培訓專員的工作職責

1、培訓專員的工作職責培訓專員的工作職責1職責：1.完成上級領導安排的各項工作;2.門店標準化管理執(zhí)行培訓及督導工作;3. 產(chǎn)品專業(yè)知識、銷售技巧的培訓，提升門店的銷售業(yè)績 ;4. 收集各門店相關的信息、整理及分析工作;5. 收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。任職資格：1. 了解客廳家具品牌，有門店零售、管理、培訓經(jīng)驗優(yōu)先;2. 具備客戶溝通談判技巧， 套房類行業(yè)知識， 公司制度，業(yè)務操作流程，系列同類產(chǎn)品產(chǎn)品知識;3. 具備主動創(chuàng)新能力、溝通表達能力 ( 包括文字表達、提案溝通 ) 、市場趨勢洞察力 ;4. 有較好的美學修養(yǎng)、熱愛東方文化，形象氣質佳，能適應全國出差。培訓專員的工作職責

2、 2職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司培訓相關制度、培訓體系，完成各培訓項目的實施與反饋;2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查;3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成;4、管理員工培訓信息，執(zhí)行培訓效果評估，編制培訓類報表和分析報告。崗位要求：1、形象氣質佳，大專以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗，熟練運用OFFICE等辦公軟件 ;2、具有酒店服務培訓從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，人力資源、工商管理相關專業(yè)背景;3、具有構建現(xiàn)代化培訓體系的理念，較強的分析能力;4、責任心強，具備較強的傾聽和表達能力、親和力、學習能力 ;5、具有團隊合作意識。培訓專員的工作職責31. 負責建立培訓體系，制定 / 修改培訓管理制

3、度并執(zhí)行 ;2. 結合員工素質制定員工培訓規(guī)劃 ;3. 負責對公司內(nèi)部進行培訓需求調(diào)查 ;4. 開發(fā)和設計培訓課程，組織編寫培訓教材;5. 負責組織實施培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及考核 ;6. 與相關部門配合、進行調(diào)查研究，明確培訓目的;7. 完成上級安排的其他工作。培訓專員的工作職責4職責1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;3、負責組織各種培訓，并做好前期準備( 時間、場地、物料、設備、人員、教材等);4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;5、領導

4、安排的其他工作。任職資格1、專科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。培訓專員的工作職責5職責：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓規(guī)劃并負責推進實施 ;2. 建立完善公司內(nèi)部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程 ;3. 建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源 ;4. 負責培訓專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估 ;5. 組織開發(fā)培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發(fā)與獨立講授 ;6. 搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，提升公司內(nèi)部培訓水平。任職要求：1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關專業(yè);2、1 年以上培訓工作經(jīng)驗，熟