人力資源管理人員辭職申請書

1、word文檔人力資源管理人員辭職申請書 人力資源管理人員辭職申請書范文 在經(jīng)濟(jì)飛速進(jìn)展、人們往來越來越親密的今日，我們每個(gè)人都可能要用到申請書，寫申請書的時(shí)候要留意內(nèi)容的完整。我們該怎么寫申請書呢？以下是我整理的人力資源管理人員辭職申請書范文，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。 人力資源管理人員辭職申請書1 敬重的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)： 我向公司正式提出辭職。我自20xx年x月x日進(jìn)入xx公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開頭踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)同學(xué)到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在過去的一年多里，公司賜予了我很多學(xué)習(xí)和熬煉的機(jī)會(huì)，開闊眼界、增長見識。我對公司賜予的照看表示忠心的感謝！但是，經(jīng)過近段

2、時(shí)間的思索，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠(yuǎn)。所以，我必需離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應(yīng)當(dāng)是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅(jiān)持！ 公司目前已經(jīng)過了一年最忙的時(shí)間，是充電、整頓、儲(chǔ)備人才的時(shí)刻。信任，我的離開會(huì)很快有新生力氣補(bǔ)充。由于這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極心情的影響，也為了不讓公司由于我消失業(yè)務(wù)上的紕漏等，我嚴(yán)肅向公司提出辭職，望公司賜予批準(zhǔn)！ 祝公司穩(wěn)步進(jìn)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里！ 此致 敬禮 申請人：xx

3、x 日期：20xx年xx月xx日 人力資源管理人員辭職申請書2 敬重的領(lǐng)導(dǎo)： 我于_年年_月_日入職，來xx兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過了許多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感受萬分。 首先，特別感謝經(jīng)理對我的信任和教導(dǎo)，讓我在人力資源助理職位上詳細(xì)接觸了薪酬設(shè)計(jì)及計(jì)算、人員的聘請和配置、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參加公司管理層會(huì)議，記錄會(huì)議紀(jì)要讓自已學(xué)會(huì)了如何把握重要的信息。 其次，我離職的主要緣由是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已嫻熟把握，沒有更好的學(xué)習(xí)動(dòng)力和晉升空間。 同時(shí)，我知道自已在擔(dān)當(dāng)公司

4、職位時(shí)，有許多不足之處，例如，在聘請公司人員時(shí)，也會(huì)聘請不到合適的人選；在舉辦公司年會(huì)時(shí)，也會(huì)有許多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包涵。 xx是我人生從業(yè)的第一家公司，我盼望自己能連續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個(gè)人緣由，我盼望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，盼望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。 最終，祝福xx鴻運(yùn)年年！ 申請人： 申請日期： 人力資源管理人員辭職申請書3 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)： 首先致以我深深地歉意，很圓滿自己在這個(gè)時(shí)候向您們提出辭職，純粹是出于個(gè)人的緣由，不能在這里連續(xù)進(jìn)展！ 在過去的近一年多里您們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)平臺，這里的工作使我真正從校內(nèi)踏上了社會(huì)，自己也在

5、踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經(jīng)受帶給了我許多開心的記憶，也帶給我人生閱歷的增長，在這短暫的時(shí)間里我學(xué)到了許多。離開對于我個(gè)人來說或許是一種損失，但我也想跑到社會(huì)上去遭受挫折，在不斷打拼中去查找屬于自己的定位，查找人生的下一步選擇。不論以后勝利與否，我至少努力過，也給自己有過勝利或者失敗的機(jī)會(huì)。 特別的愧疚，在工作的近一年多時(shí)間里，我并沒有為您們制造多大的價(jià)值。非常感謝新區(qū)伙伴人力資源近一年多以來對我的培育，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心和照看。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有圓滿，沒有怨言，雖然我并未勝利，但是我努力了。 很榮幸曾身為您們的一員，

6、能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感謝！誠心祝福全部同事工作順當(dāng)，事業(yè)有成！ 誠祝公司業(yè)績百尺竿頭，更進(jìn)一步！ 此致 敬禮！ 辭職人：xxx x年x月x日 人力資源管理人員辭職申請書4 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 首先感謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個(gè)舞臺，其次感謝您們教了我很多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點(diǎn)力不從心，同時(shí)自己的力量和理念似乎跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個(gè)月的感受和對公司的一點(diǎn)自己想法或者說托辭還是很想說說。 第一、先說說招人吧。 從最基層員工的開頭人力資源部門就開頭扮演一個(gè)很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當(dāng)然這

7、可能是由于專業(yè)性的原因吧，故不多談。 其次、用人。 管理學(xué)中有一句比較抱負(fù)化的說法，就是合適的.人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會(huì)影響工作效率，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。 第三、育人。 企業(yè)的進(jìn)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，“我最大的財(cái)寶就是我有一批招之即來的團(tuán)隊(duì)”，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來說人的進(jìn)展才能帶動(dòng)企業(yè)的進(jìn)展，學(xué)問層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的進(jìn)展，自然而然企業(yè)也會(huì)得到長足的進(jìn)步和進(jìn)展，這是一個(gè)共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比

8、較片面。但這是我的感覺。 第四、留人。 這個(gè)話題應(yīng)當(dāng)是每個(gè)民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太淘氣了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)當(dāng)換位思索一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和養(yǎng)分平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不行能，不管是哪個(gè)民營企業(yè)。 第五、工作。 很簡潔的兩個(gè)字，但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色，她是簡單的，也是豐富的，長時(shí)間的工作只會(huì)使人變得厭惡工作、可怕工作，這樣何談效率，或許員工不會(huì)想這么多，只是我多慮了。 第六、規(guī)范化。 這應(yīng)當(dāng)是企業(yè)進(jìn)展的必經(jīng)階段，每個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運(yùn)作才能長期進(jìn)展，才能擔(dān)當(dāng)起社會(huì)責(zé)任這個(gè)大旗?？晒居袥]有考慮過從決策到執(zhí)行、實(shí)施到結(jié)果的反饋應(yīng)當(dāng)怎么樣去規(guī)范?什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限，或許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運(yùn)行良好嘛。 第七、企業(yè)內(nèi)涵。 這個(gè)話題就比較寬泛，從內(nèi)部機(jī)制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、vi、ci等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展現(xiàn)。舉些例子吧這樣可能比較實(shí)在點(diǎn)，光著上身的、在廠里聚眾的、處處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣處處游蕩的，可能這些員工素養(yǎng)比較低，但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應(yīng)當(dāng)可以塑造一批有素養(yǎng)有素養(yǎng)的精干