職工代表大會(huì)制度

1、精心整理職工代表大會(huì)制度為保障職工民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，推進(jìn) 企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際，制定公司職工代表大會(huì)制度。、總則（一）職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力 的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。它的主要任務(wù)是：1、參與單位重大決策；2、維護(hù)職工合法權(quán)益；3、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。孑廠? I ?' 7 ； _ 廠丁（二）職工代表大會(huì)接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)， 貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、'L 1 .”：產(chǎn)L hf政策，正確處理國(guó)家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。（三）職工代表大會(huì)

2、應(yīng)當(dāng)積極支持公司經(jīng)營(yíng)班子行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)的職權(quán)。（四）職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。二、職工代表 IX、找廣 / /（一）按照法律規(guī)定有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng) 當(dāng)是擁護(hù)黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公平正義，有一定的參政議政能 力，在群眾中享有較高威信的職工。（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，由職工 直接選舉產(chǎn)生。（三）職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對(duì)公司 的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換職工代表。（四）職工代表人數(shù)視情確定比例為公司總?cè)藬?shù)的 1030%，不得少于30名。（五）職工代表

3、應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數(shù)的70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占代表總數(shù)的30%。專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?。（六）職工代表的?quán)利：1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落 實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正 常出勤享受應(yīng)得的待遇；4、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)，處1' I*、1 ,L X.J-'分職工代表應(yīng)經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)同

4、意。（七）職工代表的義務(wù)：1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè) 務(wù)水平和參加管理的能力；2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求；3、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；4、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。（八）職工代表大會(huì)新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組，其成員由工會(huì) 委員會(huì)提出。它的任務(wù)是：1、審查代表是否依法享有政治權(quán)利的公司在職職工；2、審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；3、審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定；4、向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議報(bào)告審查結(jié)果。（九）職工代表調(diào)離公司或

5、部門時(shí)，由代表推薦原部門補(bǔ)選缺額代表。（十）工會(huì)委員會(huì)有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的職工代表：1、因違法亂紀(jì)受到處分的；2、經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)嚴(yán)重失職的；3、因長(zhǎng)期病假或事假、出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)和履行代表義務(wù)的；4、不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。（十一）根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列席代表出席會(huì)議。列席代表一般是指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的 孑廠"IJ ? .* - '*20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無(wú)表決權(quán)和選舉權(quán)。、'1、1L .j/

6、9;jllT '三、職工代表大會(huì)的召開（一）職工代表大會(huì)至少每年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會(huì)議、正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。（二）職工代表大會(huì)中心議題，應(yīng)當(dāng)圍繞公司發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對(duì)在企業(yè)管理、體系建設(shè)、勞動(dòng)人事、分配制度、勞動(dòng)條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項(xiàng)來(lái)確定。確定職工代表大會(huì)中心議題有下列工作程序：1、黨政工聯(lián)席會(huì)議提出中心議題的意向；2、工會(huì)廣泛征求職工代表和職工群眾的意見

7、；3、工會(huì)與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商；4、提請(qǐng)同級(jí)黨組織討論。（三）職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)中心議題來(lái)征集。征集職 工代表大會(huì)提案有下列工作程序：1、在職工代表大會(huì)召開前 15天，由工會(huì)下發(fā)職工代表大會(huì)提案征集表至 各代表組；2、職工代表通過廣泛征求職工意見，由 1人提議、2人以上附議，填寫提案征 集表，內(nèi)容包括：案由、依據(jù)、解決的辦法以及提案人、附議人署名；3、提案工作小組對(duì)經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類統(tǒng)計(jì)后呈送行政分管領(lǐng) 導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理；彳r ? I 丿廠一4、受理提案的職能部門必須及時(shí)研究，認(rèn)真處理，并將處理情況填寫在表中的"I ,* I、1L >

8、;. f'相關(guān)欄目?jī)?nèi)，交職工代表大會(huì)提案工作小組；5、提案工作小組對(duì)提案的落實(shí)情況應(yīng)組織督促檢查；6、提案工作小組對(duì)未立案的提案返還提案人，并說(shuō)明原因；7、提案工作小組對(duì)提案的立案、督辦、落實(shí)情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職 工代表大會(huì)上做專題報(bào)告準(zhǔn)備。（四）預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：1、選舉大會(huì)主席團(tuán)；2、報(bào)告大會(huì)籌備工作情況和代表資格審查情況；3、提出會(huì)議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議；4、通過代表資格審查情況的報(bào)告；5、通過會(huì)議中心議題和議程；6、通過職工代表大會(huì)專門工作小組成員的建議名單；7、決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。（五）職工代表大會(huì)正式會(huì)議的主要任務(wù)是：聽取報(bào)告，組織審議

9、，依法表決,形成決議。正式會(huì)議分為三個(gè)階段：1、職工代表大會(huì)開幕式的工作程序：（1）由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持召開。大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)和 實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開的合法性；（2）行政主要領(lǐng)導(dǎo)人做工作（企務(wù)公開）報(bào)告，行政分管領(lǐng)導(dǎo)人或有關(guān)部門負(fù) 責(zé)人作單項(xiàng)文件的說(shuō)明；（3）工會(huì)或行政做關(guān)于職工代表大會(huì)決議落實(shí)、提案處理等情況的報(bào)告。2、組織職工代表審議的工作程序：”廠.'/I"- . "-I-.、r 小 / ；（1）職工代表分組審議；'I' 1L X.J-'（2）職工代表大會(huì)秘書處匯總整理各代表小組的意見，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門進(jìn)行 修正。

10、3、職工代表大會(huì)閉幕式的工作程序：（1）各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會(huì)議和職工代表大會(huì)作說(shuō)明;（2）確認(rèn)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間由聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問題的決定;(3)(4)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告進(jìn)行大會(huì)決議、決定的表決;（5）大會(huì)總結(jié)。四、職工代表大會(huì)的職權(quán)（一）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):1、對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)；2、對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)；3、對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán)；4、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；5、對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)；6、其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)（二）審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般包括：1、

11、公司的經(jīng)營(yíng)方針；2、發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；3、財(cái)務(wù)預(yù)決算；4、職工培訓(xùn)計(jì)劃；5、重大項(xiàng)目投資； J/ r I6、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。'I、14（三）審查同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案；2、工資改革方案；3、內(nèi)部分配方案；4、職工獎(jiǎng)懲辦法；5、勞動(dòng)保護(hù)措施方案；6、有關(guān)職工社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)改革方案；7、其他重要規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。（四）審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：1、職工福利資金使用方案；2、職工公積金方案；3、其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。行使以上三項(xiàng)權(quán)利的基本工作程序是：1、行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)的書面方案；2、將方案提前10天發(fā)給職工代表聽取意見，必

12、要時(shí)職工代表大會(huì)相關(guān)專門工 作小組作可行性論證；3、召開職工代表大會(huì)分組審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領(lǐng)導(dǎo)人反饋， 修正方案；4、召開職工代表大會(huì)，對(duì)方案形成決議或做出決定；5、對(duì)重大決策方案實(shí)行預(yù)告制，經(jīng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議，可作36個(gè)月的試行, 視試行情況再做修正，提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過后正式實(shí)施。（五）職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。（六）民主評(píng)議干部權(quán)'L 1 .”：產(chǎn) L 兀丿 °職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部工作，應(yīng)在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下由職工代表大會(huì)主席 團(tuán)組織實(shí)施，每年進(jìn)行1次。評(píng)議的主要對(duì)象、評(píng)議的內(nèi)容、評(píng)議的等次、評(píng)議的 工作程序

13、按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。對(duì)經(jīng)職工代表大會(huì)民主評(píng)議為優(yōu)秀的和不合格的領(lǐng) 導(dǎo)干部，可提出獎(jiǎng)懲的建議。（七）推薦選舉權(quán)主管機(jī)關(guān)任命或免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì) 的意見。五、職工代表大會(huì)與黨政工組織（一）職代會(huì)與黨、政、工組織之間的關(guān)系是：互相依靠、互相支持、密切合作、 齊抓共管，把全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，通過民主管理渠道落到實(shí)處。（二）職工代表大會(huì)必須接受同級(jí)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在規(guī)定的范圍內(nèi)依法 行使職權(quán)。職工代表大會(huì)向黨組織報(bào)告的主要內(nèi)容有：1、職工代表大會(huì)的工作計(jì)劃、中心議題和議程；2、提交職工代表大會(huì)審議的各項(xiàng)文件；3、職工代表大會(huì)召開期間各項(xiàng)活動(dòng)的安排；4

14、、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間民主管理工作中需要解決的重要問題；5、民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項(xiàng)。（三）職工代表大會(huì)應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)：1、認(rèn)真聽取和審議行政提出的各項(xiàng)決策方案，一經(jīng)通過，應(yīng)組織和動(dòng)員職工認(rèn) 真貫徹執(zhí)行；2、支持行政的業(yè)務(wù)工作指揮權(quán)，維護(hù)行政的管理權(quán)威，教育職工自覺遵守各項(xiàng) 規(guī)章制度，保證業(yè)務(wù)活動(dòng)有序地開展；3、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部制度， 認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告,*|' I 1 ,L .j/' jf '客觀公正地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部做出評(píng)價(jià)；4、緊密圍繞單位發(fā)展目標(biāo)，組織職工開展合理化建議和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，支持行 政實(shí)現(xiàn)崗位任期目標(biāo)；5、開展協(xié)商懇談活動(dòng)，爭(zhēng)取行政對(duì)職代會(huì)工作的支持和配合，依法正確行使民 主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力，督促行政有關(guān)部門貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)做出 決議的實(shí)施和提案的處理，接受職工代表對(duì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。（四）工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。主要承 擔(dān)下列任務(wù)：1、向職工宣傳民主管理知識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行使民主權(quán)利；2、組織民主選舉職工代表，提出大會(huì)中心議題、議程的建議，做好大會(huì)的各項(xiàng) 籌備工作；3、發(fā)動(dòng)群眾，廣泛征集提案；4