績效考評指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)填寫說明

1、附件 4:績效考評指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)填寫說明一、完成比例計分法 在指標(biāo)目標(biāo)明確的前提下，將任務(wù)實際完成情況與任務(wù) 目標(biāo)進行對比，然后將完成比例乘以該項指標(biāo)的權(quán)重分數(shù)， 即為該項指標(biāo)實際得分。計算公式為：指標(biāo)得分=（實際完成情況/計劃目標(biāo)值）x指標(biāo)權(quán)重分。例 1 ：“農(nóng)民年人均純收入”權(quán)重為 10 分（指標(biāo)體系總分 為 100 分），某省 2009 年計劃目標(biāo)為農(nóng)民年人均純收入達 12000 元，實際完成為 10800 元，則該省在 2009 年“農(nóng)民年 人均純收入”指標(biāo)得分為： （ 10800/12000 ）x 10=0.9 x 10=9 分。適用范圍： 指標(biāo)目標(biāo)明確，主考部門對此項指標(biāo)要求一 般，

2、或被考核對象因目標(biāo)要求較高不容易完成。同時應(yīng)用完 成比例計分法需要注意超額完成情況，通常對于關(guān)鍵性指標(biāo) 和上級下達的重要指標(biāo)，超額完成情況可以給予加分。二、數(shù)量遞減計分法 在指標(biāo)目標(biāo)明確的前提下，將任務(wù)實際完成情況與任務(wù) 目標(biāo)進行對比， 根據(jù)兩者差距， 按規(guī)定的扣分規(guī)則逐一扣分， 當(dāng)完成任務(wù)比例低于某個程度時，該項指標(biāo)就減分至零。例 1：指標(biāo)及目標(biāo)為“全年實現(xiàn)社會消費品零售總額增長 15”，采用數(shù)量遞減法， 則可以設(shè)計為 “完成得 10 分（滿 分），每少 1 個百分點扣 2 分，扣完為止” 。適用范圍 ：指標(biāo)目標(biāo)明確，主考部門對此項指標(biāo)要求較 嚴格，或此項任務(wù)為相對硬性要求， 或此項任務(wù)較容

3、易完成。三、否決計分法 在指標(biāo)目標(biāo)明確的前提下，將任務(wù)實際完成情況與任務(wù) 目標(biāo)進行對比，完成任務(wù)該項指標(biāo)得滿分，完不成任務(wù)則得 零分。例 1 ：指標(biāo)及目標(biāo)為“地鐵 1 號線于 8 月底之前正式運 行”，相應(yīng)評分標(biāo)準(zhǔn)可以設(shè)計為： “按時完成任務(wù)得滿分，否 則得零分”。例 2 ：指標(biāo)及目標(biāo)為“重大惡性刑事案件破案率100%”，相應(yīng)評分標(biāo)準(zhǔn)可以設(shè)計為： “完成目標(biāo)得滿分，否則得零分”適用范圍： 一般為硬性要求， 或是單一任務(wù)， 很難分解。四、區(qū)間計分法 在指標(biāo)目標(biāo)明確的前提下，將任務(wù)實際完成情況與任務(wù) 目標(biāo)進行對比，然后將完成比例分為幾個區(qū)間，在每個區(qū)間 上分別賦予不同的得分。如：實際完成率三X1%

4、,得滿分；X1%三實際完成率v X2%,按分值95%計分；X3%三實際完 成率v X2%,按分值90%分計分；X3%三實際完成率v X2%, 按分值80%分計分；實際完成率 v X2%,該項按零分計分。例 1：“2009 年 12 月 31 日前完成農(nóng)牧漁業(yè)總產(chǎn)值 370 億 元”，權(quán)重為 10 分（指標(biāo)體系總分為 100 分），某農(nóng)業(yè)局 2009 年實際完成為 360 億元，若按照下面的區(qū)間計分法“實際完 成率三95%,得滿分；90%三實際完成率v 95%，按分值95% 計分；80%三實際完成率v 90%，按分值90%計分；70%三 實際完成率v 80%，按分值80%計分；實際完成率 v 7

5、0%, 該項按零分計分”。因為，（360/370 ） =97.3 %三95%，該省 在2009年“農(nóng)牧漁業(yè)總產(chǎn)值”指標(biāo)得分為 100%X 10= 10 分適用范圍： 指標(biāo)目標(biāo)明確，多為合計而成，完成指標(biāo)的彈性比較大，被考核對象完成指標(biāo)目標(biāo)的不確定性較高。五、基礎(chǔ)加減法 在指標(biāo)權(quán)重分份額范圍內(nèi)，確定一個基礎(chǔ)分，完成目標(biāo)則得基礎(chǔ)分，超額完成則加分，最高不超過權(quán)重分，未完成 則減分。例 1 ：某項指標(biāo)為 10 分，完成目標(biāo)得 8 分，每超額完成 XX加0.1分，直至加到10分為止，未完成，每少 10州口 1 分，扣完為止。六、直接扣分計分法以權(quán)重分為基準(zhǔn)，設(shè)定差錯行為 / 現(xiàn)象扣分標(biāo)準(zhǔn)，每發(fā) 現(xiàn)一例

6、扣減一定分值。例 1 ：“依法進行省級民間組織成立、變更、注銷登記和 監(jiān)督管理” ，權(quán)重為 10 分，考評標(biāo)準(zhǔn)與細則： “依法進行省 級民間組織成立、變更、注銷登記和監(jiān)督管理得 10 分；未 依法進行省級民間組織成立、 變更、注銷登記和監(jiān)督管理的， 每出現(xiàn) 1 例扣 0.5 分, 扣完為止”。七、等級計分法 一般應(yīng)用于定性評價，將評價標(biāo)準(zhǔn)劃分為“優(yōu)” 、“良”、 “中”、“差”等級，并制定相應(yīng)的評判標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計分數(shù)時， 把等級轉(zhuǎn)換成相應(yīng)分數(shù)，例如，可以把“優(yōu)” 、“良”、“中”、 “差”分別對應(yīng)為 90 分、 80 分、 70 分和 60 分。等級計分 法應(yīng)用需要注意三個前提：一是選擇合適的評價

7、維度；二是 確定評優(yōu)的充分必要條件；三是確定評差的必要條件。適用范圍 ：對一些“軟性任務(wù)” ，或一些指標(biāo)既包含定 量的任務(wù)也包含有定性的任務(wù)，很難用 1 個單一數(shù)值衡量， 則可以考慮采用等級評分法。八、專項綜合計分 由于該項指標(biāo)的內(nèi)容很廣，還包含若干項子指標(biāo)，而且 每項子指標(biāo)可能采用不同的計分方法，將這種還需要一套完 整的評分細則的方法稱為專項綜合評分。計算公式為：該項 指標(biāo)得分=專項綜合評分比例得分X權(quán)重分數(shù)例 1：“廉政建設(shè)”在指標(biāo)體系中的權(quán)重分數(shù)為 3 分（指 標(biāo)總分 100 分），某部門在“廉政建設(shè)”專項考核中得了 90 分（專項總分為 100 分），該項指標(biāo)得分 =（90/100 ）

8、X 3=2.7 分。九、功效系數(shù)法 此法為一種較專業(yè)的計分方法。綜合考慮兩個維度，一 般為指標(biāo)的增量和總量，先根據(jù)單個維度，通過與其它競爭 者對比計算得分，然后在按兩個維度的權(quán)重加總得分。計算公式為 ：【（某市單項指標(biāo)總量 14 個市單項指標(biāo)總 量平均值） / （14 個市單項指標(biāo)總量最大值 14 個市單項指 標(biāo)總量平均值）X 0.4+ 0.6】指標(biāo)分數(shù)X權(quán)重比例 +【（某 市單項指標(biāo)增量 14 個市單項指標(biāo)增量平均值） / （14 個市 單項指標(biāo)增量最大值一14個市單項指標(biāo)增量平均值）X 0.4 + 0.6】乂指標(biāo)分數(shù)X權(quán)重比例例1: GDP指標(biāo)，10分（總分100分），總量和增量兩因 素各占 50%，利用功效系數(shù)法計分公式為： 【（某市 GDP 14 市GDP平均值）/ （14市GDP最大值一14市GDP平均值）X 0.4 +