國供熱、供電成功應對突發(fā)事件、 以及在應急處置中涌現(xiàn)出的先進集體和先進個人進行宣傳報道。二是介紹應對突發(fā)公共事件的正反兩方面案例，提高職工應對突發(fā)事件的綜合素質(zhì)。同時，總結分析案例中使用的處置手段、采用的應對措施等，進一步提高應對和處置突發(fā)事件的能力和水平。2、以應急知識普及為重點，增強職工的預防、避險、自救、互救和減災等能力，進一步宣傳普及安全知識、災害

12、知識和自救互救知識。3、以專題宣傳活動為載體，增強職工安全意識。（1）開展公共安全主題宣傳活動。（2）宣傳普及應急管理法律法規(guī)知識。（3）結合我公司應急能力建設進行宣傳。二、工作要求1、主動開展應急管理宣傳教育工作要落實責任。（1）制訂宣傳教育工作計劃。 在我公司樹立起比較牢固的安全意識和責任意識，普及基本的預防、避險、自救、互救、減災等安全防護知識和技能。（2）多形式宣傳教育。利用班前、報刊等多種形式，盡可能使用通俗語言，簡明扼要，多題材、多角度、有針對性地進行宣傳教育。（3）健全宣傳教育長效機制。將日常宣傳與重、特大突發(fā)事件發(fā)生后的宣傳教育工作結合起來。 建立和健全應急管理宣傳教育的長效機

13、制，經(jīng)常性地開展應急管理宣傳教育。（4）動員公司職工積極參與。2、加強組織指導和督促檢查，確保宣傳教育效果每季度進行一次回顧和檢查， 對宣傳教育階段性任務基本完成情況作出評估，對存在的問題進行整改。3、提供專項經(jīng)費保障，確保宣傳教育工作順利進行應急管理手冊七、應急培訓制度一、為促進我公司干部培訓工作有序開展，提高應急管理工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和工作能力， 促進應急管理培訓工作科學化、規(guī)范化和制度化， 根據(jù)相關規(guī)定和應急救援管理工作的要求，特制訂如下管理制度：二、應急管理教育培訓工作應當遵循下列原則：1、堅持理論聯(lián)系實際、學以致用的原則2、堅持分級負責，分類管理的原則3、堅持集中培訓與在崗

14、自學相結合的原則4、堅持以人為本、按需施教的原則5、堅持教學相長、保證質(zhì)量的原則6、堅持與時俱進、改革創(chuàng)新的原則三、負責本公司應急管理培訓工作的組織、管理和考核工作。四、應急管理培訓的主要對象是：各業(yè)務部門負責人、應急管理人員、應急救援隊伍、其他員工。五、培訓工作分級分類進行，負責公司領導干部的應急管理培訓、任職培訓、新進人員的培訓、工作需要時的崗位培訓。六、所有應急管理專職工作人員每年必須接受培訓，培訓時間原則上為1 至 2周，一般每年累計不少于5 天。七、培訓對象在參加上級組織的集中脫產(chǎn)培訓期間，享受在崗同等待遇。八、培訓的主要內(nèi)容。 圍繞貫徹落實公司對應急管理工作的指示精神，重點學習應急

15、管理有關法律法規(guī)、 分析我公司應急工作形勢任務、了解兄弟單位應急管理經(jīng)驗、熟悉掌握應急預案和對突發(fā)事件的應急處置程序和方法、學習運用應急指揮新技術設備和指揮手段等。 通過培訓，強化培訓對象對應急管理的宏觀認識和依法實施管理意識， 提高科學決策水平， 提升應急管理工作的組織協(xié)調(diào)和突發(fā)事件的處置應對能力。九、各級各部門（單位）應急管理機構除組織或參加上級集中脫產(chǎn)培訓外，還應采取多種形式開展培訓。1、以崗代培。通過參加工作實踐和接受指導，提高應急管理的規(guī)劃組織能力和應急管理手冊管理水平。2、以學代培。大力倡導和鼓勵工作人員自行組織學習和培訓工作，通過自學不斷更新觀念、強化內(nèi)在素質(zhì)，提高工作能力。3、

16、以研代培。組織各種研究活動，安排有關人員參與，提高工作水平。十、和各部門要加強協(xié)作， 按照統(tǒng)一部署和要求， 制訂計劃和實施意見，認真抓好培訓工作。十一、加大師資力量，建立相應的培訓師資檔案。采取請進來、送出去等多種方式培養(yǎng)培訓教師，還可采取從集團公司應急管理工作專業(yè)人才庫和專家組內(nèi)聘請專家等辦法，解決好培訓的師資問題。十二、將教育培訓工作納入應急管理建設的重要內(nèi)容進行部署和規(guī)劃，必須在預算中列支開展應用培訓的所需經(jīng)費，保證培訓工作經(jīng)費的及時足額到位。十三、建立應急管理培訓考核和激勵機制，對各單位、部門進行年度考核。十四、加強培訓的管理， 建立和完善培訓工作檔案， 如實記載培訓工作和受培訓人員情

17、況。十五、教育培訓檔案內(nèi)容包括： 教育培訓工作的相關制度、 培訓工作計劃、 總結、教案、培訓考勤登記、考卷、考試成績單、各期培訓人員花名冊。八、應急預案管理制度為充分發(fā)揮應急管理機構的職能作用，完善工作機制， 創(chuàng)新工作方式，更加規(guī)范、有序、高效地開展應急管理各項工作，提高應對和處置突發(fā)事件的能力和水平，特制定應急預案管理制度：一、應急預案管理制度1、應急預案體系動態(tài)管理。根據(jù)“橫向到邊，縱向到底”的總體要求和部門機構調(diào)整變化情況， 對我公司應急預案適當進行類別、結構調(diào)整， 使應急預案體系適應公司安全形勢和實際工作需要。2、應急預案修訂完善。針對應急管理工作中情況的變化和應急預案實施過程中發(fā)現(xiàn)的

18、問題， 組織有關部門和應急管理專家對我公司總體應急預案、專項應急預案、部門應急預案進行修訂和完善。發(fā)生重大、特別重大突發(fā)事件后，要總結實應急管理手冊戰(zhàn)經(jīng)驗及時修訂完善相關應急預案。修訂和完善后的應急預案按規(guī)定及時備案。3、應急預案審核、印發(fā)和發(fā)布。對應急預案及時進行會審、會審通過后組織印發(fā)、公布。4、預案培訓。將各類應急預案有關內(nèi)容列入每年應急知識宣教培訓計劃，以涉及我公司生命安全保障的部分為重點開展宣傳培訓，增強職工的公共安全意識，提高職工自救互救能力。5、應急預案演練。建立健全應急預案演練制度，制定應急預案演練計劃。原則上每年至少一次綜合應急演練，每半年至少組織一次專項應急預案演練，每季度

19、至少組織一次現(xiàn)場處置方案演練。九、應急預案演練與評估制度一、總則為提高應對風險和防范事故的能力，評估公司應急準備狀態(tài)、 應急能力， 發(fā)現(xiàn)并及時修改應急預案和執(zhí)行程序中的缺陷和不足，識別資源需求，澄清相關機構、組織和人員的職責， 改善不同機構、 組織和人員之間的協(xié)調(diào)問題，檢驗應急響應人員對應急預案、執(zhí)行程序的了解程度和實際操作技能。特制定本制度。二、細則1、單位主要負責人應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)事故應急預案編制導則組織相關單位（部門）按照規(guī)定編寫本單位應急預案。當應急救援相關法律法規(guī)、部門職責或應急資源發(fā)生變化，以及實施過程中發(fā)現(xiàn)存在問題或出現(xiàn)新的情況時，應及時修訂完善應急預案。2、應急預案編

20、制完成或修訂完善后，應進行評審。評審由本單位主要負責人組織有關部門和人員進行。 外部評審由上級主管部門或地方政府負責安全管理的部門組織審查。 評審修訂后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人簽署發(fā)布并按規(guī)定報有關部門備案。發(fā)布實施的應急預案應每年評審一次。3、預案評審的主要內(nèi)容應包括：總則、危險性分析、組織機構及職責、預防與預警、應急響應、 信息發(fā)布、 后期處置、保障措施、 培訓與演練、 獎懲、附則等。預案評審的主要效果應包括： 評估預案描述的應急準備狀態(tài)是否滿足要求，提出應急管理手冊應急預案執(zhí)行程序中的缺陷和不足； 評估預案確定的重大事故應急能力是否滿足要求，識別資源需求，澄清相關機構、組織和人員的職責

21、，改善不同機構、組織和人員之間的協(xié)調(diào)問題； 評估預案規(guī)定的應急響應人員對應急預案、執(zhí)行程序的可操作性是否可行可靠， 進一步提高應急響應人員的業(yè)務素質(zhì)和操作能力。最終達到確保應急預案的充分性，確保應急設備的保障能力。4、針對已批準的應急預案，各單位應編制對各類專業(yè)應急人員、企業(yè)職工的年度培訓計劃，并組織實施。職工應熟悉避災路線，掌握危險自救和互救知識。特殊作業(yè)人員（如救護人員、特殊環(huán)境、關鍵崗位人員等）在學習和考試后，應進行相應的訓練和演習。應急預案如有修改補充，要組織職工重新學習。應急響應中心會同有關部門， 通過各種宣傳手段， 對公司周邊公眾廣泛宣傳應急法律法規(guī)和應急意識。5、培訓結束應編制應

22、急培訓總結，內(nèi)容應包括：培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓師資、培訓人員、培訓效果、培訓考核記錄等。6、原則上每年至少一次綜合應急演練，每半年至少組織一次專項應急預案演練，每季度至少組織一次現(xiàn)場處置方案演練。7、應急演習可采用包括桌面演習、功能演習和全面模擬演習在內(nèi)的多種演習類型。8、各單位應成立應急演習指揮策劃小組，根據(jù)選定的演習類型制定應急預案演習方案，演習方案包括下列事項：確定演習時間、目標和演習范圍，演習方式，確定演習現(xiàn)場規(guī)則， 指定演習效果評價人員， 安排相關的后勤工作， 編寫書面報告，演習人員進行自我評估，針對不足及時制定改正措施并確保實施。9、應急演習結束后，應進行演習評價總結，并編制演習

23、評價報告。應急預案的演習檢驗下列效果： 人員配置的合理性、 充分性，參與人員的反應能力與處理能力，應急預案的操作性，應急設備的充分性、可用性與有效性，應急預案的組織協(xié)調(diào)性，外部機構響應的及時性，應急預案的經(jīng)濟性及有效性。10、應急演習結束后， 演習指揮策劃小組應對演習發(fā)現(xiàn)進行充分研究，確定導致該問題的根本原因、 糾正方法、 糾正措施及完成時間， 并指定專人負責對演習發(fā)現(xiàn)中的不足項和整改項的糾正過程實施追蹤，監(jiān)督檢查糾正措施的進展情況。11、演習結束后， 各單位要依據(jù)演習中暴露的問題及時對應急預案進行修訂，保應急管理手冊持應急預案的持續(xù)改進。十、應急救援隊伍管理制度一、應急救援隊伍的人員職責包括

24、：1、遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度；2、聽從命令，服從指揮，盡心盡力，密切配合；3、樹立高度的工作責任感；4、自覺參加教育培訓和演練，不斷提高業(yè)務水平；5、加強應急救援裝備、器材和物資的維護、保養(yǎng)，保證性能良好；6、完成各項應急救援任務。二、應急救援隊伍應建立健全各項管理制度，包括：1、值班制度；2、崗位工作制度；3、教育學習制度；4、培訓演練制度；5、裝備維護保養(yǎng)制度；6、安全保密制度；7、獎優(yōu)罰劣制度。三、應急救援單位應劃撥專項經(jīng)費， 用于增加、更新應急救援的各種裝備、 器材、物資，以及安排技術人員參加各類教育培訓，不斷提高應急救援的能力。四、應急救援隊伍應針對參與救援的具體情況，定期組織

25、應急救援演練。五、對應急救援管理隊伍進行監(jiān)督應急管理手冊十一、應急投入保障制度一、目的和適用范圍1、為了預防和控制潛在的事故或緊急情況發(fā)生時，做出應急準備和響應，最大限度地減輕可能產(chǎn)生的事故后果，特制定本制度。2、本程序適用于我公司生產(chǎn)經(jīng)營中潛在事故（災害）等緊急情況的預防和處理。二、應急管理原則1、實行行政領導負責制和責任追究制。2、以人為本，安全第一把保障員工的生命安全和身體健康、 最大程度地預防和減少事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失作為首要任務。切實加強應急救援人員的安全防護。3、預防為主，強化基礎，快速反應。4、科學實用5、分級響應三. 應急管理機構領導機構總指揮：副總指揮：成員：四. 應

26、急保障各有關部門要按照職責分工和相關預案做好突發(fā)事故的應對工作，同時根據(jù)總體預案切實做好應對突發(fā)事故的人力、物力、財力、運輸、醫(yī)療衛(wèi)生及通信保障等工作，保證應急救援工作的需要。1、要做好應急救援隊伍的業(yè)務培訓和應急演練，建立聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，動員全員有組織的參與應急救援工作。2、財務部要保證所需突發(fā)事故應急準備和救援工作資金。3、要建立健全應急物資監(jiān)測網(wǎng)絡、預警體系和應急物資生產(chǎn)、儲備、調(diào)撥及緊急配送體系， 完善應急工作程序， 確保應急所需物資和生活用品的及時供應，并加強對物資儲備的監(jiān)督管理，及時予以補充和更新。應急管理手冊4、醫(yī)療衛(wèi)生保障，一旦發(fā)生緊急情況第一時間出動公司應急醫(yī)療組，同時立刻與簽

27、訂應急救援預案的醫(yī)院取得聯(lián)系，請求救援。5、交通運輸保障，要保證緊急情況下應急交通工具的優(yōu)先安排、優(yōu)先調(diào)度，確保運輸安全暢通； 要建立緊急情況交通運輸工具的調(diào)用程序，確保搶險救災物資和人員能夠及時、安全送達。6、人員防護要指定或建立與人員相適應的應急避險場所，完善緊急疏散管理辦法，明確各級責任人，確保在緊急情況下員工安全、有序的疏散。要采取必要的防護措施，嚴格按照程序開展應急救援工作，確保作業(yè)人員和應急救援人員的安全。五、監(jiān)督管理1、預案演練各部門要結合實際， 有計劃、有重點地組織對相關預案的演練。每年至少進行一次，并作好演練過程的原始記錄。2、培訓教育由牽頭，安監(jiān)處負責協(xié)助組織有關部門，進行

28、應急法律法規(guī)和預防、避險、自救、互救、減災等常識的培訓，增強員工的憂患意識、社會責任意識和自救、互救能力。對應急救援和管理人員進行專業(yè)培訓，提高其應急專業(yè)技能。保持培訓記錄。3、責任與獎懲突發(fā)事故應急處置工作實行責任追究制。對突發(fā)事故應急管理工作中做出突出貢獻的先進集體和個人要給予表彰和獎勵。對遲報、謊報和瞞報突發(fā)事故重要情況或者應急管理工作中有其他失職、 瀆職行為而喪失應急的最佳機會造成人員傷亡或重大經(jīng)濟損失的，對有關責任人給予處罰，構成犯罪的，送司法機關處理。4、公司各類突發(fā)事故應急預案由進行監(jiān)督管理。六、附則本制度自批準之日起實施。應急管理手冊十二、應急救援資料檔案管理制度一、總則1、為

29、加強應急救援資料檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用， 全面提高檔案管理水平，有效地保護及利用檔案，為公司發(fā)展服務，特制定本制度。2、應急救援檔案，是指公司從事應急救援管理以及其他各項應急救援活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。3、應保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(各種附件一律不準抽存 ) 。 結案后及時歸檔。工作變動或因故離職時應將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。二、文件材料的收集管理1、公司指定負責文件材料的管理。2、文件材料的收集由經(jīng)辦人員負責整理，交總經(jīng)理審閱后歸檔。三、歸檔范圍1、重要的會議材料，包括應急救援會議的通知、報告、決議、總結、典型

30、發(fā)言、會議記錄等。2、有關應急救援各項管理制度。3、應急救援預案和各類圖紙。4、和上級部門發(fā)生的文件及各類手續(xù)。5、應急救援預案的更新修訂記錄。6、宣傳教育計劃、培訓計劃、救援物資、器材、設備清單。7、各類應急救援演練的方案、計劃、總結。8、本公司與有關單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。9、其他需要存檔的資料。四、歸檔要求1、檔案質(zhì)量總的要求是：遵循文件的形成規(guī)律和特點， 保持文件之間的有機聯(lián)系， 區(qū)別不同的價值， 便于保管和利用。2、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應齊全完整。應急管理手冊3、在歸檔的文件材料中，應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件，分

31、別立在一起，不得分開，文電應合一歸檔。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的總結放在針對的最后一年立卷；跨年度的會議文件放在會議開幕年。5、檔案文件材料應區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應依序排列在一起，即批復在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或特點，應保持文件之間的密切聯(lián)系并進行系統(tǒng)的排列。6、案卷封面，應逐項按規(guī)定用鋼筆書寫，字跡要工整、清晰。五、檔案管理人員職責1、按照有關規(guī)定做好文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。2、按照歸檔范圍、要求，將文件材料按時歸檔。3、工作人員應當遵紀守法、忠于職守，努力維護公司檔案的完整與安

32、全。六、檔案的利用1、公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱，借閱者都要填寫借閱單，報主管人員批準后，方可借閱。2、檔案借閱的最長期限為兩周；對借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還，應寫出書面報告，報總經(jīng)理處理。3、必須嚴格保密，不準泄露檔案材料內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)遺失必須及時匯報，追求責任。4、不準拆卷及任意抽、換卷內(nèi)文件或剪貼涂改其字句等；不得任意摘抄或復制案卷內(nèi)容，如確有需要，必須經(jīng)領導批準才能摘抄或復制。5、必須愛護檔案，保持整潔，不準在檔案材料中寫字、劃線或作記號等。6、不準轉(zhuǎn)借，必須專人專用。7、用畢按時歸還，如需延長借閱時間，必須通知檔案管理人員另行辦理續(xù)借手續(xù)。應急管理

33、手冊十三、應急救援責任追究與獎懲制度一、總則1、根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強我公司安全管理，增強員工的安全責任感， 提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序， 保證員工的安全與健康，特制定本制度。2、我公司員工必須遵守國家相關法律、法規(guī)和規(guī)定。認真學習應急救援管理制度，提高災害事故預防能力，確保安全生產(chǎn)。3、本制度適用于與我公司形成勞動關系的所有員工。二、獎勵1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：（1）認真貫徹學習集團公司關于應急救援管理工作的規(guī)定和我公司應急救援管理規(guī)定，表現(xiàn)積極的職工。（2）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。（3）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家

34、和人民利益免受重大損失的。（4）其它應當給予獎勵的。2、對員工的獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予安全先進個人等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標準50元500元。3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽稱號，由工會部門向部門提出建議 ，或者由單位及部門報送材料， 安全培訓部審核并提出獎勵意見， 由公司領導決定，并記入本人檔案。三、處罰1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經(jīng)濟處罰：（1）嚴重違反我公司應急救援管理規(guī)定的。（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的。（3）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受

35、損失的。（4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情應急管理手冊或串通提供偽證，情節(jié)嚴重的。（5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行打擊報復的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。3、 對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為 50 元100 元。對員工的嚴重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100 元300 元。同時可令其下崗學習1 至 3 個月，情節(jié)特別嚴重者給予行政警告處分

36、。對嚴重違章導致事故發(fā)生， 不能正確認識其錯誤行為， 態(tài)度惡劣， 給予警告以上處分，直至開除。4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故( 包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故 ) 的有關責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事責任。5、事故有關責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。6、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會

37、意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節(jié)輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽獎勵外，還可給予必要的處分。8、對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。應急管理手冊十四、應急救援應急值守制度第一章總則第一條為規(guī)范我公司應急值守的管理，強化應急值守責任， 保障安全生產(chǎn)， 在發(fā)生突發(fā)事故時能有效、有序的啟動應急預案，將事故損失及傷害程度降到最低，根據(jù)國家突發(fā)公共事件綜合應急預案相關規(guī)定及“預防為主、防救結合”的預案制定原則，結合年度災害預防和處理計劃等，制定本制度。第二條本制度包含了值守人員的范圍及條件、值守

38、人員的職責、值守人員的紀律。第三條本制度適用于公司應急值守人員、各單位應急值守人員、信息員。第二章值守人員的范圍及條件第四條各個部門負責人及以上領導均參加公司應急值守。第五條各系統(tǒng)科室人員由安排，參加本單位應急值守。第三章應急值守人員職責第六條參與公司應急值守人員，實行24 小時值班，對當天公司的突發(fā)的危及安全生產(chǎn)的事件負全面責任。 每天上午 8 點為值班交接班時間， 值班及交接班地點為應急值守室。 各單位應急值守人員在各單位進行，相關制度、 方法依據(jù)本制度制訂。第七條應急值守當值小組組長根據(jù)當天值班人員的實際情況安排應急值守人員及值班時間，保證當天24 小時有應急值守人員值班，指揮中心負責對

39、值班情況進行檢查督導。第八條公司應急值守人員必須熟悉信息收集、匯總、報送的內(nèi)容和要求， 認真填寫公司應急值守記錄， 嚴格遵守交接班制度， 在本值班日未完成或待完成的現(xiàn)場工作及安全狀況都應向接班人交接清楚。第九條公司應急值守人員發(fā)現(xiàn)或接到信息員報告，有危及職工生命安全的重大隱患時，必須立即采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處理措施，安排相關的各單位應急人員及時處理，并及時向調(diào)度指揮中心和公司帶班領導匯報。第十條信息員在各工作地點發(fā)現(xiàn)隱患，應根據(jù)隱患嚴重程度， 立即安排現(xiàn)場工作人員進行整改， 發(fā)現(xiàn)事故和嚴重隱患要立即匯報公司應急值守人員，根據(jù)公司應應急管理手冊急值守人員指示開展工作。第十一條各單位應急

40、值守人員接公司應急值守人員指示后，立即帶齊工具和物資趕赴現(xiàn)場進行處理， 安排人員對處理方法、 過程、進度和結果及時匯報公司應急值守人員。第四章應急值守紀律第十二條當天公司應急值守人員值班期間必須在公司應急值守室聽班，其他值班人員夜間休息必須在公司指定房間休息。第十三條應急值守期間發(fā)生重大事故時，應急值守人員及時向有關部門或領導匯報，并立即啟動事故應急預案。第十四條值班人員因事、 因病不能值班或需離開值班室，必須同時向調(diào)度員和當值小組組長請假；并請同組或他組具有應急值守資格的人員替班。第五章附則第十五條本制度的解釋權歸公司應急辦公室。應急管理手冊十五、交通運輸保障應急管理制度為加強我公司運輸應急

41、運力組織和保障工作，進一步提高應對和處置各類突發(fā)事故的能力，維護職工的生命財產(chǎn)安全， 結合我公司實際情況， 特制定本管理措施。一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀總攬全局，落實“以人為本，安全第一”的方針，以及分工明確、協(xié)調(diào)一致、預防為主、常備不懈的運力保障體系。確保一旦發(fā)生突發(fā)事故，我公司運輸小組能以最快的速度、最高的效能做好運輸應急運力的組織、救援和保障工作，完成傷員、應急物資的運輸保障任務， 把突發(fā)事故的危害降到最低點。二、工作原則1、以人為本、平急結合、預防為主。把保障職工生命財產(chǎn)安全作為首要任務，高度重視運輸應急保障工作， 堅持預防與應急相結合，常態(tài)與非常態(tài)相結合，提高防范意識，做好預案演練

42、、宣傳和培訓工作，做好有效應對公司突發(fā)事故的各項保障工作。2、統(tǒng)一領導、分級負責、聯(lián)動協(xié)調(diào)。本措施確定的公司運輸應急保障工作在主管部門的統(tǒng)一領導下，由管理部門具體負責，分級響應、條塊結合、上下聯(lián)動，充分發(fā)揮運輸應急保障機構的作用。3、職責明確、規(guī)范有序、部門協(xié)作。明確應急管理機構職責，建立統(tǒng)一指揮、分工明確、反應靈敏、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效的應急工作機制和響應程序，實現(xiàn)應急管理工作的制度化、 規(guī)范化。加強與其他部門密切協(xié)作， 形成優(yōu)勢互補的公司運輸應急保障機制。四、組織機構應急領導小組組長：副組長：成員：辦公室設在，1. 統(tǒng)一領導本公司運輸應急救援行動。 根據(jù)公司領導部署，結合本公司實際情況，制定

43、相關配套政策措施；應急管理手冊2. 負責啟動救援行動， 指揮和調(diào)配運輸小組應對突發(fā)事件的救援和保障工作。當應急運力不能滿足突發(fā)事件需要時，負責報請公司調(diào)派應急運力對口支援；3. 根據(jù)公司主管部門的指令， 調(diào)動公司應急運力對口支援， 完成公司突發(fā)事件的應急救援和保障任務。五、應急運力（一）應急運力儲備依照有關法律法規(guī)， 按照“平急結合、 分級儲備、 擇優(yōu)選擇、 統(tǒng)一指揮”的原則，在本公司建立應急運力儲備，做到領導責任、車屬單位、車牌號碼、駕駛?cè)藛T、帶隊人員、集結地點“六落實”。（二）應急車輛及技術狀況應急運輸保障車輛的技術等級要求達到二級以上技術標準，車輛使用年限不超過5 年，或行駛里程不超過1

44、5萬公里。建立應急運輸車輛技術檔案制度，及時了解和掌握車輛的技術狀況。 應急運輸車輛所屬單位負責保持應急運輸儲備車輛處于良好的技術狀況，并強化應急運輸車輛的日常養(yǎng)護與保養(yǎng)工作。（三）應急保障人員應急保障人員包括現(xiàn)場管理人員、駕駛員、裝卸員和維修人員， 年齡原則上控制在 20 至 55 歲之間，且身體健康、政治素質(zhì)高、協(xié)作意識強等。六、紀律要求（一）實行 24 小時值班制度，并隨時與應急小組保持聯(lián)系或電話暢通，確保在緊急情況下車輛調(diào)度及時到位。（二）執(zhí)行應急任務的車輛，必須是經(jīng)檢測合格、車輛技術狀況達二級以上，按規(guī)定投保各項保險，且配持有效從業(yè)資格證件的駕駛員，方可執(zhí)行應急任務。（三）指令性儲備

45、運力， 車輛技術狀況和駕駛?cè)藛T資格除符合第二條要求外，在應急狀況下， 應在指定地點集結待令， 駕駛?cè)藛T不得外出， 隨時準備接受應急任務。應急管理手冊十六、應急通信網(wǎng)絡保密、運行維護管理制度應急通信網(wǎng)絡是各種通信網(wǎng)絡和技術手段，使應急人員無論在何地采用何種接入方式，都可優(yōu)先利用殘存的通信資源建立呼叫會話，在應急情況下保障通訊的暢通，企業(yè)作為與應急響應相關的重點企業(yè)，需要保證能夠上傳， 能夠接受上級的指令，而要確保應急救援行動能夠在統(tǒng)一指揮下的有效啟動，防止應急通信網(wǎng)絡受網(wǎng)絡運行的不安全因素影響，特制定保密管理制度：1、為保護應急通信網(wǎng)絡系統(tǒng)的有效運行安全，公司應急救援領導組負責主管本公司應急通信

46、系統(tǒng)的保密工作。2、規(guī)劃和建設應急通信網(wǎng)絡系統(tǒng)，應當同步規(guī)劃落實相應的保密設施。3、應急通信網(wǎng)絡系統(tǒng)的購進、安裝和使用，必須符合相關保密要求。4、應急通信網(wǎng)絡系統(tǒng)應當采取有效的保密措施，配置合格的保密專用設備，防泄密、防竊密；所采取的保密措施應與所處理信息的密級要求相一致。5、應急通信網(wǎng)絡聯(lián)網(wǎng)應當采取系統(tǒng)訪問控制、數(shù)據(jù)保護和系統(tǒng)系統(tǒng)安全保密監(jiān)控管理等技術措施。6、應急通信網(wǎng)絡系統(tǒng)的訪問應當按照權限控制、不得進行越權操作；未采取技術安全保密措施的數(shù)據(jù)庫不得聯(lián)網(wǎng)。7、保密信息和數(shù)據(jù)必須按照保密規(guī)定進行采集、存儲、處理、傳遞、使用和銷毀。8、存儲企業(yè)相關秘密的計算機媒體，應按所存儲信息的最高密級標明

47、密級，并按相應密級的文件進行管理； 存儲在計算機信息系統(tǒng)內(nèi)的秘密信息應當采取保護措施。9、 存儲過應急通信信息的計算機媒體的維修應保證所存儲的秘密信息不被泄露。10、應急通信網(wǎng)絡系統(tǒng)打印輸出的保密文件，應當按相應密級的文件進行管理。11、保密信息處理場所應當根據(jù)保密程度和有關規(guī)定設立控制區(qū)，未經(jīng)管理機關批準無關人員不得進入。12、保密信息處理場所應當定期或者根據(jù)需要進行保密技術檢查。13、應急通信網(wǎng)絡系統(tǒng)的保密應實行領導負責制，由使用計算機信息系統(tǒng)的單位應急管理手冊的主管領導負責本單位的計算機信息系統(tǒng)的保密工作，并指定有關機構和人員具體承辦。14、 應急通信網(wǎng)絡系統(tǒng)的系統(tǒng)安全保密管理人員應經(jīng)過

48、嚴格審查，定期進行考核，并保持相對穩(wěn)定。15、對在計算機信息系統(tǒng)保密工作中做出顯著成績的單位和人員應給予獎勵。16、違反本規(guī)定，由公司應急領導辦公室責令其停止使用，限期整改，經(jīng)相關驗收合格后，方可使用。應急管理手冊十七、物資裝備管理維護及檢查制度為完善我公司應急管理體系， 加強應急救援工作， 保證應急救援物資裝備發(fā)揮其應有作用，有效應對各種突發(fā)事件的發(fā)生， 特制定應急救援物資裝備管理及維護制度。一、制度要求1、應急救援物資裝備為應對突發(fā)事件而準備，在應急救援救護中具有舉足輕重的作用，所以必須保證應急救援物資裝備在日常的完備有效，不得隨意使用或挪作他用。2、各隊組對現(xiàn)有的應急救援物資裝備負有儲存

49、和妥善保管的責任對救援物資裝備應定人、定點、定期管理。3、對于具備應急救援器材箱的隊組應明確應急救援器材箱鑰匙所在，不得隨意挪動，保證在突發(fā)事件時應急救援器材箱可以順利開啟。4、各個救援物資裝備責任人應按規(guī)定定期對物資裝備進行檢查、維護、清潔。及時更新有效期以外或狀態(tài)不良的物資裝備、補充缺失的物資裝備、 定期進行清潔擦拭。如發(fā)現(xiàn)較為嚴重問題時，應及時上報，并將檢查、維護、清潔情況記錄在案。5、加強對員工的培訓教育，使員工掌握應急救援物資裝備的正確使用和維護保養(yǎng)方法，確保應急救援物資裝備在日常情況下的完備有效。6、經(jīng)常對應急救援物資裝備存儲、檢查、維護、擦拭、記錄情況進行督導，促進對救援物資裝備

50、管理水平的持續(xù)提高。7、對于工作不到位現(xiàn)象，供應科會同安監(jiān)科，有權根據(jù)相關管理規(guī)定對責任人進行處罰，對于由于工作失誤而造成的后果按公司相關管理規(guī)定執(zhí)行。8、不得隨意對應急救援物資裝備進行拆解維修。二、管理制度（一）安全消防制度門衛(wèi)人員要堅守崗位， 對進庫人員和車輛進行嚴格登記，提貨車輛出庫時， 要認真核對出門證和物資數(shù)量。應急管理手冊護場員擔負著庫區(qū)防火、防盜、防破壞的重任，必須在現(xiàn)場按時交接班登記，不準脫崗，上班不準從事與工作無關的事，嚴格執(zhí)行巡邏制度，并做好記錄，廠區(qū)要實行夜間值班制度。廠區(qū)根據(jù)季節(jié)做好防雷電、防洪、防風、防凍措施，消除各種自然災害和事故。（二）物資保管保養(yǎng)制度1、物資的保

51、管要依據(jù)物資的類別、性質(zhì)和要求安排適應的存放倉庫、場地，做到分類存放，定點堆碼，合理布局，方便收發(fā)作業(yè)，安全整潔。2、物資分區(qū)、分類堆碼，按機型和規(guī)格型號系列化擺放，貨架上的物資要上擺輕下擺重， 頂上擺放的不常用， 庫內(nèi)副貨位和棚內(nèi)存放的物資要下墊，露天存放的物資要上蓋下墊，并持牌標明品名、規(guī)格、數(shù)量。3、易燃、易爆、劇毒物資和化學試劑要專庫存放，專人保管，劇毒物資要裝箱，加鎖保管。4、性質(zhì)相抵觸的物資和腐蝕性的物資應分開存放，不準混存。5、加強物資保管和保養(yǎng)工作，做到“六無”保存，即無損壞、無丟失、無銹蝕、無腐爛、無霉爛變質(zhì)、無變形。6、精密儀器、儀表、量具恒溫保管，定期校驗精度。三、維護保

52、養(yǎng)與檢查制度應急物資與裝備是突發(fā)事故應急救援和處置的重要物質(zhì)支撐。為進一步完善應急物資與裝備儲備，加強對應急物資與裝備的管理， 提高物資統(tǒng)一調(diào)配和保障能力，為預防和處置各類突發(fā)安全事故提供重要保障，根據(jù)“分工協(xié)作，統(tǒng)一調(diào)配，有備無患”的要求，特制定本制度。1. 應急物資與裝備儲備的品種包括自然災害類、安全事故災難類、 應急搶險類及其它。2. 應急物資與裝備儲備定額由等各職能工區(qū)根據(jù)實際應急需要確定。3. 負責落實應急物資與裝備儲備情況，落實經(jīng)費保障，科學合理確定物資儲備的種類、方式和數(shù)量，加強實物儲備。4. 堅持“誰主管、誰負責”的原則，做到“專業(yè)管理、保障急需、專物專用”，所以應急物資與裝備

53、未獲得領導批準不準擅自發(fā)放。5. 已消耗的應急物資與裝備要在規(guī)定的時間內(nèi)，按調(diào)出物資的規(guī)格、 數(shù)量、質(zhì)量應急管理手冊重新購置。6. 應急物資與裝備應當堅持公開、透明、節(jié)儉的原則，嚴格按照采購制度、程序和流程操作，做到誰采購、誰簽字、誰負責。7. 要加強對應急物資與裝備的采購、儲備、管理等環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，對管理混亂、冒領、挪用應急物資與裝備等問題，依法依規(guī)嚴肅查處。（一）日常檢查1、設備或設施、防護器材的每日檢查應由所在崗位執(zhí)行。檢查器材或設備的功能是否正常。如發(fā)現(xiàn)不正常，應在日登記表中記錄并及時處理。2、電工定期對備用電源進行12 次充放電試驗， 13 次主電源和備用電源自動轉(zhuǎn)換試驗， 檢查其

54、功能是否正常。 看是否自動轉(zhuǎn)換， 再檢查一下備用電源是否正常充電。3、 儀表組每周要對消防通信設備的檢查, 應進行控制室與所設置的所有電話通話試驗，電話插孔通話試驗，通話應暢通，語音應清楚。4、每周檢查備品備件、 專用工具等是否齊備， 并處于安全無損和適當保護狀態(tài)。5、消火栓箱及箱內(nèi)配裝的消防部件的外觀無破損、涂層無脫落，箱門玻璃完好無缺。6、消火栓、供水閥門及消防卷盤等所有轉(zhuǎn)動部位應定期加注潤滑油。（二）滅火器材的定期檢查a、每周應對滅火器進行檢查，確保其始終處于完好狀態(tài)：1、檢查滅火器鉛封是否完好。滅火器已經(jīng)開啟后即使噴出不多，也必須按規(guī)定要求在充裝。充裝后應作密封試驗并牢固鉛封。2、檢查

55、壓力表指針是否在綠色區(qū)域，如指針在紅色區(qū)域，應查明原因，檢修后重新灌裝。3、檢查可見部位防腐層的完好程度，輕度脫落的應及時補好，明顯腐蝕的應送消防專業(yè)維修部門進行耐壓試驗，合格者再進行防腐處理。4、檢查滅火器可見零件是否完整；有無變形、松動、銹蝕（如壓桿）和損壞，裝配是否合理。5、檢查噴嘴是否通暢，如有堵塞應及時疏通。應急管理手冊b、定期檢查1、每半年應對滅火器的重量和壓力進行一次徹底檢查，并應及時充填。2、對干粉滅火器每年檢查一次出粉管、進氣管、噴管、噴嘴和噴槍等部分有無干粉堵塞，出粉管防潮堵、膜是否破裂。筒體內(nèi)干粉是否結塊。3、滅火器應進行水壓試驗， 一般 5 年一次?；瘜W泡沫滅火器充裝滅

56、火劑兩年后，每年一次。加壓試驗合格方可繼續(xù)使用，并標注檢查日期。4、檢查滅火器放置環(huán)境及放置位置是否符合設計要求，滅火器的保護措施是否正常。（三）防護器材的定期檢查防塵面具及相關部件應經(jīng)常保持清潔、干燥，防止損壞。 每月至少進行一次全面檢查。應急管理手冊十八、正東電子動力集團2018 年安全培訓教育計劃序號培訓內(nèi)容培訓目標和要求培訓對象培訓人培訓時間學時負責人培訓形式變更備注1.責任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)章知道職責、制度并執(zhí)行全員2 內(nèi)部培訓2.法律法規(guī)、標準、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章及其他要求熟悉并遵守法規(guī)全員2 內(nèi)部培訓3.應急預案、應急知識全員了解全員2 內(nèi)部培訓4.勞動防護用品使

57、用應急職責、程序、應急搶救等全員2 內(nèi)部培訓5.安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病案例、防范意識、 技能、 應急措施， 以及自救互救知識增強員工的安全意識全員2 內(nèi)部培訓6.安全防護裝置、 設施、工具的維護、使用要求熟練使用相關崗位2 內(nèi)部培訓7.崗位安全操作技能熟練崗位操作技能相關崗位2 內(nèi)部培訓8.安全設備設施維護管理如何對設備設施進行保養(yǎng)檢查全員2 內(nèi)部培訓9.特種作業(yè)人員培訓取得資格證書、具備資格特種作業(yè)人員質(zhì)監(jiān)局按需求外培10.主要負責人、安全管理人取得資格證書、具備資格主要負責人、安全管理人員安監(jiān)局按需求外培11.其他需要培訓的內(nèi)容編制：審批：應急管理手冊十九、安全教育培訓記錄培訓時間培訓地點培

58、訓教師培訓題目培訓方式培訓類別安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程崗位安全操作技能安全設備設施、勞動防護用品的使用維護保管知識安全生產(chǎn)事故的防范意識和應急措施、自救知識生產(chǎn)安全事故案例特種設備安全管理、 安全技術知識（鍋爐、壓力容器、起重機械等）其他培訓學時參加培訓學習人員一覽表（簽字處）培訓內(nèi)容摘要：培訓總結： 1. 人員聽課狀況：好不好 2. 老師培訓情況：好不好3. 培訓內(nèi)容適用性：好不好 4. 通過回答和試卷反饋人員掌握情況：好不好下一次期待培訓的課程（培訓內(nèi)容征集）：記錄人：審核人：日期：應急管理手冊二十、三級安全教育登記卡姓名性別服務單位（1 寸照片）家庭住址年齡工種身

59、份證號碼文化程度入職時間20 年月日級別教育內(nèi)容考核成績教育單位累計時間教育日期教育者簽名受教育者簽名公司級（1) 本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；（2) 本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；（3) 從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務；（4) 作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；（5) 有關事故案例等。（6）其他需要培訓的內(nèi)容。8 小時部門（1）工作環(huán)境及危險因素；（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；（5）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；（ 6）本部門安全生

60、產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；（7）預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；（8）有關事故案例；（9）其他需要培訓的內(nèi)容。8 小時班組（1）崗位安全操作規(guī)程；（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；（3）生產(chǎn)設備、安全裝置、勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法；（4）有關事故案例；（5）其他需要培訓的內(nèi)容。8 小時備注應急管理手冊每日安全課堂每日安全課堂2018年度應急預案演練計劃編制日期：2018.7.8 編制單位：每日安全課堂編制人：審核人：批準人：應急管理手冊每日安全課堂第 38 頁 共 43 頁二十一、 2018 年度應急預案演練計劃一、總則根據(jù)相關法律法規(guī)的要求，為適應突發(fā)事故應