銀行支行行長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿格式

1、銀行支行行長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿格式【網(wǎng)絡(luò)綜合-銀行支行行長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿格式】這篇銀行支行行長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿格式，是特地為大 家整理的，希望對(duì)大家有所幫助！熱門(mén)演講推薦：競(jìng)聘演講稿丨國(guó)旗下演講稿丨英語(yǔ)演講 稿i師德師風(fēng)演講稿i年會(huì)主持詞|領(lǐng)導(dǎo)致辭 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)！為 了響應(yīng)人事制度改革的召喚，按照競(jìng)職方案，我符合支行 行長(zhǎng)職務(wù)。我現(xiàn)年xx歲，。我的優(yōu)勢(shì)：一是工作經(jīng)歷豐富。參加工作以來(lái)，我先 后任過(guò)xx、x x等職，積累了較為豐富的實(shí)踐經(jīng) 驗(yàn)。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi) 拓進(jìn)取”作為自己的座右銘，無(wú)論干什么，都把事業(yè)放在 心上，責(zé)任擔(dān)在肩上，

2、盡職盡責(zé)，埋頭苦干，全身心地投 入。多年來(lái)，組織上的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫 助，造就了我敢于堅(jiān)持原則，主持公道，秉公辦事，作風(fēng) 正派，求真務(wù)實(shí)，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽(tīng)取群眾意 見(jiàn)的品格。我始終認(rèn)為，干好事業(yè)靠的是忠誠(chéng)于事業(yè)，靠 的是一絲不茍的責(zé)任心。在關(guān)鍵時(shí)候，我從不縮頭縮尾， 有一種敢闖、敢作、敢為的精神。三是業(yè)務(wù)方面有股“鉆 勁”。在長(zhǎng)期的銀行工作中，我干過(guò)x年的xx,干過(guò)x年 的xx,無(wú)論是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，還是在業(yè)務(wù)管理上，我都 堅(jiān)持走到哪里就學(xué)到哪里，向老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向?qū)＜覀儗W(xué) 習(xí)，向同志們學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以肯于鉆研的學(xué)習(xí)精神, 不給自己留疑問(wèn)，無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解和信任。

3、我 還主動(dòng)為自己“充電”，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了銀行管理、經(jīng)濟(jì) 管理、計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)等方面的知識(shí)。我感到自己在業(yè)務(wù)工 作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中 也有自己的見(jiàn)解和方法。如果有幸得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和支持，我將 迅速找準(zhǔn)自己的位置，盡快進(jìn)入角色，認(rèn)真履行責(zé)。一、率先垂范?！按蹇创澹瑧艨磻?，群眾看干部”。作 為基層行的領(lǐng)頭雁，支行行長(zhǎng)的一言一行都會(huì)在職工中產(chǎn) 生不同的影響。因此，要尤其注重自身的修養(yǎng)，以身作則。 要有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、較深的理論修養(yǎng)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì), 要廉潔自律、勤政為民；要正直誠(chéng)實(shí)，吃苦耐勞；要以實(shí) 際行動(dòng)和高尚的品格為全行員工樹(shù)立榜樣，引導(dǎo)全行員工 開(kāi)拓進(jìn)取

4、。二、“抓大放小”?！白ゴ蟆?，即抓住全行的中心工作和 主要工作，抓住關(guān)鍵問(wèn)題和主要矛盾，突出重點(diǎn)；“放小”, 即將日常性、事務(wù)性、執(zhí)行性的工作交與副職、相關(guān)部門(mén) 和人員，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用?！白ゴ蠓判　?可將行長(zhǎng)從繁雜的日常事務(wù)中解脫出來(lái)，集中精力致力于全行重大問(wèn)題的決策和處理。同時(shí)還可以充實(shí)副職工作， 鍛煉中層干部和普通員工，給他們以施展才華的機(jī)會(huì)，激 發(fā)職工的工作創(chuàng)造性。三、自我激勵(lì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，自覺(jué)地杜絕拜金 主義、享樂(lè)主義，攀比心態(tài)。工作上加大干勁，生活上多 些“約束”。隨時(shí)了解掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)先進(jìn)優(yōu)秀的 員工要樹(shù)典型、立榜樣，擴(kuò)大影響，激發(fā)被表彰者內(nèi)心的 自豪感，從而促使其向更先進(jìn)的行列邁進(jìn)。其二要營(yíng)造公 平、民主、和諧、擇優(yōu)的工作環(huán)境，建立“能者上、平者 讓、庸者下”的用人機(jī)制，努力改善和提高員工的福利待 遇，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權(quán)，從而激發(fā)員工的主人翁意識(shí)和集體歸屬感。四、尊重員工的人格。具體做好三個(gè)方面：一是作職v* cbrejiz工的貼心人。人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信 任。領(lǐng)導(dǎo)者要從感情上走近員工，經(jīng)常深入其中溝通、聯(lián) 絡(luò)、了解他們所想、所需、所求。要以生活上的關(guān)心換得 工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心，以誠(chéng)心換得員 工愛(ài)心。要廣