科技進(jìn)步和創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)書

1、附錄2：科技進(jìn)步和創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)書冊(cè)華國(guó)華臺(tái)電shenhua guohua taishan power科技進(jìn)步和創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)書（ghtd-kj-體系簡(jiǎn)稱和科技分類簡(jiǎn)稱-2011-xxx）項(xiàng)冃名稱：卸船機(jī)大車行走行程移動(dòng)限位擋塊編 寫：初審：（部門主管需求部門經(jīng)理）審核：（管理部門技術(shù)主管、部門經(jīng)理）審定：（科技信息主管）批 準(zhǔn)：（分管技術(shù)領(lǐng)導(dǎo) 總工程師）廣東國(guó)華粵電臺(tái)山發(fā)電有限公司2012年07月12日一、立項(xiàng)背景1. 國(guó)外相關(guān)產(chǎn)品與技術(shù)發(fā)展的概況，其代表產(chǎn)品、技術(shù)和公司2. 國(guó)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品與技術(shù)現(xiàn)狀，國(guó)內(nèi)已取得的最新階段成果和達(dá)到的技術(shù)水平3. 該項(xiàng)目完成后市場(chǎng)需求前景、推廣應(yīng)用領(lǐng)域、達(dá)

2、到的技術(shù)水平，發(fā)展中的作用二、研究?jī)?nèi)容與預(yù)期目標(biāo)1. 現(xiàn)有研究基礎(chǔ)、特色和發(fā)展趨勢(shì)2. 研究項(xiàng)目所包含的內(nèi)容3. 與現(xiàn)有產(chǎn)品、技術(shù)、裝備的對(duì)比分析4要達(dá)到的技術(shù)性能指標(biāo)和參數(shù)三、實(shí)施方案1. 技術(shù)特點(diǎn)、關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵工藝2. 實(shí)施的具體內(nèi)容和技術(shù)路線3. 實(shí)施方式（自主開發(fā)、消化吸收、國(guó)際合作）4. 項(xiàng)目進(jìn)度與完成期限四、效益預(yù)測(cè)1. 經(jīng)濟(jì)效益（形成生產(chǎn)能力、降低成本、市場(chǎng)銷售額、利稅、創(chuàng)匯、節(jié)匯）2. 社會(huì)效益%1. 年度計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算科目總費(fèi)用（單位：萬(wàn)元）x x年x x (+1)年x x (+2)年一、人員費(fèi)（小計(jì)）1、主耍研究人員費(fèi)用（項(xiàng) 丨【補(bǔ)貼費(fèi)）2、外聘專家費(fèi)二、設(shè)備費(fèi)（小計(jì)）1

3、、購(gòu)置費(fèi)（特殊需要）2、試制費(fèi)（包括樣機(jī)）三、相關(guān)業(yè)務(wù)費(fèi)（小計(jì)）1、材料費(fèi)2、測(cè)試及化驗(yàn)費(fèi)3、儀器設(shè)備使用費(fèi)4、差旅費(fèi)5、協(xié)作費(fèi)四、現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)費(fèi)（小計(jì)）1、現(xiàn)場(chǎng)人員勞務(wù)費(fèi)2、設(shè)施使用費(fèi)3、材料費(fèi)4、交通費(fèi)5、其他費(fèi)用五、其他費(fèi)用（小計(jì)）1、項(xiàng)目管理費(fèi)2、項(xiàng)目驗(yàn)收或鑒定費(fèi)3、營(yíng)業(yè)稅4、不可預(yù)見費(fèi)介計(jì)注：1、其中第一項(xiàng)中的2不超過(guò)總費(fèi)用的15%,第三項(xiàng)中的5不超過(guò)總費(fèi)用的20%2、年度不夠可增加列數(shù)。六、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題在其他款項(xiàng)中不能說(shuō)明的問(wèn)題七、科技創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)簡(jiǎn)表項(xiàng)目名稱屮報(bào)部門項(xiàng)目負(fù)責(zé)人姓名專業(yè)職稱項(xiàng)h分類技術(shù)攻關(guān)技術(shù)開發(fā)技術(shù)推廣軟科學(xué)研究國(guó)產(chǎn)化技術(shù)項(xiàng)目研究項(xiàng)目組人數(shù)高級(jí)中級(jí)初級(jí)協(xié)作單位研

4、究起止年月經(jīng)費(fèi)預(yù)算 （萬(wàn)元）總計(jì)201 x 年201 x (+1)年201 x (+2)年201x(+3)年201x(+4)年1、立項(xiàng)必要性口本廠卸船機(jī)投產(chǎn)10年以來(lái)出現(xiàn)2次卸船機(jī)撞接料板與船上駕駛室觀察平臺(tái)碰撞顯常事件，造成 卸船機(jī)接料板北而的錢點(diǎn)軸承座已被擠壞，接料板己脫離固定餃點(diǎn)位移或煤船駕駛平臺(tái)損壞等事件， 嚴(yán)重影響設(shè)備運(yùn)行及生產(chǎn)，給操作司機(jī)帶來(lái)卸尾艙的隱患風(fēng)險(xiǎn)。2、主要研究?jī)?nèi)容：3、預(yù)期目標(biāo)：4、效益預(yù)測(cè)：可增頁(yè)公司規(guī)章制度一、公司形彖1、員工必須淸楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界止確地介紹公司 情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)

5、答，切不可冒犯 對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲i®嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)i'可）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主 動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占川公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形彖， 按照具體規(guī)定使川公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神而貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工

6、作作息吋間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（4 n9 n）上班時(shí)間早8： 30午休 12： 0014： 00下班時(shí)間晚002）、冬季作息時(shí)間表（10刀3刀）上班時(shí)間早9： 00午休 12： 0013： 30下班時(shí)間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親口簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出巾請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假中請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假口正

7、常休息的權(quán)利，公司不提侶員工加班，鼓勵(lì)員工在口常工 作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼員工因工作需要自行 要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出川請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24 h （工資發(fā)放h）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地血、桌血及設(shè)備的整潔。2、員工須口覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)牛，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 -切

8、公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安 靜有序。2、新入職員工的試川期為三個(gè)月，員工在試川期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見員工試川期 考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工口程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、 詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn) 行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，枳極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為

9、公司績(jī)效考核的部分）。6、經(jīng)常總結(jié)工作屮的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提髙自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的亜要會(huì)議。8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不對(duì)利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不町挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng) 及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 總經(jīng)理捉交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方血的問(wèn)題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決