社會團(tuán)體年工作報告書

1、社會團(tuán)體年度工作報告書本學(xué)期主要工作在院團(tuán)委的指導(dǎo)下緊緊圍繞協(xié)會的宗旨和以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、 高效、創(chuàng)新”為主的社團(tuán)精神，主要從以下幾個方面開展前一個 階段的工作。1、積極宣傳為社團(tuán)增添新的血液。在全體11級會員的努力之下經(jīng)過一周時間的緊張與忙碌，截 止月納新工作結(jié)束我協(xié)會共招納新會員68人，這對于一個社團(tuán)來 說不應(yīng)該算是一個好的成績。但我們所注重的不是招納多少人， 而是最終能留下多少人，注重的是新成員在我們這個年輕的集體 中能收獲多少。2、加強(qiáng)社團(tuán)內(nèi)部管理，提高社團(tuán)整體形象。在社團(tuán)納新工作結(jié)束后，我們便將社團(tuán)內(nèi)部的組織管理方式 和各種規(guī)章制度的制定提上了工作議程。為此我們在社團(tuán)章程的 基礎(chǔ)上建立

2、了由會長、副會長、秘書處、組織部、環(huán)境教育部、 環(huán)境調(diào)查部、宣傳部、外聯(lián)部組成的環(huán)保協(xié)會組織機(jī)構(gòu)，以及包 括環(huán)保協(xié)會會議制度、環(huán)保協(xié)會獎懲制度等社團(tuán)管理制 度。在制度和組織機(jī)構(gòu)上保障了社團(tuán)的內(nèi)部管理。此外我們還根 據(jù)社團(tuán)的實際情況和大學(xué)生的性格特點(diǎn)提出在保障社團(tuán)工作有秩 序、社團(tuán)成員有紀(jì)律的前提下，加強(qiáng)社團(tuán)成員的個性發(fā)展是社團(tuán) 整體充滿激情、活力，讓每位會員都體會到社團(tuán)的人文關(guān)懷，以 提高社團(tuán)的向心力與凝聚力。3、加強(qiáng)會員的交流與溝通。納新工作結(jié)束后，我們隨即召開了第會員大會，讓12級新會 員對協(xié)會的組織機(jī)構(gòu)和各負(fù)責(zé)人有了更清楚地了解，并通過大會 中12級新會員的發(fā)言等使會員之間有了初步的印象

3、。此后我們還 利用簽到時間以及各部門的例會來加強(qiáng)會員之間的交流與溝通， 同時我們還在周末等課余時間以學(xué)姐、學(xué)長的身份邀請大家參加 一塊外出活動。為了迎接“第七屆月社團(tuán)文化藝術(shù)節(jié)”我們舉辦 了 “第二屆環(huán)保知識挑戰(zhàn)賽”。我們協(xié)會上下高度重視，11級各 位負(fù)責(zé)人積極組織各種節(jié)目和活動流程，12級的新會員則積極參 與，為活動的成功舉辦都付出了自己的努力。4、在舉辦本次活動的同時，為了將環(huán)保意識和節(jié)能減排觀念 普及到小學(xué)生以及幼兒園的小朋友，我們特地與商洛市偉才國際 幼兒園聯(lián)合舉行了 “環(huán)保繪畫我參與''的活動，受到校方以及小 朋友的一致歡迎和全力支持5、參觀商洛市垃圾處理場。為了提高

4、協(xié)會成員的環(huán)保意識， 了解城市生活垃圾生產(chǎn)量之大及危害之重，我們特組織12級會員 參觀了商洛市垃圾處理場。在廠區(qū)負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下我們就垃圾處 理場的庫區(qū)進(jìn)行了參觀，同時，該負(fù)責(zé)人還為我們介紹了市垃圾 處理場的日處理垃圾量和垃圾處理場的其他基本情況，相比去 年，我們今年爭取了參觀醫(yī)療垃圾處理車間，讓同學(xué)們更深入的 了解了當(dāng)前垃圾的嚴(yán)重性。6、11月28日全國減塑日宣傳。在全國減塑日到來之際我協(xié) 會積極籌備制作了海報，并在當(dāng)天舉行了有關(guān)塑料袋使用及大學(xué) 生的環(huán)保意識調(diào)查工作中的不足雖然本學(xué)期我們的工作取得了一些成績，但由于對社團(tuán)的工 作缺乏經(jīng)驗，因此本學(xué)期地工作中仍然存在不少問題，現(xiàn)將工作 中得問題

5、總結(jié)如下：1、協(xié)會內(nèi)部管理(1) 體制機(jī)制不健全導(dǎo)致各部職責(zé)自不明確，工作效率不 高。協(xié)會的各項規(guī)章制度不健全且不明確、在工作中也沒得到貫 徹落實，各部門對各自的職能不是特別清楚，隨著協(xié)會各項活動 和工作的展開造成有些是沒人干，有些人沒事做。社團(tuán)內(nèi)部管理最大的問題就是怎樣協(xié)調(diào)會員的積極性與紀(jì)律 性的問題，我們一直就想建立一種既有紀(jì)律、秩序活力與創(chuàng)新的 社團(tuán)文化氛圍，然而在實際操作中我們卻很難把握，管理的太嚴(yán) 會使協(xié)會內(nèi)部失去活力，而放得太松卻又會造成紀(jì)律性太差。(2) 各成員之間缺乏交流各部的12級成員仍然有許多都不太熟悉，大家你工作和活動 中沒有注意到怎樣去交流溝通，同時這也反映出協(xié)會在組織

6、活動 和會員交流溝通中存在著不足。（3）沒有重視環(huán)保知識的探討與交流，作為關(guān)注環(huán)保的組織 我們應(yīng)該將更多的精力放在環(huán)保課題的探討和環(huán)?；顒拥慕M織， 但這學(xué)期我們在這快做的不是太好沒又讓更多的會員和學(xué)院同學(xué) 參與到環(huán)保中來。2、在組織活動中缺乏組織活動的經(jīng)驗，對于活動中遇到的緊急問題處理較 差，對活動中出現(xiàn)的問題估計不足?；顒訙?zhǔn)備不夠充分，對于活動的流程，比賽細(xì)則等注意的問 題準(zhǔn)備不夠充分，對于活動沒有進(jìn)行很好的彩排?；顒咏M織分工不明，對于人員安排等沒有將每個人所負(fù)責(zé)的 工作分清，致使有些人很忙有些人則無事可干，更嚴(yán)重的是有些 關(guān)鍵環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。對以后工作的啟示1、提高組織內(nèi)部管理能力針對本學(xué)期

7、工作中出現(xiàn)的問題，在以后的的工作中應(yīng)更加注 意協(xié)調(diào)協(xié)會內(nèi)部的紀(jì)律性與活力和創(chuàng)新性之間的關(guān)系以及各部門 之間的工作。明確各部門職責(zé)，簡化協(xié)會規(guī)章制度并將其貫徹落 實。在工作中和活動中注重紀(jì)律性，在決策中注重創(chuàng)造性，在平 時注重加強(qiáng)與會員之間的聯(lián)系，為協(xié)會會員提供一個有活力的社 團(tuán)文化，同時將社團(tuán)管理制度和管理模式加以適當(dāng)?shù)男薷?，使?更加符合協(xié)會的實際情況，并在以后的工作中將其落實，形成一 種組織管理機(jī)制。2、創(chuàng)新活動形式與組織方式將活動的組織形式不在只局限現(xiàn)在注重形式上，應(yīng)當(dāng)結(jié)合協(xié) 會自身特點(diǎn)，舉辦與環(huán)保有關(guān)的各種實質(zhì)性活動，提高活動的質(zhì) 量與內(nèi)涵，舉辦一些精品活動。因此我們需要認(rèn)真地對待每次活 動，提前準(zhǔn)備、精心策劃、嚴(yán)密組織，確保活動有意義有亮點(diǎn)。3、各部門應(yīng)