福建金輝房地產(chǎn)優(yōu)秀員工發(fā)展計劃表費下載

1、丸國最好的hr網(wǎng)站!金輝優(yōu)秀員工發(fā)展計劃表姓名：職位：經(jīng)理：制定吋間：監(jiān)督人：崗位能力提升計劃：指導(dǎo)人：衡量標準實施方法1月2月3月4月5月6月7月8月9月ion月12月效果評價人力資源及行政部意見：年終自評：年終評價：總經(jīng)理審核：丸國最好的hr網(wǎng)站!優(yōu)秀員工發(fā)展計劃表（范例）姓名：范xx職位：招聘培訓(xùn)主管經(jīng)理：xxx制定吋間：2005年1月15日監(jiān)督人：齊中奮崗位能力提升計劃： 在2005年一年中，提升傾聽、溝通和演講能力，提升組織和計劃能力，爭取能夠代表公司妥善處理員工問題， 建立良好的人際關(guān)系；能組織內(nèi)部培訓(xùn)師承擔(dān)公司內(nèi)部課程培訓(xùn)，并能獨立進行內(nèi)部培訓(xùn)課程講解。指導(dǎo)人：吳忱衡量標準實施方

2、法1刀2刀3刀4刀5刀6刀7刀8刀9刀10月11丿12 jj效果評價1、對應(yīng)聘人員的心理需求、 性格能很快的把握，提供準確 信息，提高人員招聘留川率。2、考核時，溝通不在是我獲 得良好工作業(yè)績的一個主要 障礙。3、組織能力得到很人提高， 能策劃、運作好各種活動，沒 有疏漏，公司領(lǐng)導(dǎo)表示滿意4、主講構(gòu)建鶴安績效文化 培訓(xùn)項目，學(xué)員對培訓(xùn)滿意度 在84分以上。1、參加外部培訓(xùn)課程而試技巧已經(jīng)參加，得到一些方法和 工具，結(jié)合實際進行應(yīng)用2、參加外培訓(xùn)課程 人際交往技巧及有 效溝通并在部門內(nèi) 講解已經(jīng)參加，并在本部門內(nèi)部 進行講解3、多參與員工活動， 找新、老員工談心從工作考慮，僅安排第二次 組織工作

3、，表現(xiàn)基本滿意4、走訪優(yōu)秀企業(yè)，了 解他們組織培訓(xùn)的實 際經(jīng)驗走訪了 xx公司，得到了 一些適合的作法5、應(yīng)用新流程組織新 員工培訓(xùn)三期已經(jīng)完成，培訓(xùn)組織良好， 員工培訓(xùn)流程基本完善6、平時請吳忱多指點 工作事前規(guī)劃，尤其 在我做錯的時候提醍工作事前計劃有了很大提 高，已行成良好工作習(xí)慣7、針對公司管理人員 主講績效文化培訓(xùn)效來80,同事們提醒我技巧、內(nèi)容還可改進人力資源及行政部意見：同意該計劃，費用預(yù)計在2000元左右，可列入部門預(yù)算年終自評：在公司幫助下，我的能力獲得較人提高，體現(xiàn)在。年終評價：經(jīng)過一年發(fā)展，范少玲已經(jīng)可以獨立承扒內(nèi)部培$三茅人力資源網(wǎng)soq 中國最好的hr網(wǎng)站！5ww劃總經(jīng)理審核：訓(xùn)項目，成長為合格的