永河小學教師工作考核細則（草案）

1、永河小學教師工作考核細則（草案）為了進一步健全和完善教師管理制度，落實崗位設置管理工作，逐步建立起 一種客觀、公正、科學的評價考核機制，引導、保護和發(fā)揮廣大教師教書育人的 積極性、主動性和創(chuàng)造性，結合我校實際情況，特制定本考核細則。一、基本情況（分）1、教齡每年0 5分,教齡二（參加工作年限-2012+1）,積分二教齡*0.52、專業(yè)技術任現職一年計0.5分，任現職年數二任現職年度-2012+1,積分二任現職年數*0.52、文憑符合專任教師要求的文憑（其他文憑無效）中師計1分，?？朴?分，本科及5 分3、計算機、普通話（1）、計算機初級計1分，中級計2分，高級計3分（2）、普通話二級乙等計1分

2、，二級甲等計2分一、德（15分）1、出現違法行為或違背學校規(guī)定行為，影響學校管理的該項不得分。體罰學生造成嚴重后果的扣3分；因排斥差生導致學生流失的扣2分；工作中因違背規(guī)定造成責任事故的扣4分；2、對干擾教學秩序、危害師生安全的行為坐視不管，不予制止的，每次扣2分。3、無理取鬧聚眾鬧事影響團結的扣2分。4、向學生推銷或代購教輔用書和其它商品，謀取私利或向學生家長索要或變相 索要財物者舉報經查證扣3分。5、無大局意識，不聽從學校工作安排的每次扣2分。6、個人言行影響工作秩序，造成不良影響的扣2分。各項扣分累計不超過10分。二、能（25分）以2012年秋季開始至今學校工作月查“教學部分”總分為依據

3、，折合成每位教 師該項所得分。三、勤（20分）1、以2012年秋季開始至今學校工作月查“考勤部分”總分為依據，折合成每位 教師該項所得分。（12分）考勤為0分的，該項計。分。2、年度考核（8分）四、績（20分）以2012年春季期末統考成績?yōu)橐罁?，達標（6065分為達標分）得基本分，未 統考的科目按達標計算。雙科成績不重復計算，擇優(yōu)計算，超標部分按每超1 分獎0.2分計算，獎勵分不超過5分。五、量1、工作量（1）基本工作量：按每周課時數作為基本工作量。（為加強教師專業(yè)化發(fā)展，參照學校原教師績效 考核方案，給予非語、數教師適當傾斜）其它工作量：兼課和跨年級授課，適當增計工作量。語文、數學學科跨年級

4、每周計2課時工 作量；其他學科跨年級每周計1課時工作量；每兼一個學科計0.2課時工作量。（學科包括學校開設的所有課程）臨近退休教師在非語、數崗位適當照顧工作量。六、加分項目1、教科研獎勵按永河小學教師教科研獎勵辦法執(zhí)行加分。2、榮譽表彰表彰加分：鎮(zhèn)級加1分，縣級加3分，市級加4分，省級加5分，國家級6分。3、特殊貢獻獎縣級質量抽測：全縣1至5名分別獎勵800、600、400、200、100元。倒數1至3名分別扣300、200、100元。對學校做出重大貢獻，通過不同渠道為學校爭取資金，學校積極支持配合，按 資金的6%給予獎勵。并根據貢獻大小給予加分，加分多少待行政會研究決定。七、評議（15分）學校行政人員根據教師平時工作表現和期末考核賦分。（去一個最高分和一個最 低分，取平均分）八、以上考核結果作為教師評優(yōu)、評先、職稱評聘、績效工資、教師調配的重要 依據，按考核結果每年