職工薪酬會(huì)計(jì)崗位簡(jiǎn)介

1、 擁有龐大的管理資料庫(kù)中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 擁有龐大的管理資料庫(kù)第第1章章 職工薪酬概述職工薪酬概述【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】了解職工薪酬了解職工薪酬掌握工資總額的組成掌握工資總額的組成了解職工薪酬崗位職責(zé)了解職工薪酬崗位職責(zé)了解職工與職工薪酬的范圍了解職工與職工薪酬的范圍 擁有龐大的管理資料庫(kù)1.1 職工薪酬崗位職責(zé)職工薪酬崗位職責(zé)（1）了解職工薪酬崗位的意義。）了解職工薪酬崗位的意義。（2）掌握職工薪酬崗位的職責(zé)。）掌握職工薪酬崗位的職責(zé)。 擁有龐大的管理資料庫(kù) 1.1.1 職工薪酬崗位職工薪酬崗位 職工薪酬崗位是重要會(huì)計(jì)崗位之一。為了做好職工薪酬的核算工作，企業(yè)單位的會(huì)計(jì)機(jī)

2、構(gòu)可以按照崗位責(zé)任制的要求設(shè)置職工薪酬會(huì)計(jì)崗位。若企業(yè)職工人數(shù)較多，可以配置專門核算人員，也可聘任兼職人員參與相關(guān)工作，但必須遵守不相容職務(wù)分離的原則。 擁有龐大的管理資料庫(kù)1.1.2 職工薪酬崗位職責(zé)職工薪酬崗位職責(zé) 1. 1.嚴(yán)格按照本單位工資、獎(jiǎng)金核算辦法支付工資和各嚴(yán)格按照本單位工資、獎(jiǎng)金核算辦法支付工資和各種獎(jiǎng)金，定期組織工資發(fā)放。種獎(jiǎng)金，定期組織工資發(fā)放。 2. 2.每月根據(jù)考勤表或記件工資統(tǒng)計(jì)表，依據(jù)出勤天數(shù)、每月根據(jù)考勤表或記件工資統(tǒng)計(jì)表，依據(jù)出勤天數(shù)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金分配方案等有關(guān)內(nèi)容，正確編崗位標(biāo)準(zhǔn)、各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金分配方案等有關(guān)內(nèi)容，正確編制工資結(jié)算表、并辦理代扣各

3、種款項(xiàng)。制工資結(jié)算表、并辦理代扣各種款項(xiàng)。 3. 3.依據(jù)國(guó)家規(guī)定正確提取職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、依據(jù)國(guó)家規(guī)定正確提取職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，并進(jìn)行賬務(wù)處理。工會(huì)經(jīng)費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，并進(jìn)行賬務(wù)處理。 4. 4.按照工資支付對(duì)象和成本核算的要求，編制工資費(fèi)按照工資支付對(duì)象和成本核算的要求，編制工資費(fèi)用分配表，向有關(guān)部門提供工資分配的明細(xì)資料，并進(jìn)行用分配表，向有關(guān)部門提供工資分配的明細(xì)資料，并進(jìn)行工資分配賬務(wù)處理。工資分配賬務(wù)處理。 5 5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 擁有龐大的管理資料庫(kù) 職工薪酬會(huì)計(jì)崗位匯報(bào)對(duì)象 職工薪酬會(huì)計(jì)崗位需定期向本企業(yè)職工薪酬會(huì)

4、計(jì)崗位需定期向本企業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人匯報(bào)職工薪酬情況，單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人匯報(bào)職工薪酬情況，對(duì)本企業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。對(duì)本企業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 擁有龐大的管理資料庫(kù)本節(jié)小本節(jié)小 結(jié)結(jié) 本節(jié)講述了職工薪酬崗位的意義以及職本節(jié)講述了職工薪酬崗位的意義以及職工薪酬崗位職責(zé)的具體內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)，了解工薪酬崗位職責(zé)的具體內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)，了解和掌握做好職工薪酬核算工作的重要性。和掌握做好職工薪酬核算工作的重要性。 擁有龐大的管理資料庫(kù)1.2 職工薪酬內(nèi)容職工薪酬內(nèi)容 （1）掌握工資總額的定義及組成內(nèi)容 （2）了解最低工資保障制度的意義 （3）掌握職工薪酬的涵義 擁有龐大的管理資料庫(kù) 1.2.

5、1 工資總額的組成工資總額的組成 工資總額是指各單位在一定工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額 。 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位職工工資總額由職務(wù)工資、級(jí)職工工資總額由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和特殊情況下支付的工資獎(jiǎng)金和特殊情況下支付的工資構(gòu)成。構(gòu)成。 企業(yè)職工工資總額由計(jì)時(shí)工企業(yè)職工工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、崗位工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、崗位工資、技能工資、特殊工資、津資、技能工資、特殊工資、

6、津貼、工資總額補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)貼、工資總額補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資工資和特殊情況下支付的工資構(gòu)成。構(gòu)成。 擁有龐大的管理資料庫(kù)工資總額的組成工資總額的組成序號(hào)序號(hào)項(xiàng)項(xiàng) 目目?jī)?nèi)內(nèi) 容容1 1計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資 按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)( (包括地區(qū)生活補(bǔ)貼包括地區(qū)生活補(bǔ)貼) )和工和工作時(shí)間計(jì)算并支付給職工作時(shí)間計(jì)算并支付給職工2 2計(jì)件工資計(jì)件工資 按照計(jì)件單價(jià)和已完成件數(shù)計(jì)算并支付給職按照計(jì)件單價(jià)和已完成件數(shù)計(jì)算并支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬3 3獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金 支付給職工個(gè)人的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支支付給職工個(gè)人的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)報(bào)酬4 4津

7、貼和補(bǔ)貼津貼和補(bǔ)貼企業(yè)為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因企業(yè)為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及企業(yè)其他特殊原因支付給職工的津貼，以及企業(yè)為保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給為保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼職工的物價(jià)補(bǔ)貼5 5加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資企業(yè)按規(guī)定支付的加班和加點(diǎn)工資企業(yè)按規(guī)定支付的加班和加點(diǎn)工資 6 6特殊情況下支付的特殊情況下支付的工資工資 包括企業(yè)按照國(guó)家的規(guī)定在職工因病、公傷、包括企業(yè)按照國(guó)家的規(guī)定在職工因病、公傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育、婚喪假、探親假、定期休產(chǎn)假、計(jì)劃生育、婚喪假、探親假、定期休息和學(xué)習(xí)期間應(yīng)支付給職工的工資

8、，以及企息和學(xué)習(xí)期間應(yīng)支付給職工的工資，以及企業(yè)所支付的附加工資和保留工資業(yè)所支付的附加工資和保留工資 擁有龐大的管理資料庫(kù) 不包括在工資總額中的有：不包括在工資總額中的有： 企業(yè)支付的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利企業(yè)支付的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)支出；方面的各項(xiàng)支出； 企業(yè)支付的有關(guān)離休、退休職工和退企業(yè)支付的有關(guān)離休、退休職工和退職人員待遇的各種支出；職人員待遇的各種支出； 企業(yè)支付的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)支出；企業(yè)支付的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)支出； 企業(yè)支付的職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤企業(yè)支付的職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。 擁有龐大的管理資料庫(kù)1.

9、2.2 最低工資保障制度最低工資保障制度 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

10、性收入等。 擁有龐大的管理資料庫(kù) 我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商制度適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等。投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等。 由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水由于我國(guó)各個(gè)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價(jià)水平差別較大，目前我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按地區(qū)確定的，全國(guó)沒平差別較大，目前我

11、國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是按地區(qū)確定的，全國(guó)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、表民主協(xié)商原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、職工贍養(yǎng)系數(shù)、 平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、 地區(qū)地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對(duì)外開放的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對(duì)外開放的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。要及企業(yè)的人工成本承受能力等。 擁有龐大的管理資料庫(kù)1.2.3

12、職工薪酬職工薪酬 人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)活人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的各種直接和間接人工費(fèi)用的總和，動(dòng)中所發(fā)生的各種直接和間接人工費(fèi)用的總和，主要由勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、教育、勞主要由勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、教育、勞動(dòng)保護(hù)、住房和其他人工費(fèi)用等組成。動(dòng)保護(hù)、住房和其他人工費(fèi)用等組成。 長(zhǎng)期以來，在會(huì)計(jì)上，我國(guó)沒有建立起比長(zhǎng)期以來，在會(huì)計(jì)上，我國(guó)沒有建立起比較廣義的人工成本概念，人工成本核算中職工較廣義的人工成本概念，人工成本核算中職工的范圍和薪酬的內(nèi)涵都比較狹窄，使得我國(guó)企的范圍和薪酬的內(nèi)涵都比較狹窄，使得我國(guó)企業(yè)人工成本從會(huì)計(jì)核算上看偏低，沒有真正反業(yè)人

13、工成本從會(huì)計(jì)核算上看偏低，沒有真正反映出企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平，容易使企映出企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平，容易使企業(yè)在國(guó)際貿(mào)易中處于不利地位。業(yè)在國(guó)際貿(mào)易中處于不利地位。 擁有龐大的管理資料庫(kù) 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)職工薪酬使用的是“職工薪酬”概念。從廣義的角度，根據(jù)構(gòu)成完整人工成本的各類薪酬，從人工成本的理念出發(fā)，將職工薪酬界定為 “企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出”。也就是說 , 從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對(duì)價(jià) , 都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當(dāng)作為一種耗費(fèi)，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益相匹配。與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，

14、大多數(shù)構(gòu)成企業(yè)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)，將導(dǎo)致企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)利益的流出，從而形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債。 擁有龐大的管理資料庫(kù)本節(jié)小本節(jié)小 結(jié)結(jié) 本節(jié)講述了企業(yè)會(huì)計(jì)制度工資總額本節(jié)講述了企業(yè)會(huì)計(jì)制度工資總額的定義及組成的具體內(nèi)容、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第的定義及組成的具體內(nèi)容、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)號(hào)職工薪酬使用的是職工薪酬使用的是“職工薪酬職工薪酬”概念。概念。 特別強(qiáng)調(diào)按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)必特別強(qiáng)調(diào)按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)必須實(shí)行最低工資保障制度。須實(shí)行最低工資保障制度。 擁有龐大的管理資料庫(kù)1.3 職工及職工薪酬的范圍職工及職工薪酬的范圍 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 1.了解和掌握職工的范圍 2.了解和掌握職工薪酬的范圍 3.比較

15、 “職工薪酬”和 “工資總額”的不同。 擁有龐大的管理資料庫(kù)1.3.1 職工的范圍職工的范圍 職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工薪酬準(zhǔn)則所稱的“職工職工”比較寬比較寬泛，包括以下三類人員：泛，包括以下三類人員： 1 1與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工。全職、兼職和臨時(shí)職工。 2 2未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。員等。 3 3在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命

16、， 但為但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也屬于職其提供與職工類似服務(wù)的人員，也屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。工薪酬準(zhǔn)則所稱的職工。 擁有龐大的管理資料庫(kù)1.3.2 職工薪酬的范圍職工薪酬的范圍 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容： 1職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 2職工福利費(fèi) 3醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 4住房公積金 5工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 6非貨幣性福利 7因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償 8其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 擁有龐大的管理資料庫(kù) 從薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式來從薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期看，

17、職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利。非貨幣性福利。 從薪酬的支付對(duì)象來看，職工薪從薪酬的支付對(duì)象來看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被瞻養(yǎng)人的福利，比如支付女或其他被瞻養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被瞻養(yǎng)人的撫恤金。被瞻養(yǎng)人的撫恤金。 擁有龐大的管理資料庫(kù) 1.3.3職工薪酬準(zhǔn)則的職工薪酬準(zhǔn)則的“職工薪酬職工薪酬”和企業(yè)會(huì)和企業(yè)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定“工資總額工資總額”的比較的比較 主要差異如下：主要差異如下：

18、1界定了完整的企業(yè)人工成本的概念和范圍界定了完整的企業(yè)人工成本的概念和范圍 原制度沒有規(guī)定一個(gè)完整統(tǒng)一的職工薪原制度沒有規(guī)定一個(gè)完整統(tǒng)一的職工薪酬概念，對(duì)企業(yè)人工成本的核算不完整、不酬概念，對(duì)企業(yè)人工成本的核算不完整、不準(zhǔn)確，比較分散。準(zhǔn)確，比較分散。 新準(zhǔn)則從薪酬的本質(zhì)出發(fā)，規(guī)定凡是企業(yè)新準(zhǔn)則從薪酬的本質(zhì)出發(fā)，規(guī)定凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的所有為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的所有代價(jià)（對(duì)價(jià)），均構(gòu)成職工薪酬，多方位、代價(jià)（對(duì)價(jià)），均構(gòu)成職工薪酬，多方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的內(nèi)容。多角度地規(guī)范了職工薪酬的內(nèi)容。 擁有龐大的管理資料庫(kù) 2 2將非貨幣性福利均作為職工薪酬。將

19、非貨幣性福利均作為職工薪酬。 原制度對(duì)于企業(yè)向職工提供的許多非貨原制度對(duì)于企業(yè)向職工提供的許多非貨幣性福利都沒有納入職工薪酬核算。幣性福利都沒有納入職工薪酬核算。 新準(zhǔn)則將這些非貨幣性福利都納入職工新準(zhǔn)則將這些非貨幣性福利都納入職工薪酬，并規(guī)定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理方法。薪酬，并規(guī)定了相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理方法。 擁有龐大的管理資料庫(kù) 3強(qiáng)調(diào)辭退福利按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則強(qiáng)調(diào)辭退福利按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行處理。進(jìn)行處理。 原制度下沒有規(guī)定辭退福利的概原制度下沒有規(guī)定辭退福利的概念，企業(yè)一般是在實(shí)際支付辭退福利念，企業(yè)一般是在實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用?？铐?xiàng)時(shí)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。 新準(zhǔn)則從資產(chǎn)負(fù)債表觀的角度出發(fā)

20、，新準(zhǔn)則從資產(chǎn)負(fù)債表觀的角度出發(fā)，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，規(guī)定當(dāng)辭退按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，規(guī)定當(dāng)辭退計(jì)劃滿足準(zhǔn)則規(guī)定的預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條計(jì)劃滿足準(zhǔn)則規(guī)定的預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一項(xiàng)預(yù)計(jì)負(fù)債；同時(shí)件時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一項(xiàng)預(yù)計(jì)負(fù)債；同時(shí)由于職工被辭退后不再為企業(yè)帶來經(jīng)由于職工被辭退后不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，所有辭退福利均應(yīng)于滿足確濟(jì)利益，所有辭退福利均應(yīng)于滿足確認(rèn)條件時(shí)，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，使財(cái)務(wù)報(bào)認(rèn)條件時(shí)，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，使財(cái)務(wù)報(bào)表使用者及時(shí)了解企業(yè)因根據(jù)辭退計(jì)表使用者及時(shí)了解企業(yè)因根據(jù)辭退計(jì)劃提供辭退福利所承擔(dān)的義務(wù)情況。劃提供辭退福利所承擔(dān)的義務(wù)情況。 擁有龐大的管理資料庫(kù)本節(jié)小本節(jié)小 結(jié)結(jié) 本節(jié)講述了職

21、工及職工薪酬的范圍，本節(jié)講述了職工及職工薪酬的范圍，通過職工薪酬準(zhǔn)則的通過職工薪酬準(zhǔn)則的“職工薪酬職工薪酬”和企和企業(yè)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定業(yè)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定“工資總額工資總額”的的比較比較 ，掌握兩者的差異。，掌握兩者的差異。 擁有龐大的管理資料庫(kù)本章小結(jié)本章小結(jié) 本章通過學(xué)習(xí)，了解和掌握職工薪酬崗位本章通過學(xué)習(xí)，了解和掌握職工薪酬崗位的意義、職工薪酬崗位職責(zé)的具體內(nèi)容、工資的意義、職工薪酬崗位職責(zé)的具體內(nèi)容、工資總額的定義、職工及職工薪酬的范圍、總額的定義、職工及職工薪酬的范圍、“職工職工薪酬薪酬”概念等內(nèi)容，特別是通過職工薪酬準(zhǔn)則概念等內(nèi)容，特別是通過職工薪酬準(zhǔn)則的的“職工薪酬職工薪酬”和

22、企業(yè)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定和企業(yè)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定“工資總額工資總額”的比較的比較 ，界定了完整的企業(yè)人工，界定了完整的企業(yè)人工成本的概念和范圍成本的概念和范圍, 使職工薪酬崗位會(huì)計(jì)核算使職工薪酬崗位會(huì)計(jì)核算真正反映出企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平。明真正反映出企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的人工耗費(fèi)水平。明確做好職工薪酬崗位核算工作重要性。確做好職工薪酬崗位核算工作重要性。 擁有龐大的管理資料庫(kù)第第2章章 職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量量 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 1.掌握職工薪酬的確認(rèn)掌握職工薪酬的確認(rèn) 2.了解貨幣性職工薪酬了解貨幣性職工薪酬 3.了解非貨幣性職工薪酬了解非貨幣性職工薪酬 4.掌握職工應(yīng)付

23、工資總額、代扣款項(xiàng)、掌握職工應(yīng)付工資總額、代扣款項(xiàng)、個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā)工資的計(jì)算個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā)工資的計(jì)算 擁有龐大的管理資料庫(kù)2.1 職工薪酬的確認(rèn)職工薪酬的確認(rèn) 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 掌握由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職掌握由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬、由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬、由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬以及其他職工薪酬確認(rèn)的具體規(guī)定工薪酬以及其他職工薪酬確認(rèn)的具體規(guī)定和方法。和方法。 擁有龐大的管理資料庫(kù) 2.1.1應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。 生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接

24、生產(chǎn)人生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)中的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員發(fā)生的職工薪酬，員和直接提供勞務(wù)人員發(fā)生的職工薪酬，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)號(hào)存貨的規(guī)存貨的規(guī)定，計(jì)入存貨成本，但非正常消耗的直接定，計(jì)入存貨成本，但非正常消耗的直接生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的職工薪酬，生產(chǎn)人員和直接提供勞務(wù)人員的職工薪酬， 應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期損益。應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期損益。 擁有龐大的管理資料庫(kù) 2.1.2應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。工薪酬，計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。 自行建造固定資產(chǎn)和自行研究開發(fā)無自行建造固定資產(chǎn)和自行研究

25、開發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的職工薪酬，能否計(jì)形資產(chǎn)過程中發(fā)生的職工薪酬，能否計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本的原則，根入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本的原則，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第4號(hào)號(hào)固定資產(chǎn)固定資產(chǎn)和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)號(hào)無形資產(chǎn)無形資產(chǎn)確定。比如企業(yè)在研究階段發(fā)生的職工確定。比如企業(yè)在研究階段發(fā)生的職工薪酬不能計(jì)入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本，薪酬不能計(jì)入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本，在開發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬在開發(fā)階段發(fā)生的職工薪酬 , 符合企符合企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)號(hào)無形資產(chǎn)資本化無形資產(chǎn)資本化條件的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的條件的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入自行開發(fā)無形資產(chǎn)的成本。成本。 擁有

26、龐大的管理資料庫(kù) 2.1.3上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。計(jì)入當(dāng)期損益。 除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工，包括公司總部管理人人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等人員相員、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等人員相關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對(duì)應(yīng)的關(guān)的職工薪酬，因難以確定直接對(duì)應(yīng)的受益對(duì)象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損受益對(duì)象，均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。益。 擁有龐大的管理資料庫(kù)本節(jié)小本節(jié)小 結(jié)結(jié) 本節(jié)講述了各類職工薪酬確認(rèn)的具體規(guī)定

27、，本節(jié)講述了各類職工薪酬確認(rèn)的具體規(guī)定，通過學(xué)習(xí)，掌握由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的通過學(xué)習(xí)，掌握由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬、由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工職工薪酬、由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬確認(rèn)的具體方法。薪酬確認(rèn)的具體方法。 擁有龐大的管理資料庫(kù)22 職工薪酬的計(jì)量職工薪酬的計(jì)量 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 1.了解和掌握貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付了解和掌握貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額的處理辦法。酬金額的處理辦法。 2.了解和掌握非貨幣性職工薪酬的處理了解和掌握非貨幣性職工薪酬的處理辦法。辦法。 擁有龐大的管理資料庫(kù)

28、2.2.1 貨幣性職工薪酬貨幣性職工薪酬 對(duì)于貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)對(duì)于貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情況：分兩種情況： 1具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬 對(duì)于國(guó)務(wù)院有關(guān)部門、省、自治區(qū)、直轄對(duì)于國(guó)務(wù)院有關(guān)部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定了計(jì)市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量企業(yè)承擔(dān)的職工薪按照規(guī)定的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量企業(yè)承擔(dān)的職工薪

29、酬義務(wù)和計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬。酬義務(wù)和計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬。 擁有龐大的管理資料庫(kù) （1 1） “ “ 五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金” 即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院、住房公積金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)所在地政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)和應(yīng)相應(yīng)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)和應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額。 擁有龐大的管理資料庫(kù) （2 2）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照財(cái)務(wù)規(guī)則等

30、相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照財(cái)務(wù)規(guī)則等相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的分別按照職工工資總額的 2% 2% 和和 1.5% 1.5% 的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)量應(yīng)付職工薪酬 （工（工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)）義務(wù)金額和會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)）義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額；從應(yīng)相應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的薪酬金額；從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的定，按照職工工資總額的 2.5% 2.5% 計(jì)量計(jì)量應(yīng)計(jì)人成本費(fèi)用的職工教育經(jīng)費(fèi)。按應(yīng)計(jì)人成本費(fèi)用的職工教育經(jīng)費(fèi)。按照明確標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

31、照明確標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)酬義務(wù)后，再根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費(fèi)用。資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費(fèi)用。 擁有龐大的管理資料庫(kù) 2 2沒有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬沒有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬 對(duì)于國(guó)家（包括省、自治區(qū)、直轄對(duì)于國(guó)家（包括省、自治區(qū)、直轄市人民政府）相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)市人民政府）相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬 , , 企企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng) 驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況況 , , 計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計(jì)計(jì)算確定應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計(jì)入成本

32、費(fèi)用的薪酬金額。入成本費(fèi)用的薪酬金額。 擁有龐大的管理資料庫(kù)2.2.2 非貨幣性職工薪酬非貨幣性職工薪酬 1以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利 企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，并確認(rèn)為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和并確認(rèn)為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，與正常商品銷售相同。以外相關(guān)稅費(fèi)的處理，與正常商品銷售相同。以外購(gòu)商品作為非貨幣性

33、福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額。入成本費(fèi)用的職工薪酬金額。 擁有龐大的管理資料庫(kù) 2將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用 企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將住房每職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將住房每期計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，期計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃

34、住房等資產(chǎn)供同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對(duì)象的，直接計(jì)入當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。直接計(jì)入當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。 擁有龐大的管理資料庫(kù)本節(jié)小本節(jié)小 結(jié)結(jié) 本節(jié)通過學(xué)習(xí)，了解和掌握具有明確計(jì)本節(jié)通過學(xué)習(xí)，了解和掌握具有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的和沒有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬貨提標(biāo)準(zhǔn)的和沒有明確計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬貨幣性薪酬以及非貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工幣性薪酬

35、以及非貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額的具薪酬和應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額的具體規(guī)定和處理辦法。體規(guī)定和處理辦法。 擁有龐大的管理資料庫(kù)2.3 工資總額的計(jì)算 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 1.掌握個(gè)人和集體計(jì)件工資的計(jì)算。掌握個(gè)人和集體計(jì)件工資的計(jì)算。 2.掌握月薪制下和日薪制下計(jì)時(shí)工資的掌握月薪制下和日薪制下計(jì)時(shí)工資的計(jì)算。計(jì)算。 3.掌握加班加點(diǎn)工資的計(jì)算。掌握加班加點(diǎn)工資的計(jì)算。 4.掌握各項(xiàng)代扣款項(xiàng)的計(jì)算。掌握各項(xiàng)代扣款項(xiàng)的計(jì)算。 擁有龐大的管理資料庫(kù)2.3.1 計(jì)件工資的計(jì)算 計(jì)件工資是按產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行計(jì)算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量

36、。 1個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算 個(gè)人應(yīng)付計(jì)件工資 (合格品數(shù)量料廢品數(shù)量)計(jì)件單價(jià) 具體計(jì)算方法見教材例題 擁有龐大的管理資料庫(kù)2 2集體計(jì)件工資的計(jì)算集體計(jì)件工資的計(jì)算 集體計(jì)件工資以班組為計(jì)件對(duì)象，先計(jì)算集體計(jì)件工資以班組為計(jì)件對(duì)象，先計(jì)算出的小組集體應(yīng)得工資總額，然后將集體計(jì)件出的小組集體應(yīng)得工資總額，然后將集體計(jì)件工資采用一定的分配標(biāo)準(zhǔn)在小組組員之間分配，工資采用一定的分配標(biāo)準(zhǔn)在小組組員之間分配，計(jì)算出個(gè)人應(yīng)得工資。計(jì)算出個(gè)人應(yīng)得工資。 具體計(jì)算方法見教材例題具體計(jì)算方法見教材例題 擁有龐大的管理資料庫(kù)2.3.2 計(jì)時(shí)工資的計(jì)算 計(jì)時(shí)工資是按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給計(jì)時(shí)工資是按照計(jì)時(shí)工

37、資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)計(jì)時(shí)工資的核算形式主要有月個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)計(jì)時(shí)工資的核算形式主要有月薪制、日薪制等。薪制、日薪制等。 1 1月薪制（扣缺勤法）月薪制（扣缺勤法） 在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，若遇有缺勤，缺出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。 計(jì)算公式：計(jì)算公式： 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)工資缺勤應(yīng)扣工資應(yīng)付計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)工資缺勤應(yīng)扣工資 擁有龐大的管理資料庫(kù)其中：其中：1 1、缺勤應(yīng)扣工資、缺勤應(yīng)扣工資事假和曠工天數(shù)日工資率事

38、假和曠工天數(shù)日工資率病假天數(shù)日工資率扣款百分比病假天數(shù)日工資率扣款百分比2 2、日工資率按全年平均每月法定工作天數(shù)、日工資率按全年平均每月法定工作天數(shù)21.7521.75天天 （全年（全年365365天雙休日天雙休日104104天）天）/12/12月月 計(jì)算，日工資率標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，日工資率標(biāo)準(zhǔn)工資21.7521.75。( (按勞動(dòng)部的新規(guī)定按勞動(dòng)部的新規(guī)定, ,不剔除國(guó)家不剔除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日規(guī)定的法定節(jié)假日) ) 具體計(jì)算方法見教材例題具體計(jì)算方法見教材例題 擁有龐大的管理資料庫(kù)2日薪制（出勤法） 按照出勤天數(shù)支付工資，計(jì)算公式：按照出勤天數(shù)支付工資，計(jì)算公式： 應(yīng)付工資出勤工資應(yīng)付工資

39、出勤工資+ +病假應(yīng)付工資病假應(yīng)付工資 其中：其中： 1 1、出勤工資、出勤工資= =出勤天數(shù)日工資率出勤天數(shù)日工資率 2 2、病假應(yīng)付工資、病假應(yīng)付工資= =病假天數(shù)日工資率病假天數(shù)日工資率 計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)比例 （支付標(biāo)準(zhǔn)）（支付標(biāo)準(zhǔn)） 具體計(jì)算方法見教材例題具體計(jì)算方法見教材例題 擁有龐大的管理資料庫(kù)233 加班加點(diǎn)工資的計(jì)算加班加點(diǎn)工資的計(jì)算 勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)以及在依法勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)以及在依法享受婚假、喪假、探親假等有薪假期，工資的計(jì)享受婚假、喪假、探親假等有薪假期，工資的計(jì)算基數(shù)可以按以下原則確定：算基數(shù)可以按以下原則確定： 1 1勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)

40、合同勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2 2勞動(dòng)合同沒有約定的，可由用人單位勞動(dòng)合同沒有約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，在集體合同與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，在集體合同中明確。中明確。 擁有龐大的管理資料庫(kù) 按勞動(dòng)法有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三

41、）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 具體計(jì)算方法見教材例題 擁有龐大的管理資料庫(kù)234 代扣款項(xiàng)的計(jì)算 在每個(gè)人的工資單中，都會(huì)出現(xiàn)在每個(gè)人的工資單中，都會(huì)出現(xiàn)“代扣款代扣款項(xiàng)項(xiàng)”，常見的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保，常見的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅、工會(huì)費(fèi)等。險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅、工會(huì)費(fèi)等。 擁有龐大的管理資料庫(kù) 1.1.各種社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算各種社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算 (1)(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 企業(yè)按照工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老企業(yè)按照工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人也要按照單位確定的月繳費(fèi)基數(shù)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人也要按

42、照單位確定的月繳費(fèi)基數(shù)（個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)是在政府規(guī)定范圍內(nèi)，由單（個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)是在政府規(guī)定范圍內(nèi)，由單位按照職務(wù)、工齡等確定，一般來說，職務(wù)高、位按照職務(wù)、工齡等確定，一般來說，職務(wù)高、工齡長(zhǎng)的職工月繳費(fèi)基數(shù)會(huì)相對(duì)高）和一定比工齡長(zhǎng)的職工月繳費(fèi)基數(shù)會(huì)相對(duì)高）和一定比例交納。養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)出大頭，職工出小頭。例交納。養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)出大頭，職工出小頭。職工退休后可以到社會(huì)保障部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。職工退休后可以到社會(huì)保障部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。 (2)(2)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 為了保證職工和退休人員患病時(shí)得到基本醫(yī)為了保證職工和退休人員患病時(shí)得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單療，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待

43、遇，企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的一定比例繳位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的一定比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工也要按照一定的個(gè)人納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工也要按照一定的個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。月繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 擁有龐大的管理資料庫(kù) (3)(3)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 為了保障事業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促為了保障事業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)繳納失業(yè)保進(jìn)其再就業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人也要按照一定的個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)和險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人也要按照一定的個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)和比例交納。比例交納。 (4)(4)工傷保險(xiǎn)費(fèi)工傷保險(xiǎn)

44、費(fèi) 工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按時(shí)繳納，職工個(gè)人工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按時(shí)繳納，職工個(gè)人不需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)不需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。費(fèi)率之積。 (5)(5)生育保險(xiǎn)費(fèi)生育保險(xiǎn)費(fèi) 用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工個(gè)人上年度月平均工用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工個(gè)人上年度月平均工資的一定比例按月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人資的一定比例按月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 具體計(jì)算方法見教材例題具體計(jì)算方法見教材例題 擁有龐大的管理資料庫(kù)（2 2）個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金的計(jì)算）個(gè)

45、人負(fù)擔(dān)的住房公積金的計(jì)算 住房公積金是由單位和職工共同繳納的，單位住房公積金是由單位和職工共同繳納的，單位及職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金也是由本單位的及職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金也是由本單位的人事、勞資部門計(jì)算，無特殊原因，一般一年人事、勞資部門計(jì)算，無特殊原因，一般一年之內(nèi)不進(jìn)行調(diào)整。之內(nèi)不進(jìn)行調(diào)整。 職工住房公積金月繳存額職工住房公積金月繳存額 職工月平均工資職工住房公積金繳存比例職工月平均工資職工住房公積金繳存比例 單位住房公積金月繳存額單位住房公積金月繳存額 職工月平均工資單位住房公積金繳存比例職工月平均工資單位住房公積金繳存比例 擁有龐大的管理資料庫(kù) 交納住房公積金的比例一般不應(yīng)超交納住房

46、公積金的比例一般不應(yīng)超過職工月平均工資的過職工月平均工資的12 % 12 % 。單位和職工。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在城市上一年度職工超過職工工作地所在城市上一年度職工月平均工資的月平均工資的3 3倍。倍。 具體計(jì)算方法見教材例題具體計(jì)算方法見教材例題 擁有龐大的管理資料庫(kù)（3）個(gè)人所得稅的計(jì)算 工資、薪金所得按以下步驟計(jì)算繳納個(gè)工資、薪金所得按以下步驟計(jì)算繳納個(gè) 人所得稅：人所得稅： 每月取得工資收入后，先減去個(gè)人承擔(dān)的基本每月取得工資收入后，先減去個(gè)人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保

47、險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額（費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去費(fèi)用扣除額（費(fèi)用扣除額按稅法規(guī)定），為應(yīng)納稅所得額，按用扣除額按稅法規(guī)定），為應(yīng)納稅所得額，按5%5%45%45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。的九級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 計(jì)算公式：計(jì)算公式： 應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額 應(yīng)納稅所得額適用稅率速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額適用稅率速算扣除數(shù) 具體計(jì)算方法見教材例題具體計(jì)算方法見教材例題 擁有龐大的管理資料庫(kù)（4 4）個(gè)人負(fù)擔(dān)由企業(yè)代扣的工會(huì)經(jīng)費(fèi)）個(gè)人負(fù)擔(dān)由企業(yè)代扣的工會(huì)經(jīng)費(fèi) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括： （1 1）工會(huì)

48、會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)； （2 2）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的每月全部職工工資總額的2%2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3 3）其他。）其他。 作為工會(huì)會(huì)員，每個(gè)職工應(yīng)向工會(huì)交納一作為工會(huì)會(huì)員，每個(gè)職工應(yīng)向工會(huì)交納一定數(shù)額的會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)通常也是一項(xiàng)代扣的款項(xiàng)。定數(shù)額的會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)通常也是一項(xiàng)代扣的款項(xiàng)。 擁有龐大的管理資料庫(kù)本節(jié)小本節(jié)小 結(jié)結(jié) 本節(jié)通過學(xué)習(xí)，特別通過實(shí)例，了解和掌本節(jié)通過學(xué)習(xí)，特別通過實(shí)例，了解和掌握個(gè)人和集體計(jì)件工資、月薪制下和日薪制下握個(gè)人和集體計(jì)件工資、月薪制下和日薪制下計(jì)時(shí)工資的計(jì)

49、算、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算以及養(yǎng)計(jì)時(shí)工資的計(jì)算、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅、工會(huì)費(fèi)等各項(xiàng)代扣款項(xiàng)的具體計(jì)個(gè)人所得稅、工會(huì)費(fèi)等各項(xiàng)代扣款項(xiàng)的具體計(jì)算方法。算方法。 擁有龐大的管理資料庫(kù)本章小結(jié)本章小結(jié) 通過學(xué)習(xí)，了解和掌握各類職工薪酬確認(rèn)通過學(xué)習(xí)，了解和掌握各類職工薪酬確認(rèn)的具體規(guī)定、貨幣性薪酬貨幣性薪酬以及非貨的具體規(guī)定、貨幣性薪酬貨幣性薪酬以及非貨幣性薪酬確定時(shí)的具體規(guī)定和處理辦法，特別幣性薪酬確定時(shí)的具體規(guī)定和處理辦法，特別通過實(shí)例學(xué)習(xí)，掌握個(gè)人和集體計(jì)件工資、月通過實(shí)例學(xué)習(xí)，掌握個(gè)人和集體計(jì)件工資、月薪制

50、下和日薪制下計(jì)時(shí)工資的計(jì)算、加班加點(diǎn)薪制下和日薪制下計(jì)時(shí)工資的計(jì)算、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保工資的計(jì)算以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅、工會(huì)費(fèi)等各項(xiàng)險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅、工會(huì)費(fèi)等各項(xiàng)代扣款項(xiàng)的具體計(jì)算方法，從而達(dá)到做好職工代扣款項(xiàng)的具體計(jì)算方法，從而達(dá)到做好職工薪酬崗位會(huì)計(jì)核算工作的目的。薪酬崗位會(huì)計(jì)核算工作的目的。 擁有龐大的管理資料庫(kù)第第3章章 工資的核算與分配工資的核算與分配【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1.了解和掌握工資核算的原始記錄了解和掌握工資核算的原始記錄2.掌握工資的具體核算方法掌握工資的具體核算方法(如發(fā)放工如發(fā)放工資、代扣各項(xiàng)

51、社會(huì)保險(xiǎn)及其他款項(xiàng)、資、代扣各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及其他款項(xiàng)、個(gè)人所得稅等的核算個(gè)人所得稅等的核算)3.掌握工資費(fèi)用分配的核算方法掌握工資費(fèi)用分配的核算方法 擁有龐大的管理資料庫(kù)3.1 工資核算的原始記錄工資核算的原始記錄 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 1.了解和掌握了解和掌握“工資卡工資卡”和和“工資花名冊(cè)工資花名冊(cè)”的內(nèi)的內(nèi)容和格式。容和格式。 2.了解和掌握了解和掌握“考勤記錄考勤記錄”的內(nèi)容和格式。的內(nèi)容和格式。 3.了解和掌握了解和掌握“產(chǎn)量記錄產(chǎn)量記錄”的內(nèi)容和格式。的內(nèi)容和格式。 4.了解和掌握了解和掌握“工資結(jié)算單工資結(jié)算單”的內(nèi)容和格式。的內(nèi)容和格式。 5.了解和掌握了解和掌握“工資結(jié)算匯

52、總表工資結(jié)算匯總表”的內(nèi)容和的內(nèi)容和格式。格式。 擁有龐大的管理資料庫(kù)3.1.1 工資卡和工資花名冊(cè)工資卡和工資花名冊(cè) 工資卡主要是記錄職工工資級(jí)別和工資工資卡主要是記錄職工工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)的原始記錄。工資卡是按每一個(gè)職工設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)的原始記錄。工資卡是按每一個(gè)職工設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)反映職工的進(jìn)廠時(shí)間、擔(dān)任工種、工的，應(yīng)當(dāng)反映職工的進(jìn)廠時(shí)間、擔(dān)任工種、工資級(jí)別、工資金額、工資的調(diào)整變動(dòng)，以及有資級(jí)別、工資金額、工資的調(diào)整變動(dòng)，以及有關(guān)津貼等情況。工資卡通常由勞動(dòng)工資部門或關(guān)津貼等情況。工資卡通常由勞動(dòng)工資部門或人事部門統(tǒng)一管理，并按車間、部門歸類保管。人事部門統(tǒng)一管理，并按車間、部門歸類保管。 擁有龐

53、大的管理資料庫(kù)3.1.2 考勤記錄考勤記錄 考勤記錄是登記和反映每一職工出考勤記錄是登記和反映每一職工出缺勤時(shí)間的原始記錄，是計(jì)算職工工資缺勤時(shí)間的原始記錄，是計(jì)算職工工資的主要依據(jù)?？记谟涗浀男问揭郧巴ǔ５闹饕罁?jù)。考勤記錄的形式以前通常使用考勤表，由專門人員進(jìn)行管理。目使用考勤表，由專門人員進(jìn)行管理。目前通常使用考勤機(jī)來進(jìn)行。前通常使用考勤機(jī)來進(jìn)行。 擁有龐大的管理資料庫(kù)3.1.3 產(chǎn)量記錄產(chǎn)量記錄 產(chǎn)量記錄是登記生產(chǎn)工人或生產(chǎn)小組在出產(chǎn)量記錄是登記生產(chǎn)工人或生產(chǎn)小組在出勤時(shí)間內(nèi)耗用工時(shí)和完成產(chǎn)量的原始記錄。產(chǎn)勤時(shí)間內(nèi)耗用工時(shí)和完成產(chǎn)量的原始記錄。產(chǎn)量記錄既是計(jì)算產(chǎn)品成本的依據(jù)，也是考核作

54、量記錄既是計(jì)算產(chǎn)品成本的依據(jù)，也是考核作業(yè)計(jì)劃和定額執(zhí)行情況，檢查產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量業(yè)計(jì)劃和定額執(zhí)行情況，檢查產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量完成情況和計(jì)算計(jì)件工資的依據(jù)。產(chǎn)量記錄的完成情況和計(jì)算計(jì)件工資的依據(jù)。產(chǎn)量記錄的格式和內(nèi)容以及登記程序，因企業(yè)生產(chǎn)類型和格式和內(nèi)容以及登記程序，因企業(yè)生產(chǎn)類型和生產(chǎn)組織方式不同而不盡相同，通常使用的產(chǎn)生產(chǎn)組織方式不同而不盡相同，通常使用的產(chǎn)量記錄有工作通知單、工序進(jìn)程單和工作班產(chǎn)量記錄有工作通知單、工序進(jìn)程單和工作班產(chǎn)量記錄等量記錄等 擁有龐大的管理資料庫(kù)3.1.4 工資結(jié)算單工資結(jié)算單 為了反映企業(yè)對(duì)每個(gè)職工的工資結(jié)算情況，每月應(yīng)編制工資結(jié)算單。工資結(jié)算單通常按部門、車間或

55、班組設(shè)置。 擁有龐大的管理資料庫(kù)3.1.5 工資結(jié)算匯總表工資結(jié)算匯總表 為了總括反映整個(gè)企業(yè)及各車間、部門的工資結(jié)算情況，便于進(jìn)行工資核算，應(yīng)根據(jù)“工資結(jié)算單”編制“工資結(jié)算匯總表”。 擁有龐大的管理資料庫(kù)3.2 工資的具體核算與分配工資的具體核算與分配 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 1.掌握企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬掌握企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。務(wù)處理。 2.掌握企業(yè)發(fā)放職工薪酬的主要賬務(wù)處掌握企業(yè)發(fā)放職工薪酬的主要賬務(wù)處理。理。 擁有龐大的管理資料庫(kù)3.2.1 企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的企業(yè)發(fā)生應(yīng)付職工薪酬的主要賬務(wù)處理主要賬務(wù)處理 1.生產(chǎn)部門人員的職工薪酬生產(chǎn)部門人員的職工薪酬

56、擁有龐大的管理資料庫(kù) 應(yīng)付職工薪酬工資 生產(chǎn)成本 基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人工資 代扣各種款項(xiàng) 制造費(fèi)用 基本生產(chǎn)車間管理人員工資 支付工資 在建工程 在建工程人員工資 研發(fā)支出 無形資產(chǎn)研發(fā)階段人員工資 管理費(fèi)用 行政管理人員工資 銷售費(fèi)用 銷售部門人員工資 擁有龐大的管理資料庫(kù) 2.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬 應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬工資工資 生產(chǎn)成本生產(chǎn)成本 基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員人員 以產(chǎn)品發(fā)放以產(chǎn)品發(fā)放 給職工作為給職工作為 制造費(fèi)用制造費(fèi)用 職工薪酬職工薪酬 基本生產(chǎn)車間管理人基本生產(chǎn)車間管理人員員 管理費(fèi)用管理費(fèi)用 行政管

57、理人員行政管理人員 銷售部門人員銷售部門人員 銷售費(fèi)銷售費(fèi)用用 擁有龐大的管理資料庫(kù) 同時(shí)：同時(shí)： 主營(yíng)業(yè)務(wù)收入主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬工資工資 以公允價(jià)值計(jì)入收入以公允價(jià)值計(jì)入收入 應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額） 庫(kù)存商品庫(kù)存商品 主營(yíng)業(yè)務(wù)成本主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 發(fā)放產(chǎn)品時(shí)，結(jié)轉(zhuǎn)成本發(fā)放產(chǎn)品時(shí)，結(jié)轉(zhuǎn)成本 擁有龐大的管理資料庫(kù) 企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房供職工企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房供職工無償使用：無償使用： 應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利非貨幣性福利 生產(chǎn)成本生產(chǎn)成本 職工居住企業(yè)的職工居住企業(yè)的

58、基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人 住房計(jì)提的折舊額住房計(jì)提的折舊額 制造費(fèi)用制造費(fèi)用 基本生產(chǎn)車間管理人員基本生產(chǎn)車間管理人員 管理費(fèi)用管理費(fèi)用 行政管理人員行政管理人員 銷售費(fèi)用銷售費(fèi)用 銷售部門人員銷售部門人員 累計(jì)折舊累計(jì)折舊 應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利非貨幣性福利 同時(shí)同時(shí) 其他應(yīng)付款其他應(yīng)付款 租賃住房租金租賃住房租金 擁有龐大的管理資料庫(kù) 3. 因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償 應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬辭退福利辭退福利 管理費(fèi)用管理費(fèi)用 辭退福利金額辭退福利金額 擁有龐大的管理資料庫(kù) 4.4.企業(yè)以現(xiàn)金與職工結(jié)算的股份支付企業(yè)以現(xiàn)金

59、與職工結(jié)算的股份支付 應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬股份支付股份支付 生產(chǎn)生產(chǎn)成本成本 以股份支付以股份支付 基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員 作為職工薪酬作為職工薪酬 制制造費(fèi)用造費(fèi)用 基本生產(chǎn)車間管理人員基本生產(chǎn)車間管理人員 管管理費(fèi)用理費(fèi)用 行政管理人員工資行政管理人員工資 銷銷售費(fèi)用售費(fèi)用 銷售部門人員工資銷售部門人員工資 擁有龐大的管理資料庫(kù) 企業(yè)企業(yè) ( ( 外商外商 ) ) 按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金：獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金： 應(yīng)付職工薪酬應(yīng)付職工薪酬職工福利職工福利 利潤(rùn)分利潤(rùn)分配配提取的職工提取的職工 獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金 從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金 擁有龐大的管理資料庫(kù)3.2.2 企業(yè)發(fā)放職工薪酬的企業(yè)發(fā)放職工薪酬的主要賬務(wù)處理。主要賬務(wù)處理。1.向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利費(fèi)等 庫(kù)存現(xiàn)金（銀行存款） 應(yīng)付職工薪酬工資 發(fā)放職工薪酬 應(yīng)付職工薪酬社會(huì)保險(xiǎn) 代扣各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 應(yīng)交稅費(fèi)應(yīng)交個(gè)人所得稅 扣個(gè)人所得稅 擁有龐大的管理資料庫(kù) 2.支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) 用于工會(huì)活動(dòng)和職工培訓(xùn)用于工會(huì)活動(dòng)和