計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3000字范文

1、計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 3000字范文如何最大限度地發(fā)揮人員的才能這是人事管理學(xué)研究 的根本任務(wù)。對這個(gè)問題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是做得不 夠的。因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響 作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的 年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、 “馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫，貯存等等。 這些人事工作繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操 作已難以適應(yīng)形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí) 有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提

2、高對管理現(xiàn)代化重 要性的認(rèn)識，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。 比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由 于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的 老同志的幫助，他們：首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。其次，將學(xué)校或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲 在計(jì)算機(jī)的磁盤里，需要時(shí)可以通過計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查 詢、檢索、維護(hù)，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。第三，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的 使用。第四，及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù) 據(jù)。使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事 管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的

3、 人事信息來進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化 社會(huì)中，成倍增長的人事信息量，進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整 理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。即：對輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求 解各種問題。對人事信息進(jìn)行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事 決策者在決策時(shí)提供依據(jù)。對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序，具有記憶存 貯的能力。實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度 時(shí)，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過其承受能力時(shí)，就必須采用 新的管理手段，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和 存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息， 高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾怼?這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算

4、機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善， 計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因?yàn)槿绱耍瑢?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方 法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效 率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強(qiáng)，而 且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段 已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)， 已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在 發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的 作用有：計(jì)算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù)；計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù) ；計(jì)算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)；計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事

5、數(shù)據(jù)等等。正因?yàn)槿绱?，我們利用?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事 信息系統(tǒng)，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為 以下三點(diǎn)：一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息， 大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供 系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息，可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng) 管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水 平。三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事 管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢對教職工隊(duì)伍提出的新要求， 幫助選擇方案，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。當(dāng)前，不少單位的人事部門對于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于 簡單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)

6、的復(fù)雜、用戶的需 求，其應(yīng)用還會(huì)總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的 建立，適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的 一大進(jìn)步。今天我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的 初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的 工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用 更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)和其它教育教學(xué)的活動(dòng)中 去;它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、靈 活。因此，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必 然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但 從長遠(yuǎn)來說，人事管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。輕視或 者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正

7、地、全面地實(shí)現(xiàn)人事 管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的 加強(qiáng)，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)使用計(jì)算機(jī)的人事管 理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國特色的社會(huì)主義而努力奮斗。大學(xué)繼續(xù)教育5年中學(xué)習(xí)了很多，經(jīng)歷了很多，得到的 是學(xué)習(xí)能力、處事能力和一些專業(yè)知識?？擅鎸ι鐣?huì)，我們 經(jīng)驗(yàn)太少，思想單純！畢業(yè)實(shí)習(xí)，給了我們一個(gè)了解社會(huì)， 增加經(jīng)驗(yàn)，熟悉工作單位的機(jī)會(huì)。鍛煉自己的動(dòng)手能力，將 學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過來還能檢驗(yàn)書本上理 論的正確性，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)，也能開拓視野，完善 自己的知識結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的。一切都是為了讓實(shí) 踐者對本專業(yè)知識形成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識，從而不與社

8、 會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。此外通過理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識， 提高處理實(shí)際問題的能力，了解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容，為畢 業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會(huì) 環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。我的實(shí)習(xí)單位XXXX信息網(wǎng)絡(luò)有限公司XX分公司，是XX 市廣播電視局國有資產(chǎn)出資參股成立的有限責(zé)任企業(yè)，坐落 在美麗的光明廣場西側(cè)。20XX年起，通過收購買斷方式先后 整合了五區(qū)一有線電視網(wǎng)絡(luò)，投資建設(shè)了高新區(qū)有線電視傳 輸網(wǎng)絡(luò)，目前現(xiàn)有從業(yè)人員754人，下轄7個(gè)區(qū)公司和11個(gè)職能部室。XXXX分公司作為XX有線電視傳輸單位，主要 負(fù)責(zé)XX有線廣播電視網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、開發(fā)、經(jīng)營和管理，以 向XX市民提供有線電視服務(wù)為主業(yè)

9、，以有線電視收視維護(hù) 費(fèi)為主要收入。一直承擔(dān)著國家、省、市黨政專用信息網(wǎng)和 全市有線電視的傳輸重任，是國家、省廣播電視主干線的中 繼站，連接北京至福州的信號傳輸 ；負(fù)責(zé)XX市委、 市政府 機(jī)要和自動(dòng)化辦公、電視會(huì)議專用網(wǎng)的運(yùn)行和維護(hù)。我實(shí)習(xí)所在的部門是廣電網(wǎng)絡(luò)機(jī)房，主要從事XX市中地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)維修服務(wù)工作。實(shí)習(xí)的前三天我們參觀了公司的 整體組成結(jié)構(gòu)、機(jī)房管理方式、設(shè)備的基本作用等；隨后的日子里有作為實(shí)習(xí)生，我在機(jī)房，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，從最基礎(chǔ) 的硬件知識開始，比如拆機(jī)、裝機(jī)等；逐漸的深入的網(wǎng)絡(luò)方面，包括網(wǎng)線的制作、路由器 /交換機(jī)的配置，以及網(wǎng)路拓 撲結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)等。辦公室的同事還給了我一些有關(guān)部門運(yùn)

10、營 和計(jì)算機(jī)維護(hù)的公司的規(guī)章制度，讓我對公司運(yùn)營情況和計(jì) 算機(jī)計(jì)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)-特別是系統(tǒng)維護(hù)有了一定的認(rèn)識，真正體 會(huì)到了一個(gè)國有企業(yè)單位對人事的重視，理解了技術(shù)服務(wù)部 的電腦維護(hù)工作雖然是企業(yè)部門運(yùn)營的一個(gè)小側(cè)面，但關(guān)系 到企業(yè)在廣大市民心目中的形象，我們中有經(jīng)驗(yàn)的前輩還給 我仔細(xì)講解了計(jì)算機(jī)維護(hù)的每一款注意事項(xiàng)，經(jīng)常領(lǐng)著我去 進(jìn)行顧客回訪、產(chǎn)品市場調(diào)查 ；后來，又讓我參與了一些具 體的工作，比如約定顧客、維修單開立、對外宣傳。硬件知識的學(xué)習(xí)中，我們具體有拆機(jī)、裝機(jī)、安裝系統(tǒng)， 以及必須的硬件驅(qū)動(dòng)程序和合理的劃分分區(qū)，具體工作中要 小心謹(jǐn)慎，尤其注意接口的方向。對出現(xiàn)的問題要多思考， 然后進(jìn)行解

11、決，憑一人之力完成不了的疑惑就虛心請教他人 或者與小組人員進(jìn)行交流討論。我們定期會(huì)開會(huì)討論，一起 商量在實(shí)際操作中遇到的困難，并共同解決，共同進(jìn)步。記 得有一次，電腦總是無故重啟，檢查所有硬件設(shè)施后還是未 能解決，最后直接拆機(jī)除塵、換內(nèi)存條還是毫無進(jìn)展，合眾 人之力，究其原因，原來是因?yàn)榇颂庪妷翰环€(wěn)，也正值用電 高峰，使用穩(wěn)壓器之后難題也就消失殆盡了。對于不同的問題，我們經(jīng)過總結(jié)有不同的處理辦法，要逐個(gè)嘗試排除直至 解決問題為止。作為實(shí)習(xí)生，我嚴(yán)格的要求自己，甘于吃苦，任勞任怨， 盡心盡力，遵守公司的規(guī)章制度，主動(dòng)打掃辦公室衛(wèi)生，尊 重領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作習(xí)慣、 工作方法、 工

12、作風(fēng)格以及工作特點(diǎn)。主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、向辦公室同志學(xué)習(xí)， 取長補(bǔ)短，加強(qiáng)溝通，增進(jìn)了解，提升能力。對領(lǐng)導(dǎo)和辦公 室交辦的日常文字材料， 即接即辦，保證按領(lǐng)導(dǎo)的要求按時(shí)、 準(zhǔn)確辦結(jié)，不斷提高工作效率。我的領(lǐng)導(dǎo)邏輯性較強(qiáng)，凡事愛有個(gè)前因后果，對這樣的 領(lǐng)導(dǎo)就要在談工作時(shí)要講事實(shí)，擺觀點(diǎn)，有分析有推理，了 解領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格和特點(diǎn)，目的是為了更好地做好工作。當(dāng) 然，在尊重領(lǐng)導(dǎo)的前提下，要敢于提出自己的觀點(diǎn)，要有維 護(hù)真理的精神。在協(xié)調(diào)與本部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，對待當(dāng)事人 要熱情周到，莊重大方，言行得體，不卑不亢，樹立起一言 一行，都直接、間接地影響辦公室或領(lǐng)導(dǎo)的形象的意識。雖然實(shí)習(xí)用到的計(jì)算機(jī)專業(yè)的知識不多，但

13、是我仍然能 夠感覺到自己的計(jì)算機(jī)知識還是不太扎實(shí)，如果要學(xué)以致 用，還需要進(jìn)一步加深自己的知識水平。在實(shí)習(xí)期間，我深切地感受到，技術(shù)服務(wù)部是一個(gè)團(tuán)結(jié)、 上進(jìn)、充滿活力的集體。面對工作上的困難，大家總是互相 幫助，直至解決難題。整個(gè)部門和睦相處，就像一個(gè)溫馨的大家庭。而部門領(lǐng)導(dǎo)就是這個(gè)家庭中的家長，給每個(gè)人很大 的空間自由發(fā)揮。從他們身上，我真正體會(huì)到了"敬人、敬業(yè)、高效、高水平服務(wù)"的真實(shí)意義，體會(huì)到了服務(wù)部"服務(wù)、 奉獻(xiàn)"的意義，體會(huì)到了 "創(chuàng)造完美、服務(wù)社會(huì)"的服務(wù)理念， 知道了什么是"創(chuàng)新就是生活"。特別令我

14、感動(dòng)的是，每當(dāng)我遇到困難向大家求助時(shí)，誰 都會(huì)無私的告訴我；我對能到這樣的公司實(shí)習(xí)感到驕傲，感 到自豪。我很慶幸自己能在這樣有限的時(shí)間里，在這么和諧 的氣氛中工作、學(xué)習(xí)，和同事們一起分享快樂，分擔(dān)工作。 所以我努力向同事學(xué)習(xí)，不懂就問，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和同事交 給我的每一項(xiàng)工作。部門領(lǐng)導(dǎo)和同事也都盡力幫助我，給我 有關(guān)知識.在這短暫的實(shí)習(xí)期間中，我學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的 知識。從學(xué)校走向社會(huì)，首要面臨的問題便是角色轉(zhuǎn)換的問 題。從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)化為一個(gè)單位人，在思想的層面上，必須 認(rèn)識到二者的社會(huì)角色之間存在著較大的差異。學(xué)生時(shí)代只 是單純的學(xué)習(xí)知識，你可以有很好的同學(xué)，很好的朋友，大 家相互噓寒問

15、暖，不必勾心斗角。而社會(huì)實(shí)踐則意味著繼續(xù) 學(xué)習(xí)，并將知識應(yīng)用于實(shí)踐，學(xué)生時(shí)代可以自己選擇交往的 對象，而社會(huì)人則更多地被他人所選擇。存在著利益關(guān)系， 又工作繁忙，就多了份人情世故。諸此種種的差異。不勝枚 舉。但僅僅在思想的層面上認(rèn)識到這一點(diǎn)還是不夠的，而是必須在實(shí)際的工作和生活中潛心體會(huì)，并自覺的進(jìn)行這種角 色的轉(zhuǎn)換。通過實(shí)習(xí)使我對計(jì)算機(jī)有了更具體認(rèn)識，通過對計(jì)算機(jī) 的具體操作和親自實(shí)踐鞏固了課本上學(xué)的知識，在這個(gè)基礎(chǔ) 上把所學(xué)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)理論知識與實(shí)踐密切結(jié)合起來， 培養(yǎng)自己實(shí)際工作能力與分析能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的。 理論與實(shí)際的結(jié)合，學(xué)校與社會(huì)的勾通，進(jìn)一步提高了自己 的思想覺悟，業(yè)務(wù)水平；尤其是觀察分析和解決問題的實(shí)際 工作能力，實(shí)習(xí)的一個(gè)重要功能，在于運(yùn)用教學(xué)成果，檢驗(yàn) 教學(xué)成果。運(yùn)用教學(xué)成果，就是把課堂上學(xué)到的系統(tǒng)化的理 論