《關(guān)于終止勞動合同模板錦集七篇》

1、關(guān)于終止勞動合同模板錦集七篇 終止勞動合同 篇1 甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證：住址：一、甲方于 年 月 日與乙方簽訂勞動合同，合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 。二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意，根據(jù)勞動法及勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系于 年 月 日正式解除。乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照勞動合同法的規(guī)定獲得甲方支付剩余的 個月工資及其他應(yīng)付款項合共 元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。三、乙方應(yīng)當(dāng)于 年 月 日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)

2、均完結(jié)。五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動問題產(chǎn)生任何糾紛。六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。員工（簽名）: 用人單位(章):年 月 日 年 月 日 終止勞動合同 篇2 中華人民共和國勞動法第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.中華人民共和國勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

3、，勞動合同終止的情形。第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，合同范本勞動合同終止的情形。【專家解讀】勞動合同的終止條件：合同期滿；依法享受養(yǎng)老保險待遇（達(dá)到退休條件）；勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；吊銷營業(yè)執(zhí)照，關(guān)閉，撤消、解散?！緫?yīng)對策略】、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除；、正確對待和使用勞動合同的終止；、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同終止的運用；、勞動合同終止的時間把握和理由把握；5、重視終止合

4、同書的送達(dá)問題；6、特定員工的合同不得終止；7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問題；8、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體；9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。 終止勞動合同 篇3 解除或終止勞動合同協(xié)議甲方用人單位名稱：法定代表人： 經(jīng)營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址： 第一條：乙方于_年_月_日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于_年_月_日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的

5、業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。 （4）以上交接工作應(yīng)在_年_月_日內(nèi)完成。2、乙方及時完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方：_年_月_日_年_月_日 終止勞動合同 篇4 我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。特此證明。用人單位(蓋章);年 月 日提

6、示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。解除勞動關(guān)系證明_ 系我單位員工，性別_ ，身份證號碼_ ，_年_月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“”)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個人提出)3、勞動者單方解除4、勞動者試用期內(nèi)解除5、用人單

7、位裁員6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)9、其他：_ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)終止勞動合同范本_系我單位員工，性別_，身份證號碼_ ， _年_ 月參加工作， _年_月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“”)：1、勞動合同期滿;2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;3、勞動者死亡或者失蹤;4、用人單位破產(chǎn);5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位

8、決定提前解散);6、其他：_(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。 終止勞動合同 篇5 一、依據(jù)1、勞動合同法第四章第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的'。（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。2、勞動合同法第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。（六）依照本法第四十四條第四項

9、、第五項規(guī)定終止勞動合同的。二、程序1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。（終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額等）2、報告批準(zhǔn)后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認(rèn)可。三、終止勞動合同1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于終止某某某勞動合同的決定）。2、辦理終止勞動合同員工的手續(xù)清繳。3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補償金的支付。公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同的辦理程序一、依據(jù)1、勞動合同法第四章第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

10、2、勞動合同法第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。二、程序1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動能力的或轉(zhuǎn)崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應(yīng)協(xié)商解除勞動合同的情況）、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認(rèn)后再予以是否協(xié)商解除勞動合同。2、用工單位對員工的情況及意見說明。3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字

11、確認(rèn)。三、解除勞動合同1、起草協(xié)商解除勞動合同的請示報告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動合同的決定）。2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇并支付經(jīng)濟(jì)補償金。員工因曠工解除勞動合同的辦理程序一、依據(jù)1、勞動合同法第三十九條第二項規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。2、鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度第三章第十條（一）1.3款：職工因經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰仍無效的，累計曠工達(dá)七天的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。3、鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度第三章第十條（一）2款：職工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計曠工達(dá)三十天的，解除

12、勞動合同。注：曠工天數(shù)計算須除去國家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調(diào)休日。二、程序1、取證要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)曠工通知書并要求本人簽字認(rèn)可。若聯(lián)系不到，即時派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認(rèn)可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關(guān)系，留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。2、資料準(zhǔn)備員工考勤記錄、曠工通知書送達(dá)的情況、歷次曠工資料及處理結(jié)果、登報的報紙、用工單位的處理意見。三、解除勞動合同1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動合

13、同的決定）。2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇及相關(guān)手續(xù)。員工提出與公司解除勞動合同的辦理程 序一、依據(jù)1、勞動合同法第四章第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動合同法第四章第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、程序1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由（以書面的形式提出）。2、公司應(yīng)告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經(jīng)濟(jì)補償金待遇及失業(yè)保險待遇。3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式送達(dá)并告知不予解除勞

14、動合同的事由。三、解除勞動合同1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動合同的決定）。2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。3、移交社保部辦理停保及相關(guān)手續(xù)。 終止勞動合同 篇6 勞動法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。勞動法?8條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動

15、合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。”勞動部規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金，由用人單位一次性發(fā)給。勞動部在違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法中作了以下具體規(guī)定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。3、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超

16、過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%?；冀^癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。5、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過1

17、2個月。6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。8、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)在正常

18、生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的平均工資。其中用人單位依據(jù)上述4、6、7項解除勞動合同，勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。9、勞動合同終止后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。10、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。 終止勞動合同 篇7 甲方：xxxxxx有限公司住址：法定代表人：乙方：身份證號碼：根據(jù)國家頒布的中華人民共和國勞動法和勞動合同法，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：1.甲、乙雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的勞動合同書及于xxxx年xx月xx日簽訂的勞動合同變更協(xié)議于xxxx年xx月xx日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動關(guān)系自勞動合同期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的勞動合同。2.甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金人民幣xxx元。3.乙方