陜西省新型職業(yè)農(nóng)民培育績效考評試行辦法

1、陜西省新型職業(yè)農(nóng)民培育績效考評試行辦法為公正、公平評價職業(yè)農(nóng)民培育工作效果，加快培育職業(yè)農(nóng)民隊伍， 制定本辦法。、考核主體 承擔中省新型職業(yè)農(nóng)民培育任務的市農(nóng)業(yè)行政主管部門和職業(yè)農(nóng)民教育培訓、實訓機構，并將考核延伸到縣（區(qū)）。考核主體為各設區(qū)市農(nóng)業(yè)局（委），延伸主體為各項目縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)局。二、考核內(nèi)容對職業(yè)農(nóng)民培育項目的完成情況、實施成效、群眾滿意度等進 行全面考核和量化評分，確定評價等級。三、考核指標（-）教育培訓1.培訓任務完成情況。用于考核農(nóng)民教育培訓機構是否按照陜 西省新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓大綱要求，完成綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和 實踐操作培訓任務，學員是否修滿學分；2學員技能掌握情況。用于考

2、核農(nóng)民教育培訓機構培訓效果，學員是否獲得培訓結業(yè)證書或?qū)I(yè)技能證書；3.學員滿意度。用于考核農(nóng)民教育培訓機構教育培訓效果，學 員是否對培訓滿意。（二）認定管理1 .資格認定管理?？己烁呒?、中級、初級職業(yè)農(nóng)民資格認定工 作開展情況；2 .檔案建立。考核職業(yè)農(nóng)民檔案情況；3信息上報宣傳?？己宿r(nóng)業(yè)行政部門和農(nóng)民教育培訓機構對新 型職業(yè)農(nóng)民培育工作信息上報宣傳情況、（三）包抓指導1 .制度建設?？己宿r(nóng)業(yè)行政部門領導包抓制度和科技人員指導 制度建設情況；2 .領導包抓?？己烁骷夘I導包抓、干部一線抓職業(yè)農(nóng)民培育點 工作開展情況；3 幫扶指導?？己宿r(nóng)技人員和職業(yè)農(nóng)民一對一"或一對多" 上

3、門幫扶制度落實情況。（四）政策扶持1 .幫扶政策?？己苏龀致殬I(yè)農(nóng)民政策出臺及實施情況；2認定管理。考核職業(yè)農(nóng)民認定管理辦法、管制制度等制定及 實施情況；3 組織機構?？己寺殬I(yè)農(nóng)民培育工作組織機構建立和運轉(zhuǎn)情況。四、考核評價（-）量化評分。采取百分制的方法，按照陜西省職業(yè)農(nóng)民 培育績效考核指標評分表（見附件）要求，考核指標分為技能培訓、 認定管理、包抓指導、政策扶持等4個一級指標，11個二級指標， 21個三級指標。將單項考核的分值匯總后得分即為總體評價。市級 除了單獨考核外，將以縣級考核成績匯總為市級工作成效。（二）等級分類?？己私Y果按優(yōu)秀（大于90分）、良好（80分到90分之間）、合格（6

4、0分到80分之間）、不合格（低于60分）4個等級。五、考核方式考核項目市、縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)局（委）對項目實施情況進行自查, 形成績效考核總結報告。省、市農(nóng)業(yè)行政部門組織人員對項目縣進行 績效考核。（）匯報座談。聽取縣級農(nóng)業(yè)局、農(nóng)民教育培訓機構項目執(zhí)行情況匯報，與相關人員進行座談，深入了解項目進展情況。（二）查閱資料。到項目實施的農(nóng)民教育培訓、實訓機構查閱 和核實項目管理制度、培訓臺賬、培訓資料、文件資料、技術指導等。（三）隨機調(diào)查。通過進村入戶訪談和電話隨機抽查等方式， 對縣農(nóng)業(yè)行政管理工作人員、農(nóng)民教育培訓機構職工、實訓基地成員、 職業(yè)農(nóng)民學員進行調(diào)查，了解項目實施、技術指導服務情況等。項目 縣

5、自行考核要求電話詢問或者實地走訪全部學員，省市績效考核要求 電話詢問或者實地走訪不少于30瞬員。六、考核獎懲對考核等級優(yōu)秀的項目縣和市進行通報表揚，在安排下一年度項目時給予傾斜。對考核等級不合格或在考核工作中弄虛作假的項目縣給予通報批評，結果抄報同級黨委、政府。受到通報的項目縣在一個月之內(nèi)完 成整改，并向省、市提交整改報告。對給全省工作造成重大影響的及 出現(xiàn)挪用、占用、擅自調(diào)整專項資金的市、縣、區(qū),實行一票否決，3年內(nèi)不再安排農(nóng)民教育培訓項目。違反國家法律法規(guī)和財經(jīng)紀律的，交由相關部門處理。七、組織保障（-）提高認識，加強領導。開展職業(yè)農(nóng)民培育績效考核評價，是適應農(nóng)民教育培訓發(fā)展進入新階段需要

6、，是優(yōu)化項目布局、提高農(nóng) 民教育培訓項目投資效益的新措施，是提高職業(yè)農(nóng)民培育質(zhì)量、加快 建設職業(yè)農(nóng)民隊伍的新探索。各級農(nóng)業(yè)行政主管部門要高度重視，切 實將考核評價工作擺上重要位置。職業(yè)農(nóng)民培育考核評價工作由省農(nóng)業(yè)廳統(tǒng)一組織實施，各市、縣要成立由農(nóng)業(yè)行政主管部門主要領導為組長，計劃、財務、紀檢監(jiān)察、農(nóng)民教育培訓等相關單位為成員的考核評價領導小組，統(tǒng)一領導，協(xié)同工作，明確分工，層層負責，確保任務落到實處。（二）落實經(jīng)費，務求實效。各級農(nóng)業(yè)行政主管部門要積極爭 取當?shù)刎斦块T支持，確保落實考核評價工作經(jīng)費，保證工作圓滿完 成，經(jīng)費落實情況也將作為對各市考核評價的參考因素之一。要正確 把握考核內(nèi)容、考

7、核標準與考核方法，扎實推進考核工作，確保政策、 組織、責任、人員和措施到位，務求取得實效。（三）總結經(jīng)驗，加強宣傳。各地要及時總結職業(yè)農(nóng)民培育的 有效做法和典型經(jīng)驗，認真研究新情況、新問題，確保考核評價效果。 要通過廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，加強對職業(yè)農(nóng)民培育 宣傳力度，營造良好工作氛圍。本辦法由省職業(yè)農(nóng)民培育辦公室負責解釋。附件類別考核內(nèi)容及評分標準分值得分教育培訓1、培訓任務完成15分綜合素質(zhì)培訓5分專業(yè)技能培訓5分操作實踐培訓5分2、培訓工作纟r織管理5分組織實施1分培訓臺帳1分一-堂課制度1分師資安排1分基地實訓等檔案資料1分3、學員電話詢問或者實地走訪10分每冇1個學員不滿意扣1分，直到扣完為止30認定 管理4、開展職業(yè)農(nóng)民認定管理15分(10)每認定1人0. 15分，以證書和檔案為依據(jù)5、建立職業(yè)農(nóng)民管理專門檔案5分)紙質(zhì)檔案3分(電了檔案2分6、信息上報和宣傳工作開展5分(13) 每月、每季、半年、年底及時上報工作總結2分(14) 上報工作開展情況1分(15) 宣傳職業(yè)農(nóng)民培育工作1分(宣傳職業(yè)農(nóng)民典型代表1分25包抓指導7、建立領導包抓制度10分(17) 以農(nóng)業(yè)局紅頭文件為唯一依據(jù)。8、建立農(nóng)技人員和職業(yè)農(nóng)民幫扶指導制度，開展指導服務10分(18) 以技術指導服務記錄為